بدأ تطبيق سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم في المملكة العربيّة السّعوديّة في شهر ذي القعدة لعام 1441هـ، ويشتمل هذا السّلم على العديد من الميّزات التي تساعد في زيادة رواتب المعلّمين الشّهريّة في المملكة إضافة إلى زيادة مكافأة نهاية الخدمة، كما يشتمل هذا النّظام على كافّة الشّروط التي ينبغي توفّرها لترقية المعلّم إلى الرّتبة الأعلى في سلّم الرّواتب أيضًا. سلم تقاعد المعلمات المسندات. مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم 1442 بدأت المملكة العربيّة السّعوديّة بتطبيق لائحة الوظائف التّعليميّة الجديدة للمعلّمين يوم الأربعاء 10/ذي القعدة/1441هـ الموافق لتاريخ 1/يوليو/2020م، وفيما يأتي بعضاً من الفروق بين سلّم رواتب المعلّمين حسب اللائحة الجديدة والقديمة: [1] تبدأ الزّيادة السنويّة لرواتب المعلّمين حسب اللائحة الجديدة من 540 ريالاً سعوديّاً وتصل إلى 640 ريالاً سعوديّاً في حين كانت تبلغ 510 ريالات حسب اللائحة السّابقة. نصّت لائحة الوظائف الجديدة على استمرار حصول المعلّم الممارس على العلاوة حتّى يصل راتبه إلى 21, 250 ريالاً سعوديّاً، وهو راتب يفوق الرّاتب الذي يحصل عليه المعلّم الممارس حسب اللائحة القديمة. يستحقّ المعلّمون مكافأة زيادة تصل إلى 500 ريال عن كلّ سنة تعليميّة عند حصوله على مكافأة نهاية الخدمة مقارنة بالمكافأة التي نصّ عليها سلّم الرّواتب القديم.
وأوضح العصيمي أن الوزارة تعمل على الانتهاء من طلبات التقاعد المعلقة لتنفيذها حين اكتمالها، مشيرا إلى انتهاء فترة التقديم للتقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات. يأتي ذلك في الوقت الذي أوكلت الوزارة نحو 15 مهمة إلى المشرفين التربويين فقط تتعلق بالقيادة المدرسية والتخطيط وبناء القدرات المهنية للعاملين في المدرسة، إضافة إلى المشاركة الفاعلة في تنفيذ الاختبارات التحصيلية المخطط لها من قبل الوزارة لكل الطلاب، إلى جانب تشخيص أداء المعلمين والعمل على تطوير الممارسات التدريسية وتحسينها، وتمكين المعلمين في استراتيجيات التدريس الفعال. وشرعت الوزارة في إطلاق مبادرات تهتم بتطوير المشرفين التربويين، تتركز في تأهيل المشرف الجديد، ومشروع لرصد إنجازاته، إضافة إلى معرض خاص لاستراتيجيات التدريس، حيث أكدت الوزارة على تخفيف الأعباء الإدارية على المشرفين يأتي رغبة من الوزارة لتحديد مهام الجميع في آلية واضحة، دون التأثير على سير العمل، وأنه تم تحديد 25 في المائة فقط لاشتراك المشرفين في بعض اللجان الرئيسة.
يسعى الكثير من النساء والأمهات اللواتي يحافظن على منزلهن نظيفاً ومرتبّاً طوال الوقت، في البحث عن حل أمثل للحفاظ على نظافة الرخام والعناية به والتخلص من البقع الدائمة، ولذلك إليكِ بعض الطرق التي تساهم في التخلص من البقع: 1. بيكربونات الصودا: تستعمل في تنظيف الرخام من خلال خلط القليل من البيكنج صودا في نصف لتر من الماء الساخن ووضع هذا المزيج في زجاجة ثم الرش على الرخام وتنظيفه فورًا بإستخدام قطعة قماش. 2. الخل والصابون: خلط ملعقتان من الخل مع ملعقتان من الصابون السائل ونصف ليتر من الماء الساخن ووضع هذا الخليط في زجاجة، ثُمَّ رشها على الرخام ومسحه فوراً باستخدام منشفة نظيفة. 3. سلم تقاعد المعلمات 1. النشاء: يساعد في تنظيف الأرضية خصوصاً الرخام، وذلك بخلط القليل من النشا مع الماء البارد ووضعهم في زجاجة ورش الأرضية بها ثم مسحها فوراً.
