عندي مشكلة مع افادة انه ما يقبل رفع التقرير الطبي لفحص تجديد الرخصة علما بان المعلومات مدخلة صحيحة وتم التكرار في اكثر من مركز صحي ارجو حل...
11 مارس 2015 01:45 م الرياض مباشر: في إطار الخدمات الالكترونية التي تنفذها وزارة الصحة فقد أطلقت إدارة تقنية المعلومات والاتصالات بالوزارة خدمة التحقق من نتيجة فحص العمالة الوافدة وهي أحد الخدمات المقدمة من نظام "إفادة" الإلكتروني الهادف لأتمتة عملية تسجيل وإرسال تقارير فحص العمالة الوافدة للمديرية العامة للجوازات بما يضمن الشفافية وسرعة الإنجاز، حيث تم تخصيص هذه الخدمة للمواطنين من خلال التحقق من إرسال نتيجة فحص العمالة الوافدة إلى الجوازات إلكترونيًّا دون الحاجة إلى مراجعة المستشفى أو المركز الصحي لتوفير الوقت والجهد عليهم في حال لم تصلهم رسالة بحالة إرسال الطلب ونتيجة الفحص. وتعمل خدمة التقارير الطبية الإلكترونية للعمالة الوافدة على تسهيل وتيسير عملية تسجيل ونقل نتائج فحص العمالة الوافدة إلكترونياً من الجهات الصحية المعتمدة من وزارة الصحة إلى قواعد بيانات المديرية العامة للجوازات عن طريق الربط الإلكتروني عبر الإنترنت، بحيث تكون نتيجة التقارير الطبية متوفرة وظاهرة لدى المديرية العامة للجوازات عند الحاجة للاطلاع عليها في أي وقت عبر النظام. الجدير بالذكر أن الإجراءات القائمة منذ فترة، والتي كانت تتبعها وزارة الصحة هي فحص العمالة الوافدة، عبر المستشفيات والمراكز الطبية المعتمدة لدى وزارة الصحة سواء الحكومية منها أو الخاصة، كانت تواجه تحديات كثيرة ومشاكل عديدة ، إضافة إلى المعاناة من الإجراءات الورقية التقليدية، والتي كانت تتطلب من المراجعين تسليم الأوراق ومتابعة معاملاتهم في عدة مراحل بوجود هذه التقارير الطبية الورقية، مما يعرضها إلى إمكانية فقدانها أو تلفها أو غير ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، هناك بعض الأماكن التي يمكنك الذهاب إليها لإجراء الفحص الطبي، مثل ما يلي. مجمع الخليج الطبي بالرياض. المركز الطبي التشخيصي بالرياض. المستشفيات العسكرية. مجمع الرحمة الطبي بالدمام. المجمع الطبي العام بجدة. مستشفى الملك خالد بالرياض. مستشفيات القوات المسلحة بالخرج. المستشفى الالمانى فى الجنوب. جامعة الملك خالد بأبها. المستوصف الوطني الحديث بنجران. العيادات الملكية لخادم الحرمين الشريفين. مجمع الملك عبدالله الطبي. مستشفى الحوراء بأملج. مستشفى البدع العام. مستشفى القوات المسلحة بوادي الدواسر. مجمع عيادات التقوى الطبي العام. مستشفى الثغر بجدة. مستشفى الامل الوطني. مستشفى ينبع العام. مستشفى الملك فهد المركزي. وهكذا نختتم عزيزي القارئ المقال الخاص ببيان الفحص الطبي لرخصة القيادة والذي عرض فيه شروط الفحص الطبي للمرأة. نأمل أن نكون قد أوضحنا الفقرات بوضوح ونتمنى أن تتابعوا باقي مقالاتنا.
ملحوظة هامة: وظايف نت ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى أغلب الشركات بالشرق الاوسط, فنرجو توخى الحذر خاصة عند دفع اى مبالغ او فيزا او اى عمولات. والموقع غير مسؤول عن اى تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعلنة.
