مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. ما هي وظيفة الموارد البشرية - ويكي عرب. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
ربما تكون بالطبع سمعت عن كلمة الموارد البشرية أو ما يعرف في اللغة الدارجة سواء العربية أو الإنجليزية "HR"، وربما تتخيل الآن آخر مقابلة عمل وشخص يجلس أمامك مباشرة، يرتدي بذلة رسمية، ويوجه لك العديد من الأسئلة، والتي قد تجدها مملة أو حتى صعبة. لتنتهي تلك المقابلة بنتيجة غير مرضية: "سنكلمك لاحقًا! كيف تصبح أخصائى موارد بشرية | تعلم. " عزيزي القارئ، سواء تلقيت تلك المكالمة لتخبرك بقبولك بالوظيفة، أو مازالت تنتظرها حتى الآن! فعليك أن تعرف أن وظائف إدارة الموارد البشرية لا تقتصر بالطبع على إجراء المقابلات المهنية، وكتابة رسائل البريد الإلكتروني ، أو حتى المكالمات الهاتفية. في البداية علينا أن نتعرف عن مفهوم الموارد البشرية وكيفية إدارتها، وغيرها من التفاصيل المهمة التي سوف تفيدك بلا شك وأنت تؤسس شركتك أو حتى إن قررت العمل موظفًا في إدارة الموارد البشرية. ما هو مفهوم الموارد البشرية ؟ كلمة الموارد البشرية يقصد بها الطاقة البشرية المحركة لأي عمل ومؤسسة، أي باختصار هم أعضاء الفريق والموظفين والمديرين. وبالتالي فإن إدارة الموارد البشرية يقصد بها مجموعة الممارسات أو العمليات التي تضمن للشركة الاستغلال والاستثمار الأمثل لطاقتها البشرية.
التعويضات: قسم الموارد البشرية مسؤول عن مختلف جوانب أجور الموظفين، حيث يعيد توزيع رواتب الموظفين ويضمن دفع الأجور بدقة وفي الوقت المناسب مع الخصومات الصحيحة، وهو مسؤول أيضًا عن إدارة التعويضات بما في ذلك المعاشات والمزايا الإضافية الأخرى التي يقدمها أصحاب العمل. ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟. استحقاقات الموظفين: تدير إدارة الموارد البشرية جميع جوانب استحقاقات الموظفين، مثل برامج التأمين الصحي أو الرعاية أو الإعاقة، وبرامج مساعدة الموظفين، بالإضافة إلى متابعة غياب الموظف وعطلته، مثل الإجازات المرضية، ويضمن القسم أيضًا أن يتلقى الموظف المساهمات المناسبة في حالة الفصل أو إنهاء الخدمة. الموظفون: تدير إدارة الموارد البشرية الموظفين داخل المنظمة، على سبيل المثال، إشراك الموظفين في مختلف جوانب الأنشطة التنظيمية، والحفاظ على العلاقة بين الموظفين والإدارة من خلال تعزيز التواصل الداخلي والتعامل مع النزاعات بين الموظفين والإدارة، وبين الشركة والنقابات العمالية. المسؤوليات القانونية: قسم الموارد البشرية مسؤول أيضًا عن تفسير وإنفاذ قوانين العمل مثل تكافؤ الفرص ومعايير العمل العادل والاستحقاقات والتعويضات والتحقيق في شكاوى المضايقة والتمييز وامتثال الموظف لقوانين العمل.
البساطة في تنفيذ المعاملات الخاصة بالموظفين في الشركة. التفاعل مع الآخرين والإيجابية المستمرة وتكون عن طريق: التفاعل الإيجابي في الطلبات والاحتياجات المختلفة للموظفين أياً كانت صفتهم أو مستواهم الإداري. التفاعل الإيجابي مع المناسبات المختلفة التي تمر بالموظفين في الشركة. التنسيق والتكامل وتتضمّن: العمل بروح الفريق الواحد سواء داخل الإدارة أو مع الوحدات التنظيمية الأخرى داخل الشركة. التدوير الوظيفي ومعرفة كل موظف لعمل زملائه حتى يتم تغطيته بكفاءة أثناء الإجازات وضغوط العمل المختلفة. أهمية الموارد البشريّة تقوم بمساعدة المديرين في كشف الصعوبات و المشاكل الأساسية المتعلقة بالأفراد العاملين بالمؤسسة و التي تقوم بالتأثير على فاعلية المؤسسة. ضمان التنسيق بين جميع النشاطات التي تتعلق بالأفراد العاملين و الوحدات الإدارية في المؤسسة من خلال مناقشة الإدارات التنفيذية حول هذه النشاطات. الإيمان بأن العنصر البشري هو أسسا النجاح و لقد أثبتت الدراسات هذا أيضاً كما اعتبرته العنصر الرئيسي لزيادة حجم الإنتاج ، و أن نجاح أو فشل المنظمات مرهون بالعنصر البشري. الاحتياج إلى التخصص فى العمل: يحتاج العمل في إدارة الموارد البشرية تدريب و تأهيل خاص ، فلا يستطيع شخص غير مؤهل أن يقوم بهذا العمل بنجاح.
