أطلق ديوان المظالم اليوم منصة تواصل جديدة مع مُستفيديه عبر تطبيق التواصل الاجتماعي «واتساب WhatsApp» من خلال الرقم (0112156388)، وذلك إضافة لقنوات خدمة المُستفيدين. ويهدف ديوان المظالم من خلال تدشين هذه المنصة، بجانب منصاته الأخرى في وسائل التواصل الاجتماعي، إلى تعزيز التواصل المباشر والفعال مع المُستفيدين من خدماته بتلقي كافة الاستفسارات والمقترحات والآراء من أجل الوصول إلى تقديم خدمات أفضل، والاستفادة من خصائص هذه التطبيقات لتوفير الجهد والوقت على عموم المهتمين. ويأتي تدشين المنصة الجديدة تنفيذاً لتوجيهات رئيس ديوان المظالم رئيس مجلس القضاء الإداري الشيخ الدكتور خالد بن محمد اليوسف في تمكين المستفيد من إيصال صوته واستفساره وآرائه للمسؤولين بالديوان ومحاكمه، ما يساعد -بإذن الله- في تقديم خدمة ذات جودة عالية. كما أطلق ديوان المظالم بالتزامن مع هذه الخدمة بطاقة أعمال تحتوي على كافة وسائل التواصل معه: رقم مركز الاتصال الموحد، والبريد الإلكتروني، ورقم «واتساب»، وحساباته في مواقع التواصل الاجتماعي، وبوابته الإلكترونية. يُذكر أن ديوان المظالم يسعى إلى مواكبة الوسائل الرقمية الحديثة للتواصل والتفاعل مع الجمهور، حيث أطلق حساب «ديوان المظالم» على «تويتر» خدمة راسل رئيس ديوان المظالم من خلال البوابة الإلكترونية في مُحرم 1438، وحساب «ديوان المظالم - تواصل» على «تويتر» في ربيع الأول 1439، ودشن مركز الاتصال الموحد بديوان المظالم 920000553 في جمادى الأولى 1439، وتطبيق الهواتف الذكية في جمادى الأولى 1440.
شارك هذه الصفحة: ديوان المظالم هيئة قضاء إداري مستقلة يرتبط مباشرة بالملك، يسعى لإرساء العدل والإنصاف والرقابة القضائية الفاعلة على أعمال الإدارة من خلال الدعاوى الماثلة أمامه؛ لضمان حسن تطبيق الأنظمة واللوائح وتمكين صاحب الحق من وسائل التظلم, بما يكفل حماية الحقوق وتطبيق الأحكام الشرعية وتحقيق العدل ورد المظالم، لذا فقد اهتمت المملكة العربية السعودية منذ توحيدها على تخصيص جهة للفصل في المظالم إلى أن اتضحت معالم ديوان المظالم وتحددت اختصاصاته بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ ٧٨) وتاريخ ١٩/ ٩/ ١٤٢٨هـ، ونظام المرافعات أمامه الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/ ٣) وتاريخ ٢٢/ ١/ ١٤٣٥هـ. للتواصل مع ديوان المظالم شركات مماثلة الفئات الجمال والموضة الجهات الحكومية المال والأعمال السياحة والضيافة التعليم الصحة الاتصالات وتقنية المعلومات الإعلام والعلاقات العامة الترفيه والرياضة إضافة إلى عين الرياض
البريد الإلكتروني: خدمات معين ديوان المظالم أنشأت منصة معين ديوان المظالم لتوفير العديد من الخدمات المميزة الإلكترونية للمواطنين السعوديين والمقيمين داخل المملكة، وذلك توفيراً للوقت والمجهود بدون الحاجه للذهاب إلى مبنى الديوان، ومن أبرز هذه الخدمات مايلي: خدمة مواعيدي لحجز مواعيد مقابلة بديوان المظالم. خدمة تقديم دعاوي. الاستعلام عن الجلسات ومواعيدها. تقديم طلبات الاستئناف. خدمة قضاياي. تقديم مذكرة الدفاع الأولى. الاستعلام عن حالات القضايا. إثبات الحضور في بعض القضايا. الاطلاع على الأحكام. تعديل البيانات الخاصة بالدعاوي. الاستعلام عن قضية بديوان المظالم إنشاء منصة معين ديوان المظالم تخفيفاً على المواطنين الذهاب إلى مبنى المحكمة توفيرا للوقت والمجهود وتجنب الزحام، حيث يمكن الاستعلام عن مواعيد الجلسات وحاله القضايا من خلال المنصة، ويكون ذلك عن طريق بعض الخطوات وهي: التسجيل في الموقع الإلكتروني الخاص بديوان المظالم. إختيار منصة معين من القائمة الرئيسية. قم باختيار الخدمات الإلكترونية. قم بتسجيل جميع بيانات الدخول في الخانة المخصصة لها. الضغط على أيقونة الدخول. تسجيل رمز التحقق المرسل على رقم الجوال الذي قمت بتسجيله.
