يعتبر معالجًا ممتازًا لتهدئة وتقليل التهابات وتقشر الجلد. المزيد: توريد الشفايف والخدود طبيعي طريقة استخدام مرطب بيزلين يفضل استخدام مرطب الشفايف بيزلين بشكل يومي وخاصة عند الخروج من المنزل وذلك للحماية من أشعة الشمس والجفاف الذي يُسببه العوامل الخارجية. إليك مجموعة من النصائح لاستخدام مرطب بيزلين: للحصول على شفاه ناعمة للغاية ، قشري الشفاه أولاً ، ثم يوضع مرطب بيزلين بعد ذلك. ضعه بسخاء على الشفاه كلما كان ذلك ضروريًا. استخدام مرطب بيزلين بمفرده أو كقاعدة لأحمر الشفاه. يستخدم مرطب الشفايف بيزلين بجميع فصول السنة. سعر مرطب شفايف بيزلين بالريال يختلف سعر مرطب بيزلين على موقع سوق، وفقا لاختلاف النكهة وإليكِ سعر مرطب الشفايف بيزلين على حسب النكهة: سعر مرطب بيزلين بنكهة زبدة الشيا وزيت الأفوكادو 28. 50 ريال سعودي. سعر مرطب بيزلين بنكهة الفراولة 22 ريال سعودي. سعر مرطب بيزلين بنكهة الورد الملطف 85 ريال سعودي. سعر مرطب بيزلين بنكهة الكرز 80 ريال سعودي. سعر مرطب بيزلين بنكهة العسل والحليب 28. 50 ريال سعودي. سعر مرطب بيزلين خالي من النكهة 27 ريال سعودي. بينما يبلغ سعر مرطب بيزلين بنكهة النعناع والحناء على موقع أمازون 14 درهم، وذلك لعدم توافره على موقع سوق بالريال.
4- بيزلين مرطب شفايف بدون نكهة توفر Beesline أحد منتجات من مرطب الشفاه بدون نكهة كي يكون مناسب للاستخدام للنساء أو الرجال داخل أو خارج المنزل، إلا أن له نفس الفعالية في ترطيب الشفايف وحمايتها من الجفاف والتشققات بفضل مكوناته من شمع العسل والزيوت الثمينة التي تحمي الجلد من العوامل الخارجية المسببة للحساسية. كما يمتاز هذا المرطب باحتوائه على زيت حبة البركة الغني بالأحماض الدهنية الأساسية والأحماض الأمينية، بالإضافة إلى الفيتامينات والمعادن المغذية للبشرة والتي تقلل الالتهابات وتشقق البشرة. المكونات: يتكون مرطب بيزلين للشفايف بشمع النحل من عدد من المكونات الطبيعية أهمها: شمع النحل زيت حبة البركة زيت اللوز الحلو زيت جنين القمح شمع الكرنوبا زبدة الشيا خلاصة الأفوكادو طريقة الاستخدام: يوضع مرطب شفايف على الشفاه وقت الحاجة. يمكن استعمال المرطب قبل وضع أحمر الشفاه. لبشرة أنعم، يُفضل أن تقشر البشرة أولاً ثم يوضع مرطب للشفاه. السعر: يتوفر المنتج بسعر 95 جنيه أي حوالي 7 دولار أمريكي، ويمكن الحصول عليه عبر المتجر الرسمي لمنتجات Beesline للعناية بالبشرة أو من خلال الصيدليات الكبيرة.
