ضاعف مدخراتك تدريجياً، إلى أن تصل إلى نسبة 20%، وكلما حصلت على علاوة، ارفع معدّل الادخار، وتذكر أنك كنت بخير من دون هذا المال من قبل. أما إذا كنت ترغب في توفير المال بسرعة، وبطريقة آمنة نسبياً، فعليك التفكير في بعض الخطط الاستثمارية قصيرة الأجل، كأن تستثمر في صندوق استثماريّ، أو مشروع من المنزل دون رأس مال بعائد مرتفع، وهذا موضوع مقالنا الآخر من إنجازي، ننصحك بمراجعته. كيف تدخر المال من راتبك - تجارتنا. شاركنا رأيك وتصوراتك عن هذا الموضوع ضمن صندوق التعليقات أدناه، أو راسلنا عبر عنوان بريدينا الإلكتروني بملفّ خطتك المالية الهادفة إلى الادخار من الراتب الشهري حتى نُقيّمها لك. وسنبذل قصارى جهدنا لنجيبك عن جميع استفساراتك بدقة، ونقدم لك موادّ وموارد جديدة تفيدك في تطوير مسارك وإنجازاتك المالية القادمة. ادخاراً ناجحاً واستثماراً رابحاً نرجوه لك. تحرير: إنجازي ©
يجب يكون للإنسان خطة للإدخار والتوفير فذلك يعد من الطرق الناجحة في الإدخار. ينبغي أن يكون للشخص هدف من التوفير لكي يكون له دافع للإدخار بشكل شهري لكي يصل إلى تحقيق هدفه. يجب توفير مبلغ ثابت شهري لبعض الطوارئ التي يمكن أن يتعرض لها الشخص في كثير من الأحيان. يجب أن يكون للشخص تحديد مبلغ معين كل شهر يجب إدخاره بشكل ثابت. طرق الادخار الناجحة - ووردز. طريقة الإدخار والتوفير من الراتب الشهري يوجد العديد من الطرق التي يمكن بها الإدخار والتوفير من الراتب الشهري والذي يعطى نتائج رائعة ومن هذه الطرق ما يلي: الطريقة الأولى: الحصالة وتعد من وسائل طريقة الإدخار والتوفير من الراتب الشهري والتي تعرف من قديم الزمان وهي تعتمد على وضع النقود التي تتوفر بعد خروج جميع المصروفات اللازمة بجميع أنواعها في هذه الحصالة. الطريقة الثانية: دفتر التوفير وهي من الطرق التي يفضلها كثير من الناس للإدخار والتوفير لأنها بعيدا عن متناول اليد وهي عبارة عن فتح حساب يوضع فيه مبلغ شهريا أو أي مبلغ يتوفر بعد الانتهاء من المصروفات الأساسية. طريقه الثالثة: شراء الذهب تعد من طرق التوفير التي يستخدمها بعض الناس الذين لديهم دخول المتوسطة وذلك عن طريق شراء بعض المصوغات.
الوعي بالنفقات والمصاريف كما نعلم يمتلك الإنسان احتياجات متنوعة وقد تختلف من شخص إلى آخر، لكنها تقسم بشكل أساسي إلى ضرورية وكمالية. بالتالي، من الضروري تحديد الأشياء التي تنفق عليها أموالك لمعرفة كيفية الادخار. ويمكننا تعريف الأنماط الرئيسية للمصاريف كالتالي: الضروريات: تشمل كافة النفقات والاحتياجات الأساسية والثابتة التي لا يمكن الاستغناء عنها في الحياة كالطعام، الشراب، والملابس. التحسينات: تعرف بالعناصر التي تسهل الحياة وتخفف الجهد اللازم للعيش. لكن لا يجب الإنفاق عليها قبل استكمال الضروريات. الكماليات: وهي تلك التي لا تتأثر المعيشة بفقدها وإنما تستخدم لجعل الحياة أكثر رفاهية. خلاصة القول، بمجرد تحديد أوجه الإنفاق باستطاعتك التمييز بين ما تحتاجه فعلًا وهو الأهم وبين ما ترغب به وربما يمكنك الاستغناء عنه، ومن هنا ستعرف أين يمكنك الادخار. تعزيز ثقافة الترشيد والادخار في الحقيقة، إن غياب هذه الثقافة تدفع الأشخاص إلى الاستهلاك السلبي، حيث ينفقون الأموال دون تخطيط. لذلك لا بد من الابتعاد عن التفكير بطريقة "اصرف ما في الجيب يأتي ما في الغيب" والانتقال إلى التفكير بطريقة أخرى. على سبيل المثال يمكن تلخيص ثقافة الترشيد بالمثل القائل "على قد بساطك مد رجليك"، ثم الانتقال إلى مستوى ثقافة الادخار من مبدأ وفر قرشك الأبيض ليومك الأسود.
