وسيتبعها تخصيص وتسليم عدد من المشاريع الأخرى في جميع مناطق المملكة.
الخدمات الإلكترونية منصة خدمات المحطة الواحدة قائمة بالمحطات الواحدة المتوفرة بالسلطنة قطاع الأعمال (إستثمر بسهولة) وفر بوابة استثمر بسهولة (المحطة الواحدة) خدمات إلكترونية سريعة وسهلة للمساهمة في إنشاء وإدارة الشركات في سلطنة عمان. إن استخدام الخدمات الإلكترونية يساعد في تقليل الأعمال الورقية ويوفر المال والوقت. الجمارك (بيان) نظام بيان هو نافذة الكترونية واحدة لتقديم خدمات الإدارة العامة للجمارك العمانية بشرطة عمان السلطانية من خلال الانترنت، بما يساهم في تسهيل عملية التخليص على البضائع بطريقة مبسطة وسهلة القوى العاملة توفر الوزارة مجموعة من الخدمات الالكترونية للأفراد وذلك لتسهيل الاجراءات عليهم والوصول للمعلومة التي يحتاجون إليها بطريقة مبسطة وميسرة وتشمل الأفراد والمؤسسات بالسلطنة الخدمات الإلكترونية قائمة بالخدمات الإلكترونية بحسب مقدم الخدمة مقدم الخدمة وزارة الإسكان والتخطيط العمراني تتمثل هذه الخدمة في تسجيل العقار كوقف باسم الجهة الموقوف لها, بناء على طلب الواقف. حدث في 8 ساعات| تحركات بشأن "شيوكولاتة المخدرات".. وموعد انك | مصراوى. تختص هذه الخدمة بمنح أرض سكنية للمواطن/المواطنة سواء كان في مقر سكنه أو عمله. توفر هذه الخدمة منح قطعة أرض للجهة الحكومية لتسهيل ممارسة عملها.
لمزيد من التفاصيل.. اضغط هنا فتح باب تلقي طلبات تنظيم الحج السياحي أمام الشركات أعلنت غرفة شركات السياحة فتح باب تلقي طلبات الحج السياحي للشركات السياحية الراغبة في تنظيم برامج الحج السياحي لموسم 1443 هجرية، وذلك من خلال التقدم بطلبات من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بخدمات الحج والعمرة "". وقالت الغرفة، في خطاب موجه للشركات السياحية -حصل عليه مصراوي- إن ذلك يأتي في إطار التنسيق والتعاون المستمر بين الوزارة والغرفة بشأن بدء الإجراءات والاستعدادات التحضيرية لموسم الحج 1443 هـ/ 2022 م. "الإسكان": لائحة تنظيم الدعم السكني تتيح المنتجات الأنسب للمستحقين. وأوضحت الغرفة أن الطلبات تتضمن المستوى الذي ترغب الشركة في تنفيذه وذلك اعتبارا من غد الأربعاء الموافق 6 أبريل 2022 الموافق رمضان 1443 هجرية وحتى يوم الأحد الموافق 8 مايو 2022 الموافق 7 شوال 1443 هجرية، وذلك إلى حين قيام السلطات السعودية بإخطار السلطات المصرية بكافة الإجراءات والضوابط الخاصة بموسم الحج. الحرارة 43 ومستمرة.. متى تنكسر الموجة؟ كشف الدكتورة منار غانم، عضو المركز الإعلامي بالهيئة العامة للأرصاد الجوية، عن تفاصيل جديدة بخصوص الموجة الحارة التي تشهدها البلاد حاليا بالتزامن مع ارتفاع درجات الحرارة.
