2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77 وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي: في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 - استشارات قانونية مجانية. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي: تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه. كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية.
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021 يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل: في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي - موقع موسوعتى. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.
فالمبدعين قادرين على صناعة المستقبل. لأن لديهم ملكات خاصة وايمان ضخم بالتطور والابتكار. فضلا عن الرغبة الكبيرة في إثبات الذات. لذلك فمنحهم الفرصة لممارسة موهبتهم يكون له تأثير إيجابي على مشوارهم. واضاف القاضي ان الاستثمار في المواهب له نتائج كثيرة سواء على: • صعيد صاحب الموهبة نفسه. شاهد: فلسطين علی صفيح ساخن خلال شهر رمضان - قناة العالم الاخبارية. من خلال اكتشاف سر تميزه وتشجيعه وتنمية قدراته على ممارسة هذه الموهبة. فضلا عن توفير الجمهور لاستقبال هذه الموهبة وتقييمها. • صعيد استفادة باقي أعضاء فريق العمل من المواهب المكتشفة لإحداث نوع من التكامل داخل مجتمع المصرف المتحد داخليا. واوضح اشرف القاضي ان الهدف الرئيسي من فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent هو خلق أول مجتمع متكامل من أعضاء فريق عمل المصرف للدعم والمساندة والتكامل عمليا واجتماعيا وثقافيا، وذلك بهدف تنمية ورفع كفاءة العناصر البشرية وتعزيز الهوية الذهنية للمؤسسة للوصول لأهداف التنمية المستدامة والتي اسس لها المصرف ضمن مبادئه الاستراتيجية، حضانة UB للمواهب. واوضح ان فريق الاتصال المؤسسي يعمل وفق خطة سنوية لدعم ومساندة فريق مواهب UB Got Talent واعطائها الفرصة للتميز والظهور. فضلا عن تدعيم هذا الفريق بأصحاب الملكات الخاصة والدماء الجديدة وإعطائهم الفرصة للظهور والابداع داخل مجتمع المصرف.
متابعة ماريان عزيز استغاث عدد من أولياء الأمور من حدوث واقعة ممارسة الرذيلة بين ولي أمر وسيدة في الدور العلوي من المدرسة، في نهار رمضان. في نهار رمضان ..ممارسة الرذيلة بين ولي أمر وسيدة في الدور العلوي من مدرسة – جريدة الحدث الإخبارية. ممارسة الرذيلة بين سيدة وولي أمر في فصل بالمدرسة وقال أحد أولياء الأمور وشاهد عيان على الواقعة، إنه صعد للطابق العلوي بعد سماعه صوت صرخات من أعلى المدرسة لسيدة، وبالفعل وجد واقعة ممارسة رذيلة بين رجل وسيدة في فصل بالمدرسة في نهار رمضان، إلا أن إدارة المدرسة وعدد من المعلمين طلبوا منه الابتعاد عن الواقعة حينما بدأ تصويرها، على الرغم من محاولته لإنقاذ صورة المدرسة من الواقعة المشينة، متابعًا: أولادنا في خطر بعد مشاهدة الواقعة وخاصة أننا صورناهم. وتابع: المدرسة بقت مثل السنتر التعليمي والطلاب يدخلون بالمطاوي والآلات الحادة، وإدارة المدرسة طلبت عدم نشر الفيديو. تفاصيل العلاقة بين ولي أمر وسيدة في مدرسة في حين قالت ولية أمر أخرى، إن السيدة خرجت من المدرسة وعلى وجهها علامات اعتداء، متابعةً أن بعض أفراد أسرتها حاولوا إخفاء الموضوع بادعاء أنها زوجت من كانت تمارس معه الرذيلة. وتابعت ولية أمر أخرى، أن مدير المدرسة كان على علم بالواقعة، ولكنه أبلغ أولياء الأمور بأنه خلاف بين ولي أمر وزوجته وليس حالة ممارسة رذيلة.
كتبت / ريم رأفت للعام الثالث علي التوالي, ينطلق فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent ب41 موهبة ابداعية لتعزيز الهوية الثقافية والرياضية للمؤسسة وبناء مجتمع خدمي متكامل من خلال اكتشاف ودعم وتأهيل المبدعين لتحقيق التنمية المستدامة. وذلك في امسية ثقافية ضمت مواهب من فريق المصرف المتحد في فن الكوميديا الارتجالية Stand Up comedy والشعر الساخر والغناء باللغة العربية واللغة الانجليزية والمشغولات اليدوية والتواشيح الدينية والتمثيل ليصبح اجمالي فريق مواهب 41 موهبة تمثل 68 فرع و29 ادارة مركزية و3 مراكز رئيسية. للعام الثالث علي التوالي أمسية ثقافية لمواهب المصرف المتحد UB Got Talent لتعزيز الهوية الثقافية والمؤسسية - موقع و جريدة أخبار الناس اليوم. يقول أشرف القاضي – رئيس مجلس إدارة المصرف المتحد – إن فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent يعمل منذ 3 سنوات مضت وبالتحديد كان انطلاقه في عام 2019. وعلي مدار الاعوام السابقة استطاع الفريق القيام بالعديد من الانشطة الثقافية والرياضية في 4 مجالات رئيسية هم: 1- في المجال الرياضي: شارك في العديد من الاحداث الرياضية الداخلية. كما قام بتنظيم دورة في رياضة البولينج. 2- في المجال التسويقي: نظم فريق مواهب المصرف المتحد العديد من الدورات التدريبية الداخلية كمساعدة لعدد من العاملين بهدف رفع كفائتهم وتنمية العمل بروح الفريق والتثقيف في العديد من المجالات منها: مهارة الاقناع – مهارة البيع.
