سواها قلبي يا حبيبي وحبك.. ما طاعني وأنا عن الحب ناهيه الظاهر أنه ما يبي غير قربك.. عاف الجميع وأول الناس راعيه عليه ما أوصيك لا صار جمبك.. صبح علـيه بحب و بحب مسيه نبضه وفا و تضيحه كانه يعجبك.. صافي ولكن ما لقى من يصفيه خلا دروب الكل و أخـتار دربك.. داريه تكفا قد مافيك داريه وابشر بقلبن ما يبي غير قربك.. يموت وغير محبتك ما سكن فيه
خلاص خلاص الشااهي خلص.. حطي اصبعك فيه.. هند... تبغاني انحرق.. عشان يصير السكر احلى.. هند بضحكه.. هههههههههه بدر.. ايوه خليك كذا.. اضحكي لا تبكي.. احبــــــــــــــــــــــــــــــــــــك بدر.. وانا بعد.. ربي لا يفرقنااا.. امين.. تعالي اجلس هنا.. واو ااثاااثه رووعه على تراث ايراني قديم.. قلت لك راح يعجبك.. فين رايح يا طارق.. شووي وبرجع لا تخاافين.. طيب لا تتطول كثير.. اذا جااء الغدى تغدي لا تنطريني.. انجود... ههههههههه ضحكتني انت اول واحد يجلس على الاكل لا ترعبني.. انا رايح اوووكيه.. بخوف.. جد فين رايح.. راح يجي احد يجلس مكااني. من لا يكون داود.. ؟ ودلال.. امممممممم لا بس انا رايح.. مع السلامه انجود توقف.. طااااااااارق تعال طارق.. قلت لك اجلسي والحين راح تعرفين من.. طيب.. وتجلس انجود.. الا ذااك الشخص اللي يشبه صقر.. سبحاان الله ذااك يشبه ولد عمي صقر يااربي وش كثر يشبه سبحاان الخالق النااطق الا وهو يقرب منها.. انجود ياربي وش يبي مني هالانجليزي مشكلتي ما اعرف اتصرف معهم.. وكلامي في الانجليزي حي الله. صقر يجلس.. السلام عليكم يا بنت عمي.. انجود بصراخ.. وربي اقوول انه يشبه مستحيل في حد مثلك اثنين في النسخه.. صقر.. هههههههههههههههههههه قلنا السلام.. وعليكم السلام والرحمه سوري بس لي سااعه اشوفك واقول سبحاان الشبه اللي يشبهك واثريك انت لاحقني بالندن.. اي جااي لك خصوصي.. وين طارق يدري ؟ صقر.. ايوه شفت طارق عند البااب والحين رايح للشقه.. وشهووو وانا يخليني برووحي.. ؟؟ صقر.. ليه خاايفه انتي معي.. وليه جاابني هنيه.. تحميل اغاني - اصالة - MP3. ؟ صقر.. هو جاابك لي.. ما فهمت.. انجود ابااك تسمعيني عدل.. وهالموضوع يعرفه طارق.
سواها قلبي حصل على 3 من 5 نجوم من عدد تصويت 88
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العمال في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي يجب وجودَها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: جلب نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتقديم صورة من إبلاغ المغادرة بالإضافة إلى جلب براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.