آخر تحديث: 03:15 م بتوقيت السوق 32. 00 فتح إغلاق سابق 31. 90 أعلى أدنى 31. 60 إجماليات السهم حجم التداول 410, 945 قيمة التداول 13, 063, 368. 15 جميع البيانات متأخرة ١٥ دقيقة أثناء الجلسة السهم بيانات السهم أخبار السهم إعلانات السوق القيم العادلة الإجراءات إعلانات الأرباح تقارير إخبارية كبار الملاك إحصائيات التداول المؤشرات المالية الاكتتابات القوائم المالية الدعم والمقاومة المزيد البيانات الأساسية اسم الشركة شركة طيبة للإستثمار (4090) مجال عمل الشركة طيبة للإستثمار (المعروفة باسم: طيبة) هي شركة عامة مدرجة في السوق المالية السعودية (تداول) منذ يناير 1993. تعمل طيبة في قطاع العقارات مع التركيز على الأنشطة العقارية المتنوعة. يقع مقر طيبة في المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية، وقد تم تأسيسها في سبتمبر 1988. تاريخ إنشاء الشركة 01 سبتمبر 1988 بداية السنة المالية الربع الاول مُراجع الحسابات شركة إرنست ويونغ وشركاهم محاسبون قانونيون هيكل الملكية أصيلة للإستثمار ( 16. 7305%) محمد صالح حمزة صيرفي ( 8. 00%) محمد إبراهيم محمد العيسى ( 7. 4145%) شركة الصالحات للتجارة والمقاوﻻ ت القابضة ( 6.
وقد عزت الشركة سبب تسجيل الخسائر خلال الربع الحالي إلى تكوين مخصص إضافي لمواجهة الخسائر الائتمانية المتوقعة للذمم المدينة. وكذلك إلى وجود أرباح محققة بالربع السابق من بيع استثمار الشركة في شركة واحة اﻷلياف الزجاجية. أداء سهم شركة طيبة للاستثمار خلال تعاملات اليوم افتتح السهم اليوم في سوق اﻷسهم السعودية عند النقطة 30. 05 ريال، علمًا بأنه أغلق أمس عند النقطة 30. 05 ريال. وتداول السهم أثناء الجلسة بين مستويات 30. 10 ريال و30. 00 ريال وهو أعلى وأدنى مستوى للسهم على التوالي. وجرت تعاملات على السهم بحجم تداول بلغ 61. 576 سهم، وبقيمة إجمالية قدرها 1. 848. 234. 00 ريال. التالي 19/12/2021 السوق السعودي الاسهم أرقام _ السوق السعودي المفتوح الان الأحد 19/12/2021 18/12/2021 سعر الاسهم السعوديه الان _ قائمة اسعار الاسهم السعودية اليوم مباشر السبت 18/12/2021 17/12/2021 شركة المنجم للأغذية تبدأ تداول وإدارج أسهمها في السوق الرئيسية اعتبارًا من 20 ديسمبر 2021 ولاء للتأمين التعاوني تعلن عن توقيع عقد مع "اس تي سي" بقيمة 19 مليون ريال بورصة الاسهم السعودية مباشر _ اسعار الاسهم السعودي اليوم الجمعة 17/12/2021 16/12/2021 بنك الرياض يبحث عن توزيع أرباح نقدية على المساهمين عن النصف الثاني من العام 2021 شركة بنان العقارية تشتري مبنى تجاريًا في مدينة الرياض بقيمة 73.
For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for شركة طيبة للاستثمار. Connected to: {{}} من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة شركة طيبة للاستثمار شركة طيبة للاستثمار معلومات عامة الجنسية السعودية التأسيس 24 سبتمبر عام 1988 النوع شركة مساهمة سعودية الشكل القانوني شركة مساهمة — شركة عمومية محدودة المقر الرئيسي المدينة المنورة ، المملكة العربية السعودية موقع الويب المنظومة الاقتصادية النشاط التطوير العقاري أهم الشخصيات المالك شركة مساهمة سعودية أهم الشخصيات د/ وليد بن محمد العيسى (رئيس مجلس الإدارة) الإيرادات والعائدات العائدات 285. 864 مليون ريال سعودي [1] ( 2019) البورصة 4090 تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات شركة طيبة للاستثمار هي شركة مساهمة سعودية، تأسست في الرابع والعشرين من سبتمبر عام 1988 ، برأس مال يبلغ مليار وستمئة و أربع مليون وخمسمئة و أربع وسبعون ألف وثمانمئة و ثلاثون ريال سعودي (1, 604, 574, 830)، تنشط الشركة في تملك العقارات والفنادق والمرافق الترفيهية، واستثمارها بالبيع والشراء وإدارتها وتشغيلها وصيانتها، والمقاولات المعمارية. [2] التأسيس تأسست شركة طيبة للإستثمار كشركة مساهمة سعودية بموجب مرسوم ملكي بتاريخ 24 سبتمبر 1988.
