بيئة الأعمال حاضنة أعمال ومساحة عمل مشتركة. تدعم بشكل خاص مجالات الهندسة والعمارة والتصميم والمبدعين بشكل عام, وبما أن بيئة العمل تشكل جزءا كبيرا من تهيئة وتيسير طريق النجاح أمام رواد الأعمال سعينا لخلق بيئة الأعمال لتساعدك على تحقيق أهدافك العلمية والعملية من خلال مجموعة واسعة من الخدمات والمنتجات التي تمكنك من الوصول لأفضل نتائج ترغب في تحقيقها
العمل في المساحات المشتركة يوفر على الشخص عناء إنجاز الكثير من الأمور الإدارية والقانونية المتعلقة بالعقود والضرائب، حيث أن الشخص يحجز مكانه دون التفكير في كل هذه الأمور التي تستنزف الوقت والمال والجهد. العمل بأقل الخسائر الممكنة، فإذا شعر الشخص أنه يرغب في التوقف عن العمل، فإنه يمكنه اتخاذ القرار دون تفكير في خسائر كان سيتكبدها في حالة امتلاك مكتب خاص قام بتجهيزه وأنفق عليه الكثير من الأموال. مساحات عمل مشتركة جدة. بناء شبكة علاقات قوية يعتبر من أهم الفوائد التي يحصل عليها الشخص عند العمل في مساحات مشتركة، حيث يمكنه التعرف على أصدقاء جدد يجد لديهم الخبرات إلى جانب الصداقات التي تجمعه بهم والوقت السعيد الذي يقضيه معهم، بدلاً من قضاء وقته وحيداً في مكتبه. لذا فإن مساحة العمل المشتركة هي فكرة مميزة وخطوة جيدة يمكن للشخص الاستفادة منها ليعمل في هدوء بجو من الإبداع بعيداً عن أي شيء يمكن أن يؤثر على صفاء ذهنه، لا يتحمل عناء التفكير في الكثير من الأمور المالية، يجد حوله جميع الخدمات التي يحتاج إليها، وإلى جواره فريق متخصص في إزالة جميع العقبات التي يمكن أن تقابله، يعمل معه في نفس المكان مجموعة من الناس لديهم طموحات وآمال والكل يعمل في جو من الحماس مما يدفعه للعمل والتقدم دون عراقيل.
أعلن المهندس طارق الملا، وزير البترول والثروة المعدنية، نتائج المزايدة العالمية الرقمية الأولى للبحث عن البترول والغاز واستغلالهما في البحر المتوسط والصحراء الغربية وخليج السويس، والتي سبق وأعلنت عنها الهيئة المصرية العامة للبترول، والشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية، من خلال بوابة مصر للاستكشاف والإنتاج. ترسية 8 مناطق على 7 شركات وبحسب بيان، جرى ترسية 8 مناطق «منطقتين بالبحر المتوسط، و4 مناطق بالصحراء الغربية، ومنطقتين بخليج السويس»، على شركات إيني وبي بي وأبكس إنترناشيونال وإنرجين إيجيبت وإينا نافتا وسيبترول وشركة يونايتد إنرجي، بإجمالي مساحات تقدر بنحو 12. 3 ألف كم 2، بحد أدنى للاستثمارات في فترات البحث تقدر بنحو 250 مليون دولار، وذلك لحفر 33 بئرا كحد أدنى، إضافة إلى 23. 7 مليون دولار منح توقيع. نتائج إيجابية للمزايدة وأشار المهندس طارق الملا إلى أنّه في ظل الظروف العالمية الراهنة والمرتبطة بجائحة كورونا، حققت تلك المزايدة نتائج إيجابية تسفر عن ضخ مزيد من الاستثمارات خلال الفترة المقبلة. وساهمت بوابة مصر للاستكشاف والإنتاج في التيسير على الشركات العالمية في الاطلاع على البيانات الجيولوجية والجيوفيزيقية لكل المناطق، ممثلة في نحو 42 مسحا سيزميا ثلاثي الأبعاد، ونحو 2894 مسح سيزمي ثنائى الأبعاد، ونحو 118 بئرا.
