1830 110. 60 كيف ترى اتجاه السهم؟ مجال عمل الشركة انشاء وادارة وتشغيل المراكز الرياضية والترفيهية ( وقت اللياقة) نبذة موسعة تأسست شركة لجام للرياضة كشركة مساهمة مقفلة بمدينة جدة عام 2008 برأس مال قدره 10 مليون ريال، لتستحوذ على العلامة التجارية " وقت اللياقة" المملوكة أنذاك لمؤسسة وقت اللياقة للتجارة والتي تأسست في عام 2005، ومن ثم قامت بالاستحواذ علي كامل اصولها فى عام 2010. ويقوم نشاط الشركة الرئيسي على إنشاء وإدارة وتشغيل المراكز الرياضية تحت العلامة التجارية " وقت اللياقة " من خلال فئات مختلفة كوقت اللياقة بلس، وقت اللياقة برو، ووقت اللياقة جونيور وغيرهم. معلومات أساسية المدينة: الرياض الدولة المملكة العربية السعودية نوع الملكية: مساهمة عامة سنة التأسيس: 2008 الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني الهاتف +966 11 2101015 الفاكس +966 11 2759714 العنوان طريق الثمامة - حى الغدير- الرياض 11351 صندوق البريد 295245 ملخص النتائج المالية (مليون) البيان تشارت 2021 2020 2019 2018 2017 الايرادات 885. 28 662. 60 944. 93 799. 95 732. 88 صافي الدخل 206. 02 (58. 72) 205. 92 180. 09 174. 20 مجموع الموجودات 2, 593.
وذكرت خلال بيانها إن الأثر المالي سوف يظهر اعتباراً من الربع الثالث من عام 2021. وأظهرت نتائج أعمال الشركة تسجيل صافي خسائر بلغ 7 مليون ريال خلال الربع الأول من العام 2021. وذلك مقابل أرباح بلغت 6. 3 مليون ريال في الربع الأول من العام السابق 2020. أداء سهم شركة لجام للرياضة خلال تعاملات اليوم افتتح السهم اليوم في سوق اﻷسهم السعودية عند النقطة 76. 30 ريال، علمًا بأنه أغلق أمس عند النقطة 76. 10 ريال. وتداول السهم أثناء الجلسة بين مستويات 76. 80 ريال و76. 30 ريال وهو أعلى وأدنى مستوى لليهم على التوالي. وجرت تعاملات على السهم بحجم تداول بلغ 16, 447 سهم، وبقيمة إجمالية قدرها 1, 259, 380. 00 ريال.
شركة لجام للرياضة معلومات عامة الجنسية السعودية التأسيس 2008 المقر الرئيسي الرياض ، السعودية موقع الويب أهم الشخصيات المالك شركة مساهمة سعودية الإيرادات والعائدات البورصة 1830 تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات شركة لجام للرياضة هي شركة مساهمة سعودية تأسست في 6 مايو 2008م بمدينة جدة برأس مال 10 ملايين ريال سعودي، وفي 24 ديسمبر 2008م استحوذت على علامة وقت اللياقة التجارية، وانتقل مقر الشركة لمدينة الرياض في 6 مايو 2012م. يبلغ رأس مالها الحالي 523 مليون ريال سعودي. في 6 يونيو 2018م وافقت هيئة السوق المالية السعودية على طرح 15. 72 مليون من سهم من أسهم الشركة، والتي تمثل 30% من رأسمالها، خُصص 90% منها للمؤسسات المكتتبة و10% للأفراد. [1] [2] حسب إحصائيات نهاية عام 2018م، تمتلك الشركة 122 مركزًا رياضيًا منها 118 متوزعة في 23 مدينة سعودية، و4 مراكز في الإمارات. [1]
تعلن شركة لجام للرياضة (وقت اللياقة) توفر وظائف هندسية شاغرة في الهندسة المعمارية لحملة مؤهل البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية: 1- مهندس معماري (Architecture Engineer): – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال. – معرفة في برامج (3D Max و Lumion و Photoshop). – إعداد ومراجعة الدراسات المعمارية ورسومات التصميم والوثائق. 2- مهندس معماري أول (Senior Architecture Engineer): – خبرة لا تقل عن 10 سنوات في نفس المجال. – يفضل شهادة (PMP و LEED). – القيام بإدارة المخاطر. – إعداد وتنفذ خطط عمل الهندسة المعمارية وفقًا لنطاق المشروع والجدول الزمني والميزانية. – التنسيق مع العميل والمقاولين من الباطن والسلطات والتخصصات ذات الصلة. نبذة عن الشركة: – تأسست شركة لجام للرياضة كشركة مساهمة مقفلة بمدينة جدة عام 2008م برأس مال قدره 10 مليون ريال، لتستحوذ على العلامة التجارية (وقت اللياقة) المملوكة أنذاك لمؤسسة وقت اللياقة للتجارة والتي تأسست في عام 2005م، ومن ثم قامت بالاستحواذ علي كامل أصولها فى عام 2010م. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected]
