قالت وزارة الخدمة المدنية: إن لائحة الموارد البشرية المقرر العمل بها 16 مايو المقبل، أقرت حق الموظف في إجازة 5 أيام براتب كامل في حال وفاة أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة وذلك حسب المادة 150 من اللائحة، فيما تشير اللائحة المعمول بها حاليًا إلى عدم استحقاق الموظف إجازة في حال كان المتوفى جده. كما أشارت إلى احتساب نقاط الأقدمية من تاريخ التخرج لمدة 10 سنوات بمعدل نقطتين لكل سنة، على أن تقف عند 20 نقطة، مشيرة أن للموظف الحق في التمتع بكامل إجازته أو جزء منها في بداية سنة الاستحقاق، ويجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف إجازة استثنائية لأسباب تقبلها الجهات الحكومية لمدة لا تزيد على عامين خلال 5 سنوات سواء متصلة أو متفرقة. إجازة الوفاة لموظفي الخدمة المدنية بالسعودية مدتها وشروطها - سعودية نيوز. وكانت الوزارة أطلقت أمس البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفى وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وذلك بهدف استكشاف أفضل الممارسات لإدارة الموارد البشرية والتعرف على المبادىء الإساسية لدورة حياة الموظف وترسيخ ثقافة العمل الجماعي وتسليط الضوء على دور التكنولوجيا الرقمية فى الموارد البشرية وفوائدها. -------------------- الخدمة المدنية واللائحة الجديدة 20 نقطة للأقدمية بحد أقصى إجازة استثنائية لمدة عامين بقرار الوزير 5 أيام براتب كامل لوفاة أحد الاقارب حتى الدرجة الثالثة نقل الموظف يرتبط بمصلحة العمل الاستمتاع بالإجازة أو جزء منها في بداية عام الاستحقاق
أن يكون التقويم الوظيفي للموظف جيد. أن تكون الدراسة على علاقة بمجال العمل. يمكن قطع الإجازة في حالة عدم الانتظام بالدراسة. يمكن للموظف بعد الحصول على موافقة جهة العمل، قطع الإجازة والعودة للعمل. مدة الإجازات الاستثنائية كحد أقصى 5 سنوات. في حالة الموظفة التي رافقت زوجها للخارج، فإن الحد الأقصى للإجازة التي تحصل عليها 10 سنوات. إجازات الموظفة الاستثنائية يمكن للموظفة باللائحة الجديدة، الحصول على إجازة استثنائية لا يتم حسمها من الإجازة السنوية كالتالي: في حالة وفاة الزوج، تحصل الموظفة على إجازة العدة. إجازة الوضع لمدة 60 يوم بأجر كامل. أجازة أمومة كحد أقصى 3 سنوات بربع المرتب. إجازة 3 أيام بأجر كامل في حالة حدوث وفاة لأحد أفراد الأسرة من الدرجة الأولى. دوام العطلة الرسمية قد يضطر الموظف في بعض الأحيان إلى المداومة خلال فترات العطلات الرسمية، وفي تلك الحالة، على جهة العمل تعويض الموظف وفقًا للضوابط التالية: تحديد مكافأة مالية. التعويض بإجازة مع مراعاة الآتي: كل يوم عمل يقابله يوم إجازة. «المدنية»: لا إجازات لزواج أو وفاة الأقارب من الدرجة الرابعة - جريدة المدينة. يتم تعويض أول 3 أيام بالعيد بيومين إجازة. تبدأ إجازة الموظف بعد انتهاء آخر يوم من تكليفه بالعمل يمكن تأجيل إجازة التعويض لمدة سنة من قبل الموظف.
في 29/12/2020 - 11:52 ص 0 لائحة الإجازات الجديدة 1442 أجرت الجهات المعنية بالمملكة العربية السعودية، عدد من التعديلات على لائحة الإجازات الجديدة 1442، لتتناسب مع أوضع الموظفين المتنوعة بالقطاع العام بالمملكة، وتقوم لائحة الإجازات بتوضيح جميع أحكام الإجازات من حيث المدة والنوع والأجر المستحق، والذي من الممكن احتسابه كأجر كامل أو بدون أو مقتطع، وتوضح اللائحة كذلك العقوبات التي يتم تطبيقها في حالة مخالفة الأحكام. يتم تنظيم أي لائحة أو قانون أو قاعدة، باللجوء في المقام الأول إلى الدستور المنظم لقواعد البلاد، ثم في المقام الثاني إلى أنظمة وقوانين الهيئات التشريعية، وفي المقام الثالث للوائح التي تصدرها الأجهزة التنفيذية والتي يتم من خلالها تفسير القانون وتنفيذ أحكامه الواردة وكذلك تحديد آليات تنفيذ القانون. ونظرًا لقدرة الجهات التنفيذية على التعرف على طبيعة العمل، فقد تم إسناد هذه المهمة لها، حيث جاءت التعديلات لتحسين سير العمل، خاصة وأن الإجراءات التي تتطلبها تعديلات اللوائح، تختلف عن تلك التي تتطلبها تعديلات القوانين، وقد أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد من التعديلات على لائحة الإجازات للموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية بالمملكة.
