من فضل صلاة الضحى فإنها صدقة عن جميع مفاصل الجسم والتي تصل إلى 360 مفصل. من فضلها أنها تجعل العبد أواب وفيما معناه أنه كثيرًا ما يرجع إلى الله ويلجأ إليه لأن أبواب تعني أنه كثير التوبة. قال العلماء إن صلاة الضحى من السنن المؤكدة والتي أوصى بها الرسول، ووقت صلاة الضحى يبدأ من بعد شروق الشمس لمدة عشرين دقيقة، وحتى بداية قبل آذان المغرب بأربع دقائق. وأوضح أمين دار الإفتاء بأن يبدأ وقت صلاة الضحى عند ارتفاع الشمس قيد رمح، وهذا معناه أن ترتفع خمس درجات في السماء ثم بعد ذلك تميل مرة لأخرى، وأوضح أكثر بأن الشمس تخطو درجة واحدة كل أربع دقائق فيما معناه أن الخمس درجات بعد مرور 20 دقيقة. قال الطحاوي: «وَوَقْتُهَا الْمُخْتَارُ إِذَا مَضَى رُبُعُ النَّهَارِ». قول النبي صلى الله عليه وسلم (صلاة الأوابين حين ترمض الفصال) ذكر في مواهب الجليل نقلا عن الجزولى: (أوّل وقتها ارتفاع الشمس وبياضها وذهاب الحُمرة، وآخره الزّوال). قال الحطاب عن الشيخ زروق: وأحسنه إذا كانت الشمس من المشرق مثلها من المغرب وقت العصر. متى ينتهي وقت صلاة الضحى. عدد ركعات صلاة الضحى أقل عدد ركعات صلاة الضحى ركعتين، وأكد على ذلك المذاهب الأربعة الحنبلية، الشافعية، المالكية والحنفية وكان الدليل على ذلك حديث رواه أبو ذر الغفاري رضي الله عنه، أن الرسول صلي الضحى أقل من ركعتين، وأقل ما يُصلي في الصلاة ركعتين فيما عدا صلاة الوتر، ولذلك اختلف أهل العلم في عدد ركعاتها: القول الأول: السلف الصالح قالوا بأن أكثر عدد صلاة الضحى هم أربع ركعات.
صلاة الضحى هي من النوافل التي أوصى بها النبي صلى الله عليه وسلم وحثّ على المداومة عليها، للفوز بالثواب العظيم عند الله تعالى، فعن أبي ذرٍّ رَضِيَ اللهُ عنه، عنِ النبيِّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم، أنَّه قال: [يُصْبِحُ علَى كُلِّ سُلَامَى مِن أَحَدِكُمْ صَدَقَةٌ، فَكُلُّ تَسْبِيحَةٍ صَدَقَةٌ، وَكُلُّ تَحْمِيدَةٍ صَدَقَةٌ، وَكُلُّ تَهْلِيلَةٍ صَدَقَةٌ، وَكُلُّ تَكْبِيرَةٍ صَدَقَةٌ، وَأَمْرٌ بالمَعروفِ صَدَقَةٌ، وَنَهْيٌ عَنِ المُنْكَرِ صَدَقَةٌ، وَيُجْزِئُ مِن ذلكَ رَكْعَتَانِ يَرْكَعُهُما مِنَ الضُّحَى. ] [١] ، وعن أبي الدَّرداءِ رَضِيَ اللهُ عنه، قال: [أَوْصاني حبيبي بثلاثٍ لنْ أَدَعهنَّ ما عشتُ: بصيامِ ثلاثةِ أيَّامٍ من كلِّ شهرٍ، وصلاةِ الضُّحى، وأنْ لا أنامَ حتى أُوتِرَ] [٢] ، كما أن صلاة الضحى سنة مؤكدة، وسميت صلاة الضحى أيضًا بصلاة الأوابين، والأوابون هم التوّابون وسميت أيضًا بصلاة الإشراق، وسوف نوضح في هذا المقال وقت صلاة الصحى بالتحديد وكيفية أداء هذه الصلاة وما حكم قضائها.
