تصميم اعلان وظيفة (برنامج المصمم العربي) - YouTube
هناك بحث كبير عن نموذج اعلان عن وظيفة مصاغ بشكل جيد، حيث أن الهدف من الإعلان على عمل أو وظيفة هو الحصول على نسبة كبيرة من المرشحين لسد الاحتياجات التي تعرفها تلك الوظيفة، و ذلك عبر تحديد مهام تلك الوظيفة بشكل دقيق جدا، و نشر الإعلان يمكن أن نقول عنه أنه جزء من استراتيجية أي شركة أو منشأة و أحد عناصر قوتها و فدرتها على جذب الكفاءات. متطلبات إعداد نموذج اعلان وظيفة و العناصر التي يجب الابتعاد عنها إن إعداد نموذج اعلان لوظيفة تحكمه بعض المتطلبات و القواعد الأساسية المهمة التي يجب أن نذكرها و أن ننتبه لها عند إعداده، لذلك يجب أن يكون إعلان الوظيفة مبدئيا بسيط و له قدرة على لفت الانتباه، و يجب أن لا يحتوي على أمور غامضة أو معلومات غير مهمة، في ما يلي سنذكر بعض العناصر الأساسية التي يجب أن تتوفر لإعداد إعلان وظيفي رائع و مميز: 1 ـ إعداد مقدمة بسيطة عن ( اسم الشركة ، و ميدان العمل، و عنوانها) بالإضافة إلى وجود شعار الشركة داخل الإعلان 2 ـ وصف مختصر و موجز لعرض العمل من حيث العنوان و المهمة، و وظفية و نوعية العقد و مدة العقد ….
كيف تضع إعلان توظيف فعال. المراجعة قبل النشر إعلان الوظيفة. مجال التصميم والابتكار من أجمل المجالات التي يفضل الكثير خوضها ولكن هناك الكثير من العقبات. تعرف على كيفية إنشاء منشورات لإعلانات التوظيف الخاصة بنشاطك التجاري من خلال صفحة فيسبوك مجانا. تصميم اعلان وظيفة (برنامج المصمم العربي) - YouTube. إليكم هذا الإعلان السريع عن إمكانيات البرنامج. تصميم الويب السريع الاستجابة. إبداع جديد من جوجل. تمكن من العثور على أفضل المرشحين وتوظيفهم من خلال فيسبوك.
Reviewed By:تمت مراجعته بواسطة Approved By:معتمد بواسطة نماذج اعلان وظيفة أنظر أيضا: نمودج خطاب تقديم على وظيفة جاهز أدوات نشر إعلان التوظيف بعد أن تقوم بعملية التحقق من الإعلان و من صحة العمل الذي ترغب بطرحه إلى الراغبين بالعمل، يجب أن تتساءل، كيف ستكون عملية جذب الباحثين عن العمل ؟ و من سيساعدكم في هذه العملية ؟، لذلك يجي عليك تحديد العناصر التالية: 1 ـ نوعية وسائل الإعلام التي ستستخدمها مثل الانترنت أو الصحافة و غيرها 2 ـ وسطاء عمل مثل الوكالات المتخصصة في التوظيف التي بإمكانكم اللجوء إليها 3 ـ شبكات التواصل مع الجمعيات المهنية أو القيام باتصالات شخصية.
ينطبق هذا البرنامج على المنشآت التي تمتلك عشرة موظفين فأكثر وتتعدد هذه النطاقات بناء على نسبة التوطين في المنشأة. وتتفرع هذه النطاقات إلى أربعة أقسام الأحمر، أصفر، أخضر، وبلاتيني بناء على نسبة التوطين. حيث يكون تصنيف المنشأة الحاصلة على أعلى نسبة توطين "نطاق بلاتيني". وعندما تكون نسبة التوطين في المنشأة منخفض تدخل المنشأة في "النطاق الأحمر" وهو من الشروط التي يجب ألا تكون لدى المنشأة للحصول على رخص العمل. وفي حال رغبة المنشأة في تجديد رخصة عمل منتهية الصلاحية يجب ألا يكون قد مضى ستة أشهر من تاريخ انتهائها. علما بأنه يسمح للمنشأة تجديد رخصة العمل إذا بقي 180 يوم أو أقل على انتهائها. لذا يجب العمل على تجديدها قبل مرور ستة أشهر فهي مهلة كافية مقدمة من وزارة الموارد البشرية لمعرفتها بالظروف التي يمر بها أصحاب المنشآت. بعد التأكد من استيفاء جميع الشروط يمكن للمنشأة البدء بالخطوات التي يجب القيام بها لإصدار الرخصة. أول هذه الخطوات هو تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية في الموقع والقيام بجميع الخطوات الروتينية اللازمة لفتح الحساب. حيث أن الطريقة الوحيدة التي يمكن استخدامها لإصدار أو تجديد الرخصة تكون بشكل إلكتروني فقط عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد الاجتماعية والتنمية البشرية.
