New Page 2 03-01-2008, 12:17 AM # 1 معلومات العضو إحصائية العضو آخـر مواضيعي ـ هل تجوز الصلاة خلف الساحر ، وهل يجوز فك السحر بالسحر - العلامة صالح الفوزان ؟؟؟ ـ هل تجوز الصلاة خلف الساحر أو المصدق بالسحر، وهل يجوز فك السحر بالسحر إذا لم توجد وسيلة أخرى؟ السحر من أعظم كبائر الذنوب كما قال النبي صلى الله عليه وسلم: (اجتنبوا السبع الموبقات) قالوا: وما هي يا رسول الله؟ قال: (الشرك بالله والسحر وقتل النفس) [رواه الإمام البخاري في "صحيحه" (3/195، 7/29) من حديث أبي هريرة رضي الله عنه] إلى آخر الحديث.
وبذلك نجد أن الحديث الذي يقلق الناس بسببه ويعتقدون أنه يمنعهم عن فضح السحرة، لا يقصد به إلا الستر للمسلمين فقط. ولمن لا يرتكبون الفاحشة ويضرون غيرهم كما يفعل السحر الذين يشركون بالله عز وجل ولذلك يصبحون كفرة ولا دين لهم. حكم تعلم السحر في الإسلام لقد أكد علماء الدين على أن تعلم أي شخص للسحر يعتبر خروج عن دين الإسلام. حيث أنه يكفر بالله ويؤمن بالجن وبقدرتهم على التحكم في حياة الأشخاص. وذلك على عكس ما يطلب من المسلمين وهو ألا يشركون بالله وأنه هو المتحكم الوحيد في حياتهم. ولقد أتفق الأئمة الثلاثة أصحاب المذاهب المالكية والحنابلة والحنفية، أن السحر ومن يعلمه ومن يتعلمه ومن يعمل به كافر. هل يجوز فضح الساحر في. وذلك لأنه أشرك بالله عز وجل وجعل وأمن بأن غير الله هو المتحكم في سير الحياة ويملكون الضرر والنفع للبشر. واستلوا على رأيهم هذا بقول الله تعالى: ﴿وَمَا كَفَرَ سُلَيْمَانُ وَلَكِنَّ الشَّيْاطِينَ كَفَرُواْ يُعَلِّمُونَ النَّاسَ السِّحْرَ﴾ [البقرة:102]. أما الأئمة أصحاب المذهب الشافعي فقد اختلفوا بعض الشيء، حيث قاموا بتقسيم حكم السحر وتعلم والعمل به إلى جزئيين. الجزء الأول الذي يشركون بالله وهؤلاء كفرة كما قالت المذاهب الأخرى، والجزء الثاني الذين لا يشركون بالله وهم عصاه وليسوا كفرة.
تاسعًا: في بيان التحصينات الشرعية من السحر: تحقيق التوحيد الخالص لله تعالى، الإخلاص ، التزام الجماعة، المحافظة على الصلوات الخمس، الاعتصام بالكتاب والسُّنَّة، تقوى الله تعالى، التوبة النصوح، والتخلُّص من الإثم، بذْل الصدقات وصنْع المعروف، والقيام بحاجات الناس، الرُّقَى الشرعية. الرقية الشرعية ، شروطها، كيفيتها: الرقية الشرعية: هي التي تكون بآيات من كتاب الله سبحانه وتعالى، أو بأدعيةٍ مأثورةٍ مِن السُّنَّة الصحيحة عن النبي صلَّى الله عليه وسلَّم؛ فعن عائشة رضي الله عنها قالت: « أمرني رسول الله صلَّى الله عليه وسلَّم أنْ أَسْتَرْقِيَ مِن العَيْن » [3]. هل يجوز فضح الساحر؟ - مقال. شروط الرقية الشرعية: أن تكُون خالية مِن الشرك، أن تكُون بكلام الله تعالى أو بأسمائه وصفاته، أو بما جاء عن النبي صلَّى الله عليه وسلَّم مِن السُّنَّة الصحيحة، أن تكون باللسان العربي، أو بما يُعرَف معناه مِن غيره، أن يعتقد أن الرقية لا تؤثر بذاتها، بل بذات الله. الرقى التي يقرأها الراقي على المصاب: من القرآن: قراءة الفاتحة ، وقراءة بعض آيات سورة البقرة مِن أولها، وآية الكرسي، وخواتيم السورة، ومن سورة آل عمران الآية (18)، والآيتان (26، 27)، ومن سورة الأعراف الآيات من (54 - 57)، ومن (117 - 119)، ومن سورة يونس من (79 - 82)، ومن سورة الصافات: أول عشر آيات، وسورة الجن، وسورة الكافرون، وسورة الإخلاص، والمعوذتين.
