2 - مغادرة الأجنبى للبلاد نهائيا أو إشتغاله فى الخارج بصفة دائمة أو إلتحاقه بالبعثة الدبلوماسية فى سفارة أو قنصلية دولته. 3- هجرة.................... ويقدم طلب الصرف علي النموذج المرفق نموذج رقم ( 109) قرار وزاري رقم (554) لسنة 2007 طلب صرف مستحقات مؤمن عليه ويرفق به بالنسبة للأجنبي في حالة صرف تعويض الدفعة الواحدة: جــ- في حالة مغادرة الأجنبي للبلاد نهائيا يرفق بطلب الصرف صورة فوتوغرافية من تأشيرة المغادرة النهائية أو تأشيرة الرحيل أو تأشيرة مهلة السفر الصادرة من مصلحة وثائق السفر أو ما يفيد انتهاء مـدة الإقامة المؤقتة دون تجديدها وذلك بشهادة من مصلحة وثائق السفر تطابق صورة هذه الشهادة على الأصل والتوقيع بما يفيد المطابقة بمعرفة الموظف المختص بجهة الصرف. د- في حالة اشتغال المؤمن عليه الأجنبي بالخارج بصفة دائمة يرفق بطلب الصرف صورة عقد العمل غير محدد المدة في الخارج لحساب نفسه على أن تكون هذه المستندات محررة باللغة العربية أو مترجمة ترجمة رسمية إلى هذه اللغة ويصدق عليها من السفارة أو القنصلية المصرية في الخارج وتعتمد من وزارة الخارجية. هــ- في حالة إلتحاق المؤمن عليه الأجنبي بالبعثة الدبلوماسية بسفارة أو قنصلية دولته في جمهورية مصر العربية يرفق بطلب الصرف شهادة تفيد ذلك من وزارة الخارجية المصرية.
06-09-2015, 11:08 AM # 1 Ahmed Kamal عضو حديث إحصائية العضو التامينات الاجتماعيه للاجانب-مستندات صرف تعويض الدفعة الواحدةللأجانب السلام عليكم استاذ الصياد انا كنت اعمل مهندس في شركه اجنبيه بي القاهره لمده اربع سنوات و استقلت من الشركه في شهر من عام... سؤالي هل لي الحق في استرداد التامين ؟ الجنسيه سوداني. ولك مني جزيل الشكر 10-09-2015, 10:56 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد تتضمن المادة 27 من قانون التامين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 مادة (27) مع عدم الإخلال بحكم البندين (4،6) من المادة (18) إذا إنتهت خدمة المؤمن عليه ولم تتوافر فيه شروط استحقاق المعاش إستحق تعويض الدفعة الواحدة ويحسب بنسبة 15% من الأجـر السنوى عن كل سنه من سنوات مدة الاشتراك فى التأمين. () ويقصد بالأجر السنوى متوسط الأجر الشهرى الذى سدد عنه الاشتراك خلال السنتين الأخيرتين أو مدة الاشتراك فى التأمين إن قلت عن ذلك مضروباً فى إثنى عشر، ويراعى فى حساب هذا المتوسط القواعد المنصوص عليها بالفقرة الرابعة من المادة (19). ويصرف هذا التعويض فى الحالات الآتية:- 1- بلوغ المؤمن عليه سن الستين.
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، متطلبات وحالات صرف تعويض الدفعة الواحدة وشروط رده. وبينّت مؤسسة التأمينات الاجتماعية، عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، أنه إذا لم تتوافر الشروط اللازمة لصرف المعاش، فإنه يُصرف للمشترك أو أفراد عائلته في حال وفاته تعويض من دفعة واحدة. آلية حساب تعويض الدفعة الواحدة: أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طريقة وآلية حساب تعويض الدفعة الواحدة والذي يتم حسابها كالآتي: • يتم حساب التعويض للفترة قبل 1/1/1422هـ بواقع (6%) من متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين وذلك عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الستين شهرًا الأولى، وبواقع (7%) عن كل شهر يزيد على ذلك. • يتم حساب التعويض للفترة بعد 1/1/1422هـ بواقع (10%) من متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين وذلك عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الستين شهرًا الأولى، وبواقع (12%) عن كل شهر يزيد على ذلك، ويتم توزيع قيمة التعويض بالتساوي بين أفراد العائلة. حالات صرف ورد تعويض الدفعة الواحدة: حصرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين أو حدوث العجز غير المهني في الحالات التالية: • إذا انتقل المشترك إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري وكانت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أقل من سنة.
