بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله -صلى الله عليه - وعلى آله ومن ولاه وبعد: فرغبة منا في تيسير العلم واشاعته بين طلابه سعينا لتوفير جميع المتون وشروحها المهمة لتكوين طلبة العلم ، وقد قطعنا شوطا لابأس به في ذلك ولله الحمد والمنة وحده ، إلا أنه إلى الآن يعاني بعض الأعضاء والزوار من بعض الصعوبات في الوصول للشروح والمتون المرادة لتداخل الشروح أو لقلة الخبرة التقنية. من أجل هذا وذاك جاء هذا الموضوع ليكون موضوعا مرجعا جامعا مرتبا بإذن الله لكل المواد العلمية الموضوعة حاليا في شبكتنا ومرتبا على حسب أبواب الفنون العلمية (العقيدة، الفقه، الحديث،... ) وسنحاول أيضا ترتيبها على مستويات الطلب (المبتدئ ، المتوسط ، المنتهي) سيتم تحديثه تبعا بعد إضافة أي شرح جديد. مطوية صفة الوضوء والصلاة بالقلم والصور باللغة الإنجليزية - المسافر. من هـــــــــــنا
، وهكذا عند دخول المنزل، وهكذا إذا تغير الفم والأسنان يستحب أن يستاك حتى يزيل الرائحة السيئة من الفم وحتى يحصل بذلك تنظيف الأسنان ولهذا قال عليه الصلاة والسلام: (السواك مطهرة للفم مرضاة للرب)، وهذا يعم الصائم وغير الصائم، في آخر النهار وفي أوله وفي الليل والنهار، فالمشروع لكل مؤمن أن يعتني بالسواك كما شرعه الله جل وعلا على يد رسوله عليه الصلاة والسلام، وأن يحرص عليه إحياءً للسنة وتعظيماً لها وترغيباً فيها حتى يتأسى به غيره، وهكذا بقية السنن. وقال ابن القيم: وأصلح ما تخذ السواك من خشب الأراك ونحوه، ولا ينبغي أن يؤخذ من شجرة مجهولة، فربما كانت سُمّـاً، وينبغي القصد في استعماله، فإن بالغ فيه فربما أذهب طلاوة الأسنان وصقالتها وهيأها لقبول الأبخرة المتصاعدة من المعدة والأوساخ، ومتى استعمل باعتدال جلا الأسنان، وقوّى العمود، وأطلق اللسان، ومنع الحفر، وطيب النكهة، ونقّى الدماغ، وشهّى الطعام. مطوية عن صفة الوضوء. وأجود ما استعمل مبلولا بماء الورد ومن انفعه أصول الجوز. فوائد السِّواك: ذكر ابن القيم فوائد السِّواك فقال: وفي السواك عِدّة منافع: يطيب الفم، ويشد اللثة، ويقطع البلغم، ويجلو البصر، ويذهب بالحفر، ويصح المعدة، ويُصفّي الصوت، ويعين على هضم الطعام، ويسهل مجاري الكلام، وينشط للقراءة والذكر والصلاة، ويطرد النوم، ويرضي الرب، ويعجب الملائكة، ويكثر الحسنات.
04-06-2013, 12:30 AM #1 معلومات الموضوع الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر) المواضيع المتشابهه مشاركات: 29 آخر مشاركة: 13-10-2014, 06:45 PM مشاركات: 9 آخر مشاركة: 30-11-2012, 09:19 AM مشاركات: 6 آخر مشاركة: 07-12-2009, 07:40 PM مشاركات: 12 آخر مشاركة: 06-06-2009, 05:01 PM الكلمات الدلالية لهذا الموضوع ضوابط المشاركة لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
34- دعاء الوالد لولده. 35- دعاء الوالد على ولده. 36- دعاء المسافر. 37- دعاء الصائم عند فطره. 38- دعاء المضطر. 39- دعاء الإمام العادل. 40- دعاء الولد البار بوالديه. 41- الدعاء عقب الوضوء إذا دعا بالمأثور في ذلك. وهو { أشهد ان لا إله إلا الله وحده لا شريك له، وأشهد أن محمداً عبده ورسوله} ، فمن قال ذلك فتحت له أبواب الجنة الثمانية، يدخل من أيها شاء. 42- الدعاء بعد رمي الجمرة الصغرى. 43- الدعاء بعد رمي الجمرة الوسطى. 44- الدعاء داخل الكعبة، ومن صلى داخل الحجر فهو من البيت. 45- الدعاء في الطواف. 46- الدعاء على الصفا. 47- الدعاء على المروة. 48- الدعاء بيت الصفا والمروة. 49- الدعاء في الوتر من ليالي العشر الأواخر من رمضان. 50- الدعاء في العشر الأول من ذي الحجة. 51- الدعاء عند المشعر الحرام. 52- والمؤمن يدعو ربه أينما كان وفي أي ساعة، ولكن هذه الأوقات والأحوال والأماكن تخص بمزيد عناية، فإنها مواطن يستجاب فيها الدعاء بإذن الله تعالى. أخطاء تقع في الدعاء 1- أن يشتمل الدعاء على شئ من التوسلات الشركية أو البدعية. 2- تمني الموت وسؤال الله ذلك. 3- الدعاء بتعجل العقوبة. 4- الدعاء بما هو مستحيل أو بما هو ممتنع عقلاً أو عادة أو شرعاً.