لذلك فإذا كنت مسؤول توظيف في مؤسسة ما وترغب في جذب أصحاب الخبرة والكفاءات إلى شركتك، فإليك أهم العناصر المؤثرة في استقطابهم: سياسة الشركة تلعب سياسة الشركة دورًا محوريًا في التأثير على قرارات أصحاب الكفاءات، فهناك بعض الشركات التي تلتزم سياستها بنوع من التقييد على تصرفات العاملين بها _ داخل وخارج الشركة- وهذا لدوره في التأثير على صورتها الاعتبارية أمام الآخرين. البعض قد يرسم قواعد محددة فيما يتعلق بالزي لا تناسب المحجبات أو الملتزمين دينيًا، البعض قد تحتم سياسة الشركة عليه التعامل بلغة محددة أو في أوقات مختلفة. بعض الشركات وخاصة الناشئة منها لا يوجد بها تنظيم محدد لصلاحيات كل إدارة والوصف الوظيفي التفصيلي لكل مهنة. (لجنة أمبدة) هل تُصلح ما أفسدته تعيينات الخارجية؟! - صحيفة الصيحة. بعض الشركات التي تعمل في مجالات الخطرة، قد لا توفر لموظفيها إجراءات سلامة كفاية…. إلخ. كل هذه الأمثلة وأكثر هى سياسات تؤثر في اختيار أصحاب الكفاءات للمنظمة، فالمحجبة رغم مهاراتها الكبيرة لن تنضم لشركة تضع التنورات القصيرة كزي موحد للعاملات، الراغبين في فصل الحياة المهنية عن الحياة الشخصية، لن يرضون يتدخل الشركة في طريقة تعاملهم خارجها، أصحاب التخصص والمحترفين في مجالهم، لن تمثل العشوائية في التنظيم دافع لهم للإنضمام إلى أى شركة ناشئة.
حقائق مهمة أحد المتضررين من امتحان التنافس التحريري رأي في حديث لـ(الصيحة) أهمية وضع لجنة أمبدة أمام حقيقة الطريقة وضع امتحان المعلومات العامة والعلاقات الدولية، مع مطالبتها بالاطلاع على الامتحانين محل الشكوى، وتحكيم نخبة من الخبراء والمتخصصين لغرض القياس والتقويم، والتوصية بشأن ملاءمة الامتحانين من عدمها بجانب اضطلاع اللجنة على أوجه القصور والتقصير التي لازمت إجراءات الامتحان التحريري والمتمثلة في الغياب التام لإجراءات التدقيق في إثبات الشخصية والتحقق من الهوية، كما يلزم توضيح كافة التجاوزات التي لابست العملية في كافة مراحلها ومستوياتها. وأن تعمل لجنة المراجعة باتجاه معالجة قضية الناجحين فقط؛ باعتبار أنهم الفئة المتضررة من النتيجة الحالية واقترح المتضررون لقاء اللجنة ممثلين للمرشحين باعتبارهم من (الجهات ذات الصلة) التي دعا رئيس الوزراء اللجنة للاستماع لإفاداتها. وزارة النقل والخدمات اللوجستية السعودية تطلق مبادرة للتوظيف. وعبروا عن املهم فى تصل اللجنة لمعالجة شاملة وعادلة ومرضية للكافة، وأن تكون لجنة المراجعة بالفعل (نجاشياً) لا يظلم عنده أحد. تطبيق اللوائح خلفية رئيس اللجنة الدبلوماسية وعضويتها من الخبرات العلمية والإعلامية يمكن أن تصل وفق السفير د.
