افتتاح مؤتمر الأنف والأذن بجامعة المنصورة افتتاح المؤتمر السنوي للأنف والأذن والحنجرة بجامعة المنصورة بدأت اليوم فعاليات المؤتمر العلمى السنوى لقسم الأذن والأنف والحنجرة، والذى ينظمه قسم الأذن والأنف والحنجرة بكلية الطب جامعة المنصورة خلال الفترة من 23 حتي 25 مارس تحت رعاية الدكتور أشرف عبد الباسط رئيس جامعة المنصورة، والدكتور أشرف طارق حافظ نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث. افتتاح المؤتمر السنوي للأنف والأذن والحنجرة بجامعة المنصورة وجاء ذلك بحضور الدكتور أشرف شومة عميد كلية الطب، والدكتور تامر أبو اسعد وكيل كلية الطب للدراسات والعليا والبحوث، والشعراوى كمال موسى مدير مستشفى المنصورة الجامعى، والدكتور ياسر خفاجى رئيس قسم الأذن والأنف والحنجرة ورئيس المؤتمر، ومنسقى المؤتمر الدكتور وليد منير، والدكتور أحمد السبكى. افتتاح المؤتمر السنوي للأنف والأذن والحنجرة بجامعة المنصورة وأكد الدكتور أشرف شومة خلال افتتاح المؤتمر أن كلية الطب لها تواجد كبير بين المحافل العلمية من خلال مؤتمراتها لمختلف التخصصات وجامعة المنصورة يظهر بها جليا مدى تميز القطاع الطبى ويؤكد ذلك التصنيفات العالمية وحجم ما تم من الإنجازات التى تمت بكلية الطب خلال السنوات الماضية يعكس مدى التميز لكلية الطب وكل هذه الإنجازات تلقى بالمسئولية على عاتق الكلية للحفاظ على هذه المكانة وإضافة تميز جديد.
وفى كل مقرر يتم المزج بين المقررات الأساسية والمبادىء السريرية فى المرحلة الاولى وبين مختلف الأقسام السريرية فى المرحلة الثانية لإعطاء صورة متكاملة للطالب. كما يوفر البرنامج الدراسى المطور للطالب المميزات التالية: الإحتكاك المبكر مع المرضى والأشتراك فى الأبحاث العلمية والتعلم الذاتى وفقا لإستراتيجية الخطة الدراسية وسير العملية التعليمية. تحقيق الرضا المهنى لخريج جامعة المنصورة. بدء فعاليات المؤتمر العلمى السنوى لقسم الأذن والأنف والحنجرة بجامعة المنصورة. التنسيق والترابط بين المقررات المختلفة، وتحقيق ارتباط العلوم الأساسية بتطبيقاتها السريرية والعلمية وذلك بالتنسيق بين الأقسام لتدريس الموضوعات المترابطة لإجهزة القسم وكذلك يتم التنسيق بين الأقسام السريرية المختلفة فى المرحلة الثانية. التعليم الذاتى والمتابعة المستمرة من خلال التدرج فى تكليف الطلاب بقراءات تحضيرية مسبقة للأنشطة التعليمية اللاحقة مع تكليفات محددة لكل نشاط تعليمى ومتابعة التعلم بالتقويم البنائى والموضعى المستمريين. إستخدام المصادر التعليمية المختلفة للمعرفة مثل المراجع الدولية والعلمية اللدوريات والأبحاث الطبية وشبكة المعلومات. تستخدم المقررات إمكانيات الجامعة للإرتقاء بالتعليم المزيج (كإدخال بعض مميزات التعليم الإلكترونى).
حضور المحاضرات والتدريس التفاعلى والتدريب فى بيئة حقيقية بعمل حلقات النقاش المشتركة بين الأقسام لحل المشكلات. إستخدام معمل المهارات لتنمية المهارات الإكلينيكىه الأساسية قبل ممارساتها على المرضى. التزام الأقسام الإكلينيكة بالتدريب الميدانى كاستراتيجية فى التدريس لمعرفة وحصر والتدريب علي كيفية التعامل مع المشكلات الفعلية التى يتعرض لها الأطباء. الرئيسية - برنامج المنصورة مانشستر للتعليم الطبي - كلية الطب - جامعة المنصورة - مصر. تقدم الكلية مقررات إختيارية صيفية فى المرحلة الاولى ومقررات إختيارية أثناء الدراسة فى المرحلة الثانية ولا تضاف الى التقدير التراكمى. 2) برنامج المنصورة مانشستر للتعليم الطبي الموقع الإلكتروني للبرنامج
بيانات الاتصال
تخرجت الدفعة الأولى من الكلية في العام الجامعي 1967-1968 وكان عدد الخريجين 64 طبيب وطبيبة منهم 30 يشغلون درجة أستاذ حاليا. العميد الحالي [ عدل] الأستاذ الدكتور/أشرف شومة الأقسام [ عدل] الأقسام الأكاديمية [ عدل] قسم التشريح والأجنة. قسم الأنسجة والخلايا. قسم وظائف الأعضاء. قسم الكيمياء الحيوية. قسم الميكروبيولوجيا والمناعة. قسم الباثولوجيا. قسم الفارماكولوجيا. قسم الطفيليات. قسم طب المجتمع. قسم الطب الشرعي. الأقسام السريرية [ عدل] قسم طب وجراحة العيون. قسم أنف وأذن وحنجرة. قسم طب الأطفال. قسم الباثولوجيا الإكلينيكية. قسم المسالك البولية. قسم جراحة العظام. قسم النساء والتوليد. قسم الصدر. قسم الأشعة. قسم الأمراض الجلدية. قسم جراحة المخ والأعصاب. قسم المخ والأعصاب. قسم الجراحة العامة. المراكز والمستشفيات [ عدل] مركز الأورام. مركز جراحة الجهاز الهضمي. مركز الكلى والمسالك البولية (مركز غنيم). مركز طب وجراحة العيون. مستشفى الطوارئ. مستشفى الأطفال الجامعي. مستشفى الباطنة التخصصي. مراجع [ عدل] الموقع الرسمي للكلية ^ العنوان: Aligned ISNI and Ringgold identifiers for institutions — المخترع: Antonin Delpeuch — نشر في: زينودو — — النَّصُّ الكامل مُتوفِّر في: — تاريخ الاطلاع: 29 مايو 2019 — الرخصة: رخصة المشاع الإبداعي الدولية المُلزِمة بالنسب لمؤلِّف العمل 4.
