دراسة صندوق الموارد البشرية للمكافأة لم يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "مكافأة الجدية في العمل" بقرار مفاجئ، بل تم عمل دراسة شاملة على المنشآت وأوال المواطنين لوضع خطة عمل وأهداف أساسية وخطوات لتنفيذ مهام البرنامج. تم البدا في عمل الدراسة للبرنامج بعام 2013م، حيث كان يتم قياس نسبة التزام الشركات بحقوق وأجور الموظفين والعاملين لديها، مما جعل الصندوق يقوم بوضع يده على كل خفايا نظم العمل، وبذلك استطاع أن يتجنب جميع المساوئ من خلال وضع أشكال رقابية على المنشآت التي ستقبل فكرة ومنحة ومكافأة الجدية في العمل، وبالفعل فادت تلك الدراسة في وضع خطة ناجحة استفاد منها الكثير من المواطنين. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: مكافأة الجدية في العمل حسب نظام العمل السعودي
ذكر المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية، إبراهيم المعيقل، أن عدد المتقدمين لبرنامج حافز شدة الحصول على شغل «حافز 2» بلغ إلى 1. 5 مواطن، نسبة النساء منهم 90%، مشيرا أن صرف الرسوم سيبدأ مطلع الشهر المقبل. وأوضح المعيقل خلال مؤتمر إعلامي يوم أمس في الرياض للإعلان عن إطلاق برنامج جائزة الجدية في العمل، أن الصندوق ضبط 1. 2 مليار ريال للشركات التي استحقت الدعم بتوظيفها لسعوديين، مبينا إلى تواجد مكافآت كبرى لهم مع استمرارهم في الدعم، مشيرا إلى صرف 104 ملايين ريال جائزة أجور إيواء حتى أمس. وحذر إلى تصديق معاقبات جديدة على من ينفق له محدد حافز ولا يُؤكَد جديته في البحث عن العمل، مشيرا أن منع حضور الدورات والمقابلات الشخصية تساهم في خفض المخصص المالي إلى أن يرد الأمر لوقف الصرف عنه، وذلك عقب تقديم العرض الثالث له. مكافاة الجدية للعمل - حلول البطالة Unemployment Solutions. وعن كيفية دراية إن كان العرض مناسبا من عدمه ذكر المعيقل إن هناك تقييما وضع من أجل ملائمة الوظائف مثل مستوى التأهيل والتعليم والخبرة، إضافة إلى وضع مساحة للعمل لا تتعدى 150 كلم عن موقِع مقدم الوظيفة، مع إضافة ضوابط لعمل المرأة، أبرزها أن تكون في موقِع منعزل وموافق لعاداتنا وتقاليدنا.
تعتبر "مكافأة الجدية في العمل"، أحد البرامج الناجحة التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المنشآت على توفير حقوق المواطن ومنحها له، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف المقدمة من الشركات والمنشآت.
الدرجة الثامنة: 9565 ريال سعودي. الدرجة التاسعة: 9930 ريال سعودي. الدرجة العاشرة: 10295 ريال سعودي. الدرجة الحادية عشرة: 10660 ريال سعودي. الدرجة الثانية عشرة: 11025 ريال سعودي. الدرجة الثالثة عشرة: 11390 ريال سعودي. الدرجة الرابعة عشرة: 11755 ريال سعودي. الدرجة الخامسة عشرة: 12120 ريال سعودي. رواتب النيابة العامة المرتبة الثامنة الدرجة الأولى: 8010 ريال سعودي. الدرجة الثانية: 8425 ريال سعودي. الدرجة الثالثة: 8840 ريال سعودي. الدرجة الرابعة: 9255 ريال سعودي. الدرجة الخامسة: 9670 ريال سعودي. الدرجة السادسة: 10085 ريال سعودي. الدرجة السابعة: 10500 ريال سعودي. الدرجة الثامنة: 10915 ريال سعودي. الدرجة التاسعة: 11330 ريال سعودي. الدرجة العاشرة: 11745 ريال سعودي. الدرجة الحادية عشرة: 12160 ريال سعودي. الدرجة الثانية عشرة: 12575 ريال سعودي. الدرجة الثالثة عشرة: 12990 ريال سعودي. الدرجة الرابعة عشرة: 13405 ريال سعودي. الدرجة الخامسة عشرة: 13820 ريال سعودي. رواتب النيابة العامة المرتبة التاسعة الدرجة الأولى: 9275 ريال سعودي. الدرجة الثانية: 9745 ريال سعودي. الدرجة الثالثة: 10215 ريال سعودي. الدرجة الرابعة: 10685 ريال سعودي.
ملازم تحقيق هي إحدى الوظائف التي تتبع التحقيقات الجنائية، فملازم التحقيق يعمل كموظف في النيابة العامة بالمملكة العربية السعودية، وتتمثل مسؤوليته في التحقيق بالجرائم التي يتم ارتكابها للكشف عن الأدلة الغير ظاهرة، والتي يمكن من خلالها التعرف على هوية مرتكب الجريمة وتفاصيل الجريمة بالكامل، ولذلك فهي تعد من أهم الوظائف المتاحة داخل المملكة وعلى مستوى العالم. ملازم تحقيق وظيفة ملازم تحقيق وظيفة ملازم تحقيق تابعة لوظائف النيابة العامة السعودية، ويتولى مسؤولية التحقيق في جميع الجرائم، وقد قام النائب العام بالإعلان عن فتح باب التقديم على تلك الوظيفة للجنسين، وذلك بشرط التخرج من الجامعة بدرجة البكالوريوس في أحد الأقسام الآتية (الشريعة، الشهادات، الأنظمة). تمت إتاحة إمكانية التقدم على الوظيفة بشكل إلكتروني، ومن خلالها يتم فحص كافة الطلبات التي يتم تقديمها، واختيار المناسب منها للتعيين تبعًا لحاجة العمل. طبيعة عمل ملازم تحقيق طبيعة عمل ملازم تحقيق تتمثل في تولي مسؤولية التحقيق في بعض الجرائم مثل جرائم السرقة، والقتل، والاتجار بالمخدرات، والاعتداء، والخطف، وما إلى ذلك من جرائم أخرى يضع لها القانون السعودي عقوبات محددة، كما تكون الشريعة الإسلامية قد نصت على معاقبة فاعلها.