حياك الله وزادك الله حرصًا على طاعته، وحبب إليك التقرب إلى الله بالفرائض والنوافل، صلاة الضحى سنة مؤكدة حافظ على أدائها النبي صلى الله عليه وسلم، ودعا الناس إلى أدائها، ووقت صلاة الضحى بعد أن ترتفع الشمس قدر رمح وتنتهي قبل زوال الشمس؛ أي موعد أذان الظهر بنفس المقدار. وقد قدر العلماء ذلك الوصف للوقت بحوالي ربع ساعة إلى نصف ساعة، فمثلا إذا كان شروق الشمس في بلدكم بحدود الساعة السادسة صباحًا فيجوز لك أن تصلي الضحى الساعة السادسة وربع وما بعدها ويستمر وقتها إلى قبل صلاة الظهر بربع ساعة. وبذلك لك أن تؤدي هذه الصلاة المباركة بين هذين الوقتين، وأفضل أوقات أدائها هو عندما تشتد حرارة الشمس؛ يعني حوالي الساعة العاشرة صباحا، ويكره أن يصلي المسلم قبل دخول وقت الضحى؛ أي أول شروق الشمس.
أنواع ونماذج السلوك التنظيمي تعددت انواع ونماذج السلوك التنظيمي التي من خلالها قام الباحثون بتبنيها ، لدراسة تأثير السلوك التنظيمي على اداء المنظمات ، فهناك نماذج حديثة ، ونماذج تاريخية في علم الإدارة التي فسرت سلوكيات العاملين داخل المنظمات ، ومن هذه النماذج ، النموذج الأوتوقراطي ، حيث يتم تبني هذا النموذج لوصف مجال عمل المنظمات وخاصة في الفترات التاريخية ، لا سيما تلك الفترات التي كانت خلال الثورة الصناعية ، والتي قامت أحد فرضياتها على القوة والسلطة ، و حتمية ولاء الموظف للرئيس. كما ظهر نموذج الدولة الحارسة وهو نموذج يقوم فرضياته ، على أهمية توفير الأمان ، و الرعاية من المنظمة للموظفين ، التي تحقق في النهاية الولاء للمنظمة ، كما ظهر النموذج الداعم الذي قامت فرضياته على تحفيز القيادة وإلهام العاملين ، ودعم مواهب العاملين داخل المنظمات ، فضلاً عن النموذج الجماعي الذي يقوم على تأثير العوامل الاجتماعية على أداء وسلوكيات العاملين داخل المنظمة ، كما ظهر حديثاً نموذج النظام وهو نموذج مبني على تعزيز قيمة الالتزام بأهداف المنظمة. أهمية السلوك التنظيمي يحتم التساؤل حول لماذا ندرس السلوك التنظيمي ، حيث تكمن أهمية مجال السلوك التنظيمي في تطبيق مبادئه الأساسية على كافة مستويات العمل في المنظمات ، وذلك بهدف تحقيق فعالية المنظمة ، التي ينتج عنها في النهاية تحسين الإنتاجية ، و وكفاءة الأداء ، فضلاً عن دور السلوك التنظيمية في تحقيق وتعزيز رضاء العاملين ، وزيادة الدافعية لديهم للعمل ، و تحقيق إدارة أفضل ، فضلاً عن تحقيق كفاءة عمليات صنع القرار ، و تحقيق مبدأ التعاون بين العاملين داخل المنظمة حتى تتكون لديهم روح الفريق التي تحقق انجازهم بشكل أفضل.
