- استكمال التوطين وتأتي خطوة التقييم الذاتي للشركات العملاقة والكبيرة في وقت أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أول من أمس، عن استكمال استراتيجيتها في توطين العديد من النشاطات التجارية في القطاع الخاص، سعياً لتوفير بيئة محفزة للمواطنين وتنمية رأس المال البشري فيه، وزيادة حصة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، حيث ستعمل على تحقيق هذه الاستراتيجية بالتعاون والتشارك مع مختلف الجهات الحكومية الداعمة والقطاع الخاص. وشرعت الوزارة في تطبيق قرار التوطين في مزيد من أنشطة القطاع التجاري بنسبة 70% بدءاً من الخميس الماضي، حيث تسعى من خلاله إلى خفض نسب الاعتماد على العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل لتكون ملائمة ومستقرة ومنتجة. - آلاف الوظائف ويأتي قرار توطين 9 مناشط تجارية استكمالاً لقرارات الوزارة في توطين 12 نشاطاً اقتصادياً في العام الماضي، حيث من المنتظر أن يسهم في ارتفاع عدد السعوديين الداخلين إلى سوق العمل في القطاع الخاص إلى أكثر من 50 ألف مواطن ومواطنة، إذ بلغ عدد شاغلي هذه المهن من المواطنين قبل صدور القرار الأخير 21 ألفاً، فيما سيسهم القرار في زيادة عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 35 ألف وظيفة، بنسبة توطين تُقدر بـ59%، بينما تبلغ نسبة توطين المناشط قبل تطبيق قرار التوطين 18%، في وقت سيخفف القرار من نسبة شغل العمالة الوافدة لتلك الأنشطة بنسبة 50%.
شرع العديد من الأمانات بالمناطق، في تطبيق آلية جديدة لأصحاب المنشآت التجارية والصحية، تتيح التقييم الذاتي لمنشآتهم، ومدى التزامهم بمعايير المنشاة من خلال استخدام قائمة التقييم المعتمدة من المراقب، بالإضافة إلى أن المنشأة يمكن أن تقيم نفسها من خلال التزامها، والمقارنة بين قائمتها وقائمة المراقب، ليسهل عليها تحديد الثغرات وتصحيحها. أكثر شفافية وشرعت أمانة المدينة المنورة في تطبيق الآلية الجديدة، بتمكين أصحاب المنشآت التجارية والصحية، بالالتزام بالمعايير البلدية الخاصة بالجودة والحصة العامة، حيث تتميز الآلية بأنها أكثر شفافية وتمكينا واحترافية، بإتاحة الفرصة لأصحاب المنشآت بالتقييم الذاتي. وصممت قائمة التدقيق بما يلائم كل نشاط خاص بالمنشأة، حيث أعدت الأمانة قوائم متنوعة بحسب كل تخصص، ومختلفة بحيث تحاكي أنواع الأنشطة المختلفة، لتمكين الالتزام بالمعايير البلدية.
وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معياراً تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حساباً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي:. يذكر أن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال 1440هـ قراراً وزارياً باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
- الضبط الجنائي وفي جانب آخر عميق الارتباط بسوق العمل السعودية، كشفت حيثيات نظام مكافحة التستر الجديد المعلن أخيراً عن تمكين الجهات ذات العلاقة بتطبيق النظام من خلال ضبط الجرائم والمخالفات المنصوص عليها في النظام من خلال تعيين موظفين لهم صفة الضبط الجنائي بقرار من الوزير بعد موافقة جهاتهم. ونصت مواد النظام على أن يتولى ضبط الجرائم والمخالفات المنصوص عليها في النظام موظفون يكون لهم صفة الضبط الجنائي من وزارة «التجارة»، ووزارة «الشؤون البلدية والقروية»، ووزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، ووزارة «البيئة والمياه والزراعة»، و«الهيئة العامة للزكاة والدخل»، والجهات المختصة الأخرى، ويكون الإثبات في جرائم ومخالفات النظام بجميع طرق الإثبات بما فيها الأدلة الإلكترونية. ويؤكد النظام قيام من لهم صفة الضبط الجنائي بإجراء التقصي والبحث والاستدلال وضبط ما يقع من جرائم ومخالفات لأحكام النظام، كما تكون لهم صلاحية تنفيذ الزيارات الرقابية ودخول المنشآت المشتبه بها ومكاتبها وفروعها ومستودعاتها وتفتيش المركبات التي تستخدمها، ويشمل ذلك أي موقع يمارَس فيه النشاط الاقتصادي. - اقتصاد الظل وكانت السعودية قد أصدرت النظام الجديد لمكافحة التستر المقرر من مجلس الوزراء قبل أيام، اعتمد على آليات تسهم في التضييق على منابع التستر والقضاء على اقتصاد الظل، حيث اشتمل على عقوبات مغلظة تصل إلى السجن خمس سنوات، وغرامة مالية تصل إلى خمسة ملايين ريال، وحجز ومصادرة الأموال غير المشروعة لمرتكبي جريمة التستر بعد صدور أحكام قضائية نهائية في حقهم.