الإجازة الاستثنائية. الإجازة الدراسية. غياب الموظف بدون سبب مقبول. مدة الإعارة. مدة السجن. الابتعاث للدراسة بالخارج. إيفاد الدراسة بالداخل. التدريب الذي يتخلله إجازة. الإجازات المرضية تمنح لائحة الإجازات الموظف حق التقديم على إجازة مرضية، وذلك بعد مرور 4 سنوات من الخدمة بالجهة، وفي تلك الحالة، ينبغي ألا تتعدى مدة الإجازة فترة السنتين بصورة متصلة أو منفصلة، يحصل خلالها الموظف على أجر كامل خلال ال6 أشهر الأولى، ونصف الراتب خلال ال6 أشهر التالية وربع الراتب خلال ال6 أشهر الثالثة وال6 أشهر الأخيرة، لا يحصل الموظف على راتب خلالها. وفي حالة تم تشخيص الموظف بمرض خطير، تختلف قيمة الراتب الذي يتقاضاه عن السنتين، فيحصل على أجر كامل خلال السنة الأولى، وعلى نصف الأجر خلال ال3 أشهر التالية وعلى ربع الأجر خلال ال3 أشهر التي تليها، وخلال ال3 أشهر الأخيرة يتم احتسابها إجازة بدون راتب. الإجازات الاستثنائية يحصل الموظف في حالة حدوث ظرف استثنائي على إجازة استثنائية، ولا يتم احتسابها في تلك الحالة من الإجازات العادية للموظف، وقد أوضحتها لائحة الإجازات كالتالي: إجازة الدراسة وتكون بدون مرتب، ويشترط في تلك الحالة الآتي: أن يكون الموظف حاصل على الأقل على شهادة الثانوية العامة.
إجازة العطلة الصيفية يحصل العاملين بالوظائف التعليمية على إجازة الفصل الدراسي الأول والإجازة الصيفية، ويتم احتساب تلك الإجازة بأجر كامل، ويمكن لجهة العمل في تلك الحالة تكليف الموظف بالقيام ببعض المهام، على أن يكون الحد الأدنى لإجازته خلال تلك الفترة 36 يوم. إجازة اليوم الوطني تمنح المملكة العربية السعودية بمناسبة اليوم الوطني، إجازة رسمية لجميع العاملين بالقطاع العام، وموعد الإجازة يوافق 23 سبتمبر، ولا يمكن اعتبار تلك الإجازة من الإجازات الاعتيادية المسموحة للموظف، فلا تخصم منها، وفي حالة اقتضت ظروف العمل مداومة الموظف هذا اليوم، فلابد من تعويضه، وفي حالة وافق اليوم الوطني عطلة أسبوعية، يحصل الموظف على تعويض بيوم آخر. إجازات الأعياد يحصل الموظف خلال العيدين "الفطر والأضحى" على إجازة يتم احتسابها بأجر كامل، على أن يوم يوم 25 رمضان هو بداية آجازة عيد الفطر، والتي تستمر حتى يوم 6 شوال، وتبدأ إجازة عيد الأضحة يوم 5 ذي الحجة وتنتهي يوم 15 ذي الحجة. فترات لا يتم احتسابها ضمن الإجازات يحصل الموظف خلال فترة عملة على بعض الإجازات أو الغيابات، والتي تم تحديدها من اللائحة كالتالي: في حالة إدانة الموظف، يحصل على مدة كف اليد.
