شركة ناشيونال اويل ويل فاركو، تعلن عن توفر فرص وظيفية شاغرة لحملة الثانوية فما فوق اعلنت شركة ناشيونال اويل ويل فاركو عن توفر وظائف إدارية وهندسية شاغرة للعمل بعدة مجالات بفروع الشركة - مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية: الوظــائف: 1- مدير تطوير الأعمال. (Business Development Manager) 2- مدير الموارد البشرية. (Manager. Human Resources) 3- موظف استقبال. شركة ناشيونال أويل ويل فاركو توفر 72 وظيفة بالمنطقة الشرقية - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. (Receptionist. General) 4- أخصائي خدمة. (Service Specialist) 5- مدير حساب المبيعات. (Sales Account Manager) 6- مساعد إداري. (ministrative) عن الشركة: شركة ناشيونال أويل ويل ڤاركو (National Oilwell Varco) شركة أمريكية متعددة الجنسيات مقرها الرئيسي في (هيوستن، تكساس) وتعمل في جميع أنحاء العالم لتوفير المعدات والمكونات المستخدمة في عمليات التنقيب عن النفط والغاز والإنتاج وحقول النفط والخدمات بالإضافة إلى الخدمات المتكاملة لسلسلة التوريد في صناعة النفط والغاز وذلك في أكثر من (600) موقع في ست قارات. التقديم: من خلال الرابط التالي: ( اضغط هنــا). للمزيد من وظائف القطاع الخاص اضغط هنــا
– أخصائي مشتريات. – مساعد إداري. – مدير جودة, نفط وغاز. – مدير التصنيع. – منسق موارد بشرية. – منسق صحة وسلامة. – منسق صحة وسلامة وجودة وبيئة. – مفتش مراقبة جودة. – أخصائي صحة وسلامة وبيئة. – مندوب المبيعات داخلي (نفط وغاز). – قائد طلاء. – مفتش مراقبة الجودة. – فني الصيانة الكهربائية. – أخصائي جرد. – مراقب مستندات. – أمين المستودع. – فني الصيانة. – عامل الطلاء. – منسق لوجيستي. – مخطط العمليات. – أخصائي الموارد البشرية. – مدرب تقني. – مدير خدمة ميدانية. – منسق التدريب. – منسق المستودع. – مهندس الإنتاج (اللحام). – مساعد حسابات مدفوعات وفواتير. – محلل المحاسبة العام. – حارس الأمن. – مفتش الجودة. – مهندس الجودة. – مشرف تكليف, ميكانيكي. – فني كهرباء. – مهندس كهربائي. – منسق مراقبة وثائق. – مصمم عام. – مساعد خدمة عملاء. – قائد مستودع. – مسؤول عمليات التعجيل. – معالج المواد أول. – فني ميكانيكا. – مهندس ميكانيكا. – محلل محاسبة مشروع. وظائف شركة ناشيونال أويل ويل فاركو في الكويت - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. – مدير متجر الآلات. – قائد الصيانة. – مهندس مركز المنتجات. – مشرف الدهان. – مشرف طلب. – ميكانيكي مجمع. – مخطط إنتاج. – محلل محاسبة تكاليف. – مجمع عام. – مهندس التصميم.
وظائف بشركة ناشيونال اويل ويل فاركو بالشرقية لحملة الثانوية فما فوق شركة ناشيونال اويل ويل فاركو اعلنت عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية والدبلوم والبكالوريوس بعدة مجالات في المنطقة الشرقية وذلك وفق التفاصيل المدونة والموضحة أدناه. ناشيونال أويل تعلن وظائف للثانوية والدبلوم في مجمعها الجديد بالدمام. الوظائف المتوفرة: - أخصائي المشتريات - مساعد اداري - مدير الجودة - النفط والغاز - مدير التصنيع - منسق الموارد البشرية - منسق الصحة والسلامة والبيئة - مفتش مراقبة الجودة - أخصائي الصحة والسلامة والبيئة - مندوب مبيعات - فني صيانة كهربائية - أخصائي المخزون - مراقب المستندات - امين المستودع - عامل طلاء - منسق لوجستي - مخطط العمليات - أخصائي موارد بشرية - مدرب تقني - مدير الخدمة الميدانية - منسق التدريب - مخطط العمليات ثاني. - منسق المستودع - مهندس إنتاج - مساعد حسابات المدفوعات - محلل محاسبة - حارس أمن - الإضافة لأكثر من (60) وظيفة متاحة عبر بوابة التوظيف الرسمية للشركة. تاريخ التقديم: متاح من اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/06/22هـ الموافق 2022/01/25م رابط التقديم: اضغط هنا
طريقة التقديم: - لمزيد من التفاصيل وللتقديم من خلال الرابط التالي: اضغط هنا اضغط هنا
أعلنت شركة ناشيونال اويل ويل فاركو (NOV) ، عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف) توفر وظائف شاغرة لحملة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) بعدة مجالات – بفروع الشركة في المنطقة الشرقية، وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة (91 وظيفة) 1- أخصائي المشتريات. (Procurement Specialist) 2- مساعد اداري. (Administrative Assistant) 3- مدير الجودة (النفط والغاز). (Quality Manager – Oil and Gas) 4- مدير التصنيع. () 5- منسق الموارد البشرية. ( Resources. V) 6- منسق الصحة والسلامة والبيئة. 7- مفتش مراقبة الجودة. (Quality Control Inspector) 8- أخصائي الصحة والسلامة والبيئة. (HSE Specialist) 9- مندوب مبيعات. (Inside Sales Representative) 10- مفتش مراقبة الجودة. (QC Final Inspector) 11- فني صيانة كهربائية. (Electrical Maintenance Technician) 12- أخصائي المخزون. (Inventory Specialist) 13- مراقب المستندات. (Document Controller) 14- امين المستودع. (Storekeeper) 15- عامل طلاء. (Coating Operator) 16- منسق لوجستي. (Logistics Coordinator) 17- مساعد اداري. 18- مخطط العمليات. 19- أخصائي موارد بشرية. (HR Specialist) 20- مدرب تقني.