تعلن #شركة_بيت_الترفيه عبر الحساب الإلكتروني الرسمي التابع لها في موقع خدمات التوظيف لينكد إن عن توفر وظائف جديدة من أجل العمل بمحافظة جدة وذلك حسب التفاصيل، والشروط، وطريقة التقديم الموضحة في الأسطر التالية. المسميات الوظيفية الشاغرة منسق موارد بشرية – للنساء والرجال – في جدة. شروط الوظائف الخالية - خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الموارد البشرية. - معرفة وظائف الموارد البشرية (الأجور والمزايا ، التوظيف ، التأشيرات ، التأمين الطبي ، إلخ. ). - يبرع في مايكروسوفت أوفيس. - اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين. وظائف دبلوم موارد بشرية للنساء. - القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار. - الأخلاق القوية والموثوقية. موعد التقديم التقديم متاحاً الآن فقد بدأ اليوم الخميس بتاريخ 20/09/1443 هجري الموافق لتاريخ 21/04/2022 ميلادي، ويستمر لغاية الاكتفاء بالأعداد المطلوبة. #وظائف_جدة #رجال #وظائف_نسائية #إدارية_اشرافية
مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. وظائف موارد بشرية للنساء. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين. التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين، حيث تعمل على إجراء المناقشات الخاصة بذلك مع الإدارة التنفيذية. تحديد المشاكل الرئيسية للموظفين، والتي تقوم بالتأثير على إنتاجية المؤسسة بشكلٍ سلبي. تقديم المساعدة اللازمة للمدراء لتنفيذ السياسات، ومساعدتهم على حل المشاكل أو القضايا المتعلقة بالموظفين. مهارات العاملين في مجال الموارد البشرية تعد الموارد البشرية واحدة من وظائف المدينة المنورة بشكل خاص ووظائف المملكة بشكل عام التي تحتاج إلى عدد من المهارات؛ ويعود ذلك إلى صعوبة مهامهم والعقبات التي تواجههم، ومن أهم هذه المهارات: مهارات التواصل مع الآخرين: تعد واحدة من أهم المهارات التي يجب توفرها في موظفي الموارد البشرية، وذلك لأن التواصل السليم هو الأساس في حل كافة المشاكل، كما أنه يساعد في حال تم ممارسته بشكل صحيح على شحن طاقات الآخرين، وتحفيزهم لتقديم أداء أفضل، وتمتاز النساء بامتلاك هذه المهارة بشكل أكبر من الرجال، الأمر الذي يجعل الموارد البشرية واحدة من ضمن قائمة وظائف نسائية.
الصبر: يعد الصبر والالتزام بالنقد البناء والتحلي بالأخلاق الحميدة من أهم الصفات التي يشترط تواجدها في العمل بالموارد البشرية، وتعد هذه الصفات بشكل عام من أهم شروط وظائف اليوم المختلفة. القيادة: يتطلب على موظفي الموارد البشرية امتلاك مهارة العمل ضمن الفريق بشكل عام، وقيادة الفريق بشكل عام، وذلك من خلال انتهاج عدة مبادئ، مثل: التشجيع على التعاون، وإظهار روح المشاركة، وتحمل ضغط العمل، وتشبه هذه المواصفات الشروط التي يجب التمتع بها عند الانتساب إلى وظائف عسكريه مختلفة. وظيفة أخصائي موارد بشرية /شاغرة للنساء - شركة العربية للتوريدات التجارية Arabian Trading Supplies بجدة - حلول البطالة Unemployment Solutions. مهارة الحوار: يعد الحوار السليم أحد أهم المواصفات التي ينبغي الالتزام بها عند العمل في الموارد البشرية، وهي ترتبط بمجموعة أخرى من المواصفات؛ مثل الصبر؛ إذ يجب على العامل في هذا القسم الالتزام بآداب الحوار، واستخدام الكلمات الإيجابية، وتعد هذه المهارة من شروط الحصول على إحدى وظائف مكة المتخصصة في الموارد البشرية. الإنصات: تعد واحدة من المهارات التي يجب أن يمتلكها موظف الموارد البشرية، وذلك لأنها تساعد على إيجاد قنوات الاتصال التي تعمل على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة. أقسام الموارد البشرية عند البحث عن إحدى وظائف الاحساء يجد الشخص مجموعة من الشواغر الموجودة في الموارد البشرية، وذلك لتعدد أقسامها، ويختلف حجم هذا القسم وعدد موظفيه حسب أهمية المؤسسة وحجمها والأعمال التي تقوم بها، كما أنه كلما زاد عدد الموظفين زادت الحاجة إلى إدارة الموارد البشرية.