اذاعة القران الكريم من القاهرة بث مباشر: بث مباشر اذاعة القران الكريم من القاهرة - YouTube
الإذاعات الموجهة البرنامج العام القرآن الكريم راديو مصر الشباب والرياضة صوت العرب الشرق الأوسط البرنامج الثقافي القاهرة الكبرى إذاعة الأغاني
بث مباشر - إذاعة القران الكريم من القاهره - مصر- قران المغرب - YouTube
لكن و مِن ناحية أخرى فإه و ببعض التروي و التخطيط الجيد سوف تتمكن مِن تقديم إجابة جيدة أقرب للمثالية على هذا السؤال ، و مع بعض الجهد يُمكنك حتى أن تحول هذا السؤال لصالحك وإظهار المزيد مِن المزايا ونقاط القوة بدل الضعف فالسؤال ليس بهذه الصعوبة ، كما أن مدريء و مسئولي الموارد البشرية الذين يطرحون السؤال لديهم عيوبهم ونقاط الضعف الخاصة بهم مثلهم مثلك تماماً فهم ليسوا بالأشخاص خارقي القوى ، ولهذا فإنه وعند الإجابة عن هذا السؤال لابد و أن تعرف الهدف وراء طرحه وما يُريده المسئول حقاً. الغرض مِن هذا السؤال يكون فقط معرفة مدى قدرات المتقدم للوظيفة للتصدي للمشكلات والمصاعب وكيف يُمكنها حلها والتغلب عليها والحد مِن أثارها السلبية وهل يستسلم للمشاكل أو يتهرب منها أو يقوم بتفويض شخصاً ما لحلها ، حيث يرغب المسئول معرفة مدى ثقة الشخص في نفسه ، لكن تذكر دائماً أن الخيط بين الثقة في النفس و الغرور رفيع للغاية. وللإجابة عن هذا السؤال لابد وأن تكون مُلماً بكافة نقاط ضعفك و قوتك وإن لم تكن واثقاً مما لديك مِن نقاط قوة وضعف فإنه يوجد عدد مِن إختبارات الشخصية التي يُكنها أن تُساعدك في هذا الأمر ، وبشكل عام فإنه وعند الحديث عن نقاط العضف دوماً تجنب التحدث عما تمتلكه فلا تقل أنك تولى الكثير مِن الإهتمام للتفاصيل فهذه ليست بنقطة ضعف وليست إجابة مناسبة لشخص يتم توظيفة للقيام ببعض المهام التفصيلية ، ولهذا فحاول أن تكون إجابتك صحيحة ومُلمة بعيوبك حقاً ونقاط ضعفك ويجب أن تُظهر كيف أنك تعمل جاهداً على حلها.
تخيل أنك تجري مقابلة عمل وأن الوضع يسير على ما يرام، وبعد أن أخبرتهم بمهاراتك ومزاياك ونقاط القوة لديك واعتقدت أنك على وشك الحصول على الوظيفة، سيبدأ صاحب العمل بالسؤال الذي كنت تخاف منه: ما هي نقاط ضعفك؟ هذا أحد الأسئلة التي يقع المعظم بها في الحرج ويتصعب من الإجابة عليها، لأن هذه الإجابة ستخبر صاحب العمل الكثير عن شخصيتك، وبالتالي فإن هذا السؤال يمتاز بقدرٍ عالي من الأهمية. مقابلة العمل تهدف إلى إقصاء المرشحين الغير كفُؤ بقدر ما تهدف لإيجاد المرشحين المناسبين، وقد يسال الشخص المسؤول عن عمد هذا السؤال لإرباكك وإجبارك عن الكشف عن أسرارك الذي لم تكن لتقولها إلا في حال استعدادك بما يكفي لإعطاء إجابة صحيحة تعبر عن قوة شخصيتك وترضي صاحب العمل، سنقدم إليك نصائح لمساعدتك للتحدث بكل حكمة ولباقة عن نقاط ضعفك أثناء مقابلة العمل. مقال ذات صلة: CV | نموذج سيرة ذاتية إحترافي مجاني جاهز للتعديل بالعربية كيف تعرف نقاط ضعفك؟ إن كنت لا تعرف نقاط ضعفك، فمن الجيد أن تقوم بإختبار شخصيتك من خلال إجراءك لأحد إختبارات الشخصية وستعلمكم بالنتائج، فكلٍ منا لديه نقاط ضعف معينة، ولا شك أنك إذا لم تفهمها فلن تدرك نقاط قوتك المقابلة وعندها سيتم التشكيك في كفاءتك في العمل.