وشمع العسل مادة مغذية غنية بفيتامين أ الذي يعمل على إعادة بناء الخلاياـ كما يتكون من وأحماض دهنية محددة متوافقة مع دهون الجلد، بجانب أن شمع العسل يعمل كمطهر ومرطّب لتجديد وتنعيم الشفاه. بالإضافة أن مرطب بيزلين غني بالزيوت الطبيعية مثل زيت اللوز وزيت جنين القمح اللذان يعملان على ترطيب وتجديد خلايا بشرة الشفاه. اقرأ أيضاً: افضل مرطب شفايف طبيعي من الصيدلية أنواع مرطب بيزلين ونكهاته إليك نكهات مرطب بيزلين وفائدة كل نكهة على حدى: مرطب بيزلين بنكهة زبدة الشيا وزيت الأفوكادو، وزبدة الشيا هي دهون مستخرجة من جوز شجرة الشيا الأفريقية، وتستخدم زبدة الشيا لعلاج جفاف الشفاه، وهي مصنوعة من 50٪ من أحماض الأوليك واللينوليك التي توفر خصائص مهدئة وحماية للشفاه، بينما يعمل زيت الأفوكادو على ترطيب و تنعيم وتوريد الشفاه. شراء من سوق مصر الشراء من سوق السعودية 1- مرطب بيزلين بنكهة الفروالة مرطب بيزلين بنكهة الفراولة، التي تحتوي على فيتامين C الذي يوفر الحماية من أضرار أشعة الشمس، ويعزز إنتاج الكولاجين ويمنع إنتاج الميلانين ليعطيكِ شفاه خالية من التصبغات الداكنة، بجانب فيتامين E الذي يعزز من ترطيب و علاج الشفاه الجافة.
كما يقوم بتلطيف الشفاه الحساسة بفضل محتواه من شمع العسل.
إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. * قيامه بالرد على المكالمات الهاتفية وعدم قصر ذلك على مكالمات معينة. * التشاور مع رؤسائه وزملائه في بعض المعاملات ذات الأهمية. تعميم الانضباط في العمل. أما دور جهة عمل الموظف أو رؤسائه حول ضرورة الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين فيتمثل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام في بدايته وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين إلى آخر؛ للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
* أن يكون تأخر الموظف عن الحضور، سواء في بداية وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل موعد نهايته، في حدود الوقت الضروري اللازم لحاجته، أو الغرض الذي تأخر أو انصرف عن وقت الدوام من أجله؛ فمثلاً إذا كان الوقت اللازم لقضاء السبب الذي من أجله خرج الموظف من مقر عمله يستغرق ساعة واحدة فينبغي منه أن يلتزم بذلك ولا يزيد عليه؛ إذ إن بعض الموظفين يخرج لقضاء غرض له يستغرق قضاؤه مثلاً ساعة واحدة ولا يعود إلا بعد ساعتين أو ثلاث ساعات. * أن يكون تأخر الموظف عن وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل نهايته بموافقة من رئيسه المباشر أو صاحب الصلاحية في جهة العمل الذي يسمح عادة للموظفين بالخروج.
يعتبر وقت الدوام، سواء لموظفي القطاع الحكومي أو القطاع الأهلي، الإطار الزمني الذي فيه تؤدى الأعمال وتقدم الخدمات؛ فالموظف خلال وقت الدوام يقوم بأداء أعمال وظيفته المحددة بحسب قواعد التصنيف إن كان موظفاً عاماً، وبحسب ما يضعه صاحب العمل.... مما لا يتعارض مع نظام العمل إن كان موظفاً بالقطاع الأهلي.
ذلك أن الالتزام بالحضور لوقت الدوام وعدم الخروج خلاله وعدم الانصراف قبل نهايته من قبل الموظفين، من الأمور المهمة في الحياة الوظيفية، سواء كان ذلك في المجال الحكومي أو في مجال القطاع الخاص، وذلك بسبب أن وقت الدوام هو الذي يتقرر فيه أداء واتخاذ القرارات واستقبال المراجعين وإنهاء معاملاتهم واكتساب الموظف لحقوقه الوظيفية مقابل الأعمال التي يقوم بها؛ فهو يعد بمثابة الوعاء أو الحيز أو الصندوق الذي يؤدي فيه كل ذلك؛ فوقت الدوام هو صندوق العمل. فكم يكون الموقف صعباً عندما يحضر المراجع حيث توجد معاملته ولا يجد الموظف الذي توجد لديه المعاملة، إما بسبب عدم حضوره للعمل بعد، أو أنه حضر ولكنه خرج لمصلحة خاصة به، كما أنه كم يكون الموقف حرجاً عندما يحضر الموظف ذو المسؤوليات المحدودة والمرتبة الصغيرة ورئيسه أو مديره العام لم يحضر بعد. نعم، الموظف، سواء في القطاع الحكومي أو الأهلي، من ضمن البشر فيحصل له ظروف خاصة قد تؤدي إلى تأخره أو خروجه خلال وقت الدوام أو قبل نهايته، ولكن ينبغي أن يحرص الموظف عندما يحصل له ذلك على ما يلي: * أن لا يكون هذا التصرف من الموظف متكرراً، بل ينبغي أن يكون محصوراً ومحدوداً في الحالات التي لا يجد الموظف بديلاً عنه للخروج بسببها.
الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt, Antonio Negri - كتب Google
- على الرؤساء والمشرفين في جهة العمل أن يكونوا أسوة حسنة لموظفيهم في الانضباط في وقت الدوام، لأن موقف المدير العام أو مدير الإدارة أو رئيس القسم سيكون ضعيفاً جداً عند مناقشة بعض موظفيه في موضوع عدم انضباطهم في الدوام إذا كان هو أيضاً غير منضبط في هذا الشأن. وأخيراً.. فإن ما نود الإشارة إليه فيما يتعلق بهذا الموضوع أن المحافظة على وقت الدوام، حضوراً وتواجداً وانصرافاً، هي جزء من الولاء لوطننا الغالي، فينبغي علينا جميعاً أن نستثمر كل دقيقة وكل ساعة من وقت الدوام في سبيل خدمة بلادنا الغالية من أجل الوصول بها إلى مستويات أفضل من التقدم والنجاح والمكانة اللائقة بها.
العقاب ليس أول الحلول العقاب على المخالفات لقواعد واستراتيجيات المؤسسة مهم لتحقيق الانضباط في العمل ولكن لا تجعله أول الحلول التي تلجأ إليها حتى لا يعود ذلك عليك بنتائج عكسية. يمكنك أن تبدأ بإنذار شفهي للموظف المخالف أو المقصر في أداء عمله وإذا تكرر الأمر يمكنك أن تلجأ للإنذار الكتابي وكذلك إنذاره بعقد اجتماع لمتابعة أدائه في العمل ومدى تقدمه فيه أما في المرة الثالثة يمكنك أن تلجأ لعقاب كالخصم من الراتب وغيرها من الجزاءات الوظيفية التي تتدرج طبقاً لنوع المخالفة ومدى جسامتها وتأثيرها على سير العمل. الأنشطة الترفيهية الانضباط في العمل لا يعني الصرامة والجمود بل بالعكس فالأنشطة الترفيهية التي تنظمها لموظفيك خارج أوقات العمل تجعلهم أكثر نشاطاً وترابطاً وحباً لبيئة العمل عند العودة إليه مما يجعلهم يحققون أداء أعلى والتزام أكثر بتحقيق الانضباط في العمل لذا يجب عليك من حين لآخر أن تنظم لأفراد شركتك رحلات أو الاشتراك في رياضة جماعية أو غيرها من النشاطات الترفيهية الجماعية لتقوية روح الفريق لديهم مما ينعكس بالإيجاب على بيئة العمل. التمتع بقدر من الحرية امنح موظفيك قدراً من الحرية في الطريقة التي يؤدون بها عملهم بشرط أن يحققوا في النهاية النتيجة المرجوة منهم خاصة الموظفين ذوي الخبرة فلا تجعل تدخلك في عملهم كبيراً وتعتبرهم كالآلات ينفذون فقط ما هو مطلوب منهم بالطريقة التي تحددها أنت بل امنحهم قدر من الحرية في اختيار الخطة والطريقة التي تلائمهم لتحقيق النتيجة اللازمة فذلك يمنحهم الثقة في أدائهم وقدراتهم وبذلك تجعلهم أكثر انضباطاً لأنهم سيحبون ما يقومون به وبالتالي سيشعرون بالمسئولية في تحقيق النتيجة المرجوة.