أفضل وقت للتقاعد المعلم 1443 التقاعد هو ما يتقدم به الموظف من طلب لإنهاء ما يشغله من خدمة وظيفية، وفي ذلك الصدد تقوم وزارة التعليم السعودية كل عام بالإعلان حول المواعيد الخاصة بالتقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات بالمملكة، لكي يتمكن من يرغب في التقدم بطلب التقاعد من القيام بذلك في الوقت المناسب، وبشكل عام فإن الموظف بالتعليم السعودي يحل موعد تقاعده الرسمي حين بلوغه الستين عاماً من العمر، ومن الجائز أن يتخذ مجلس الوزراء قراراً بزيادة مدة خدمة المعلم لكي يباشر عمله وصولاً إلى الخمسة وستين من العمر. إلى جانب السابق ذكره فهناك بعض الحالات الاستثنائية التي تزداد بها مدة خدمة المعلم إل ما بعد بلوغه عمر الخمسة وستين عاماً ولكن ذلك لا يتم إلا بموجب صدور مرسوم ملكي، وعلى الرغم من ذلك فإن الكثير من المعلمين والمعلمات بالمملكة يرون أن الوقت الأفضل للتقاعد يكون بإتمام المعلم واحد وثلاثين عاماً بالخدمة، ويرجع السبب في ذلك إلى تمكنهم من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تصل إلى ثلاث آلاف ريال سعودي عن كل عام يتم قضائه بالخدمة التعليمية. تقاعد المعلمين في السلم الجديد هناك مجموعة من الشروط تلتي يجب أن تتوفر لكي يتم قبول رغبة المعلم في التقاعد المبكر بالمملكة العربية السعودية وتلك الشروط هي: يتم قبول طلب التقاعد المبكر من المعلم الذي أتم في الخدمة التعليمية ما يصل إلى عشرين عامًا، وهو الأمر كذلك فيما يتعلق بالخدمة الإدارية.
– التعويض يكون عن كل يوم في الإجازة و لا يحسب جزء من اليوم. المستحقات التي يتم صرفها من مؤسسات التأمين و المؤسسات العامة للتقاعد أولا الراتب الشهري الذي لا يقل عن 1985 ريال – الراتب الشهري الذي يتم صرفه للمتقاعد يتم حسابه على أساس: راتب التقاعد = الراتب الأساس من غير بدلات ÷ عدد سنوات الخدمة كاملة و هي 40 × عدد سنوات الخدمة. – إذا حدث عجز أو وفاة بدون سبب فيتم استحقاق راتب التقاعد وهو 40% بشرط أن لا يقل الراتب التقاعدي عن سنوات الخدمة. – إذا وجدت شهور زائدة عن سنوات الخدمة فيتم حساب الراتب الأساسي ÷ 40÷12×عدد الشهور = الراتب التقاعدي و يضاف على الراتب التقاعدي. سلم تقاعد المعلمين 1443 كامل – الملف. -و يشترط لتطبيق هذه الطريقة أن لا تقل الخدمة عن خمسة و عشرون عاما، أو يكون سبب انتهاء الخدمة تقاعد نظامي أو وفاة أو عجز. أما في حالة العجز أو الوفاة أثناء العمل فيستحق راتب التقاعد 80% من الراتب الأساسي، بشرط أن لا يقل الراتب عن راتب التقاعد لسنوات الخدمة. ثانيا حساب التقاعد الذي يتم صرفه دفعة واحدة و لا يشمل الحالات التي تم ذكرها إذا كانت الخدمة تقل عن عشر سنوات فيحسب راتب التقاعد = الراتب الأساسي×0. 10 ×12× عدد سنوات الخدمة. أما إن كانت مدة الخدمة عشر سنوات فيتم حساب راتب الاستحقاق التقاعدي = الراتب الاساسي ×0.