وعندما تتوقف عن شراء تلك الإضافات الإضافية التي ليست ضرورية لحياتك وليست ضرورية في المقام الأول ، سيكون لديك فائض يمكنك توفيره كل شهر. هناك طرق لسؤال الآخرين عن أساليبهم وابتكاراتهم للمحافظة على راتبهم الشهري ، وتقديم راتب شهري كما يفعل البعض ، ويفضل استخدام هذه التجارب لتطبيقها على راتبك الشخصي ولن تتسبب خبرتك في خسارة أي شيء ؛ كل شيء يحفظ. كم هو الراتب الشهري؟ الراتب الشهري ، أو "الراتب" كما يطلق عليه باللغة الإنجليزية ، هو المبلغ الذي يمكن للفرد أن يتقاضاه شهريًا لبعض الأعمال اليومية. يشير البعض إلى الراتب الشهري كقيمة مالية تعويضية لتحقيق هدف معين مرغوب فيه من الإرهاق الجسدي والعقلي نفسه أو لأداء مهام معينة خلال فترة زمنية محددة مسبقًا. يتم إضافة بعض الإضافات والامتيازات إلى الراتب مقابل جهد إضافي أو كشكل من أشكال التقدير الإداري ، بما في ذلك الحوافز المالية والتأمين الصحي والإجازة والمزايا التقديرية الأخرى. يُعرّف الراتب الشهري أيضًا على أنه جميع الأموال الممنوحة للموظفين مقابل توظيفهم في شركة أو صناعة معينة أو مؤسسة مربحة ، ولا يشمل هذا الراتب الدخل الذاتي المادي من الأعمال التجارية الخاصة التي يستخدمها الفرد لنفسه.
يجب إيقاف تشغيل الأجهزة التي لا تستخدمها وتوفير استهلاك الكهرباء باستخدام المصابيح الموفرة للطاقة ، وإذا كان لديك مكيف هواء ، يمكنك ضبطه على درجة حرارة متوسطة للحفاظ على صحتك وأموالك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن توفير المياه الغازية والمشروبات الجاهزة المستخدمة في الحفلات واستبدالها بمشروبات منزلية صحية سيساهم بشكل كبير في التوفير. أسباب عدم تمكنك من ادخار المال أو إهدار راتبك هناك أسباب لعدم تمكنك من ادخار جزء من راتبك الشهري وإهدار راتبك دون الاستفادة منه. أحد هذه الأسباب هو أنك لا تخطط لميزانيتك الشهرية وتنفق أموالك بطريقة غير منظمة ، إذا لم تتبع نفقاتك اليومية وعمقت المسافة بين راتبك ونفقاتك ، فقد يزيد دينك. وبالمثل ، لا يمكنك التمييز بين أساسيات الحياة ، وزيادة المتعة ، ولا تحدد أولويات الإنفاق العقلاني ، ولا يمكنك حتى تحديد مبلغ معين لتنفقه على أشياء إضافية بخلاف النفقات الأساسية للحياة. هناك أيضًا أسباب خارجة عن إرادتك ، مثل زيادة قيمة الفواتير التي يتعين عليك دفعها شهريًا عن راتبك الشهري المخصص لذلك ، ويمكنك أن تتدخل في هذا الأمر باستخدام الأجهزة الكهربائية والمياه بطريقة عقلانية تمامًا.