أكد الدكتور محمود ذكي رئيس جامعة طنطا، أن الإنجازات التي تحققت للشباب في عهد الرئيس عبد الفتاح السيسي تعد إنجازات غير مسبوقة ، تأكيدًا على أن الشباب هم قلب مصر النابض وساعدها القوى وكنزها الاستراتيجي وقادة سفينتها نحو النمو والتقدم والوقود الدافع لبناء أمجادها. جاء ذلك خلال كلمته التي ألقاها ضمن فاعليات المنتدى الثاني لبرلمان شباب وسط وغرب الدلتا بمشاركة شباب محافظات (الغربية – كفر الشيخ – البحيرة – الإسكندرية - ومطروح)، بحضور وزير الشباب والرياضة ومحافظ الغربية ونائبه، ومحافظ كفرالشيخ والإسكندرية ومطروح، والانبا بولا مطران طنطا وتوابعها ، وعدد من نواب مجلسي النواب والشيوخ، والقيادات التنفيذية بمحافظة الغربية. أشار رئيس جامعة طنطا، إن حلم تمكين الشباب بات حقيقة والجمهورية الجديدة دولة شابة أضحى شعارها التمكين بعد التأهيل فى ظل واقع ملموس يؤكد الرؤية المستقبلية للدولة المصرية التى رسخت مبدأ تمكين الشباب وتدشين جسرًا للتواصل بشكل مستمر معهم باعتبارهم أحد الأضلاع الرئيسية فى التنمية المستدامة. ودعا ذكي الشباب لاستثمار المنتدى فى نسخته الثانية لإيجاد مساحات مشتركة بين الأفكار والرؤى الشبابية المختلفة والاستفادة من قدرات الشباب وأفكارهم الخلاقة بما يحقق البناء والتنمية وصياغة مستقبل أفضل لوطننا.
انتشر مؤخرًا ما يُعرف بـ «مساحات العمل المشتركة»، قد تكون تراها كثيرًا أمامك لكن لا تعلم ما هي مساحات العمل المشتركة وما هي فوائدها ولماذا تم انتشارها بهذا الشكل السريع؟ ويسلط « رواد الأعمال » الضوء على كل ما يُجيب عن تساؤل: ما هي مساحات العمل المشتركة وأهم مميزاتها؟ تعريف مساحات العمل المشتركة تعتبر مساحات العمل المشتركة أو الـ "COWORKING SPACE" خدمة مبتكرة في عالم ريادة الأعمال، فهو مكان مُجهز بأعلى الإمكانيات ويوفر العديد من الخدمات لمجموعات العمل المختلفة التي ترغب في الاجتماع لمناقشة مشروعاتها أو عمل ندوة أو ما شابه ذلك. وفكرة مساحات العمل المشتركة مبنية على توفير مكاتب مشتركة بمكان مفتوح؛ حيث يتشارك الجميع هذا المكان، فقد تجد مجموعات من الأشخاص لا تعرفها تعمل بجانبك، وكل ما عليك فعله هو أن تجلب حاسوبك وتتمتع بمزايا المكان، فلن تكون مضطرًا إلى الاشتراك في عقد طويل الأجل أو دفع مبالغ ضخمة لهم. ولا تجمع هذه المجموعات رواد الأعمال فقط، ولكنها تجذب أحيانًا الطلاب الراغبين في إنجاز أبحاثهم أو مشاريعهم في الجامعات. خدمات مساحات العمل المشتركة ستجد في مساحات العمل المشتركة الكثير من التسهيلات، فهي توفر خدمات الإنترنت والقهوة وغرف الاجتماعات والندوات المجهزة، ومساحة للاستراحة والترفيه.
حجز مكان في مساحة عمل مشتركة هي خطوة ممتازة ومثالية للكثير من الناس خاصة أصحاب الأعمال الصغيرة والمستشارين والطلاب، كما تفيد رجال الأعمال والمستثمرين وأصحاب الشركات الناشئة، فهي فكرة رائعة لأي فريق عمل مشروع ويبحثون عن مكان مجهز لمناقشة أفكارهم، هذا المكان يوفر خدمات كثيرة لرواده خاصة وسائل الاتصال السريعة وقاعات الاجتماعات، مساحات تحتوي على جميع سُبل الراحة أصبحت متاحة الآن في مصر وعدد من الدول العربية.. فما هي الفوائد التي يمكنك الحصول عليها من هذه التجربة الجديدة ؟ الإجابة تقدمها مدونة مكانك عبر السطور التالية. مزايا العمل في مساحات مشتركة إذا وقع اختيارك على مكان عمل مشترك لمتابعة أعمالك من خلاله، فسوف تحقق مجموعة من المزايا، أهمها ما يلي: الحصول على ميزة السعر المنخفض مقارنة بالمبلغ الذي كان سيدفعه الشخص إذا امتلك مكتبًا خاصًا به. دفع المبلغ الذي يناسب الاستخدام، فإذا كنت ستستخدم المكان لأيام أو أشهر معينة، فأنت لا تدفع سوى الإيجار الذي يناسب هذه الفترة، أي أن إيجارك يندرج تحت بند التكاليف الموسمية. يحصل الشخص على المكان الذي يناسبه في الموقع الذي يختاره، ويمكنه تغييره في أي وقت بأقل قدر من التكاليف.
