ولا يخل حكم الفقرة السابقة فـي حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وإجازته حيث يجري حساب هذا الحق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته الأسبوعية على الرغم من كون أيام الراحة هذه مدفوعة الأجر. ومفاد ما تقدم، أن حساب أجر ساعات العمل الإضافـي يكون بحساب الأجر الشهري مقسوم على 26 يوم ثم يضاف له (25%) زيادة عن الأجر الأصلي. أما حساب مقابل أيام الجمع والعطلات الرسمية فيكون بذات الطريقة أي باحتساب الراتب على (26 يوم) ثم إضافة (50%) للأجر اليومي. وهنا تجدر الإشارة إلى أن المقصود بالراتب هو الراتب الأساسي فقط، إذ إن الأجـــر الشامــل المقصود فـي حساب مكافأة نهاية الخدمة ورد بنص خاص لا ينطبق على حالات حساب ساعات العمل الإضافـي أو مقابل أيام الجمع والعطلات. خلاصـــة القـــول: 1)احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته، والأجر هنا هو الأجر الشامل " الراتب الأساسي، مضافاً إليه كافة البدلات والمزايا النقدية التي تصرف للعامل بشكل دوري ومستمر". نموذج إحتساب ساعات العمل الإضافي - فندقيون. 2)المفترض أن يكون عمل العامل أيام الجمع والإجازات بصفة استثنائية، بمعنى أنه غير دائم وغير مستمر وفـي هذه الحالة لا يدخل ضمن الأجر الشامل للعامل ــ أما إذا كان بصفة دورية ومستمراً ويعتقد فيها العامل صفة الالتزام والدوام طبقاً للوائح العمل بالشركة فهي فـي هذه الحالة تأخذ حكم المزايا النقدية اللصيقة بالأجر والتي تضاف إلى الأجر عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة – القانون الكويتي
اذا كانت النقاط المذكورة أعلاه مخالفة للقانون هل يحق لي المطالبة بتعويض عن هذه المخالفات (كبدل دوام اضافي أو دوام خلال العطل الرسمية) عند المخالصة، حتى لو تم اصدار قرارات داخل الشركة تناقض مطالبي الرأي القانوني: نصت المادة 59 من قانون العمل على: أ- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الاضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد. ب- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد. حساب ساعات العمل الاضافي excel. بعد الرجوع إلى نص المادة (2) من قانون العمل الأردني فأنه عرفت الأجر وأية مبالغ يتقاضاها الموظف شهريا تدخل ضمن عنصر الأجر الشهري ولذلك يجب أن يكون احتساب العمل الإضافي حسب الراتب الإجمالي وبذلك يجب الالتزام بذلك وأية إجراءات تخالف هذا النص تعتبر غير قانونية. بالإضافة الى ان قانون العمل نص بالمادة 56 منه على عدم جواز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل المحددة وجاء بنص المادة ((أ-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يوميا او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع الا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة.
ج 1: إذا كان العمل الإضافي لا يتعارض مع عملك الوظيفي فلا حرج عليك في ذلك. يعمل إمام مسجد وأنهى دراسته واتفق مع الجماعة على أن يبقى اسمه إلى أن يعود: السؤال الثاني من الفتوى رقم (17314) س 2: أنا إمام مسجد في قريتنا، وأتقاضى راتبا عن ذلك، وعندما انتهيت من دراستي الثانوية انتقلت إلى المدينة وذلك لإنهاء دراستي، وقد استأذنت جماعة المسجد وأذنوا لي بذلك، فهل يجوز لي استلام الراتب، وإذا كان لا يجوز لي فماذا يجب عمله، خصوصا وأنا لا أريد أن أفقد وظيفتي بعد عودتي من الدراسة؟ ج 2: إذا كنت قد انتقلت من القرية إلى مسافة بعيدة لا تتمكن معها من القيام بإمامة المسجد المذكور- فلا يجوز لك البقاء قي وظيفة الإمام واستلام راتب الإمامة وأنت لا تقوم بالعمل. ما معنى اوفر تايم over time - الجنينة. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد العزيز آل الشيخ عضو: عبد الله بن غديان عضو: صالح الفوزان عضو: بكر أبو زيد. الإمام إذا كان لا يواظب على الإمامة: الفتوى رقم (19865) س: إننا أئمة ومؤذنو مساجد تهامة قحطان، نبتعد عن المساجد التي نقوم بها لصعوبة أرضنا ولبعد إسكاننا عن المساجد، وإذا تركنا القيام بها فلا يوجد من يقوم بها غيرنا، فنسأل عن المكافأة التي نحصل عليها ونحن لا نواظب عليها كل فرض، هل علينا فيها إثم أم لا؟ آمل من الله ثم منكم إفتاءنا.
