إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات عمون - أعلن مركز مؤشر الأداء، اليوم الأربعاء، عن إشهار مؤشر "كفاءة" والخاص بتقييم الجامعات، وفق الرئيس التنفيذي للمركز المهندس معاذ المبيضين. وأكد المبيضين، في تصريح صحفي اليوم الأربعاء، أهمية هذا المؤشر من خلال وضع معايير تدفع الى المنافسة المستندة للمخرجات التعليمية، ورفع سوية الأداء، مشيرا الى أن "مؤشر الأداء" مركز متخصص ذا خبرة بقياس الأداء وتقييمه، ويهتم برصد جودة مخرجات الجامعات. من جهتها، أوضحت المديرة العامة للاستراتيجية والابتكار بالمركز حنان باقي، ان المؤشر تم تطويره على ايدى خبراء وأساتذة جامعيين ذوي خبرة في مجال التقييم من أجل تحسين جودة وأداء التعليم، مشيرة الى أن المؤشر سيكون متاحا لجميع الجامعات الأردنية وجامعات الشرق الأوسط وشمال افريقيا. ميثاق الاداء للموظف. وأشارت باقي الى أن المؤشر يتكون من 43 معيارا فرعيا ضمن 10 محاور رئيسية تمثل البحث العلمي وحجم النشر واعداد الباحثين، والاستقرار المالي وكفاءة الإنفاق، وتطوير وتحديث الخطط الدراسية والبرامج، وتقييم أداء القيادات الأكاديمية والإدارية، وإدماج التعلم الإلكتروني، وسياسات بناء السمعة والثقة، والجودة والتميز والإبتكار، ونسبة الطلاب لأعداد المدرسين، والمسؤولية المجتمعية، والتطوير الوظيفي وبناء القدرات.
الكفاءات: هي القدرات والسمات الشخصية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة وفعالية. لتحديد الأهداف، هناك العديد من الاستراتيجيات التي يجب استخدامها، بما في ذلك: يجب تحديد الهدف، ويجب وصف المخرجات المطلوبة وتحقيقها بطريقة تناسب جميع الأطراف والكيانات والأفراد. أن يكون الهدف قابلاً للقياس الكمي: يمكن تحديد الهدف بطريقة كمية، مثل المخرجات التي سيولدها الموظف وما إذا كان الموظف لديه القدرات اللازمة للهدف أم لا. يجب أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: يجب أن يكون الموظف قادرًا على تنفيذه. ميثاق الاداء الوظيفي 1440. أن يكون الهدف مَنْطِقِيًّا: أي أنه يمكن للموظفين تحقيقه في ظل المشكلات التي سيواجهونها، وكذلك الحاجة إلى الموارد والاستراتيجيات التي تساعدهم في تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بفترة زمنية: يجب أن يكون الهدف المحدد مرتبطًا بمراحل وإطار زمني واسع للتنفيذ. معايير تقييم الأداء الوظيفي: الإنتاجية هي مقياس للكفاءة التي يتم بها إكمال الأنشطة في أقل قدر من الوقت وبأقل قدر من المال. يشار إلى قياس مقدار المطابقة للمعايير والنتائج المتوقعة المرتبطة بالوظيفة أو الأنشطة باسم جودة العمل. ريادة الأعمال هي مقياس لقدرة الفرد على العمل دون الاعتماد على مساعدة وموافقة الآخرين.
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
رابط شراء المنتج كلمة أخيرة عن البرود الجنسي تجاه الزوج بعد الولادة وفي النهاية فإن البرود الجنسي تجاه الزوج بعد الولادة ليس من الأمور الغريبة، بل من الطبيعية تماما والتي تتفاوت من امرأة إلى أخرى وفقا لحالتها البدنية والذهنية وحالة الطفل واحتياجاته بعد الولادة، وأيضًا حجم المساعدة والدعم النفسي الذي تتلقاه بعد الولادة. المراجع: Bumc: Renewing your sex life after childbirth Web MD: Get your sex life back after baby Mama mend: Low sex drive after childbirth
لا تجبر نفسك على الذهاب إلى الفراش لأنه ضروري؛ فهذا لن يرضي أي شخص وسيؤدي إلى رفض كامل من الزواج. الفرق بين الضعف الجنسي والبرود الضعف الجنسي هو مجموعة من الأعراض بسبب مشكلة جسدية أو نفسية تمنعك أنت أو زوجتك من الحصول على الإشباع الجنسي ويشمل ذلك: ضعف الانتصاب (صعوبة في الانتصاب أو الحفاظ عليه). سرعة القذف (الوصول إلى النشوة بسرعة كبيرة). البرود الجنسي تجاه الزوج المرتب. تأخر القذف أو تثبيطه (الوصول إلى النشوة الجنسية ببطء شديد أو عدم القذف على الإطلاق). انخفاض الرغبة الجنسية. البرود عند الرجال هو أحد أعراض الضعف الجنسي ويسبب انخفاض الرغبة الجنسية مع عدم الاهتمام بالجنس وغالبًا ما ترتبط الحالة بانخفاض مستويات هرمون التستوستيرون الذكري مما يؤثر على الجسم والمزاج. المصادر Medical Definition of Frigidity What to do with a frigid man Male Sexual Dysfunction وفي نهاية مقالنا، نتمنى أن نكون وفقنا في عرض معلومات مفيدة عن أسباب البرود الجنسي عند الرجال وطرق العلاج ونذكركم أنها ليست تشخيص أو وصفة طبية، ولا تغني عن استشارة الطبيب أو الصيدلي.