82 2, 567. 32 2, 516. 30 1, 608. 63 1, 504. 94 مجموع حقوق المساهمين 804. 57 664. 48 721. 77 713. 67 628. 94 بيانات التداول سوق التداول: تاسي نهاية السنة المالية: ديسمبر الأسهم الحرة (مليون): 25. 23 الأسهم الحرة%: 48. 16 وزن الشركة%: 0. 11 متوسط حجم التداول لآخر 3 أشهر: 320, 242. 41 متوسط عدد التداولات في آخر 3 أشهر: 2, 182. 20 التغيير(12 شهر)%: 46. 49 بيانات السهم (آخر فترة مالية) عدد الأسهم (مليون) 52. 38 القيمة الإسمية للسهم () 10. 00 القيمة الدفترية للسهم () 15. 37 القيمة السوقية (مليون) 5, 793. 56 المساهمون الرئيسيون اسم المساهم نسبة الملكية 26. 77 51. 10% 13. 15 25. 10% التطورات الرئيسية زيادة رأس المال من 195 مليون ريال سعودي إلى 523. 83 مليون ريال سعودي من خلال رسملة الأرباح المبقاة والاحتياطي النظامي للشركة 2016 افتتاح المركز الرياضي رقم 100 2013 استحوذت الشركة على حصة ملكية مباشرة نسبتها 95% في شركة وقت الرياضة للتجارة 2011 افتتاح المركز الرياضي ر قم 50 2010 زيادة رأس المال من 10 مليون ريال إلى 195 مليون ريال من خلال مساهمات عينية بقيمة 181. 4 ونقدية بقيمة 3. 6 مليون ريال استحوذت الشركة على العلامة التجارية "وقت اللياقة" تأسست كشركة مساهمة سعودية باسم "شركة لجام للرياضة" برأسمال قدره 10 مليون ريال
نبذة عن الشركة تقوم الشركة بمزاولة وتنفيذ الاغراض التالية. إنشاء وإدارة وتشغيل المراكز الرياضية والترفيهية. مقاولات الصيانة والنظافة والتشغيل للمباني والمصانع. تجارة الجملة والتجزئة المرتبطة بالملابس والمعدات الرياضية والطبية. تملك العقارات وإنشاء المباني اللازمة لتحقيق أغراضها ولغير ذلك من الوجوه التي تحتاج الشركة إلى استعمالها. استيراد الأجهزة والمعدات واللوازم والملابس الرياضية والطبية للمراكز والنوادي الرياضية المملوكة للشركة وللغير. التدريب والتأهيل لموظفيها والغير. إنشاء وإدارة وتشغيل مراكز وأنشطة العناية والرعاية الصحية. وتمارس الشركة أنشطتها وفق الأنظمة المتبعة وبعد الحصول على التراخيص اللازمة من الجهات المختصة إن وجدت. نبذة عن الشركة: شركة لجام للرياضة هي شركة مساهمة سعودية تأسست بموجب القرار الوزاري رقم 146- س وتاريخ 29/4/1429هـ الموافق 6/5/2008م بموجب السجل التجاري رقم 1010337986 وتاريخ 14/6/1433هـ الموافق 6/5/2012م بمدينة الرياض في المملكة العربية السعودية ، ويبلغ رأس مال الشركة الحالي خمسمائة وثلاثة وعشرون مليون وثمانمائة وثلاثة وثلاثون ألف وستمائة وعشرة 523, 833, 610 ريـال سعودي، مقسم إلى اثنان وخمسون مليون وثلاثمائة وثلاثة وثمانون ألف وثلاثمائة وواحد وستون 52, 383, 361 سهم عادي بقيمة اسمية مدفوعة بالكامل قدرها عشرة 10 ريالات سعودية للسهم الواحد.
تقويم الاداء الوظيفي-نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية (إدارية) - Google Drive
اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. لائحة تقويم الاداء الوظيفي. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.
ذات صلة مفهوم التقييم والتقويم تعريف تقييم الأداء أخطاء العمل في ظلّ تزاحم الأعمال وزيادة الضغط والعبء الناتج عن تراكم المهام الإداريّة المختلفة، يواجه العاملين مشاكل عديدة وأخطاء شائعة خلال قيامهم بواجباتهم اليومية، مما استدعى وجود أداة لرصد وتحديد هذه الأخطاء، وإصلاحها والتخلص منها لضمان الخروج بنتائج مناسبة وحسب المواصفات المطلوبة، ولتفادي تفاقم هذه المشكلات بصورة لا يمكن السيطرة عليها، ونظراً لأهمية هذا الجانب في العملية الإداريّة سنخصص الحديث عنه بشكل مفصل في هذا المقال. مفهوم تقويم الأداء يعدّ تقويم الأداء أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية Performance evaluation من الموضوعات الإداريّة المُهمة التي تستخدمها المنظمات لقياس مدى سير العمليات التنفيذيّة حسب الأهداف المرسومة، حيث يتمّ من خلاله اكتشاف نقاط قوة وضعف الأداء، ويُحدد الأخطاء ويقرر السُبل الكفيلة بإصلاحها وتقويمها. يعتبر من أهم المراحل والخطوات الإداريّة الضروريّة التي لا يمكن تجاهلها عند تنفيذ الأعمال، والخطط، والأهداف المختلفة، حيث يهدف إلى تحديد مدى السير بشكل سليم في العمل، ويحدد المشكلات التي تمّ الوقوع بها، ويقيس مدى تطابق الأداء الحالي الفعلي مع الأداء الذي تمّ التخطيط له مسبقاً، ومدى قدرته على تحقيق النتائج المطلوبة، سواء على مستوى العنصر البشري، أم على صعيد العناصر الماديّة التي تندرج جميعها تحت قائمة موارد المنظمة.