عالم الموارد البشرية إجمالي عدد الزائرين 134004 جديد المنصة / / المملكة العربية السعودية تم تأسيس منصة عالم الموارد البشرية فى شهر يونيو لعام 2021 م كإحدى مبادرات الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية بقيادة م. أحمد الزهراني بهدف تثقيف قادة المستقبل في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لأداء عملهم في هذا المجال وفق أفضل الممارسات وبدعم من قادة وخبراء في هذا المجال. الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية م. «الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان. أحمد الزهراني عنوان (+966) 50 414 6406 هاتف إعلان عن دورة تدريبية نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة الجهات التدريبية والمعاهد ومنظمات التدريب الراغبين في توسيع دائرة المستفيدين من برامجهم التدريبية وإشعار أكبر شريحة ممكنة من المستفيدين وذلك من خلال الإعلان عن البرنامج التدريبي في منصة عالم الموارد البشرية وذلك بأسعار رمزية، وعرضها لجميع الزوار للإطلاع والتقديم في حال رغبتهم. إضافة محتوى / إقتراح لمنصة عالم الموارد البشرية نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة المهتمين في مجال الموارد البشرية الراغبين في إيصال خبراتهم ومحتواهم العلمي لأكبر شريحة من المستفيدين وذلك من خلال إتاحة الفرصة لهم لتقديم إقتراحاتهم أو لإضافة ونشر محتواهم العلمي عبر منصة عالم الموارد البشرية.
لتحميل مثال لنموذج دليل السياسات والإجراءات إضغط هنا 4. مصفوفة الصلاحيات هي وثيقة لتنظيم سير العمل وضمان فاعلية اتخاذ القرارات داخل المنظمة وتحديد الصلاحيات لكل عضو في الهيكل التنظيمي بحيث توفر المرجعية لإتخاذ القرار في المنظمة مما يساعد على تحسين الثقافة التنظيمية. أكثر الأدوات شيوعاً لإعداد مصفوفة صلاحيات هي أداة RACI. تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية.. ورشة عمل بجامعة المنصورة الجديدة. لتحميل مثال لوثيقة مصفوفة الصلاحيات وفق أداة RACI إضغط هنا لشراء مصفوفة الصلاحيات لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا 5. دليل الجدارات هي وثيقة توفر المرجعية لمجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكل كفاءة وفاعلية وتقييم أدائه بكل موضوعية وحيادية بعيداً عن أي تحيز بالإضافة إلى وضع المعايير اللازمة لإختيار الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة لضمان تأدية الموظفين مهامهم بأعلى مستوى من الأداء والذي بدوره يعزز من ارتفاع الأداء الوظيفي بالمنظمة بشكل عام. لتحميل مثال لدليل جدارات إضغط هنا لشراء دليل جدارات يحتوي على 20 جدارة إضغط هنا 6. بطاقة وصف الجدارة عند إعداد مصفوفة للجدارات يتطلب أن يتم بناء بطاقة وصف لكل جدارة من الجدارات بحيث توضح مستويات الجدارة ومجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية لكل مستوى وذلك كمعيار لتقييم الأفراد بالمنظمة.
SHRM-CP SHRM-SCP صلاحية الاعتماد 3 سنوات التكلفة 400 دولار أمريكي للاختبار معايير الحصول على الاعتماد اجتياز الاختبار المقرر التحضير للاختبار • إما عن طريق التعليم الذاتي بشراء الكتب بتكلفة تقريبية 4 آلاف ريال أو حضور دورة تدريبية بتكلفة تقريبية 13 ألف ريال.
إجمالي عدد الزائرين 134007