بخطٍ عربيٍ منمقٍ وجميل ( بدا لي أن الكاتب ليس على عجلةٍ من أمره كما الرجل البخاخ.. لا بل كان واثقاً مطمئناً كمن رسخ أركان حكمه وتفرغ للأشياء الثانوية) أفرغ احدهم النص الكامل لإحدى خطب جمعةٍ عصماء على جدار.. فبدأ بنهج وفلسفة جد الرسول "عبد المطلب …. "!! ولا أدري أين انتهى لأنني أعلنت استسلامي وانسحبت من القراءة من أول جملةٍ فيها فأنا المسلمة البسيطة في هذا المجتمع الغارق في الكفر والإثم أحتاج لعلامة متبحر في الدين ليشرح لي فحواها بالأمثلة والشواهد أو أحتاج على الأقل لشرح لمفرداتها نسي من كتبها أن يضيفه أسفلها….. وأشك أن أحداً امتلك الصبر وسعة الصدر ليكمل قراءتها … ومنها لخطبة ثانية على جدار مجاور.. تبدأ معها فرائصي بالارتجاف تنقلني بلاشعوري لعذابات البرزخ وويلات الجحيم فقد كانت موجهة لي ولأخواتي المسلمات حيث تنبأ لنا الكاتب بالحشر مع هامان وفرعون لمجرد تهاوننا في أداء صلاتنا ……. مهارات السلوكيات والتواصل مع عبير شرف - Communication Skills with Abeer Sharaf. يال هذه النهاية السعيدة!! اقول في قرارة نفسي ويكمل ما بدأه فيحذرنا هذه المرة من الويلات العظيمة التي تنتظرنا كوننا نحن المسلمات نكسي شعورنا بالخمار ونتبرج بلباس البنطال ….. كما قال الكاتب (بيني وبين حالي لعمة صار البنطال اكسسوار للزينة والتبرج أي خاتم إلا سوارة..!
الخميس 12 نيسان 2018 23:59 عبر لاعب فريق الحكمة علي فخر الدين عن سعادته في الفوز الذي حققه الاخضر امام نظيره الشانفيل في الدور الاقصائي لبطولة لبنان لكرة السلة. وفي حديث خاص لصحيفة السبورت الإلكترونيَّة ، قال فخر الدين: " لا نزال حتى هذه اللحظة لا نتمرن ابداً لكن عنصر التجانس موجود وحاصر في اي مباراة نلعبها وعندما يتواجدان نفوز. " وختم بالقول:" لساني يعجز عن الكلام ، الزحف الجماهيري اليوم لم يفاجأنا لاننا نعلم من هو جمهور الحكمة وسنعمل على العودة بالفوز نهار السبت. يعجز لساني عن الكلام ووصله. "
بس لو معي بخاخ لأكتبلن تحتا #لا للبنطال…أو #أختي المسلمة اخلعي البنطال وجرّصن ع النت….. بس الله يلعن الشيطان شقد بوسوس للواحد.. أجمل الكلام عن الأب - موضوع. أنا ما بيكفيني فرعون وهامان…!! ؟؟) وأنتقل لخطبة أخرى هذه المرة موجهة للأخوة المسلمين تتوعدهم وتهددهم إذا ما تهاونوا بأداء فروضهم الدينية- ولكنها أخف وطأةً وتوعداً منا نحن المسلمات تحضّهم على الجهاد وإعلاء كلمة لا إله إلا الله وتعدهم بجنان النعيم و بحور العين إذا ما التزموا بوصاياها (يعني فيه مرحى اذا صاروا حبابين مو متلنا ياحسرتي) ….