ويُعدّ محضر الصلح بعد المصادقة عليه من اللجان من السندات التنفيذية المنصوص عليها في نظام التنفيذ، ولا يجوز لأطراف النزاع إثارة ما ورد فيه أمام أي جهة قضائية. وحدّدت اللائحة ثلاث حالات لإنهاء إجراءات الصلح: أن تصادق اللجان على محضر الصلح، أو وفاة مقدّم الصلح، أو عدم تجاوب مقدم الصلح في أي مرحلة من مراحل الإجراءات، ويقوم المركز- بعد الحصول على موافقة مقدم طلب الصلح- بإحالة الملف الى الشعبة المختصة بالأمانة العامة لاستكمال إجراءات تسجيله كدعوى أمام اللجان. وتشدّد اللائحة على أنّ طلبات الصلح لا تقبل بعد مضي سنة من تاريخ استحقاق التعويض محل المطالبة، على أن تكون آلية التواصل بين المركز والمصلح وبين أطراف النزاع حسب الآلية المتبعة لدى الامانة العامة. "المنازعات التأمينية" تطلق مركز الصلح لتسوية دعاوى "تأمين المركبات". وفي حالة النزاع على عقد تأمين لا يقع تحت نطاق «مركز الصلح في المنازعات التأمينية»، يجوز لطرفي النزاع- بالاتفاق بينهما- التقدم بطلب صلح إلى المركز، وتطبق عليهم الإجراءات في حالة قبول الطلب من قبل المركز.
انضمت شركة المتوسط والخليج للتأمين واعادة التأمين (ميدغلف) إلى عضوية مركز الصلح بالأمانة العامة للجان الفصل في المنازعات والمخالفات التأمينية. والذي يختص بالتسوية صلحاً في الدعاوى المقامة من الأفراد ضد شركات التأمين في المنازعات الناشئة عن عقود تأمين المركبات للأفراد والتي لا تتجاوز قيمة المطالبة بالتعويض فيها خمسين ألف ريال وفقاً للضوابط المحددة في الاجراءات المنظمة للصلح. مركز للصلح في المنازعات التأمينية. وذلك يأتي لتسهيل و توفير الحلول البديلة في المنازعات التأمينية، ويسهم في تعزيز الثقة في القطاع التأميني. بيانات وعناوين الأمانة العامة للجان الفصل في المنازعات والمخالفات التأمينية: الرياض مبنى صندوق التنمية العقاري بالرياض - الدور الخامس – شارع المطار القديم. للاستفسار: ت / 4633000-011 تحويله / (5744) (5794) ف/ 4662217-011 جدة طريق المدينة الطالع شمال كبري المربع– مركز الخريف – الدور الثالث. ت / 4633000-011 تحويلة / (5887) (5882) ف/ 6977098-012 الدمام برج المجدوعي (الدور السادس) - طريق الملك فهد ت / 4633000-011 تحويلة / (5871) (5861) ف/ 8130864-013 المقال التالي News مايو 29, 2019 يسر مجلس إدارة شركة المتوسط والخليج للتأمين وإعادة التأمين التعاوني (ميدغلف) ، دعوة مساهميها الكرام لحضور اجتماع الجمعية العامة العادية الخامسة عشر (الاجتماع الأول) المقال السابق مايو 15, 2019 تعلن شركة المتوسط والخليج للتأمين وإعادة التأمين (ميدغلف) لمساهميها الكرام عن قرار مجلس إداراتها
مشيرا إلى أن المؤسسة تلقت طلبين لشركتي تأمين أجنبيتين تقدمتا لدخول السوق السعودية، إحداها في المراحل النهائية. وأوضح الشثري، خلال كلمة ألقاها نيابة عن الدكتور أحمد الخليفي محافظ مؤسسة النقد العربي السعودي، أن مؤسسة النقد تحرص على إيجاد وتوفير البيئة التنظيمية المتكاملة لممارسة نشاط التأمين انطلاقا من دورها الإشرافي والرقابي على قطاع التأمين، كما تدعم جميع المبادرات والمشاريع التي تسهم في وضع الأطر والضوابط النظامية الكفيلة بحفظ وحماية حقوق حَمَلة الوثائق التأمينية، وتؤكد في سبيل ذلك أهمية تعزيز الثقة بقطاع التأمين من خلال سرعة استيفاء الحقوق الناتجة من ممارسة نشاطه، والعمل على إزالة جميع العقبات، وذلك لتحقيق مستهدفات "رؤية المملكة 2030". وشدد الشثري، على أن العمل على سرعة معالجة وتسوية المطالبات التأمينية والالتزام في ذلك بالاعتبارات والضوابط النظامية كافة، يعد أولوية يجب العمل على تحقيقها، ولا سيما في ظل الارتباط الوثيق للمنتجات التأمينية المختلفة باحتياجات المواطن والمقيم في مختلف المجالات، إضافة إلى العمل على التطوير المستمر لجميع الآليات المتبعة في ذلك بما يحقق تطلعات المستفيدين من الخدمات المقدمة من قطاع التأمين.