تقديم النصائح للمديرين التنفيذيين في الجوانب المتعلقة بالأفراد العاملين و هذا ما يقوم بمساعدتهم على صياغة و تنفيذ قراراتهم بكل يسر و سهولة كما تساعدهم على حل المشكلات المتعلقة بالأفراد العاملين. تساعد على تشخيص الفاعلية و الكفاية التنظيمية للمؤسسسة و ذلك من خلال قياس كفاءة الأفراد ، و نسبة الغياب ، و استخدام بعض الوسائل التي تتعلق بالأفراد العاملين. تقليل التكلفة على المؤسسات، فهي تقلل النفقات التي تتحملها المؤسسات لتغطية أجور العاملين. ضمان الإنتاجية الأفضل و الأداء الأعلى: وذلك من خلال خدمات توصيف العمل، وإعداد وتهيئة الأفراد العاملين لذلك وإدارة الأجور والمرتبات، والقيام بإعداد البرامج التدريبية اللازمة لهم. كما تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً كبيراً في تحقيق أهداف المؤسسة، وذلك من خلال: تقديم الدعم الكافي لها في كافة المجالات المتعلقة بالموارد البشرية. والهدف الأساسي من هذا الأمر هو التأكد من فعالية توجهات و قرارات الإدارة بشأن العاملين في المؤسسة وتنظيم العلاقات بين الإدارة والعاملين في المؤسسة. و تقوم إدارة الموارد البشرية بتوفير مجال للعمال ليستطيعوا إظهار إبداعاتهم وتحقيق الاستفادة القصوى من طاقاتهم و ذلك من خلال توفير و تهيئة البيئة المريحة و المناسبة لعمل العمال، الأمر الذي يعود بنفع كبير على العمال و المنظمة التي يعملون فيها.
مرحلة التحليل تُعرف مرحلة التحليل بأنها مرحلة يتم فيها تحليل الشخص المسئول عن إدارة الموارد البشرية للوظائف المطلوبة، بشكل مدروس لوضع الأسس التي يتم من خلالها اختيار الأفراد التي تتناسب معالعمل. مرحلة الاستقطاب تُعرف مرحلة الاستقطاب بأنها عبارة عن قدرة الشخص المسئول في الوظيفة على اختيار الموظف المناسبمن خلال مجموعة من الشروطالتي تؤكد أن هذا الشخص مناسب للعمل، وذلك بناءً على بعض المهارات التي يمتلكها هذا الشخص والتي تتناسب أيضًا مع الوظيفة الشاغرة وقدرته على إقناع الموظف الجديد بالتقدم لها. عملية التدريب مرحلة عملية التدريب المستمرة للعاملين داخل المؤسسة من المراحل الهامة التي تعمل على تحفيز العاملين على اكتساب الخبرات والمهارات الجديدة بالطريقة التي تخدم بيئة العمل، وذلك من خلال تقديم الحوافز والمكافآت والتي تتحدد بناءً على مهارات وكفاءة العاملين. كما تشمل هذه المرحلة مجموعة أخرى من المراحل الداخلية التي تعمل على اكتشاف الحاجة للتدريب من عدم الحاجة له، مع التحديد الدقيق لهذه الاحتياجاتوتصميم برامج التدريب وطريقة تطبيقها بما لا يضر مسيرة العمل، كما تعمل هذه المرحلة على تقييم البرامج وتقييم الأداء التي يتم بناءً عليها صرف مستحقاتهم المالية.
أهمية التخطيط: توفير قوى عاملة متميزة في الأداء. توفير قوى عاملة راغبة حقيقةً في العمل و الأداء تبعاً لقوانين و طبيعة المؤسسة. توفير نظام عادل للاختيار من بين العمالة المتقدمة للوظائف المتاحة. ما المهام التي يتم توكيلها للموارد البشرية؟ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. توجيه الموظفين الجدد. تدريب العاملين على أداء الوظائف. رفع كفاءة الأداء الوظيفي. تفسير سياسات المنظمة للعاملين بها. تحفيز الموظفين. المحافظة على الصحة والسلامة المهنية للموظفين. توجيه نشاط العاملين داخل إدارة الموارد البشرية. التنسيق بين جميع أنشطة الموارد البشرية و التأكد من اتباع و تنفيذ سياسات الموارد البشرية في المنظمة. تقديم النصح و مساعدة المديرين التنفيذين في بعض الأمور التي تخص الموارد البشرية. تنفيذ الاستراتيجية العامة للمنظمة. بعض التحديات التي تواجه الموارد البشرية: العولمة و التنافسية. الوسائل التكنولوجية الحديثة. تغير نوع العمل. إدارة الجودة الشاملة. التغير الذي طرأ على هيكل القوى العاملة. إلى هنا نكون قد انتهينا من استعراض أبرز التفاصيل الخاصة بالموارد البشرية، وأهميتها للمنظمة أو المؤسسة التي توجد بها، هل تجد أن الموارد البشرية التي توجد بمنظمتك تتوافر بها الصفات ذاتها؟.. شاركنا رأيك.
السينما الأوروبية دائماً ما أرى السينما الأوروبية أفضل من هوليود من حيث صناعة أفلام فنية وليست تجارية. فـ هوليود بالنسبة لي مصنع ضخم لإنتاج أفلام تجارية. ولكن إذا أردت أعمال ذات مذاق خاص وطريقة أصيلة في صناعة الأفلام فعليك بـ تناول جرعة من الأفلام الأوروبية التي تمثل مزيج ناعم من البساطة و الفظاعة بنفس الوقت.. كما أنها لا تفصلك عن الواقعية برغم إضافة لمستها السحرية. وسنتحدث في هذا المقال عن فيلم الجلد الذي أعيش فيه؟ فيلم الجلد الذي أعيش فيه ( The skin I live in) فيلم اليوم هو فيلم الجلد الذي أعيش فيه و يمثل لي خليط بين المتعة البصرية والقيمة الفنية رغم جسامة المشاهد الحميمية وتجريدها من أي عوائق مشوشة على لمس المشهد. وهذا ما يجعل الفيلم غير مناسب للرؤية العائلية أو المراهقين تحت سن 18 عام. فيلم الجلد الذي أعيش فيه ( The skin I live in) هو فيلم إسباني من بطولة النجم العالمي أنطونيو بانديراس. وإخراج المخرج الإسباني بيدرو ألمودوبار. وهو مأخوذ عن رواية فرنسية تم ترجمتها للإنجليزية تحت عنوان Tarantula. وتقييم الفيلم 7. 6 من 10 على موقع imdb وحاز الفيلم على جوائز عالمية عديدة منها جائزة أفضل فيلم بـ مهرجان الأكاديمية البريطانية للأفلام.
ضحى الورداني منذ المرة الأولى التي شاهدت فيها هذا الفيلم -التي كانت منذ سنوات عديدة- وجدت انه لا يأتي على ذهني غير المثل الفرنسي "الإنتقام طبق يؤكل باردا"، لم أشاهد مثل واقعة الإنتقام هذه من قبل، وأرسلني المخرج إلى منطقة رمادية أجبرتني على التعاطف مع مغتصب من قسوة الإنتقام! هذا خلل كلي، لقد حطم هذا الفيلم معايير الإنسانية كلها بداخلي وأنا أثق أن هذا الغيوم أنساق له كل مشاهدي الفيلم الإسباني The Skin I Live In للمخرج ALMODOVAR ومن بطولة Antonio Banderas, Elena Anaya, Marisa Paredes ، قصة الفيلم مستوحاة من الرواية الفرنسية "ميغال" من تأليف تييري جونكيت والتي نشرت عام 1983 وتمت ترجمتها إلى اللغة الإنجليزية تحت عنوان "Tarantula" في عام 2003، ولكن مع بعض الإضافات الخاصة التي وضعها المخرج ألمودوفار بنفسه. آليات إنتقام الجراح روبرت تبدأ أحداث الفيلم بروبرت ليدغارد -أنطونيو بانديراس- جراح تجميل معروف ومتخصص في عمليات زرع الوجه يجري أبحاثه الخاصة داخل مختبره الذي بناه داخل منزله المعزول عن المدينة، ويقوم بإجراء وإختبار هذه التجارب على امرأة شابة تدعى فيرا -إيلينا أنايا- لمدة ست سنوات. وبعد العديد من عمليات زرع الجلد، يتمكن أخيرا من صناعة جلد أكثر سماكة ومقاومة عن الجلد البشري ويضعه فوق جسد فيرا.
أماكن مسببة للإختناق تدور أحداث الفيلم بأكملها في أماكن مسببة للإختناق سواء كانت الأحداث تقع في فضاء مفتوح أو مغلق، فنجد المشاهد التي تدور في فضاء مفتوح لا تهدف إلا لغرض واحد وهو تأكيد أهمية الأماكن المغلقة فقد تم إغتصاب إبنته في حديقة المنزل الخاص بصديقته، وقد انتحرت زوجته في حديقة منزلهم عقب إصابتها بالحروق، وقد قام روبرت بإختطاف فينست في الطريق العام بعدما أصابه بحادث على الطريق، وقد اعطي روبرت لفيرا الأمان لأول مرة فجلست في حديقة المنزل بدلا من جدرانه ثم تمكنت من قتله والفرار من قبضته! أما الأماكن المغلقة فبالطبع تشمل أغلبيتها على مشاهد فيرا داخل غرفتها التي أصبحت حبيسة بداخلها لمدة ست سنوات! فما كان منها غير الكتابة بقلم تحديد العين الأسود على الحائط حتى لا تنسى الأيام والزمن. مدبرة المنزل ماريليا واحدة من أكثر الشخصيات تعقيدا في هذا الفيلم، فقد تركت روبرت يقتل إبنها زيكا دون أدنى شعور بالشفقة بل انها أثناء متابعتها عبر شاشات المراقبة لروبرت وهو حامل المسدس تظل تردد جملة "أقتلها.. أقتل الإثنين.. هيا أقتلهما" هي لا تمتلك صفة الأمومة وقد أكدت ذلك لزيكا أثناء حديثها له "أنا فقط أنجبتك ليس أكثر! "
تساعدنا ملفات تعريف الارتباط على توفير موسوعة أرابيكا. باستخدام موسوعة أرابيكا، فإنك توافق على أنه يمكننا تخزين ملفات تعريف الارتباط.
بدلاً من ذلك ، إنه فيديو للمراقبة ، وقد حاولت فيرا لتوها الانتحار. لن تقف ليدجارد مع ذلك وتندفع لإنقاذها ، وترقيع جسدًا يمثل محورًا في لغز غامض ومثير. صورة تنسب إليه... خوسيه هارو / سوني بيكتشرز كلاسيكيات هناك العديد من الأنواع المطوية برشاقة في The Skin I Live In ، والتي يمكن وصفها أيضًا بأنها لغز وجودي أو فيلم إثارة ميلودرامي أو فيلم رعب طبي أو مجرد روعة متعددة الأشكال. بعبارة أخرى ، إنه فيلم ألمودوفار مع كل الهدايا المصاحبة التي تشير ضمناً: تقنية الجواهر ، الانحراف المحسوب ، الذكاء الذكي. هناك أيضًا جمال وإطلالة ، بالطبع ، لا سيما كما تجسده فيرا ، التي عادة ما ترتدي جوربًا للجسم مع قفازات وجوارب طويلة ، وتعرف بالضبط كيف تبدو. شاهد كيف تشاهد ليدجارد وهي تراقبها ، وهو تتابع من الأشكال التي تستحضرها جون بيرجر ملاحظة: الرجال ينظرون إلى النساء. النساء يشاهدن أنفسهن يتم النظر إليهن. هل ولدنا بهذه الطريقة أم صنعنا؟ لدى السيد المودوفار أفكاره التي يستكشفها بمرح مع كل منعطف متاهة. القصة مستحيلة - وغريبة ، ومظلمة ، ومضحكة ، ومقسمة ، وحتى خشنة. يفتح على منظر المدينة وخط التاريخ توليدو 2012 (كما هو الحال في إسبانيا ، وليس أوهايو) ، وهو أول مؤشر على أننا لم نعد في كنساس بعد الآن.