التعويض الخاص بالعامل لا يقل عن شهرين خلال المدة التي قضاها في العمل. مع تحديد مدة العقد يحق للعامل أن يحصل على أجر المدة المتبقية من العقد. نص المادة 80 من نظام العمل المادة 80 من قانون العمل تقف في صف العامل ومنها لا يحق لصاحب العمل ان يفسخ العقد إلا في حالة صرف تعويض له، ولابد من توافر سبب واضح يستوجب فصل العامل، يتم إنذار العامل أولاً في حالة غيابه أكثر من 20 يوم وعدم الفصل المباشر. الماده 77 من قانون العمل السعودي اجازه الزواج. ليسانس اداب ، كاتبة مقالات بموقع سعودية نيوز متخصصة في الشأن السعودي
المادة 75 من قانون العمل والعمال السعودي بعنوان "إجازة مدفوعة الأجر" وتنص على أن يمنح صاحب العمل موظفه الذي عمل لمدة سنة على الأقل إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا في السنة. تتناول المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي مقدار ما يجب على صاحب العمل دفعه في الأجور غير المدفوعة عند فصل العامل. المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي يهدف نظام العمل الجديد في المملكة ، الذي أقره مجلس الوزراء ، والذي سيبدأ تنفيذه قريبًا ، إلى تنظيم سوق العمل في المملكة ، لجعله أكثر كفاءة ، وتحقيق النمو الاقتصادي الوطني. عام لمكان العمل مع الحفاظ على حقوق العامل. تعرف على المادة 75 من قانون العمل في المملكة عندما تقود في المملكة ، يجب عليك دائمًا اتباع القواعد. هذه هي القواعد الرئيسية التي تنطبق على السائقين في المملكة العربية السعودية. أولاً ، لا يجوز لأي شخص أن يقود سيارته على ممرات المشاة أو الأرصفة. الماده 77 من قانون العمل السعودي الماده 77. ثانيًا ، يجب على السائقين عدم تجاوز أي مركبات أخرى على اليد اليمنى تنص المادة 18 من قانون العمل على أنه إذا كان العقد لمدة غير محددة ، فيجوز لأي طرف إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع عن طريق تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر لمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
ويلاحظ أن هناك العديد من الأشخاص يكن التعويض فيما بينهم غير مجزيا وغير عادل للعامل. والي هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي تضمن فيه العديد من الشروحات الخاصة بنص المادة ٧٧ من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، التي بدور هذه المادة تنص علي احقية العامل بالحصول على تعويض مالي في حالة الفصل التعسفي الذي طرأ عليه من قبل صاحب العمل.
الحالات التي تتطلب الفصل بدون أجر أو مكافأة تنص اللائحة التنفيذية لجدول المخالفات والجزاءات على أن لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون دفع مكافأة أو تعويض في الحالات التالية: 1. عدم توقيع عقد العامل. 2. تم فصل الموظف لسوء السلوك المتعمد أو عدم الكفاءة الجسيم أو ازدراء السلطة أو التمسك عدم العمل لمدة تزيد عن أسبوعين دون عذر مشروع. الغياب الطويل بدون سبب مشروع لمدة إجمالية تزيد عن 30 يومًا خلال عقد واحد. يهدف نظام العمل الجديد ، الذي أقره مجلس الوزراء منذ 3/6/1436 هـ ، والذي بدأ تنفيذه في 5/1/1437 هـ ، إلى تنظيم سوق العمل في المملكة بهدف زيادة حجمه. نجاعة. ستفيد التعديلات الجديدة على النظام كلاً من أرباب العمل والموظفين. نظام العمل السعودي الجديد وبنود المادة 77 من قانون العمل 1443هـ - سعودية نيوز. توظيف من أجل حماية حقوق العمال مع تعزيز أفضل ظروف العمل الممكنة ، يجب على كل من صاحب العمل والموظف العمل معًا في بيئة تعاونية. تنص المادة رقم 75 من نظام العمل في المملكة على أنه: "إذا كان العقد غير محدد المدة يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه لسبب مشروع يجب بيانه بإخطار كتابي للطرف الآخر". قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا ، إذا كان العامل " للآخرين "للآخرين". في كثير من الحالات ، يكون لأصحاب العمل والموظفين اتفاق على مواصلة العمل معًا لفترة زمنية معينة.
– إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذه النظام ؛ فيستمر إلى أجله. – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة ، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام. – بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. نص المادة 74 من قانون العمل السعودي – المنصة. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. – القوة القاهرة. – إغلاق المنشأة نهائياً. – إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. – أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. المادة 47 من قانون العمل إقرأ أيضا نموذج استلام الراتب مكتب العمل " العمالة المنزلية " المادة 80 من قانون العمل السعودي هذه المادة توضح أنه من حق العامل أو الموظف في الحصول على تعويض في حالة تم طرده لأسباب غير مشروعة وهذه الأسباب هي أي سبب غير المذكور في نص المادة، ونص المادة كالتالي: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.