أطلق برنامج "اتحاد الملاك" التابع لوزارة الإسكان البوابة الإلكترونية التفاعلية التي تهدف إلى إثراء تجربة ملاك الوحدات العقارية ذات الملكية المشتركة، والاستفادة من خدمات البرنامج إلكترونيا في إطار تيسير إدارة المجمعات العقارية مشتركة الملكية وتعزيز مفهوم التعايش السكني الآمن، وذلك في إطار سعي الوزارة إلى توفير بيئة سكنية آمنة ومستدامة. وتتيح البوابة الإلكترونية عدداً من الخدمات، تشمل تعزيز التواصل المستمر وسرعة اتخاذ القرارات اللازمة بين الملاك في ترشيح وانتخاب مجلس الإدارة والتصويت على اللائحة الداخلية واعتماد الرسوم وفتراتها بما يوفر خدمات العقار الضرورية. كما يمكن للاتحاد تقديم الوثائق وإصدارها بشكل إلكتروني من خلال البوابة مما يسرع الإجراءات اللازمة لأعمال الاتحاد مع الجهات المعنية وذات العلاقة، كما يمكن لملاك الوحدات إضافة وحداتهم في الاتحاد، وكذلك الاطلاع على نتائج الاجتماعات لمجلس الاتحاد والجمعيات العمومية والقوائم المالية وأهم الأخبار والإعلانات الخاصة بالاتحاد. ويمكن للملاك تسديد الرسوم المتفق عليها من خلال البوابة وبشكل إلكتروني ميسر، كما تتيح البوابة الإلكترونية () معلومات وشرح متكامل عن آلية التسجيل وإجراءات الاعتماد.
إثبات حضور زميل العمل بالحضور أو والانصراف أوضحت لائحة معايير وزارة العمل أن تحوير ومناورة الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة في إثبات حضور زميل العمل بالحضور والانصراف جزائها الفصل وانقطاعه من الخدمة بالعمل الوظيفي، مع معاقبة العاملين بالخصم عند تكرار مناورة أوقات العمل والمعارضة للمرة الرابعة، وذلك عند الحصول على مكافأة نهاية العمل الوظيفي، بالإضافة 'إلى أنها أوضحت أيضًا أن العاملين إذا ثبت عليهم التلاعب بالتأخير يتم عقوبتهم. فصل متحورين متلاعبين بالحضور والانصراف وعدم الالتزام بمواعيد العمل، ومن ضمن لائحة منظومة العمل والعقوبة المحددة أنه سيتم خصم الموظفين عند تلاعبهم لأول مرة بعد نص اللوائح والمعايير المطروحة من قبل المنظمة، وذلك عن طريق استقطاع قيمة مالية بمعدل يوم من راتبه، وكذلك لو كان يومين، أما عند إعادة المخالفة لثالث مرة لن يُحصل على العلاوات والحوافز والترقيات، وعند استمرار يتم التنفيذ بالفصل. شروط اللوائح التنفيذية بمنظومة العمل لإثبات زميل بالحضور والانصراف من ضمن تلك معايير العمل التزام الموظف بالبقاء في أماكن عملهم، والعودة مرة ثانية بعد استكمال مواعيد العمل المحددة بالساعة، وذلك دون الاستئذان من مديري العمل، هنا سيتعرض للاستقطاع بومية العمل كاملة ومع العلم إذا تكررت للمرة الرابعة، وبالإضافة إلى تلك اللوائح لائحة التعدي بالضرب الجسدي أو خروج ألفاظ غير مرغوب فيها على صاحب العمل ، أو مديري الهيئة أثناء العمل، هذا يتم أيضًا عقوباتهم بالفصل أو الخصم المادي من رواتبهم العملية.
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي: من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
تتضمن آلية العمل في جميع المنشآت الخاصة أنظمةً تقيِّد الموظف بأهمية الالتزام بالحضور والانصراف في مواعيد محددة من قِبل المنشأة، ولا يجب الاستهانة بها وإهمال التقيد بها. وفي إطار التشديد والحرص على عدم التهاون في الحضور والانصراف، أقرَّت وزارة العمل السعودية الفصل عقوبةً نهائيةً لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو إهمال العُهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً، أو جسدياً. وحددت اللائحة أن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه إلى خصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُحرم الموظف من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبَّق عليه قرار الفصل، كما نصَّت على عدة عقوبات، تصل إلى الفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أو إشعار، أو تعويض عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل، أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي، أو اللفظي، أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل، أو بسبب أمر يتصل بالعمل. وفقاً لـ "الوكالات".