قانون الخدمة المدنية يختص قانون الخدمة المدنية بالمملكة، بتنظيم عمل موظفي القطاع الحكومي، وقد تم إصدار القانون وفقًا للمرسوم الملكي الذي تم تحريره في 10/7/1397، ويضم القانون عدد من بنود الوظائف الحكومية، بما تشمله من قواعد اختيار الموظفين والطرق الخاصة بشغل الوظائف الخاضعة للنظام وكذلك واجبات الموظف وحقوقه المكفوله بالنظام، بالإضافة إلى أحكام الرواتب والعلاوات والبدلات والإجازات والتعويضات والمكافآت التي يحصل عليها الموظف، وكذلك أحكام نهاية الخدمة وأسبابها، وكافة الأمور التي تقوم على تنظيم سير العمل. أحكام الإجازات العادية الإجازات العادية مصطلح يطلق على الإجازات المستحقة للموظف على مدار العام، ويمكن للموظف حسب اختياره الحصول على الإجازات بشكل منفصل أو متصل، وهذه الإجازات يتم احتسابها بأجر كامل، وفقًا للقيمة التي تقاضاها الموظف في آخر مرتب له، وتكون مدتها على مدار العام 36 يوم، وإذا حصل الموظف على الإجازة العامة بشكل متصل، لمدة تزيد عن ال30 يوم، فيمكنه في تلك الحالة الحصول على المرتب بشكل مقدم. وفي الأصل، يحصل الموظف على الإجازة العادية لنفس العام، ولكن يمكن ترحيل جزء منها أو جميعها إلى العام التالي، والحد الأقصى لتأجيل الإجازة التي نص عليها القانون هو 3 سنوات، بحيث يمكن للموظف ضم إجازة الثلاث سنوات والاستفادة منها، وفي حالة اقتضت الضرورة، يمكن لجهة العمل تأجيل الموافقة على إجازة ال90 يوم.
اهلا بكم اعزائي زوار موقع ليلاس نيوز نقدم لكم الاجابة علي جميع اسئلتكم التعليمية لجميع المراحل وجميع المجالات, يعتبر موقع المكتبة التعليمي احد اهم المواقع العربية الدي يهتم في المحتوي العربي التعليمي والاجتماعي والاجابة علي جميع اسئلتكم اجابة سؤال من امثلة المادة الصلبة المتبلورة من بين أمثلة المادة الصلبة المتبلورة ، توجد المادة في الطبيعة إلى حد كبير ، وقد عرّفها أهل المعرفة على أنها كل شيء يشغل حيزًا من الفضاء وله كتلة وحجم يمكن قياسهما. الخصائص المكونة لها ، في الحالة الصلبة ، هناك الكثير من الأمثلة التي يمكننا رؤيتها في الواقع. من امثلة المادة الصلبة المتبلورة – موقع كتبي - تريند الخليج. مثال على مادة صلبة بلورية تتنوع أمثلة المواد الصلبة المتبلورة من حولنا ، حيث نجد أن المادة الصلبة هي شكل من أشكال المادة التي تتميز بخصائص الصلابة واللمعان ، مثل الألماس والسكر والسيليكون والحديد وغيرها الكثير. أجب عن سؤال حول مثال على مادة صلبة بلورية الماس ، الكوارتز ، السيليكون ، الزنك ، كلوريد الصوديوم ، السكر. وفي نهاية المقال نتمني ان تكون الاجابة كافية ونتمني لكم التوفيق في جميع المراحل التعليمية, ويسعدنا ان نستقبل اسئلتكم واقتراحاتكم من خلال مشاركتكم معنا ونتمني منكم ان تقومو بمشاركة المقال علي مواقع التواصل الاجتماعي فيس بوك وتويتر من الازرار السفل المقالة إقرأ أيضا: لا يسقط عمدا ومن تركه سهوا سقط عنه وجب عليه سجود السهو
[1] شاهد أيضًا: تتحرك جسيمات المادة الصلبة حركة اهتزازية باستمرار أهم خصائص المواد الصلبة تتميز المواد الصلبة بالهيكل القوي والمتماسك الذي يميزها عن باقي المواد الأخرى ومن أهم الخصائص التي تميز المواد الصلبة ما يلي: [1] لا يتغير شكل أو حجم المادة الصلبة فهي لها شكل وحجم ثابتين. يمكن تحويل المادة الصلبة إلى سوائل أو غازات عند تعريضها لظروف معينة دون حدوث أي تغيير في الطبيعة الكيميائية. تتميز جزيئات المادة الصلبة قريبة جدًا من بعضها البعض، لذلك فهي ليست حرة الحركة وتتميز بالشكل المتراص بجانب بعضه البعض. من امثلة المادة الصلبة المتبلورة – موقع كتبي. لا يمكن أن تتحرك المادة الصلبة خارج الحيز أو المكان الموجودة فيه فهي تتحرك حركة اهتزازية فقط. تتميز المواد الصلبة بأن بعضها ينتظم في بلورات مثل ملح الطعام والسكر كما أن بعضها يكون بشكل عشوائي وغير منتظم. شاهد أيضًا: هل الجزيئات في المادة الصلبة تكون متقاربة جدآ وأكثر تراصا تحول المادة الصلبة إلى سوائل أو غازات هناك الكثير من الطرق التي يمكن من خلالها تحويل المادة الصلبة إلى سوائل أو غازات والتي تحدث في الطبيعة أو يقوم بها الإنسان في المعمل، حيث تسمى العملية التي تتحول فيها المادة من الحالة الصلبة إلى الحالة السائلة بعملية الانصهار، أما العملية التي يتم فيها تحويل المادة من الحالة الصلبة إلى الحالة الغازية دون المرور بالحالة السائلة تسمى التسامي.