حددت المؤسسة العامة لـ التأمينات الاجتماعية 5 حالات لصرف تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين أو حدوث العجز غير المهني، كما كشفت عن آلية رد تعويض الدفعة الواحدة، لافتة عبر موقعها الرسمي على تويتر، إلى أنه إذا انتقل المشترك إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أقل من سنة، استحق صرف تعويض الدفعة الواحدة. التأمينات الاجتماعية وشروط الصرف أما عن شروط صرف تعويض الدفعة الواحدة من التأمينات الاجتماعية: يستحق المشترك صرف تعويض الدفعة الواحدة إذا كانت امرأة أو إذا كان من المشتغلين بالأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة. إذا كان قد صدر بحقه حكم بالسجن مدة خمس سنوات فأكثر، وإذا كان المشترك قد أسقطت عنه الجنسية السعودية. التأمينات: شروط صرف ورد تعويض الدفعة الواحدة رد تعويض الدفعة الواحدة كما يجوز للمشترك الذي يعود للعمل الخاضع لأحكام النظام بعد تسلمه تعويض الدفعة الواحدة طبقًا لأحكام النظام الجديد أن يطلب رد هذا التعويض مقابل حساب المدة السابقة ضمن مدة اشتراكه، شريطة أن يرد مبلغ التعويض كاملًا دفعة واحدة خلال سنة من تاريخ عودته إلى العمل. من أخبار السعودية: مهرجان بريدة للتمور يشهد إعتدالاً بالأسعار ووفرة بالإنتاج أسباب انخفاض الحالات الحرجة لكورونا في المملكة أسباب انخفاض الحالات الحرجة لكورونا في المملكة
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن هناك 5 حالات يحق للمشترك فيها أن يحصل على تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين أو حدوث العجز المهني. وأضافت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية -عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»- أن حالات صرف التعويض قبل بلوغ سن الستين أو حدوث العجز المهني تكون للمنتقل إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أقل من سنة. المرأة والحصول على تعويض الدفعة الواحدة من التأمينات الاجتماعية أما الحالة الثانية التي يجوز فيها للمشترك الحصول على تعويض الدفعة الواحدة هي للمشتغل بالأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة مع توفر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا، وفقًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويحق للمرأة المشتركة في التأمينات الحصول على تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين، وأيضًا يحق لمن أسقطت عنه الجنسية السعودية الحصول على تعويض الدفعة الواحدة، وفقا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. رد تعويض الدفعة الواحدة إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وتكون الحالة الخامسة التي يحق للمشترك فيها الحصول على تعويض الدفعة الواحدة، هي لمن صدر بحقه حكم بالسجن 5 سنوات فأكثر وكانت مدة اشتراكه أقل من 120 شهرًا، وفقًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
3- صرف معاش عند حدوث عجز غير مهني. 4- صرف معاش لأفراد العائلة في حالة الوفاة. 5- ضم المدد في حال الانتقال إلى العمل الحكومي. وكانت التأمينات الاجتماعية قد أكدت أنَّ خطوات إضافة مشترك سعودي في التأمينات أون لاين تتمثل فيما يلي: 1- تسجيل الدخول في حساب صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية. 2- الضغط على شاشة إضافة مشترك سعودي. 3- استكمال البيانات الخاصة بالمشترك. 4- الانتقال إلى صفحة بيانات العقد عبر الضغط على زر "توثيق العقد". 5- استكمال البيانات الخاصة بعقد العمل والضغط على "حفظ". تابعي المزيد: التأمينات السعودية توضح خطوات صرف مستحقات ورثة المتقاعد المتوفى إلكترونيا وسيتم إرسال العقد إلى العامل وسيكون لديه 3 خيارات هم: تجاهل العقد وفي هذه الحالة يتم إلغاء العقد بعد مرور 7 أيام، وإذا تم رفض العقد سيتطلب من العامل تحديد أسباب الرفض وإرسالها إلى صاحب العمل، وفي حالة الموافقة على العقد يتم توثيق العقد، وفقاً للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.