ستكون هناك عملية تفتيش دورية من قبل الوزارة على تطبيق التعديلات المقترحة وة ضبط وإيقاع العقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة التي تتمثل بالتحقيق في هذه المخالفات المضبوطة، وإحالتها لوزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بهذا الشأن. رفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعاً وتوزع كيفما تشاء بعد أن كانت عشرة أسابيع. يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها وأي رسوم أخرى يتم إقرارها من الحكومة في سبيل تجديد رخصة العمل وما يترتب عليها من تأخير وغرامات ورسوم تغيير مهنة، وتذكرة عودة العامل لموطنه بعد انتهاء التعاقد بين الطرفين. قامت وزارة الموارد البشرية بشطب التعديلات بخصوص تحميل المنشآت رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمالة لتكون على العامل، وذلك حسب التعديلات وضعت الوزارة نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل، حيث بينت المادة رقم 61 المعدلة الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات التي صدرت تطبيقاً له، بحيث يتم حظرها على صاحب العمل والقيام بما من شأنه استبعاد أو تفريق أو تفضيل بين العاملين لديهم على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو السن أو الحالة الإجتماعية، أو أي أشكال التمييز الأخرى، والتي من شأنها إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص والحصول على المعاملة في الإستخدام والمهنة.
إدخال تاريخ دخول المملكة للعامل الوافد، الذي تريد إصدار تصريح باسمه. اضغط فوق " إرسال "، ليتم إصدار رخصة عمل مؤقتة للعامل الوافد. بعد إرسال الطلب بنجاح ستظهر رسالة تأكيد بإتمام عملية إصدار رخصة عمل مؤقتة. هل يمكن إصدار رخصة عمل نطاق أحمر؟ لايمكن إصدار رخصة عمل للعمالة، في حال كان نطاق المنشأة أحمر. آلية الحصول على خدمة إصدار رخص العمل يكون مسار خدمة إصدار رخص العمل لعمالة المنشأة، كالنحو الآتي: التسجيل في البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية. اختيار خدمة إصدار / تجديد رخص العمل. إدخال البيانات، وأضف الوافدين المطلوب إصدار رخص العمل لهم. اضغط على بحث، واختر العمالة المراد إصدار رخصة عمل لهم. انقر على ( إرسال) ستظهر لك تذكرة مراجعة تحوى رقم السداد. استخدم رقم السداد لتسديد الرسوم من خلال البنوك المحلية. بعد السداد راجع مكتب الجوازات من أجل إصدار الإقامة. شروط إصدار وتجديد رخص العمل حتى تتمكن من إصدار، و تجديد تصريح العمل، يجب أن تتوفر الشروط الآتية: يجب أن يتواجد الوافد برقم حدود، أو إقامة، ويكون على رأس العمل، ومضافاً في المنشأة. يشترط أن يكون نطاق المنشأة أخضر فما فوق.
اضغط على زر بحث ". اختيار اسم العمالة المراد إخراجها نهائياً. اضغط على زر " إصدار ". إدخال رمز التحقق المرسل إليك. اضغط على أيقونة " إرسال "، لطلب خدمة إصدار رخصة عمل، بغرض الخروج النهائي. ملاحظة: يتم احتساب القيمة المالية الإجمالية المستحقة، بناءً على عدد العمال، والمقابل المالي عن آخر سنة في الرخصة، فيتم سداد المقابل المالي عن الشهور، وكسر الشهور من بداية آخر سنة للرخصةً وحتى تاريخ الطلب بواقع 200 ريال عن كل شهرً أو كسر من الشهر. طريقة إصدار رخصة عمل مؤقتة تتيح خدمة نقل خدمات وافد برقم الحدود، للعامل الوافد، إمكانية إصدار رخصة عمل مؤقتة، أونلاين، من خلال مايلي: زيارة الصفحة الرئيسية نقل خدمات وافد، برقم الحدود مكتب العمل. اضغط على " بدء الخدمة "، نقل خدمة وافد، برقم الحدود. أدخل رمز التحقق. اضغط على " تسجيل الدخول " لمتابعة خدمة إصدار رخصة عمل مؤقتة، للعامل الوافد. أدخل رقم المنشأة. أدخل رقم حدود العامل، الذي تريد إصدار رخصة مؤقتة له. اضغط على أيقونة " إضافة ". أدخل رقم العامل. أدخل اسم العامل، الذي تريد إصدار تصريح باسمه. أدخل رقم الحدود / رقم الإقامة للعامل، لإصدار رخصة عامل مؤقتة.
شاهد أيضاً: نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442 تعديلات نظام العمل للعامل وصاحب العمل 2021 كما أقرت وزارة الموارد البشرية بعض التعديلات في نظام العمل السعودي بخصوص العامل وأصحاب العمل وقد شملت التعديلات الجديدة العديد من القوانين المهمة بالنسبة للمتعاقدين وقد كانت كم يلي منع حجز اجر العامل دون أي سندات قضائية، كما يمتنع صاحب عن تشغيل العامل سخرة ولا يحتجز أجر العامل أو جزءاً منه دون سند قضائي. يتم معاملة العمال بالإحترام اللائق، وأن يمتنع صاحب العمل عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم إعطاء العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام، ودون تخفيض في الأجور لقاء هذا الوقت، كما له أن ينظم ممارسة هذا الحق بشكل لا يخل بسير العمل. شددت الوزارة على صاحب العمل توفير المسكن المناسب لعماله ويوفر وسيلة مواصلات مناسبة لمقر السكن أو مقر العمل، ويمكن لصاحب العمل استبدال ذلك ببدل نقدي مناسب يتم دفعه مع الأجر. أجاز التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة إنهاء التعاقد بينهم في حالة كان العقد غير محدد المدة والأجر يتم دفعه بشكل شهري دون أي حاجة إلى منحه مهلة شهرين. كما نصت المادة 75 ورفعت التعديلات للعامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع تعويضاً بمقدار شهر عن كل عام من أعوام الخدمة إن كان العقد غير محدد المدة بالإضافة إلى المدة الباقية من العقد في حال كان محدد المدة.