وأخيرًا ما تبقى من الراتب الشهري أي ما يقارب الخمس أو (20٪) من الراتب. يتم تخصيص هذا المبلغ للادخار ولتنفيذ الخطط الموضوعة للمستقبل ، على سبيل المثال لشراء سيارة أو منزل جديد أو لإنشاء مشروع استثماري ، وحالات الطوارئ المختلفة ، ودفع الديون المتراكمة لديك. تجربة حية في تقسيم الراتب الشهري على سبيل المثال ، بافتراض أن راتبك الشهري هو 10000 ريال سعودي وتريد تطبيق طريقة 50-30-20 للحفاظ على هذا الراتب قدر الإمكان وتوزيع نفقاتك بشكل منطقي. في هذه الحالة ، ستقطع نصف راتبك الذي يقدر بخمسة آلاف ريال ، وتخصصه لمصاريفك الرئيسية مثل إيجار السكن ، وأقساط المشتريات المختلفة ، ودفع الفواتير المطلوبة منك لتكاليف الهاتف والكهرباء والمياه والنقل. بعد ذلك تخصص ثلاثة آلاف ريال لمصاريفك التي تختلف من شهر لآخر وهي مصاريف السفر الطويلة ومصاريف التسوق وبعض الأنشطة الترفيهية الأخرى. وفي النهاية ستجد أن لديك ألفي ريال متبقي لتوفرها لخططك المستقبلية سواء للاستثمار أو لسداد ديونك مبكرًا. هذا التخصيص الفعال لراتبك هو أهم سبب لراحتك المالية ويخفف الضغط عليك للتفكير في المستقبل والمشاكل غير المتوقعة التي قد تواجهها.
اما مدة السنة المنصوص عليها في المادة 30 فهي شرط لاستحقاق أجر كامل وليس شرطا للحصول على الإجازة نفسها ، فحصول المرأة على أجر كامل مشروط بألا تقل مدة خدمة المرأة العاملة المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة، اما إن كانت قد أمضت من الخدمة مدة أقل من سنة فلا تستحق إلا نصف الأجر. العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية. موعد الحصول على الإجازة المرضية: حدد المشرع الإماراتي مدة الإجازة بخمس وأربعين يوما تحصل عليها المرأة العاملة دون اشتراط ان تكون بعد الوضع ، بما يعني إمكانية حصول المرأة على جزء منها قبل الوضع اذا استدعى الامر ذلك ، بناء على توصية الطبيب المختص. إن مفاد نص المادة 30 من قانون العمل ان العاملة تستطيع ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل ، مدتها خمسة واربعون يوما ويعود اليها تحديد طريقة الاستفادة من هذا الحق فهي ان شاءت حصلت عليها بدءا من الوضع ، وإن شاءت فرقتها قسما قبل الوضع وهو ما يستلزم بداهة تقديم شهادة طبية مبينا فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وقسما بعده. وفي كل الاحوال فإنه يشترط للاستفادة من الإجازة المأجورة هذه ان لا تقل مدة خدمة العاملة المستمرة عن سنة ، ويلتزم صاحب العمل بمنحها لها متى طلبتها باعتبارها رخصة لها ، ويقع على المرأة العاملة عبء إثبات طلب منحها هذه الإجازة المأجورة من صاحب العمل ورفضه التصريح لها بها وقت الوضع.
تاريخ النشر: 24 يناير 2021 00:25 KSA لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل A A شرعت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، في إجراء تعديل على نظام إجازة «الوضع»، حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا بدلاً من التنظيم الحالي 10 أسابيع توزعها كيف تشاء.. اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ - منتديات الصياد دوت نت. موضحة أنها تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويتضمن التنظيم الجديد -المتوقع إقراره قريبًا- بأنه يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر، كما أن للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا لها- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.. يأتي ذلك في اطار العمل على تصحيح أوضاع سوق العمل للمساهمة في استقطاب الكوادر البشرية للعمل وتوفير بيئة عمل مناسبة تخدم السوق بشكل كامل.
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
26-09-2018, 03:00 PM # 1 إحصائية العضو اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ اعمل في مستشفي كليوباترا منذ 6 اعوام وحاولت كثيرا طلب التأمين علي ولكن كانوا يرفضون بدعوي انني لم استلم الوظيفه الحكوميه وبعد عده محاولات تم عمل التأمينات وكنت حامل في الشهر الرابع وبعد الوضع ذهبت للتأمينات لصرف مستحقات اجازه الوضع فأبلغوني انني لم اقضي مده 10 اشهر مع ان القانون ينص علي قضاء 10 اشهر من الخدمه وليس من التأمين سؤالي.... هل يحق لي صرف مستحقات من التأمينات؟ في حاله لا ماذا افعل وكيف اجبر صاحب العمل علي صرف مستحقاتي؟ آخر تعديل دينا جمال خليفه يوم 26-09-2018 في 03:01 PM. 27-09-2018, 01:21 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 29-09-2018, 02:10 AM # 3 ايه اللي ممكن يثبت اني معاهم منذ 6 سنوات 29-09-2018, 12:59 PM # 4 أي مستند...................... مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
المحامي / محمد المرزوقي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية دبي – ابوظبي – الامارات المحامي / محمد المرزوقي محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات