محمد عطيف- سبق: علمت " سبق "، من عديدٍ من المصادر، أن العمل جارٍ حالياً بين الشقيقتيْن المملكة العربية السعودية ودولة الكويت؛ للوصول إلى حلٍّ مناسبٍ للطرفيْن حول أزمة نفط حقل الخفجي، خصوصاً بعد تولي صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سلمان، إدارة الملف. وهو أمر يعوّل عليه المتابعون لإدارة ناجحة تسعى إلى غلق المنافذ أمام الساعين لإيجاد أيِّ شرخٍ في العلاقة الأخوية بين البلديْن الشقيقيْن. من الجانب الكويتي، وعلى نحو التوجّه نفسه، جاء تأكيد وزير الدولة الكويتي لشؤون مجلس الوزراء الشيخ محمد العبدالله الصباح؛ متناغماً جداً؛ حيث قال: "السعودية ستبقى العُمق الإستراتيجي والتاريخي للكويت، والخلاف ستتم معالجته؛ حيث لا يعدو كونه فنياً". - حقل الخفجي.. شراكة وتاريخ قصة الخلاف ساحتها حقل الخفجي الذي يقع في المنطقة المقسومة المحايدة بين السعودية والكويت. عبدالعزيز بن سلمان .. تطلعاتٌ لدور مؤثّر في حل أزمة "الخفجي". قامت المملكة - وهو أحد حقوقها - في أكتوبر 2014، ووفقاً لأسباب أعلنتها بإغلاق حقل الخفجي البحري، الذي يتقاسم إنتاجه البلدان؛ ما يعني تلقائياً توقف ذلك عن الجهتين. وكانت المملكة قبلها قد جدّدت - أيضاً كحق من حقوقها - عقد امتياز الإنتاج في الجزء الشمالي لمصلحة شركة "شفرون" الأمريكية، وهو ما اعتبره الجانب الكويتي أمراً كان يجب استشارته فيه، ليرد بعددٍ من الإجراءات غير المباشرة والقيود التي حدّت وبشكلٍ كبيرٍ من استفادة الشركة من العقد الجديد.
خامساً: خطورة الانقلاب كامتداد للمشروع الايديدلوجي الطائفي الايراني الذي يهدد دول المنطقة بانقسامات في بنية الدولة الوطنية. ظل البعض يرى الحوثي مختلفاً من حيث كليات المذهب الزيدي عن الاثنى عشرية ، وبسبب ذلك كانوا يرون ان علاقته غير استراتيجية مع ايران ، على عكس حزب الله ، والحشد الشعبي وغرهم من أتباعها في المنطقة ، وكان يجري تسويق هذه الحكاية في مراكز الأبحاث وعلى هذا الاساس فقد ظلت مراكز البحث المتخصصة ترى فيها موضوعاً لبحث أكاديمي ينتهي بها إلى استخلاصات سياسية خاطئة ، ولذلك فقد كانت هذه واحدة من تعقيدات العمل الدبلوماسي الذي واجهته بجهد كبير من التفنيد لتوضيح حقيقة هذه الجماعة وعلاقتها بالمشروع الايراني. سادساً: إن خطورة التسوية في اليمن هو أن تقوم على أساس طائفي. لم يكن العمل الدبلوماسي بمفرده هو الذي سيقرر من الناحية العملية أياً من هذه الخيارات. فطبيعة ونوع السلام الذي سيتحقق سيتم تأسيسه على المعادلة التي ستتم على الأرض ، ولن يتمكن الحوثي من التمسك بخياره الطائفي إذا تغيرت المعادلة على الأرض تغيراً حاسماً. من أسباب عودة الدولة السعودية الرغبة في عودة الوحدة والاستقرار – المحيط. سابعاً: توضيح الخطوات التي تتخذها الدولة في مواجهة المشروع الانقلابي ، بما في ذلك اعادة تنظيم الادارة الاقتصادية والمؤسسات المالية والنقدية وخصوصا البنك المركزي ، لتخفيف العبء الاجتماعي والاقتصادي والمعيشي على الناس.
عاشراً: تداخلت الأزمة اليمنية مع مشاكل الاقليم وأصبحت دالة فيها. واحتاج العمل الدبلوماسي إلى جهد كبير لإبراز القضية اليمنية في إطارها المستقل الذي تسبب فيه الحوثي كوكيل للمشروع الايراني بجعل اليمن منصة لتوسيع دائرة النفوذ الإيراني في المنطقة. وكان من مصلحة الحوثي أن يخفي انقلابه ومصادرته للدولة وراء دخان كثيف من التضليل الاعلامي عن "عدوان خارجي " بعيداً عن حقيقة المشكلة. وكان المنظرون منهم ومن حلفائهم يرون أنه لا بد لهذا التضليل من أن يتحقق في صورته المادية بتسليح الحوثي من بسلاح الصواريخ البالستية بعيدة المدى والمسيرات وبامكانيات تمكنه من مهاجمة دول الجوار ، وهو ما قامت به ايران ،ويحقق بذلك مسألتين: الأولى تعزيز تسويق فكرة أن الحرب يمنية - خارجية ، والثاني التشويش على الجذر الحقيقي للمشكلة والتغطية على جرائمهم الداخلية. احدى عشر. اخيراً ، الكلمة الدبلوماسية لا تكون قوية إلا بقوة حقيقة تقف وراءها وتكسبها ثقلاً ومعنوية ، أي الكلمة التي تهاجم بالسلام لا تلك التي تتوسل أو تتسول السلام. وأن الكلمة الدبلوماسية التي لا تملك غير الشكوى تفقد قيمتها مع المدى ، ولا يجب أن نواصل الاعتقاد أن العالم مبادئ فقط ، فهو في المقام الأول مصالح وأحياناً مصالح تتخطى الأخلاق.
2018-11-15 الكاتب: أحمد مجدي مشاهدات: 8512 مره نظريات البحث العلمي, النظريات العلمية, بحث عن اتخاذ القرار, نظريات اتخاذ القرار, نظرية هولاند, اختبار هولاند, مقياس هولاند, مقياس هولاند للميول المهنية, مقياس الميول المهنية, شروط النجاح الوظيفي, علم الاجتماع, نظرية اتخاذ القرار, اختبار هولاند للميول المهنية تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم
تعريف الميول وخصائصها الميول والدوافع هي قوى داخلية تمتاز بالبساطة والعمومية وتُفترض أصلاً ومنطلقًا لتفسير الحياة النفسية وانعكاساتها على الجسد. فالميل، حسب ماك دوغال، هو المسلّمة الأولى التي لا غنى عنها لتفسير الأمور النفسية. ويعرّف لالاند بالميل على أنه قوة إجرائية تتوجه في اتجاه محدّد ولكنها تصادف العديد من العوائق والظروف المعاكسة. خصائص الميول: تتكون الميول المهنية للفرد من عوامل وراثيّة وتتأثر أيضاً بالعوامل البيئية المُكتسبة. الميول المهنية متغيّرة وغير مستقرة، بحيث تتغيّر الميول المهنية بتأثير العوامل الخارجية مثل الأصدقاء والأهل وغيرهم. الميول المهنية مُستمرّة، بحيث تبدأ من مرحلة الطفولة وتستمر لمرحلة الشباب ومرحلة التأسيس المهني. الميول المهنية متفاوتة، حيث ممكن أن نجد نفس الميول المهنية لأكثر من شخص ولكنها تختلف من حيث الدرجة والمستوى. اختبار هولاند يُعَدّ اختبار هولاند للميول المهنية من الاختبارت المهمة للكشف عن ميول الفرد المهنية؛ وذلك لأنَّها تتصف بالصدق، بحيث يقوم هذا الاختبار على التمييز بين الأفراد الذين تكون اتجاهاتهم المهنية مختلفة، وأيضاً التمييز بين الأفراد الذين تكون بينهم اتجاهات متشابهة بحيث يحدد درجة السمة عندهم، ويقوم هذا الاختبار على وضع مجموعة من المهن أمام الفرد ويقوم الفرد باختيار المهن التي يميل إليها أكثر من غيرها.