ثانيا: يجب أن يتسم الموظف بالحيادية وأن يساوي بين جميع العاملين بالشركة. ثالثا: يجب أن يتسم بالاستماع إلى جميع العاملين بالشركة والإنصات إليهم ولكل مقترح يطرحونه له. رابعا: يجب أن يتسم أيضا بالتخطيط الدقيق والجودة في العمل والكفاءة حتى يعمل على زيادة الإنتاج وتحسينه. خامسا: يجب أن يلتزم بالقيم والمبادئ الخاصة بالشركة وأن يلتزم بالقواعد والقوانين التي يضعها صاحب الشركة. ساديا: يجب أن يتسم بالتحلي بالصبر وسرعة البديهة والذكاء. أقسام الموارد البشرية نجد ان الموارد البشرية تنقسم لعدة أقسام تختلف مثل الاختلاف في سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية وتلك الأقسام من أهمها: أولا: التدريب في هذا القسم يتم تدريب جميع الموظفين عن طريق بعض الدورات التدريبية التي تعمل بشكل مستمر سواء داخل الشركة أو خارجها ومتابعة أدائهم في العمل وذلك حتى يستطيع الموظف من الدخول في سوق العمل بكل سهولة. الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة. ثانيا: التوظيف في هذا القسم يتم البحث عن موظفين يكونون حديثي التخرج من أجل توظيفيهم في الشركة. ثالثا: العلاقات الحكومية في هذا القسم يتم العمل على معرفة الشئون القانونية والتي تكون من أهم مهامها توجيه الإنذار والتعقيب وغير ذلك من العديد من الشئون القانونية.
من وجهة نظري ارى ان الرد المناسب هو: " تقديري للراتب يعتمد على محاور عدة قائمة على دراسة السوق وحجم شركتكم الموقرة كما سيعتمد على خبرتكم بتقدير الراتب المناسب لي حسب الدور الوظيفي المقدم والمهارات المطلوبة " ------------ ويعتمد تقييم الراتب على محاور عديده وهي: مدى حجم الشركة ووصف العمل والدور الذي سوف يشغله الموظف من مهام وصلاحيات، بالإضافة إلى مستوى الأجور العادلة في سوق العمل. وفي حال طلب تحديد رقم محدد للراتب فعلى المرشح أن يكون قريب جداً من الراتب المتوقع من قبل الشركة لأن ذلك سوف يعكس مدى إحترافية وحسن الإختيار، وفي حال كان الجواب مبالغ فيه سوف يتم رفض المرشح لسوء التقدير. مع التنويه للمرشح بعدم توجيه السؤال عن الراتب، في حال لم يبادر مسئول التوظيف بذكر ذلك.
رابعا: التخطيط والتطوير في هذا القسم يتم العمل على وضع الأهداف التي تسعى إليها الشركة بالإضافة إلى التخطيط ووضع نظم الموارد البشرية وكيفية العمل على تحقيق تلك الأهداف والسعي لتطويرها. خامسا: شئون الموظفين يختص هذا القسم بحفظ الملفات الخاصة بالعاملين والموظفين بالشركة بالإضافة إلى رواتبهم وعلاواتهم والبدلات الخاصة بهم بالإضافة إلى الإجازات الخاصة بهم وغيرها من الأمور الأخرى ونجد أن هذا القسم يتشارك أيضا مع قسم العلاقات الحكومية.
يمكن البدء بتطبيق سلم الرواتب بشكل منح علاوات فردية في الرواتب وتوجد العديد من الصيغ لمنح هذه العلاوات التي تعمل على موازنة الرواتب وفقا لهيكل الرواتب الجديد ، نذكر منها التالي: علاوات الكفاءة ، والتي ُتمنح للإشادة بالأداء والمساهمة. علاوات الترقية للموظفين المعينين في أعمال مختلفة ذات مستويات أعلى للرواتب (الحد الأعلى للراتب). ميزان تصاعدي لأجور الموظفين الذين هم تحت المعدل الأدنى للتوظيف أو (الحد الأدنى للراتب). زيادة رواتب الموظفين الجدد بعد فترة الاختبار الذين وصلوا إلى المستوى المطلوب للمهارات والخبرة الضرورية. علاوات الأقدمية على الوقت الذي أمضاه الموظفون مع الشركة. علاوات عامة تمنح لكي يبقى الراتب تنافسياً. الخطوة ٥: إخبار الموظفين عن السلم الجديد بعد أن تباشر في تنفيذ خطة الهيكل الجديد للرواتب على ارض الواقع ، يجب عليك أن تأخذ في الإعتبار كيفية إخبار الموظفين عنها. سلم رواتب موظفين الموارد البشرية. إن إنشاء وتصميم هيكل رواتب وأجور رصين وتنافسي هو أولوية بلا شك ، لكن أن تتواصل مع موظفيك بوضوح وصراحة بخصوص هيكل الرواتب الجديد فهو مهم أيضاً. تأكد من أن جميع مدراء الأقسام في شركتك على دراية بحيثيات الهيكل ويستطيعوا أن يشرحوها لموظفيهم ، أيضاً من المستحسن استعراض الهيكل ومناقشته دورياً مع كل الموظفين.