وتضمنت المعايير أن تلتزم المنشأة بتعيين مسئول يمثل صاحب المنشأة في مكان العمل عند عدم تمكنه من ممارسة العمل بنفسه، أو في حال تعدد الشركاء والمديرين وتلتزم أيضا بإبلاغ مكتب العمل المختص باسم هذا الشريك أو المدير الجديد في حالة تغييره خلال سبعة أيام. واشتملت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بالاحتفاظ بمكان السجلات والكشوف والملفات والبيانات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية، تلتزم المنشأة بالعمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكلة إليهم. كما تضمنت المعايير، ضرورة التزام المنشأة التي توظف 25 عاملًا فأكثر بتشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بنسبة 4 في المائة في المنشآت، تلتزم المنشأة في حال أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن عليها توظيف هذا العامل في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل ولا يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته. وأكد المعيار التاسع على التزام المنشاة بعدم توظيف العامل غير السعودي إلا بعد حصوله على رخصة عمل من الوزارة، تلتزم المنشأة بعدم توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، عدم السماح لعاملها أن يعمل لدى غيرها، كما لا يجوز توظيف عامل غيرها، كما لا يجوز أيضاً أن تترك عاملها يعمل لحسابه الخاص.
إحلال العمال السعوديين تدريجياً وجاء من ضمن المعايير، ضرورة التزام المنشأة بتحمل جميع رسوم استقدام العامل غير السعودي، رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل الى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. وورد في المعايير، أن تلتزم المنشأة بإحلال العمال السعوديين تدريجياً في الأعمال التي يقوم بها الوافدون من خلال إعدادهم وتدريبهم، كما تلتزم المنشأة التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر بتدريب 6 في المائة من العمال السعوديين من مجموع العمال على أعمال صاحب العمل سنوياً، تلتزم المنشأة بإبرام عقد عمل مع العامل من نسختين يحتفظ كل منهما بنسخة. وبينت المعايير ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل سخرة أو القيام بأي فعل أو قول يمس كرامة ودين العامل أو القيام (دون سند قضائي) باحتجاز اجر العامل أو جزء منه، في حين تلتزم المنشأة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل وفقا للأحكام المنظمة لذلك. وأكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بدفع أجور العاملين في وقتها دون تأخير وبالعملة الرسمية للبلاد، فيما أكد المعيار ال 19 على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل تشغيلًا فعلياً أكثر من ثماني ساعات يوميا أو أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيا فيما عدا الحالات المستثناة بالنظام والقرارات الوزارية، وكذلك نصت على عدم تشغيل العمال في شهر رمضان أكثر من ست ساعات كحد أعلى أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً للمسلمين.
احتاج تايلور إلى منصب تجاري يمكنه امتلاكه. وذلك عندما اكتشف الصابون السائل. أدرك تايلور أنه لا توجد سوى شركة واحدة، هي كالمار، يمكنها إنتاج زجاجات الصابون البلاستيكية ذات الاستخدام الواحد بمضخة مدمجة. كان تايلور يعلم أنه إذا ملأ السوق على هذه الزجاجات، فيمكنه منع العمالقة من دخول السوق. المشكلة هي أن شراء 100 مليون زجاجة يمكن أن تنتجها كالمار في عام سيكلف 12 مليون دولار. كانت شركة تايلور تبلغ قيمتها 8 ملايين دولار فقط. لذلك، راهن على الشركة وأنفق 7 ملايين دولار على تسويق منتجه الجديد. صابون رغوة، ثم استخدم الطلب الهائل الذي ولده ليوافق كالمار على البيع حصريًا له. بشكل مثير للدهشة، نجحت مقامرته وفي غضون ستة أشهر، حققت شركة تايلور 25 مليون دولار. صابون ايدي رغوي 500 مل – قنديل للكيماويات. بحلول عام 1987، باع تايلور شركته إلى كولجيت بالم لايف مقابل 61 مليون دولار. هذا هو 1. 6 مليار دولار في عام 2020. العبوات البلاستيكية لصابون برغوة من وجهة نظر الأعمال، فإن خطوة تايلور هي واحدة من أشجع وأذكى تنفيذ على الإطلاق. من وجهة نظر الاستدامة، فإن خلق طلب على مئات الملايين من الزجاجات البلاستيكية التي يمكن استخدامها مرة واحدة ثم التخلص منها أمر غير مرغوب فيه.