الأحد ٠٣ أبريل ٢٠٢٢ - ٠١:١٣ بتوقيت غرينتش شاركوا هذا الخبر مع أصدقائكم هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟ البرید الالكتروني: النص: * تبقى لديك: ( 1000) حرف برامج وثائقيات الأحد ٢٤ أبريل ٢٠٢٢ - ٠٤:٠٩ الأحد ٢٤ أبريل ٢٠٢٢ - ٠٤:٠٨ السبت ٢٣ أبريل ٢٠٢٢ - ٠٥:٠٠ السبت ٢٣ أبريل ٢٠٢٢ - ٠٣:٢٨ السبت ٢٣ أبريل ٢٠٢٢ - ٠٧:١٧ السبت ٢٣ أبريل ٢٠٢٢ - ٠٦:٥٥
وفى مدينة مرسى مطروح.. تم نهو مشروع حماية وتطوير خليج مدينة مرسي مطروح من خلال عمل ألسنة لحماية المنطقة الجنوبية للخليج وكورنيش مرسى مطروح من النحر المتسارع أمامه والمحافظة على الأعماق المناسبة للملاحة بالممر الملاحي القريب والموازي لخط الشاطئ ومنع إطماء الرسوبيات ، وعمل تنمية سياحية وخلق فرص عمل لأهالي مرسى مطروح وزيادة العائدات الإقتصادية للمحافظة. وفى ضوء ما يواجهه شاطئ الأُبيض أحد شواطىء مدينة مرسى مطروح المميزة من تراجع خط الشاطئ الأمر الذى يهدد الإستثمارات القائمة.. فقد قامت هيئة حماية الشواطىء بإنشاء عدد (٥) رؤوس حماية حجرية داخل البحر عبارة عن حواجــز أمــواج علي شكل حرف T بأطوال من (٥٠ - ٧٥) متر تقريباً بينها مسافات بينية قدرها ٣٠٠ متر تقريباً ، وجارى العمل في المرحلة الثانية من أعمال الحماية وهى عبارة عن عمل مجموعة ألسنة (حواجز) بعدد ٢٠ رأس حاجز شرق الحواجز الحالية وذلك لحماية منطقة الأبيض وكورنيش الأبيض الجديد بطول حوالي ٤ كيلومتر ومن المقرر ان تنتهى هذه المرحلة فى شهر مايو ٢٠٢٤.
كريتر سكاي /خاص أعلن ناشطون حقوقيون عن التنسيق مع اتحاد أبناء اليمن الجنوبي في ألمانيا على إستضافة اللاجئين و اللاجئات من الحرب الروسية الألمانية. واضافوا: مكان الاستضافة سوف يكون بمنطقة شتيندال بالقرب من العاصمة برلين. واختتموا: كل من يصل إلى ألمانيا التواصل على الرقم 4915732139514
كريتر سكاي/خاص: وصف القاضي فهيم عبدالله محسن الحضرمي ، عضو مجلس القضاء الأعلى رئيس محكمة إستئناف عدن تنحي الرئيس عبدربه منصور هادي عن رئاسة الجمهورية والانسحاب من المشهد السياسي نادرة أخلاقية قلما رأيناها في تاريخ دول العالم الثالث عامة والدول العربية خاصة. وكتب القاضي فهيم عبدالله ان "الرئيس عبدربه منصور هادي آثر الالتزام بكلمته ومارس نكران الذات من أجلِ الوطن والمواطن ، والانسحاب من المشهد السياسي في نادرة أخلاقية قلما رأيناها في تاريخ دول العالم الثالث عامة والدول العربية خاصة في القرن الواحد والعشرين حقناً للدماء وحفاظاً على استقلال الوطن ووحدة أراضيه ". وأضاف في تناولة على منصته بالفيسبوك ان الرئيس هادي " قرّر أن يقف إلى جانب الشعب واختياره بعد ان خانته كل المكونات السياسية والحزبية التي لم يكن لديها برامج ودراية بقضايا الحكم والوطن، وإنما لديها طموح في الحكم ، ويعتقد قادتها أن لديهم حقاً إلهياً في أن يحكموا هذا البلد الكبير بمنطق أنهم صفوة المتعلمين، لذا عندما يأتون إلى تطبيق أيديولوجيتهم غير المرتبطة بالواقع، تفشل ، ولم تستجيب إلى رغبته في بنا الدولة المدنية الحديثه ونقلها للشعب عبر فترة انتقالية حددتها اتفاقية الخليج للخروج من الازمة التي مرت بها البلاد وانتقلت اليه السلطة من خلالها له".