من أهم النقاط التي يمكنك فعلها للنجاح في هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية: حاول من البداية فهم الغرض من المقابلة الهاتفية. احرص على تقديم إجابات تظهر مدى ملاءمتك للوظيفة حتى تحصل على دعوة للمقابلة الفعلية، أو حتى يفهمون من خلالها كونك الشخص المناسب للوظيفة إذا كانت هذه المقابلة الأساسية. اختر مكاناً خالياً من أي مصادر للتشتيت، سواءً ضوضاء أو أصوات لأشخاص قد تؤثر عليك في المقابلة. تمثل نبرة صوتك الوسيلة الأساسية للنجاح في هذا النوع من المقابلات الشخصية، لذا احرص على استخدام نبرة قوية توحي بالحماس والرغبة في العمل. 5- المقابلات الأونلاين ازداد استخدام هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية بعد أزمة كورونا، وأصبح أحد الأنواع المستخدمة كجزء أساسي لاختبار المتقدمين، لا سيّما مع نظام العمل عن بعد، وبالتالي أصبحت قدرة الشخص على استخدام التكنولوجيا والتفاعل عن بعد مهمة، مثلما هو حضوره في أرض الواقع. من أهم النقاط التي يمكنك فعلها للنجاح في هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية: اسأل عن التقنية المستخدمة في تنظيم المقابلة الشخصية، مثلاً هل ستكون من خلال تطبيق زووم أو غيره من التطبيقات الأخرى. اسأل أيضاً إذا كانت المقابلة تعتمد على استخدام الفيديو أو لا، حتى لا تفاجأ بذلك في وقت المقابلة الشخصية، وتجد نفسك غير مستعدٍ لهذا الأمر.
تعد أحد أكبر التحديات التي تواجه أصحاب العمل عند توظيف أشخاص جدد في الشركة هي اختيار الشخص الأنسب من بين مئات وأحيانًا آلاف المتقدمين لتلك الوظيفة. وتعد المهارات التي يمتلكها المتقدم للوظيفة هي التي تميز شخصاً عن آخر، وليس المقصود المهارات المتعلقة بالمؤهلات الوظيفية أو التعليمية، ولكن الخاصة بنقاط القوة. ويؤكد "أندرو ماكاسكيل" خبير التوظيف في "لينكد إن" أن مسؤولي التوظيف يمنحون الأولوية للمهارات الشخصية بطريقة لم يسبق لها مثيل، فهم يرون أن العالم الذي يسوده نظام عمل عن بعد أو هجين يتطلب أشخاصاً حريصين على التعلم. ووفقًا لتقرير مستقبل العمل الصادر عن شركة "مونستر" Monster في سبتمبر والذي يمثل ثلاثة آلاف صاحب عمل، فإن 58% منهم أكدوا أن العثور على مرشحين يتمتعون بالمهارات المناسبة كان أكبر تحدٍّ يواجههم عند التوظيف خلال الجائحة. فيما ذكر 63% أنهم ينوون توظيف أشخاص لديهم مهارات قابلة للنقل (القدرة أو الخبرة التي يمكن استخدامها في مجموعة متنوعة من الأدوار أو المهن). ويبحث أصحاب العمل عن ثلاث مهارات أساسية عند تعيين الموظفين، الأولى هي الاعتمادية أو الموثوقية، إذ إنه في ظل بيئة عمل تشهد معدلات استقالة تاريخية يعد الموظفون الموثوق بهم أصولاً ضخمة بالنسبة للشركة.