يعد الحضن من أقوى أدوية تعزيز المناعة ، حيث أثبتت الدراسات أن الحضن يقلل من فرص العدوى بكثير من الأمراض. يساعد الحضن على تخفيف التوتر والحد من القلق. يساهم الحضن في إفراز الهرمونات التي تساعد على خروج الشخص من حالة الحزن إلى حالة الفرح. يساعد الحضن الرجال على زيادة الثقة في النفس و إحترامهم لذاتهم. أنواع الأحضان التي يفضلها الرجال يختلف تأثير الحضن على الرجل من نوع إلى آخر حسب النوع ، حيث يعبر كل نوع عن مشاعر معينة يريد أحد الطرفين نقلها للطرف الآخر ، ومن أنواع الحضن: ا لحضن السريع: عادة يكون هذا الإحتضان بسبب مشاعر عاجلة أو مفاجئة ، مثل هزيمة الزوج في لعبة أو عند عودته من العمل ، تركض الزوجة لعناقه بسرعة ، أو أن يصاب الزوج بصعوبات اقتصادية ، فهذا الحضن السريع يجعله يشعر بالراحة و الإطمئنان وأن هناك من يسانده ويؤيده. اكتشف طبيعة علاقتك مع من تحب حسب طريقة حضنه لك !. الحضن الخلفي: يفضل الزوج العناق مرة أخرى بسبب احتضانها ، حيث يشعر الزوج بالحب والإثارة ومدى ارتباط زوجته به ، وقد يعتقد بعض الرجال أنها مثل ابنته. اليدين حول الرقبة: إحتضان الزوجة حول الرقبة ينطوي على العديد من المشاعر ، وعادة ما يفضل الرجال طويل القامة و النساء قصيرات القامة هذه الحضن.
لم يبدأ الاهتمام بالأم والأمومة في دراسات التحليل النفسي إلا في العشرينات من القرن العشرين، بينما هيمن على الدراسات المبكرة تحليل العلاقة بالأب، ومن أشهر هذه الدراسات التي انشغلت باستكشاف طبيعة العلاقة التي تنشأ بين الطفل وأمه، وتأثيرات هذه العلاقة على الوعي بالذات ونمو الهوية الشخصية؛ أطروحة المحلل النفسي الإنجليزي دونالد وينيكوت (ت1971م) والتي تقسم هذه العلاقة إلى مراحل، تبدأ أولًا منذ لحظة الولادة حيث تكون العلاقة حالة اتحاد معيشي عميق، و"تبعيّة مطلقة" من الطفل تجاه الأم، ومن الأم تجاه الطفل؛ الذي تماهت معه طيلة أشهر الحمل.
ان لمس شخص ما يجعلك تفرز الهرمونات التي تساعد على تحسين مزاجك. هل تحليل الشخصيه من خلال اللون المفضل حرام؟. كما اثبتت الابحاث عن الفوائد الصحية للمس من افراز هرمون الأوكسيتوسين وهو الهرمون المدهش بتأيره على الحد من القلق ، ويخفض ضغط الدم مع التاثير على خفض خطر الإصابة بأمراض القلب. كما ان الحضن يساعد على فرز كل من الدوبامين والسيروتونين وهما الهرمونات المعززة للحالة النفسية ، وسوف تساعد على تعزيز جهاز المناعة. Benefits of Cuddling حقائق مذهلة عن الحضن العناق وفوائده الحضن يقلل من الإجهاد افراز هرمون الأوكسيتوسين
الشخصية الفصاميّة (الشيزوتيبالية): أصحاب هذه الشخصيّة لديهم خيال واسع وهم غريبي الأطوار والأفكار، ويميلون إلى سماع ورؤية أشياء غريبة ومشاعرهم باردة. الشخصية 'العدوانيّة:' أصحاب هذه الشخصية متهورون يميلون إلى العنف وتجاهل احتياجات ومشاعر الآخرين ولا يشعرون بالذنب اتجاه تصرفاتهم. الشخصية الاعتمادية: أصحاب هذه الشخصية يعتمدون على الآخرين في اتخاذ القرارات نيابةً عنهم، ويفعلون ما يمليه عليهم الآخرين ويشعرون باليأس والدونيّة. الشخصية الوسواسة: أصحاب هذه الشخصية يميلون إلى الشّك والقلق المتواصل ويسعون للوصول إلى الكمال؛ لذلك هم حريصون دوماً على التزام القوانين. المصدر:
نسأل الله أن يحفظ المسلمين وأن يردهم إليه ردا جميلا والله أعلم والحمد لله رب العالمين
هل انت شخص بارد المشاعر ؟ هذا الاختبار يحدد لك فيما اذا كنت من انواع الاشخاص باردو المشاعر ام ملتهبي المشاعر. الى أي بلد تنتمي عاداتك ؟ هذا الاختبار يحدد لك الى أي بلد من بلدان العالم تنتمي عاداتك, اجب عن الاسئلة بكل صراحة فلن يتم مشاركة اجاباتك مع أحد. من ولد معك من المشاهير هذا الاختبار يحدد لك من ولد معك في نفس اليوم من المشاهير, أدخل تاريخ ميلادك وشارك نتيجتك. اعرف شخصيتك من طريقة نومك هذا اختبار البروفيسور كريس إيديكوسكي الذي اثبت ان طريقة النوم ليست مرتبطة بصحة الانسان فقط بل لها علاقة وثيقة بشخصيته.
امتلاك توقعات كبيرة من الذات ومن الآخرين. عدم التمتع بمهارة كبيرة في التعامل مع الأحداث غير المُتوقعة في الكثير من الأوقات. القدرة على إظهار السيطرة على الأمور بغض النظر عن المشاعر الحقيقية. الرمادي تحمل المسؤولية. الدبلوماسية. الإحترافية. الاهتمام بالأخلاق والإتيكيت. السعي لنشر السلام. التوازن، والإستقرار، والجدارة بالثقة. المهارة في إدراك الأمور من وجهات نظر مختلفة. الأحمر الإصرار. التحفيز الداخلي. النشاط. المخاطرة. تقلب المزاج. التعاطف مع الآخرين. التركيز في الحاضر. حب الاستحواذ على اهتمام الآخرين. ارتفاع القدرة على الاستمتاع بالمواقف. التعبير عن المشاعر بوضوح. التمتع بالسمات القيادية. الوردي الرغبة في الحب والتقبل غير المشروط. القدرة المرتفعة على التحكم في المشاعر. الذكاء والحكمة. المهارة في العناية بالآخرين وتحفيزهم. إظهار الشعور بالبهجة لسعادة الآخرين ونجاحهم خاصةً من الأسرة والأصدقاء. الحاجة للشعور بالسلام، والتوازن، والهدوء الداخلي لأداء المهام المعتادة. تقدير الحياة والاستمتاع بها. البرتقالي حب التواصل مع الآخرين بكثرة. الرغبة بالشعور بالتقدير والاحترام. الإخلاص. الاهتمام بالآخر.
قال خالد عيش عضو مجلس الشيوخ، نائب رئيس اتحاد العمال، رئيس النقابة العامة للصناعات الغذائية، إن قانون العمل الجديد نظم العقود محددة المدة بالاتفاق بين العمال وأًصحاب الأعمال وممثل الحكومة، بحيث يتم ضمان عدم استمرار العقد إلى مالا نهاية مُحدد المُدة، موضحا أن المجلس أكد ضرورة ضمان الأمان الوظيفى واستقرار الأسر من خلال تحويل العقد المؤقت إلى مؤقت بعد 4 سنوات بدلا من 6 سنوات فى حال إثبات العامل كفاءته وقدرته على العمل، لافتا إلى أن مجلس الشيوخ وافق على تعديل المادة 133 من مشروع قانون العمل الملغمة، وأصبحت مشروطة، بحيث يضمن منع الفصل التعسفى للعامل. وأوضح عيش، فى تصريحات خاصة لليوم السابع،: أن القانون اشترط على طرفى العمل الإخطار كتابة حالة إنهاء عقد العمل بشهرين، وتنص المادة على:" مع عدم الإخلال بما نصت عليه المادتان (70، 71) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا جدد عقد العمل لمدة لا تجاوز أربع سنوات، جاز لأى من الطرفين إنهاء العقد بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين، ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة".