1. مقدمة وممفهوم الاتجاهات مقدمة: تعتبر الاتجاهات من العناصر المهمة المؤثرة في سلوك الفرد ودوافعه و بالتالي تعتبر معرفة اتجاهات العاملين في المنظمة من الأمور الضرورية لأن الأفراد العاملين يكون لديهم اتجاهات معينة نحو العمل ونحو رؤسائهم ونحو فلسفة وسياسة المنظمة في تنفيذ مهامها، فالاتجاهات هي المحرك لدوافع الأفراد في المنظمة. مفهوم الاتجاهات: الاتجاهات هي أحد المحددات والمقاييس النفسية التي تفسر وتتحكم في بناء وتشكل السلوك التنظيمي للعمال داخل حيز المنظمات، ويعرف "كامبل" الاتجاهات بأنها تعبير عن درجة الاتساق في الاستجابة لموقف أو موضوع ما. تعريف السلوك التنظيمي وخصائصه. فإذا لاحظنا فردين ووجدنا أن الأول يسلك بطرق مختلفة كل مرة يواجه فيها نفس الموقف أو الموضوع، في حين أن الثاني يسلك سلوكا متشابها في كل مرة يواجه فيها نفس الموقف أو الموضوع، فيمكن تفسير هذا التناقض في سلوك الفرد الأول بأنه دليل على عدم وجود اتجاهات لديه تجاه الموقف أو الموضوع، في حين يمكن تفسير التشابه أو الاتساق في سلوك الفرد الثاني بأنه دليل على وجود اتجاهات لديه حيال الموقف أو الموضوع بغض النظر عن كونها إيجابية أم سلبية. ويعرف "ألبورت": الاتجاهات حالة استعداد عقلي منظمة من خلال الخبرة الفردية، تؤثر تأثيرا فعالا على استجابة الفرد تجاه جميع الموضوعات وكذلك المواقف التي ترتبط بها" أما تعريف"doob":"الاتجاهات استجابة ضمنية متوقعة ومؤدية إلى نماذج سلوكية علنية، ويمكن تحريكها بالعديد من المثيرات الناتجة عن التعلم والقدرة على التجميع والتمييز، والتي تعتبر مثيرا لاستجابات أخرى ومحركا للسلوك في نفس الوقت، والتي تعتبر هامة في المجتمع الذي يعيش فيه الفرد" كما يعرفها "Chein:"الاتجاهات استعداد فردي لتقييم أي موضوع أو فعل أو موقف بطريقة معينة"
27 شوال 1428 ( 08-11-2007) بسم الله الرحمن الرحيم السلوك التنظيمي هو سلوك الأفراد داخل المنظمات. ويقصد بالسلوك: الاستجابات التي تصدر عن الفرد نتيجة لاحتكاكه بغيره من الأفراد أو نتيجة لاتصاله بالبيئة الخارجية. ويتضمن السلوك بهذا المعنى كل ما يصدر عن الفرد من عمل حركي أو تفكير أو كلام أو مشاعر أو انفعالات. ويقصد بالمنظمات: تلك المؤسسات التي ينتمي الفرد إليها، وتهدف إلى تقديم نفع وقيمة جديدة، كالمصانع والبنوك والشركات والمصالح الحكومية والمدارس والنوادي والمستشفيات وغيرها. تعريف السلوك التنظيمي حول إتاحة حق. ويمكن التمييز بين نوعين من سلوك الأفراد: السلوك الفردي والسلوك الاجتماعي. والسلوك الفردي هو السلوك الخاص بفرد معين، أما السلوك الاجتماعي فهو السلوك الذي يتمثل في علاقة الفرد مع غيره من الجماعة، ويهتم علم النفس بالسلوك الفردي بينما يهتم على الاجتماع بالسلوك الاجتماعي. ولذلك فالسلوك التنظيمي هو تفاعل علمي النفس والاجتماع مع علوم أخرى أهمها علوم الإدارة والاقتصاد والسياسة. لماذا دراسة السلوك التنظيمي؟ في مجال العمل، يحتاج الرؤساء والزملاء والمرؤوسين إلى فهم بعضهم البعض، وذلك لأن هذا الفهم يؤثر بدرجة كبيرة على نواتج العمل الاقتصادية، وكلما زاد الفهم كلما ارتفع أداء المنظمة.