عيوب [ عدل] ينبني أسلوب التقييم على أساس افتراض خاطئ هو أن سعر الدولار مستقر. لا يمكن فحص قيمة هذه الأصول موضوعيًا، إذ لا يمكن بيعها. تقيس هذه الطريقة للمنظمة التكاليف فقط، فتتجاهل تمامًا أي قياس لقيمة الموظف للمنظمة. من المضني للغاية جمع المعلومات المتعلقة بالنظر إلى القيم الإنسانية. قد يكون الموظف مُدربًا تمامًا، فلا يحتاج عندئذ إلى تحمل تكاليف التنمية أو التدريب أو التوظيف. سيصعب على الشركة حساب إجمالي المستحقات وفقًا لنموذج الاكتساب. لا يمكن أن يطبقها برنامج حاسوبي فيقلل التكلفة الكلية للموارد البشرية باستخدام برنامج متكامل يكمِل عمل الموظفين. أسلوب تكلفة الاستبدال [ عدل] يقيس هذا الأسلوب تكلفة استبدال موظف. ذكر ليكرت (1985) أن تكلفة الاستبدال تشمل التوظيف والاختيار والتعويض والتدريب (يشمل هذا التعويض عن ضائع الدخل في فترة التدريب). قد تفيد المعطيات التي يعطيها هذا النموذج في اتخاذ قرار فصل الموظفين أو استبدالهم. شعار الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. استبدال طريقة التكلفة التاريخية بطريقة تكلفة الاستبدال تُحدّث تقييم الموظفين، على أنها تتطلب قدرًا أكبر جدًا من الذاتية (الإنسانية) في القياس. قد تقود هذه الطريقة أيضًا إلى تقدير منحاز إلى أعلى لأن الشركة غير الناجحة قد تتحمل مصاريف أكبر لاستبدال موظف.
في أسلوب القيمة طريقةُ القيمة الحالية للأرباح المستقبلية، ونموذج الأجور المخفضة المستقبلية، ونموذج المزايدة التنافسية. صنعت شركة لاكشمينارايانان رامانوجام في تشيناي نموذجًا بسيط الاستخدام سهل الإقرار فريدًا اسمُه «غيف غِت» (أعطِ خُذْ) لتقييم الموارد البشرية وحسابها، بعد اعتبارِ الإيجابيات والسلبيات لنماذج متنوعة. أسلوب التكلفة [ عدل] يُسمى هذا الأسلوب أيضًا نموذج اكتساب التكلفة. يقيس هذا الأسلوب استثمار المنظمة في الموظفين باستعمال خمسة معايير: التوظيف والاكتساب، والتدريب الرسمي والتأليف، والتدريب غير الرسمي والتأليف غير الرسمي، والخبرة والتطور. يقترح هذا النموذج أن تُرسْمَل التكلفة في الميزانية بدلًا من شحنها في بيان المحاسبة المبني على الربح والخسارة. تعني الرسملة هنا اعتبار المواد التي يمكن صرفها أصولًا. شعار وزارة الموارد البشرية والتنمية. في إدارة الموارد البشرية، من الضروري استهلاك المقدار المُرسمَل في فترة زمنية. هنا نأخذ عمر الموظف وقت توظيفه وعمره عند التقاعد. نتيجة لهذا، فإن قلة من الموظفين يمكن أن يتركوا المنظمة قبل التقاعد. هذه الطريقة هي الطريقة الوحيدة في حساب الموارد البشرية التي يظهر أنها مبنية على مبادئ المحاسبة وسياساتها.
يعني ذلك أن بعض الموظفين قد يصبحون عبئًا بدلًا من أن يكونوا موردًا بشريًا. يسهّل حساب الموارد البشرية اتخاذ القرار في شأن الموظفين، من جهة أن يُبقى على خدماته أو يُستغنى عنها أو يُدفَع إلى تدريب مكثف. تجعل معيقاتٌ كثيرة الإدارة ممانعةً لتقديم حساب الموارد البشرية. من هذه الأسباب: ألا توجد عملية واضحة محددة أو خطوط عريضة لحساب التكاليف وقيمة الموارد البشرية للمنظمة. كل الأنظمة المُستَخدمة فيها عيوب أكيدة. فترة وجود الموارد البشرية غير محددة، ومن ثَم فإن تقييمهم في ظل هذا الظن في المستقبل يبدو غير واقعي. لم يوجد بعدُ دليل تجريبي لدعم نظرية أن حساب الموارد البشرية باعتباره طريقة للإدارة يسهل إدارة الموارد البشرية على نحو أفضل وأكثر فعالية. “الموارد البشرية” تتيح الحصول على بطاقتي “التوحد” و”إركاب” الرقميتين.. وهذه مميزاتهما – عسير. ولما كانت الموارد البشرية لا تُملَك ولا تُحجَز ولا تُستخدَم، خلافًا للموارد الفيزيائية، فإن معاملتها كالموارد الفيزيائية -بالمعنى الحرفي- مشكلة. يُخشى من النقابات العمالية أن تعترض على تقييم الموظفين، من جهة أن طلبهم للمكافآت والتعويضات سيُبنى على هذه التقييمات. على الرغم من أهمية الموارد البشرية وضرورتها، فإن قوانين الضرائب لا تعد الموارد البشرية ممتلكات أو أصولًا.