فعلى سبيل المثال، اذا حاولت تفادي السؤال أو حاولت اعطاء اجابة وهمية او قد تجاوب بمصداقية عالية فتذكر نقاط ضعف لا يجب ان تذكر كما اشرنا في الاسطر السابقة كل هذه الاشياء تساعد المحاور بأن يكتشف من طريقة اجابتك ان كان لديك نقاط ضعف سرية وتريد اخفاؤها. كما ان طريقة اجابتك تساعد المحاور من معرفة لو ان ليس لديك وعي ذاتي، وبالتالي انت تعتقد أنك مثالي وليس لديك اي نقاط ضعف. في المقابلة يحاول المحاور تجاوز التفاصيل الاجتماعية والتعرف على من أنت حقًا وما الذي ستحبه في العمل يومًا بعد يوم. المهمة صعبة على أي حال، فإعطاء امثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية قد يكون مقلقا للغاية ومحيرا فأنت اصلا متوتر وقلق من المقابلة بشكل عام وهذا شعور طبيعي جدا ومع سؤال كهذا قد يقلق اقوى المرشحين واكثرهم خبرة. حسنًا ، كيف أجيب على هذا السؤال المستحيل؟ تتكون الإجابة الجيدة على سؤال اعطاء أمثلة لنقاط الضعف في المقابلة الشخصية من جزأين: – ما هي نقاط الضعف – كيف تعمل على معالجتها لاحظ أن الجزء الثاني من الإجابة على هذا السؤال هو المفتاح الذي يفتقده معظم الناس. هنا تكمن فرصتك الكبيرة لتبرز من بين كل المنافسين. حتى لو كان لدى المرشحين الآخرين إجابة رائعة تُظهر وعيًا ذاتيًا بما لديهم من نقاط ضعف مقنعة، فإن قلة قليلة منهم سيكونوا استباقيون وسينتقلون الى الجزء الثاني من الاجابة.
من الضروري الاعتراف بأن لديك مجالات تريد تحسينها، بعد كل شيء، الجميع يفعل، ولكن من خلال متابعة كيفية التغلب على نقاط الضعف هذه، ستثبت أنك مدرك لذاتك وقادر وملتزم بالنمو المستمر. ما هي أكبر نقطة ضعف لديك ضعف ليس لهذا المنصب انظر إلى المهارات والمتطلبات الأساسية للوظيفة التي تتقدم إليها. بعد ذلك، قم بتحليل نقاط ضعفك وابحث عن نقاط ضعفك غير المرتبطة بالوظيفة. بهذه الطريقة، يمكنك التحدث بصدق عن عيوبك دون التقليل من فرصك في النجاح. كيف تعمل على القضاء على الضعف تحدث بالتفصيل عن منهجك الاستباقي في التعلم والتحسين. هذا الجزء حيوي للإجابة لا يُظهر فقط أنه يمكنك النقد الذاتي ، ولكنه يبرز أيضًا دافعك لتصبح أفضل. كيف تجيب على ما هي نقاط ضعفك ركز كثيرا على التفاصيل واحدة من أكبر نقاط ضعفي هي أنني أركز كثيرًا على التفاصيل وأفرط في التفكير في المشاريع. لتحسين ذلك، كنت أتدرب على التركيز على الصورة الأكبر بدلاً من التفاصيل. على سبيل المثال، أتحقق من فريقي للتأكد من أننا نعمل نحو الهدف ولا نضيع الوقت في التفاصيل الصغيرة. من خلال القيام بذلك، تمكنت من الوفاء بالمواعيد النهائية دون المساس بجودة عملي. قلة الخبرة لست خبيرًا بعد في استخدام أحدث برامج المبيعات، في وظيفتي السابقة، كنت أركز على برامج أخرى، بشكل أساسي، كانت تجربة المستخدم الإيجابية وستظل دائمًا في طليعة جهودي.