رأي في الأنظمة تعتبر العلاقة العمالية نوعا من تبادل المنفعة بين العامل وصاحب العمل إذ يستحق العامل الأجر مقابل أداء العمل، لذلك فإن عقد العمل ليس من العقود المؤبدة التي تلزم طرفيه بالاستمرار في تنفيذه، بمعنى أن العلاقة العمالية توافقية بين صاحب العمل والعامل بحيث تراعي المصالح المشتركة بين الطرفين بحيث لا يكون حق صاحب العمل في فصل العامل مطلقاً، أو إلزام المنشأة بالاستمرار في تنفيذ عقد العمل رغم ضعف أداء الموظف أو في حالة عدم الحاجة لخدمات الموظف مما يمثل عبئاً على المنشأة خاصة في ظل الظروف الاقتصادية غير الجيدة. ولا شك أن المادة (77) من نظام العمل أثارت الجدل، فيما يتعلق بتسهيل فصل الموظفين حيث نصت (ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: (1 ـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، 2 ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، 3 ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). ونعتقد أنه إذا كانت هذه المادة قد أتاحت لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بغير سبب مشروع مع منحه تعويضا مقدرا في المادة نفسها، فإن النظام العمل القديم لا يمنع صاحب العمل من ممارسة هذا الحق مع ترك تقدير التعويض للهيئات العمالية، مما يعني أن العامل يجب أن يرفع دعوى لمعرفة مقدار التعويض الذي يستحقه!
استطاعت دولة الإمارات العربية المتحدة أن تقدم دعم كبير للعاملين لديها سواء المواطنين أو الأجانب، وأن تحافظ على حقوق الموظف الذي يعمل على أراضيها وفي كافة أنحاء الإمارات العربية المتحدة، في حال تقاعست الشركة عن دفع الراتب أو أي مستحقات ينص عليها العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل، ووفقاً للمادة ١٢٢ من قانون العمل الإماراتي الاتحادي رقم ٨ لعام ١٩٨٠ الذي يتضمن تنظيم علاقة العمل. وقد اعتبر قانون العمل الإماراتي الاتحادي الفصل تعسفي في حال قامت الشركة بفصل الموظف من أجل سبب لا يمت للعمل أو الأداء بصلة، أو بسبب تقدم الموظف بشكوى جدية ضد الشركة التي يعمل بها إلى الجهات المختصة، أو بسبب تقدم الموظف بدعوى قضائية ضد صاحب العمل وتم ثبوت الحق له. هل لديك استشارة أو قضية عمالية أو تود الاستفسار عن موقف معين؟ حسناً أضغط هنا وأرسل سؤالك إلينا الآن ولكي تتمكن دولة الإمارات من حماية حقوق الموظف وصاحب العمل أيضاً فقد نص قانون العمل الإماراتي الاتحادي رقم ١١٣ على حالات إنهاء العمل بشكل ودي بين الطرفين في الحالات التالية:([1]) إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن يوقع العامل على الموافقة كتابياً. إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده سواء ضمنياً أو رسمياً.
إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار الشركة. إذا تم الحكم عليه نهائياً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة. إذا وجد العامل في أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر. إذا اعتدى العامل في أثناء العمل على مديره أو زملائه أو صاحب العمل. إذا تغيب دون إبداء سبب لمدة سبع أيام متصلة أو عشرين يوم منفصلة خلال العام الواحد. شروط إنهاء العقد من قبل الموظف دون إنذار ويمكن للموظف إنهاء عقد العمل بدون إنذار إلى الشركة في الحالات التالية: إذا تقاعس صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وعدم سداد الأجور لمدة 60 يوم. إغلاق الشركة لمدة تزيد عن شهرين وعدم إلحاقه بالعمل، وأثبات ذلك الوضع في وزارة العمل. في حالة الشكوى المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط أن يكون الحكم لصالح العامل المصادر: [1] [2]