مقياس (هولاند) للميول المهنيّة - YouTube
صندوق الموارد البشرية اختبار الميول للمتابعة اضغط هنا مقياس الميول المهنية طاقات لمشاهدة الفيديو اضغط هنا بحث عن الميول المهنية لتحميل الملف اضغط هنا
يتضمن اختبار هولاند للميول المهنية الكشف عن شخصية الفرد والكشف عن الشخصيات المُشابهة لها في الميول المهنية، بحيث يتضمن هذا الاختبار مدى توافق الفرد مع المهنة التي سيقوم بها ومستوى رضاه المهني عنها ومدى تكيفه مع البيئة المهنية. مقياس الميول المهنية لسترونج فقد بدأ المقياس بصورتين أساسيتين واحدة للذكور والثانية للإناث، إلا أنه بحلول العام 1970 تم دمج الصورتين ليتم الحصول على مقياس يتضمن حوالي 325 فقرة والتي تم أخذها من المقياسين الأولين اللذان كانا يخصان الذكور والإناث، إلى جانب المقياس الأساسي فإنه يخرج منه بعض المقاييس الفرعية. يعتمد أسلوب سترونج على التجريب للتميز بين المرغوب والمرفوض مما يساعد على التمييز بين المجموعات المهنية وكان ذلك من طريق تطوير مجموعة من المقاييس التي استخدمت إجابات مجموعات من الأشخاص في تنفيذ عملية التطوير. بدأ مقياس الميول المهنية لستروج بعشر جداول مهنية والتي تم تحديثها وتطويرها وبخاصة تلك التطويرات التي أدخلتها كامبل، حتى أصبح هناك ثلاث وعشرون مقياس للمصالح الأساسية واثنان إضافيان لقياس الميول الأكاديمية وميول الانبساط. يتكون المقياس في أوله من 291 عنصر أو سؤال حيث يأتي أول 281 سؤال إجابتها اختيار strongly like اوافق بشدة.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.
هدفت الدراسة الحالية إلى بناء وتقنين للميول المهنية لطلبة مرحلة التعليم مابعد الأساسي في سلطنة عمان. وقد تكونت عينة الدراسة من 926 طالبا ( 462 طالبا و 464 طالبة) تم اختيارهمبطريقة عشوائية من طلبة مدارس محافظة مسقط ومنطقة الشرقية شمال. تكون المقياس من 60 فقرة تمثل بيئات هولاند الست ( البيئة الواقعية ، والاستقصائية ، والفنية ، والاجتماعية ، والمغامرة ، والتقليدية) بواقع 10 فقرات لكل بيئة ، وقد تم اتباع الإجراءات السيكومترية في بناء المقياس. بالنسبة لصدق المقياس ، فقد تم التحقق منه بثلاث طرق وهي: الصدق الظاهري ، والصدق التلازمي ، والصدق العاملي ، وأظهرت النتائج تمتع المقياس بمؤشرات صدق مقبولة. أما الثبات فقد تم التأكد منه بطريقتين طريقة الاتساق الداخلي ، وإعادة الاختبار ، وقد تراوحت معملات ثبات ألفا كرونباخ للمقاييس الستة (0, 67 - 0, 81) ، بينما بلغ معامل الثبات للمقياس كاملا (0, 87). وتراوح معامل الثبات بطريقة اعادة الاختبار للمقاييس الستة بين (0, 70 - 0, 84). وأخيرا تم اشتقاق المعايير لعينة الدراسة باستخدام الرتب المئينية. وقد اتبع الباحث المنهج الوصفي ، واستخدم الأساليب الاحصائية المناسبة للاجابة عن أسئلة البحث وهي معامل ألفا كرونباخ ، معامل ارتباط بيرسون ، والتحليل العاملي الاستكشافي ، ، واختبار "ت" لعينتين مستقلتين ، والرتب المئينية.