الشكل المقابل يبين وحدة خلية الحديد من النوع ألفا-الحديد، وهو نظام بلوري مكعب. ولكي نقوم بتعيين عدد الذرات الموجودة في الخلية، فنهدها كالآتي: توجد ثمانية ذرات تشغل الثمانية أركان للمكعب. ولكن كل منها يشترك في ثمانية مكعبات مجاورة، فيكون نصيب خليتنا منها ذرة واحدة. تحتوي خليتنا على ذرة في مركزها. بذلك نكون قد عيينا عدد الذرات في الخلية «الأولية» وهو 2 ذرة. لذلك يسمى هذا النظام المكعب نظام بلوري مكعب مركزي الجسم. اقرأ أيضا [ عدل] بلورة أحادية وحدة خلية شبكة برافيه مؤشرات ميلر البلورية نظام بلوري مكعب نظام بلوري علم البلورات بنية بلورية تبلور بلورة كثيرة البلورات سيليكون لابلوري مراجع [ عدل] ^ Birkholz, M. ؛ Selle, B. ؛ Fuhs, W. ؛ Christiansen, S. ؛ Strunk, H. P. ؛ Reich, R. (2001)، "Amorphous-crystalline phase transition during the growth of thin films: The case of microcrystalline silicon" (PDF) ، Phys. Rev. B ، 64 (8): 085402، Bibcode: 2001PhRvB.. 64h5402B ، doi: 10. 1103/PhysRevB. 64. 085402 ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 31 مارس 2010. ^ "Glaserei Knoke - Ihr Glaser in Hannover" ، ، مؤرشف من الأصل في 27 نوفمبر 2016 ، اطلع عليه بتاريخ 26 نوفمبر 2016.
المواد الصلبة الجزيئية تتكون هذه المواد من ذرات أو جزيئات مرتبطة ببعضها البعض بواسطة قوى تشتت أو قوى ثنائية القطب أو روابط هيدروجينية، وتتميز بأنها لها نقطة انصهار منخفضة ومرونة ضعيفة وموصلات ضعيفة، مثل السكروز. المواد الصلبة للشبكة التساهمية أو الذرية يتكون هذا النوع من ذرات متصلة بواسطة روابط تساهمية وهي القوى بين الجزيئات، ويتميز بأنه شديد الصلابة مع نقاط انصهار عالية جدًا وكونه موصلات سيئة، ومن الأمثلة على هذا النوع من المواد الصلبة الماس والجرافيت والفوليرين، ويمكن توضيح ذلك في مادة الجرافيت التي تحتوي على هيكل سداسي ثنائي الأبعاد فقط، وبالتالي فهو ليس صلباً مثل الماس، يتم تثبيت صفائح الجرافيت معًا بواسطة قوى التشتت الضعيفة فقط. المواد الصلبة المعدنية تتكون المواد الصلبة المعدنية من ذرات معدنية مرتبطة ببعضها البعض بواسطة روابط معدنية ومن هنا جاء أسمها، وتتميز بنقاط انصهار عالية ويمكن أن تتراوح من لينة ومرنة إلى شديدة الصلابة وهي موصلات جيدة للكهرباء. أمثلة على المواد الصلبة البلورية يعتبر كلوريد الليثيوم وكلوريد الصوديوم وكلوريد البوتاسيوم والسكر والثلج والكوارتز من أكثر الأمثلة شيوعًا للمواد الصلبة البلورية، زتذوب هذه المواد بواسطة حرارة معينة بترتيب هيكلي هندسي محدد.