روي عن عبدالله بن عمر عن الرسول صلى الله عليه وسلم أنه قال: (مَن حالَتْ شَفاعَتُهُ دونَ حَدٍّ من حُدودِ اللهِ ، فَقدْ ضَادَّ اللهَ في أمْرِهِ ، ومَن ماتَ وعليهِ دَيْنٌ فلَيسَ بِالدِّينارِ والدِّرهَمِ ، ولكِنْ بِالحَسَناتِ والسَّيِّئاتِ ، ومَن خَاصَمَ في باطِلٍ وهُو يَعلَمُهُ ، لَمْ يَزلْ في سَخَطِ اللهِ حتى يَنْزِعَ ، ومَن قال في مُؤمِنٍ ما ليس فيه ، أسْكَنَهُ اللهُ رَدْغَةَ الخَبالِ [1] ، حتى يَخرُجَ مِمَّا قال ، ولَيسَ بِخارِجٍ) [صحيح الجامع]. فمن وقع في المحظور فقد أصاب ذنبًا عظيمًا و أهوى نفسه في مرتع وخيم، وكفى به إثمًا استجلاب سخط الرحمن الرحيم و استمطار غضبه بمخالفة أوامره و إتيان زواجره سبحانه و تعالى. [1] ردغةُ الخبالِ: عُصارةُ أَهْلِ النَّارِ
في ظل اتباع استيراتيجية استثمار الموارد البشرية في المملكة أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أنها تقوم بتنفيذ تعديلات على لوائح العمل المرن ولوائح وأنظمة العمل بدوام جزئي. لوائح العمل المرن الجديدة وبحسب اللوائح الجديدة التي اصدرتها الموارد البشرية يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا ولفترة محدودة وبالتالي محدد عدد ساعات العمل بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل اليومية القياسية سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع ، وسيتم تجديدها لمدة مماثلة أو لمدة يحددها الطرفان. إذا ألغى أحد الطرفين سواء العامل أو صاحب العمل عقد الاستخدام دون سبب من الأسباب المشروعة للفسخ، يمكن للطرف المتضرر المطالبة بأجور الفترة المتبقية من العقد كتعويض. هذا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويخضع العاملون بدوام جزئي لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات الأسبوعية والإجازات الرسمية. نسب التوطين العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب عمل بعقد عمل بدوام جزئي يحسب ضمن معدلات التوطين المتوافقة مع النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات) ومسجل لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على أنه عامل بدوام جزئي. المقصود بالعمل المرن العمل المرن يعني العمل الذي يؤديه عامل بدوام جزئي لدى صاحب عمل واحد أو أكثر ، ويتم احتساب أجره بالساعة بشرط ألا تكون ساعات عمل العامل لدى صاحب عمل واحد أكثر من نصف ساعات العمل في المنشأة.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم «العمل المرن»، والذي يستهدف الأفراد السعوديين ذكورًا وإناثًا، كما يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص. ويسعى التنظيم إلى إيجاد فُرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر البوابة التي تحددها الوزارة. كما يحرص البرنامج على دعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والمؤقتة والموسمية من الكوادر الوطنية. ويهدف البرنامج إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف للباحثين عن عمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة مرنة، لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم تمهيدًا لتحويلهم إلى موظفين دائمين، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل، مع رفع نسبة مشاركة المواطنين، علماً أنه سيتم إطلاق البوابة بعد تسعين يوماً من إطلاق القرار. وأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق تنظيم العمل المرن، ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
استحدثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلة بوكالة التوطين، نمط عمل بمسمى "العمل المرن" وهو أحد مبادرات التحول الوطني، بهدف تهيئة بيئة عمل مرنة تمكّن المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ويعد هذا النمط نقلة نوعية ومستحدثة لأنماط العمل في المملكة. ودشن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي منصة "مرن" لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظف وصاحب العمل، حيث صدر قرار تنظيم العمل المرن وفق ما يسمح به نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية بقرار وزاري بناء على أحكام المادة (120) من نظام العمل السعودي، الذي جاء بهدف توفير حلول فورية للمنشآت في البحث عن العاملين وكذلك الانتفاع للأفراد بالحصول على فرص عمل إضافية ومرنة تسهم في زيادة دخلهم المادي، ويعد هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد (موظفين وطلاب وباحثين عن عمل). ويرفع هذا النمط مستوى المصداقية والأمان من خلال توثيق العقود إلكترونياً وما يترتب عليها من مزايا (نطاقات – التسجيل بالتأمينات الاجتماعية) ما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية، وسنسلط الضوء في هذا التقرير على أهم ما جاء به النظام وجميع ما يتعلق به سواء كان ذلك للأفراد أو المنشآت.
وأضاف اليامي: يسهم هذا النوع من العقود في حفظ حقوق الطرفين؛ مما يسهم في تلبية كل ما يطلبه القطاع الخاص من كوادر وطنية في جميع الأوقات؛ مما يقضي بشكل كبير على البطالة، ويؤدي لزيادة الاندماج في سوق العمل، ورفع المهارات والخبرات للتحول إلى موظفين دائمين.