ومما يسهِّل التحكم والاستخدام بصورة أكبر للاطلاع دومًا على ما تقوم به، صُممت الشاشة الرسومية بزاوية ميل مناسبة في الجهة الأمامية، وبلون أزرق ثلجي برَّاق. متانة أكبر وأداء متميز يدوم طويلًا صُمم باب غسالة سامسونج من الزجاج المقوى، وبالإضافة إلى متانته التي تجعله يعيش طويلًا، فإنه يسهِّل عليك رؤية ما بالداخل. فهو مصمم لتحمل قدر كبير من الضغط، كما أنه مقاوم للتلف والخدش. وبذلك، يظل مظهره رائعًا وكأنه لا يزال جديدًا لفترة طويلة. تنظيف سحري فعَّال يعمل الفلتر السحري (Magic Filter) على التقاط النسالة والوبر والجسيمات التي تخرج من الملابس أثناء غسلها بكل فاعلية، وبذلك تظل ملابسك نظيفة ولا يتعرض الصرف لديك للانسداد. والأهم من ذلك أن الفلتر سهل التنظيف. نظافة تامة توفر تقنية اندفاع الماء (Water Fall) مستوى أعلى من التنظيف والشطف. غسالة سامسونج 7 ك فتحة علوية ابيض WA70H4210SW1 - بوابات التسويق. فرذاذ المياه القوي المركز يضمن لك توزيع المادة المنظفة بالتساوي على الملابس بأكملها، بحيث يتم غسلها وتنظيفها بصورة تامة.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
0 مستوي التعليقات فقط العملاء الذين قاموا بشراء هذا المنتج الذين قاموا بتسجيل الدخول يمكنهم ترك مراجعة.
1, 457 ر. س مواصفات غسالة 7 كيلو سامسونج فتحه علوية – أبيض: عدد برامج الغسيل: 6 برامج 6 دورات للغسيل شاشة ديجيتال LED ذات 5 مستويات للمياة ميزة إعادة التشغيل التلقائي نظام تجفيف بتوربينة الهواء فلتر سحري (magic filter) تقنية التذبذب (wobble) موزع المياة السحري (Magic Dispenser) برنامج الغسيل السريع وظيفة إندفاع الماء (Water fall) تقنية تنظيف حوض الغسيل بلد المنشأ: تايلاند الأبعاد: 54 * 85 * 56 سم غير متوفر في المخزون براند: سامسونج
الشركة: يونكس النوع: غسالة اتوماتيك السعة: 7 كيلو حالة التوفر: متوفر 1, 500. 00 ر. س 1, 250. س السعر شامل الضريبة المظهر النوع تحميل علوي اللون أبيض المميزات الوصف 1 7كيلو غسيل الوصف 2 602 كيلو واط الوصف 3 شطف وتجفيف بسرعة عالية مواصفات عامة الموديل OMRTLA-70A الصناعة صيني منتجات ذات صلة الكلمات الدليليلة: غسالة, يونكس, 7 كيلو, اتوماتيك, فتحة علوية, OMRTL-70A
2. 666 ر. س مواصفات غساله سامسونج فتحه علويه 7 كيلو – أبيض: شاشة رقمية قفل أمان ضد عبث الأطفال أزرار تحكم الكترونية 5 مستويات للمياه حوض ماسي تصميم مريح وانسيابي سهولة في التحكم نظام غسل مزدوج active dualwash تكنولوجيا Wobble العناية بخامات الملابس مؤشرات تطور مرحلة الغسيل الأبعاد: 61 * 67. 5 * 107. 5 سم غير متوفر في المخزون
مع الصباح خلًك مرتاح With Sbah, you are comfortable بيعت 5073 ر. س غير متوفر في المخزون الوصف معلومات إضافية مراجعات (0) العلامة التجارية سامسونج النوع غسالة أوتوماتيك اللون فضى نوع التعبئة من الأعلى سعة الغسيل 18 Kg الابعاد 686x751x1, 135mm استهلاك الطاقة 220 فولت عدد البرامج متعدد خاصية التنشيف نعم
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. جريدة الرياض | مدونة السلوك الوظيفي.. كميثاق لمن لا ميثاق له!. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. مدونة السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة بجمهورية مصر العربية. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
كان هدفي هو فقط أن أعطي القارئ فكرة عامة عن ماتعنيه #أخلاقيات_العمل والآن سأتحدث عن بعض جهود مملكتنا الحبيبة في هذا الجانب. مدونه السلوك الوظيفي مصر. إن إنشاء هيئة مكافحة الفساد #نزاهة وربطها مباشرة بالملك أحد الصور التي تعكس لنا اهتمام مملكتنا بأداء العمل بطريقة سليمة ونزيهة وبالتالي العمل بطريقة تتفق مع #أخلاقيات_العمل. بالإمكان الإطلاع على موقع نزاهة أو حسابها على تويتر @nazaha_gov_sa لمعرفة المزيد عن مسؤوليات نزاهة إن المنهج الذي تسير عليه مملكتنا في محاربة الفساد يأتي من أعلى الهرم في الدولة. جميعنا لاننسى كلمات #الملك_سلمان حول الفساد والتعامل معه، وكذلك تصريحات ولي عهده الأمير #محمد_بن_سلمان حول محاسبة المفسدين. بالإمكان البحث عنهما في اليوتيوب.
كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها. وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية: قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة) قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي.. باسم الفصام متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال
ولكنَّ قبل الختام لنكن منطقيين بقول إنَّه لا وجه للمقارنة بين ما يوجد في هذه المدونات من سياسات ومعايير تقليدية وسياسات مكررة في ظل محكوميتها بالقوانين مبدئيا، وبين ما تحفل به شريعتنا الإسلامية الغراء من قيم أصيلة ومبادئ ساميه، وأن ظهور الحاجة لهذه المدونات لم ينشأ إلا بسبب قلة الوازع الديني نتيجة الابتعاد عن المفاهيم الأخلاقية التي تعكس عظم قيم سماحة شريعتنا وإنسانية عدالة رسالتها، وبالتالي من لم يمنعه الوازع الإيماني، أو تزجره حتى القوانين عن التجاوز سلوكيا، فمن باب أولى لن يكون هناك فضيلة لهذه المدونات أو دور يذكر سوى أنها من قبيل الميثاق لمن لا ميثاق له.
الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني: [email protected] AmanCoalition رام الله- شارع الإرسال، حي المصايف، عمارة الريماوي،, ط1 هاتف: 2989506 2( 970+) 2974949 2 (970+) فاكس: 2974948 2 (970) غزة- الرمال الجنوبي، شارع حبوش متفرع من شارع الشهداء، عمارة دريم هاتف: 082884767 فاكس: 082884766