يمكن أن يقدم للعملاء تمويل حتى 250000 ريال سعودي. فترة سداد حتى 60 شهرا طبقا للإتفاق. هامش ربح تنافسي مطلوب من العميل. :: شروط الحصول على التمويل الشخصي يشترط لكي يوافق البنك على تمويل شخصي، ألا يقل عمر العميل عن 18 سنة عند التقديم على طلب الخدمة. لا تقل مدة الخدمة عن 12 شهر لموظفي القطاع الخاص، و3 أشهر بالنسبة إلى موظفين القطاع العام. 5000 ريال سعودي الحد الأدنى للراتب العاملين بالقطاع الحكومي. 6000 ريال سعودي الحد الأدنى للراتب للعاملين بالقطاع الخاص. :: المستندات المطلوبة لقرض شركة المرابحة المرنة للتمويل يطلب من العميل خطاب تعريف رسمي صادر من جهة العمل. يشترط أن يحتوي خطاب التعريف على الراتب الأساسي والبدلات بالإضافة إلى تاريخ الإلتحاق بالعمل. يجب أن يقدم العميل كشف حساب بنكي خاص به عن آخر 3 أشهر فقط. يشترط تقديم صورة الهوية الوطنية عند طلب القرض الشخصي للسيارة. للاطلاع على مزيد من المعلومات يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني شركة متاجر للتمويل شركة متاجر تعد من الشركات الرائدة في مجال البيع بالتمويل، وتمتد فروعها لمناطق مختلفة في المملكة العربية السعودية. يوجد العديد من الفروع المنتشرة شركة متاجر في كلاً من مكة المكرمة، والطائف، والدمام.
هناك عدة مميزات لهذا التمويل الشخصي من شركة المرابحة المرنة للرجال والنساء: مبلغ التمويل من 5, 000 إلي 250, 000 ألف ريال سعودي. ثم متوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية. ثم فترة سداد حتي ستون شهرا. بدون تحويل راتب. سرعة في التنفيذ ومرونة في خيارات التسديد. بدون كفيل. الموافقة الفورية في حالة استيفاء الشروط والمستندات شروط القرض من شركة المرابحة المرنة لا يقل الراتب عن ثلاثة الآف ريال سعودي في القطاع الحكومي. ثم ستة الآف ريال في القطاع الخاص. موظف حكومي أو موظف خاص يعمل في جهة معتمدة لدى الشركة. لا تقل مدة الخدمة في القطاع الحكومي وشبه الحكومي عن شهرا واحدا. ثم مدة الخدمة في القطاع الخاص سنة علي الأقل. ويستثني لموظفي قطاع البنوك والاتصالات 3 أشهر. لا يقل عمر المتقدم عن 18 سنة، ولا يزيد عن ستون سنة. المستندات المطلوبة للتمويل من المرابحة المرنة زيارة الفرع لتقديم الطلب أو موقع شركة المرابحة المرنة الإلكتروني. أرفاق الهوية الوطنية. ثم خطاب تعريفي من جهة العمل يشمل: الراتب الأساسي، البدلات، تاريخ الالتحاق. كشف حساب بنكي. العنوان الوطني. كيفية طلب التمويل شركة مرابحة مرنة الذهاب إلي اقرب فرع للشركة، أو من خلال الصفحة الإلكترونية.
او الاتصال على الرقم الموحد وهو 920033868، او الاتصال على الرقم الموحد وهو 8001111810. او عن طريق ملئ النموذج الموجود من خلال، الموقع الإلكتروني الرسمى لشركة المرابحة المرنة، للتمويل بالمملكة العربية السعودية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
رفع بيانات الموظفين المحالين إلى التقاعد في رجب صرح معالي محافظ المؤسسة العامة للتقاعد الأستاذ محمد بن عبدالله الخراشي بأن المؤسسة أرسلت إلى جميع الجهات الحكومية، المدنية والعسكرية، تطالبهم بسرعة رفع بيانات الخدمة لموظفيها الذين سيحالون إلى التقاعد في شهر رجب الجاري حتى تتمكن من إنجازها في الوقت المناسب. اجازة الوضع نظام العمل. كما أهاب بأصحاب الشأن إلى ضرورة متابعة بيانات خدماتهم مع جهاتهم، ولك سعياً من المؤسسة العامة للتقاعد إلى تقديم أفضل الخدمات للمتقاعدين وإنجاز معاملات الحقوق التقاعدية وصرفها في الوقت المحدد كي ينتقل الموظف من الراتب الوظيفي إلى المعاش التقاعدي دون انقطاع، مما يساعد على استقرار وضعه ووضع أفراد أسرته. وتأمل المؤسسة العامة للتقاعد من جميع الجهات الحكومية التعاون معها لإنجاز الخطوات التالية: * إعداد بيان الخدمة لمن سيحالون إلى التقاعد لبلوغهم السن النظامية في رجب 1428هـ وإرساله إلى الجهات المختصة. سواء وزارة الخدمة المدنية أو الأجهزة المعنية في القطاعات العسكرية، التي تقوم بدورها بتدقيقه وإرساله للمؤسسة العامة للتقاعد وفق الضوابط المحددة لذلك. * تدوين حركة الموظف أثناء الخدمة مثل فترات الإجازات الاستثنائية والدراسية والمرضية والإعارة وأيام الغياب بدون عذر وتدرجات المرتبة والراتب على البيان.
في حالة طلب الموظف أخذا أجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل. وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر ألاحقة له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب. الإجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي في حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق في التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التي يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. من الحالات التي تصرف فيها الإجازة مقدماً في حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة. ويوضح القانون أن الموظف الذي اكتشف إصابته بمرض خطير وكان في إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. وتذكر اللائحة التنفيذية أنه في حالة إصابة الموظف بأي أعاقة تمنعه من عمله فله الحق في إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما أنه من الضروري عرضه على لجنة طبية لإثبات عجزه. من الحالات التي أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده.
7- الاهتمام برعاية أطفال السيدات العاملات في المؤسسة مازلنا نتعرض معًا على إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، ونجد أن المادة رقم 159 من قانون العمل السعودي تنص على ما يلي: في حالة عمل أكثر من 50 امرأة في مؤسسة العمل، يلتزم أصحاب العمل في هذه الحالة بتوفير مربيات من أجل مراعاة الأطفال دون عمر 6 سنوات. أما في حالة إذا كانت مؤسسة العمل تمتلك أكثر من 100 امرأة عاملة، يلتزم صاحب العمل في هذه الحالة أن يقوم بإنشاء حضانة من أجل رعاية الأطفال دون عمر 6 سنوات أثناء فترة العمل السيدات. يتم فرض نسبة من التكاليف التي تتعلق ذلك على أجور السيدات المستفيدات من هذه الخدمات والمميزات. اقرأ أيضًا: قانون العمل للمرأة الحامل 8- إجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة في قانون العمل السعودي في سياق تحدثنا عن إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نقدم لكم أهم الأمور التي تشير إليها المادة رقم 160 من قانون العمل السعودي والتي تتمثل فيما يلي: في حالة وفاة زوج المرأة المسلمة، فيمكن للمرأة في هذه الحالة أن تحصل على إجازة عدة تتمثل 4 أشهر بالإضافة إلى 10 أيام منذ تاريخ وفاة الزوج، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. في حالة إذا كانت المرأة حامل خلال هذه الفترة، فيحق لها أن تحصل على تمديد لهذه الإجازة، ولكنها تكون غير مدفوعة الأجر، ولا يمكنها أن تستفيد من الإجازة المتبقية من وقت العدة لوضع الجنين.