أن يعمل الموظف على تنفيذ تعليمات صاحب العمل وكل المهام التي تدخل في نطاق عمله وفقًا لتحديد صاحب العمل، طالما أن تلك التعليمات غير مخالفة للقانون أو الآداب العامة أو اللوائح المعنية بالأمر، وطالما أن تنفيذها لا يؤدي إلى التعرض للخطر. أن يحافظ العامل على مواعيد العمل، هذا باتباع الإجراءات التي تم إقرارها في حالة تغيب العامل عن عمله، أو في حالة مخالفته لتلك المواعيد. كذلك على العامل أن يحسن من معاملة صاحب العمل ويحافظ على ما يسلمه إليه من أمانة. الحفاظ على كرامة العمل، وسلوك المسلك المناسب له، واحترام الرؤساء والزملاء، والتعاون معهم بالقدر الذي يحقق مصلحة المؤسسة، مع مراعاة اللوائح الموضوعة للحفاظ على سلامة المؤسسة. وفقًا للتعليمات الكتابية الصادرة من صاحب العمل، على العامل المحافظة على أسرار العمل فلا يفشي المعلومات السرية الخاصة بالعمل. على العامل المحافظة على مواعيد العمل في المؤسسة التي يعمل بها، علاوة على احترامه للنظام الذي تضعه في إطار تنظيم سير العمل اليومي بشأن إثبات الحضور والانصراف للعاملين، بعدم التأخير عن الموعد المحدد، أو الانصراف مبكرًا دون إذن أو مبرر يُعتد به.
عن الشكل القانون للتوقيع فى دفاتر الحضور والانصراف وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء جاء فى الضوابط التى وضعتها مديرية التنظيم والادارة: أنه يسمح للموظف التوقيع فى دفاتر الحضور حتى الثامنة صباحا ويتم التوقيع فى دفتر التأخيرات الصباحية من الساعة 8 صباحا حتى الثامنة والريع وتحسب مدة التأخير التى تعادل ساعات العمل اليومى " سبع ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية للجهات التى تعمل 5 أيام أسبوعيا. وينطبق نفس الأمر بالنسبة للجهات التى تعمل 6 أيام فى الأسبوع بالنسبة للتوقيع فى دفاتر الحضور ويسمح لهم بالتوقيع حتى الثامنة والربع وفى دفاتر التأخيرات حتى الثامنة والنصف وتحسب مدة التأخير التى تعادل العمل اليومى " 6 ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية. يرخص للعاملين المسيحيين بالحضور الساعه العاشره صباحا من يوم الاحد من كل اسبوع ( يسمح للموظفين الأقباط التأخر فى الحضور لمدة ساعتين كل يوم أحد أسبوعيا وذلك طبقا للقرار الجمهورى رقم 224 لسنة 1960. فى نهايه كل شهر يتولى مديرو الإدارات العامه ( المدارس) حصر مدد التأخير لكل عامل خلال الشهر الالتزام باستيفاء نموذج المعد للاذون الصباحيه والمسائية يقدم المخول للتأمين ما يفيد تحويله وذهابه ورجوعه تخفيض ساعات العمل حسب القانون ساعه واحده لكل من: 1_ ذو الاعاقه 2_ من لديه طفل معوق 3_ الموظفه التى تقوم بارضاع طفلها 4_ الموظفه الحامل ابتداء من الشهر السادس
جهاز إثبات الحضور والانصراف للعاملين بمنظمة العمل برنامج البصمة الإلكترونية أو جهاز اثبات حضور زميل العمل بالحضور أو الانصراف يضبط ميعاد الموظفين عند الحضور الانصراف، وهذا الجهاز عبارة عن تقييد مواعيدهم عن طريق التسجيل بالبصمة والتي تكون بصمة اليد أو الوجه، والهدف من ذلك ضبط مواعيد العمل أو طريق الكارت الذكي أو الممغنط أو عن طريق الرقم السري للجهاز، وبهذا الجهاز نضمن وجود الموظفين طوال أوقات ساعات العمل، ولذلك استندت علية كل المؤسسات الجهات الخاصة والحكومية، مع العلم كما هو مفيدة من الجانب الإداري فهو مفيد من الجهة الجنائية والقضائية.