لا تقدم إجابة محددة، لا شك أنك تفضل أن تعد نفسك للإجابة على الأسئلة الشائعة في المقابلات، خاصة الأسئلة الصعبة أو المخادعة منها مثل: السؤال عن نقاط الضعف. في حين أنه من الجيد أن تتذكر نقاط ضعفك مسبقاً، إلا أنك لست مضراً لإعطاء إجابة دقيقة، قد تختلف اجابتك قليلا اعتمادا على مجريات الحديث لصاحب العمل، ومن غير المحبذ أن تبدو مصطنعاً في حديثك. مناقشة نقاط ضعفك الخاصة بالعمل فقط: استمر دائماً في الحديث عن الأمور المهنية وتجنب الحديث عن الأمور الشخصية، حيثُ يرغب مديرو التوظيف في معرفة نقاط ضعفك في بيئة العمل في المقام الأول وكيف تمكنت من التخلص منها. يُنصح أيضاً بتجنب ذكر مشاكل حياتك الخاصة التي مررت بها، لأن الخلط بين حياة الشخص والعمل يدل على الضعف المهني للموظف الجديد أو القديم. لا تقل أنك شخص كامل لا يوجد عنده نقاط ضعف! لا تقل إنك تسعى للكمال، على إثر هذه الإجابة قد يتم رفضك فوراً، كما أن هذه الإجابة يتم تجاهلها دوماً ثم يتم الطلب من المرشح الإنتقال لإجابة سؤال آخر، لعدم قدرة المرشح على تقديم إجابة منطقية ومنقعة. بالإضافة لصعوبة تصديق هذه الإجابة أحياناً، وفي بعض الأحيان قد يتعارض هذا الجواب مع طبيعة العمل الجديد، فمثلاً، إذا كانت الوظيفة تحتاج للإنجاز بسرعة، فإن رغبتك في الوصول إلى الكمال قد تجعلك شخص بطيء ومزعج.
إياك والكذب في نقطة متعلقة بأمر ما، علاوة على أن الكذب شيء مخزي، لغة جسدك من الممكن أن تفضح هذا الكذب ويلتقطها المحاور بسهولة طبقًا لخبرته حركة العيون لليمين أو اليسار تستطيع أن تعكس كذبك. كثرة النظر للساعة غير محببة للذوق العام فهي تعطي انطباع المحاور بمللك ورغبتك الجدية في الرحيل مما يعكس عدم ثقتك بنفسك. كذلك النظر للباب بشكل ملفت غير محبب أيضًا. عقد الذراعين أمام الصدر يعطي وضعية دفاعية مما يشكل توجس من المحاور. 2. عدم الاكتراث بالوظيفة من الممكن أن يشعر المحاور بعدم اهتمامك بالوظيفة بسبب عدم إلمامك بطبيعة عمل الشركة أو تخصصها أو متطلبات الوظيفة المتقدم إليها. كذلك عدم الدقة في الإجابة عن الأسئلة مما يعكس عدم اهتمامك واستهتارك بالوظيفة وعدم الجدية، مما يعكس أهمية تعرف المتقدم على نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية. 3. نقاط أخرى الحديث حول المقابل المادي. عدم الاهتمام بالمظهر الخارجي. عدم الانتباه على موعد المقابلة وحضورها متأخرًا. أسباب طرح أسئلة حول نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية يطرح المحاور الأسئلة ليتعرف إن كان المتقدم يليق بالوظيفة أم لا. قدرته على الإضافة للعمل. بيان مدى ثقته بنفسه.
فالمثال اعلاه كان لوظيفة شخص مبتديء والمثال للتوضيح والبناء عليه كل حسب الوظيفة التي يتقدم لها. إنهم يحاولون تجاوز التفاصيل الاجتماعية والتعرف على من أنت حقًا وما الذي ستحبه في العمل وما تستطيع انجازه يومًا بعد يوم. للمزيد عن الاسئلة الاكثر شيوعا في مقابلة العمل وكيف تجتازها بذكاء وللمزيد عن كيفية اجتياز مقابلات العمل والاسئلة الصعبة والمخادعه ننصح بالاستماع الى هذا البودكاست من موقع ميدان التابع وقراءة المقال على موقع الجزيرة. نت