2. ألم الجماع بعد الولادة الطبيعية: في الحقيقة ليس هناك اختلاف كبير في مشاعر انخفاض الرغبة وفقا لطريقة الولادة سواء مهبلية أم قيصرية، ولكن عند الولادة المهبلية وفي حالة وجود جرح في المهبل فإن فترة استشفائه قد تكون طويلة مما يثير مخاوف الزوجة من فتح الجرح من جديد. وحتى في حالة الولادة القيصرية ، فإن أي حركات عنيفة قد تؤدي أيضًا إلى فتح جرح البطن من جديد وهو عادة يكون أكثر شدة من الجرح المهبلي. 3. الاجهاد العقلي والبدني: رعاية طفل جديد خصوصا للمرة الأولى من أشد الأمور المرهقة عقليا وجسديا، فهذا الكائن الصغير كثير البكاء ومتقطع النوم ولا تفهم الأم رغباته، ولا تنام في اليوم إلا ساعتين على نحو متقطع مع الكثير من العناية بالوليد الجديد. مما يُدخل الأمهات الحديثات عادة في حالة من الاكتئاب إلا عند الحصول على معاونة قوية من المحيطين سواء الزوج أو الأهل. البرود الجنسي تجاه الزوج - الطير الأبابيل. وكل هذا الإرهاق العقلي والجسدي يدمر بالطبع أي رغبة جنسية كما يزيد من هرمون التوتر والذي في العادة يؤثر سلبا على الهرمونات الجنسية، لذا كلما حصلت المرأة على المساعدة النفسية والفعلية في تلك الفترة كلما مرت بسلام. 4. تغير شكل الجسم: هناك الكثير من التغيرات التي تحدث على جسم المرأة خلال الحمل وبعد الولادة مما يقلل من ثقتها في نفسها وجاذبيتها لزوجها.
متى تزور الطبيب إذا كنت تعاني أي من علامات أو أعراض اضطراب الشخصية، فزر طبيبك أو غيره من متخصصي الرعاية الصحية أو متخصصي الصحة العقلية. يمكن أن تسبب اضطرابات الشخصية التي لم يتم علاجها مشكلات كبيرة في حياتك والتي يمكن أن تزداد سوءًا دون علاج. الأسباب الشخصية هي مزيج من الأفكار والمشاعر والسلوكيات التي تكسبك طابعك الفريد. هي منظورك وفهمك وعلاقتك بالعالم الخارجي ومنظورك لنفسك. تتكون الشخصية خلال مرحلة الطفولة، وتتشكل من خلال تفاعل: الجينات لديك. قد يتم تمرير بعض سمات الشخصية لك من قِبل والديك من خلال الجينات الموروثة. هذه السمات تسمى أحيانًا طبعك. بيئتك. هذا يتضمن المناطق التي نشأت فيها والأحداث التي وقعت والعلاقات مع أفراد الأسرة وغيرهم. البرود الجنسي تجاه الزوج ليلا. ويُعتقد أن اضطرابات الشخصية تنتج بسبب مزيج من هذه التأثيرات الجينية والبيئية. قد تجعلك جيناتك عرضة لظهور اضطراب في الشخصية، وقد يحفز موقف حياتي الظهور الفعلي للاضطراب. عوامل الخطر على الرغم من أن السبب الدقيق للاضطرابات الشخصية ليس معروفًا، تزيد بعض العوامل من خطر الإصابة بالاضطرابات الشخصية أو تحفزها، بما في ذلك: التاريخ العائلي لاضطرابات الشخصية أو غيرها من الأمراض النفسية الحياة الأسرية السيئة أو غير المستقرة أو الفوضوية أثناء الطفولة التشخيص باضطراب السلوك في مرحلة الطفولة الاختلافات في كيمياء المخ وبنيته المضاعفات يمكن لاضطرابات الشخصية أن تزعج حياة الشخص المصاب وهؤلاء المُعتَنين به على نحو سواء.