بمجرد اعلان وزارة التربية الوطنية عن نتائج الترقية بالاختيار والتسقيف تكثر التساؤلات والاستفسارات عن الطريقة التي يتم بها احتساب هذه النقط. في الموضوع أسفله نقدم لحضراتكم طريقة احتساب النقط في الترقية بالاختيار وفق اخر المستجدات. يتم حتساب النقط في الترقية بالاختيار التنقيط وفق خمس محاور أساسية: - نقطة عن كل سنة أقدمية عامة - نقطتان عن كل سنة في السلم ( الدرجة) - نقطة المدير تكون من 0 إلى 20 - نقطة المفتش من 0 إلى 20 - نقطة المدير اللإقليمي من 0 إلى 20. كما يتم سحب نقط في حالة كانت لديك تغيبات غير مبررة. كما يتم سحب نقط في حالة كانت هناك تغيبات غير مبررة -مدة التغيب بالأيام عدد النقط الخصومة: من 5 إلى 10 أيام تساوي نصف نقطة من 11 إلى 15 أيام تساوي نقطة واحدة من 16 إلى 20 أيام تساوي نقطة ونصف من 21 إلى 25 أيام تساوي نقطتان من 25 إلى 30 أيام تساوي نقطتان ونصف أكثر من 30 يوم تساوي 3 نقط نموذج حالة: أستاذ ترقى للسلم 10 في 31 دجنبر 2003 و تاريخ توظيفه 2 شتنبر 1992. يتم الحساب إلى غاية 31 دجنبر2017 * الأقدمية العامة. 2017-1992= 25 سنة مضروبة في واحد تعطي لنا 25 نقطة. جدول الترقي في الرتبة ونقطة التفتيش المناسبة. * الأقدمية في السلم: 2017 - 2003 = 14 سنة مضروبة في 2 تعطي لنا 28 نقطة.
* نقطة المدير: 20 مثلا * نقطة المفتش:20 مثلا * نقطة المدير الإقليميى 20 مثلا ونفترض أن هذا الأستاذ ليس لديه أي تغيب غير مبرر يعني لن يتم خصم أي نقطة. النقطة الإجمالية هي 24 + 26 + 20 + 20 + 20 = 110 نقطة بالتوفيق للجميع وشكرا معلومات انطلاقامن المذكرة الوزارية الخاصة بالترشح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2017 مواضيع ذات صلة:
جدول تنقيط النقطة الإدارية والنقطة التربوية الخاص بجميع أسلاك التربية الوطنية النقطة الإدارية و النقطة التربوية 1- الهدف من التنقيط الإداري و التربوي: يهدف التنقيط الإداري و التربوي إلى تقويم و تشجيع الموظف خلال مساره المهني و يعتمد عليه لمكافئة و معاقبة الموظف. و هو محدد وفق جدول صادر عن مصالح وزارة التربية الوطنية و يعتمد عليه بالأساس للترقية في الدرجة و الحركة و التأهيل. 2- آلية التنقيط الإداري و التربوي: v كل موظف لم يرتب في الدرجة 01 على الأقل لا يمكن أن يمنح نقطة لا تربوية و إدارية. كل موظف مرتب في الدرجة 01 على الأقل له الحق في نقطة تربوية بعد زيارة السيد المفتش تقييما لعمله بالقسم مرفوقة بتقرير ،كما له الحق في نقطة إدارية كل سنة يمنحها له مدير المؤسسة عادة ما تكون نتاج زيارة في أحد الأقسام. 3- معايير التنقيط الإداري و التربوي: v يجب أن تتوافق النقطة التربوية و النقطة الإدارية مع الدرجة التي يحوزها الموظف مثلا موظف مرتب في الدرجة 3 سيكون مجال تنقيطه محصور بين 10 ( دون المتوسط) و 14. 5 ( ممتاز). حيث لا يمكن أن ينقط بنقطة أقل من 10 و لا أكبر من 14. طريقة احتساب النقط في الترقية بالاختيار وفق اخر المستجدات. 5. v النقطة التربوية و النقطة الإدارية تندرج ضمن عملية تقييم عمل الأستاذ في القسم ومدى استغلاله لمعارفه و موارد المادة و التحضير في المنزل ووو من ناحية أخرى تقييم عمله بالمؤسسة و انضباطه، لذا فيمكن للنقطة التربوية و الإدارية أن تتغير في مجال الدرجة التي يحوزها الموظف من نقطة دون المتوسط إلى نقطة ممتاز بمعنى أن موظف مرتب في الدرجة 03 و له نقطة تربوية 12 و زاره مفتش و وقف على تدهور في عمل الأستاذ فهنا يمكن للنقطة التربوية أن تتدحرج إلى أقل من 12 و بالمثل النقطة الإدارية موظف غير منضبط، يمكن لنقطته الإدارية أن تتدحرج فالغرض من التنقيط هو تقييم الموظف سنوي للوقوف على مدى قيامه بمهامه.
اختر تبويب أبشر أفراد. النقر على الخدمات الاستعلامية. إِدخال رقم السجلّ المدني. أكتب رقم الطلب. الضغط على استعلام. يحمل الموقع تفاصيل الترقية. إذا تم تأكيد الترقية عليك التوجه بأوراقك إلى المقر الخاصّ بِالأمن العام وفقًا لمكان السكن. بهذا نكون قد قدمنا كل ما يتعلق بكيفية حساب نقاط الترقية للعسكريين 1443 والمدة المحددة للرتب في السعودية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