وصف المنتج صابون رغوي برائحة العود و هو مرطب لليدين بنفس الوقت
هل تشعر بالرضا والنظافة حال خروج فقاعات الصابون من الأنبوب وملامستها ليدك؟ قد تتوقف عن الشعور بذلك حال قراءتك لهذا الخبر! طريقة صنع صابون سائل لليدين | محمود حسونة. كشفت دراسة جديدة قام بها باحثون في جامعة كاليفورنيا (University of California) في الولايات المتحدة الامريكية ونشرت في (The American Journal of Infection Control)، عن ان الصابون الذي يخرج على شكل رغوة جاهزة (Foam Soap) من العبوة المخصصة قد لا يمتلك فاعلية كبيرة في قتل البكتيريا، بل قد لا يكون له اي تاثير على الإطلاق، على عكس ما كنا نعتقد، وربما كان السبب في ذلك هو انه يخرج على شكل فقاعات جاهزة على عكس انواع الصابون الاخرى التي تتكون فيها الرغوة اثناء فرك اليدين بالصابون. مع ازدياد شعبية صابون الرغوة في السنوات القليلة الماضية، اصبحت تجد هذا النوع من الصابون في المشافي ودور رعاية كبار السن والمدارس والعديد من المرافق العامة والمنازل. ولكن الدراسة الجديدة تقول إن استعماله لغسل اليدين قد لا يكون افضل وسيلة للقضاء على البكتيريا، بينما استعمال الصابون السائل او الصلب او اي نوع اخر من انواع الصابون التقليدية قد يكون افضل في محاربة البكتيريا والحماية من اي عدوى محتملة. كما وجدت الدراسة ان كمية الصابون التي تخرج مع ضغطة واحدة على عبوة الرغوة الجاهزة، هي اقل بكثير من تلك التي تخرج مع ضغطة واحدة على عبوة الصابون السائل مثلاً.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samiiiii70 يا شين الدرعمه الموضوع له 8 سنوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمدة لندن عزيزي من قوانين المنتدى عدم رفع موضوع له اكثر من شهر وانت رافع موضوع من 2012 بعض المواضيع ماتتاثر بالتاريخ وتستمر لان مالها علاقة بسنة او سنة انا كنت ابفتح موضوع واسال عن الجهاز ولقيت الموضوع هذا فايش الافضل افتح موضوع جديد ولا نكمل موضوع موجود ؟؟؟ بعدين ماادري وش مضايقكم؟.... ماانتم مهتمين بالموضوع فيه ناس ثانيين الموضوع يهمهم كان قلتم شيء عن الموضوع يستفيد الجميع منها
اتركي خليط الصابون ليبرد تمامًا ، ثم صبيه في عبوات مناسبة ، واتركيه لمدة أسبوع حتى يستقر الصابون تمامًا وجاهزًا للاستخدام. صابون الخل والبوراكس يمكن صنع صابون البورق والخل السائل في المنزل باتباع الخطوات التالية: [٣] اخلطي نصف كوب من الصابون السائل الصافي وملعقة كبيرة من البورق وملعقة كبيرة من صودا الغسيل وملعقتين كبيرتين من الخل الأبيض المقطر في وعاء كبير. اغلي كوبين من الماء في قدر عميق لمدة 5 إلى 10 دقائق. أزل الماء من النار ، ثم أضف البوراكس تدريجيًا مع التحريك المستمر حتى يذوب تمامًا. أضف 3 إلى 5 قطرات من الزيت العطري ؛ لإضافة رائحة عطرية للصابون ، مثل زيت اللافندر أو زيت شجرة الشاي ، قلبي المكونات معًا. اترك خليط الصابون يبرد في درجة حرارة الغرفة لمدة 20 إلى 30 دقيقة. صب الصابون في عبوات مناسبة. المراجع ↑ "كيفية صنع الصابون السائل" ، m. تم الاسترجاع 3/10/2018. تم تحريره. ↑ ديفيد فيشر (07/04/2018) ، "وصفة الصابون السائل الأساسية" ، تم الاسترجاع 3/10/2018. تم تحريره. ↑ "كيفية صنع صابون الأطباق السائل محلي الصنع" ، m. تم تحريره.
ومما زاد من تعقيد المشكلة، أنه حتى بعد ثلاثة عقود، فإن هذه المضخات البلاستيكية غير قابلة لإعادة التدوير بشكل عام. إذا كنت ستشتري زجاجات صابون سائل للاستخدام مرة واحدة، فسيتعين عليك فك المضخة ورميها بعيدًا. يمكن بعد ذلك شطف الزجاجة ووضعها في إعادة التدوير. ومع ذلك، بالنظر إلى أن 1٪ فقط من البلاستيك يتم إعادة تدويره، فمن المحتمل أن ينتهي به الأمر في مكب النفايات أيضًا. صابون القوالب بدلاً من ذلك، هناك بدائل، واحدة من هذه هي العودة إلى الماضي والعودة إلى استخدام قطع صابون اليد. يتسبب الصابون السائل في البلاستيك الذي يستخدم لمرة واحدة في أن يستخدم الناس المزيد من الصابون. وبما أنه يتعين عليك دفع ثمن تلك الزجاجة البلاستيكية التي سترميها بعد استخدام واحد، فإن النتيجة هي أن الصابون السائل أغلى بنحو 9 أضعاف تكلفة الصابون. ولكن في حال استخدام مضخة الصابون السائل الثابتة ستوفر عليك الكثير من المال. فينوس، صابون غسيل اليدين رغوي، عطر ايليجنت الصابون السائل ليس بسيء ومع ذلك، كان التسويق حول صابون اليدين السائل ناجحًا للغاية. لدرجة أن 48٪ من المستهلكين يعتقدون أن صابون قطع الصابون مغطى بالجراثيم. ومع ذلك، فقد درست مارلين وولف، باحثة الصحة البيئية بجامعة تافتس، هذا الادعاء.