موقع الأمانة العامة للجان الفصل في المنازعات والمخالفات التأمينية للمزيد من الاستفسار شروط الخدمة: 1-أن تكون الدعوى مقامة من الأفراد ضد شركات التأمين في المنازعات الناشئة عن عقود تأمين المركبات للأفراد. 2-ألا تتجاوز قيمة المطالبة بالتعويض مبلغ قدره (50. 000) ريال. 3-ألا تكون المطالبة للتعويض عن الديات والأضرار الجسدية. 4-أن يتم تقديم طلب الصلح خلال سنة من تاريخ استحقاق التعويض محل المطالبة. ميزات الخدمة: 1-يتم استقبال كافة طلبات الصلح من جميع مناطق المملكة العربية السعودية. 2-يتم معالجة وإنهاء طلبات الصلح إلكترونياً دون الحاجة لحضور أطراف النزاع أو مراجعة أحد مقار الأمانة العامة للجان. 3-يعد مقترح الصلح ملزماً لشركات التأمين بموجب الاتفاقية الموقعة مسبقاً مع الأمانة العامة، وللأفراد الحق في قبول مقترح الصلح أو رفضه وطلب اللجوء إلى اللجان التأمينية. 4-يعد محضر الصلح بعد الموافقة عليه من قبل طالب الخدمة وبعد مصادقته من قبل اللجنة التأمينية سنداً تنفيذياً منهياً للنزاع وغير قابل للطعن عليه أمام أي جهة قضائية.
ذات صلة تعريف ضغوط العمل ضغوط العمل وكيفية التعامل معها ضغط العمل يُعرف ضغط العمل بأنّه شعورٌ يُراود المرء بأن عمله حملٌ يُثقل كاهله، فلا يستطيع التوقف عن أدائه، ولا المواصلة بهمةٍ ونشاط، فيستمر في تقديم الحد الأدنى من إنجاز أعماله، وإن قام بها فإنه يوظف إما أدنى طاقةٍ لديه، أو أعلى طاقة لديه ولكن دون وجود الرغبة في العمل ، بل إنه يقوم بذلك من باب الحاجة، والاضطرار للمردود المادي، بالإضافة إلى الخشية من خسارة العمل. قد يكون ضغط العمل حقيقياً؛ أي أن الموظف يشعر بضغط العمل نتيجة زيادة مهامه، وضيق الوقت الممنوح له، وعجزه عن القيام بعمله، مما يقودنا للقول بأنّ تحديد تعريف ضغط العمل، مُرتبطٌ بطبيعة استجابة الفرد لما يحصل في بيئة العمل، وطريقة ترجمته لها. [١] أشكال ضغط العمل هناك العديد من أشكال ضغوط العمل ومنها ما يلي: [٢] عدم كفاية الراتب المُقدم للموظف أو العامل. زيادة ساعات العمل دون حوافز إضافية. كتب مفهوم ضغط العمل - مكتبة نور. عدم توفر الإمكانيات اللوجستية اللازمة لإنجاز العمل ، كتوفر معدات حفرٍ بدائية للعاملين في مجال الإنشاءات بدلاً من الآليات الثقيلة. الرفع المتوالي لمهام العمل، دون إعطاء المجال للموظف بتقديم الاعتراض، أو حتى إجراء الحوار مع الإدارة.
يعتبر التعامل ضغوط العمل من العوامل التي تكون سبباً في مدى نجاح المنظمة في تحقيق أهدفها وهي ضمن المتغيرات الأساسية في ذلك، لذلك نجد في إدارة الموارد البشرية في المنظمات والشركات الكبيرة تعمل علي تهيئة بيئة العمل بشكل مناسب بما يساعد علي تقليل الضغوطات التي يواجها العاملون داخل المنظمة، ويعد السبب في ذلك أن ضغوطات العمل واحدة من التحديات الكبيرة للمنظمة والتي قد تعيق المنظمات المعاصرة في تحقيق أهدفها وخاصة عندما تزداد حدة المنافسة التي تواجها هذه الشركات في السوق مع شركات أخرى. ونظراً لانعكاس سلوك الأفراد وحالتهم النفسية في سوق العمل، ظهر اهتمام كبير من الباحثين في مجال الموارد البشرية حول سلوك العاملين وسط المتغيرات التي يوجهوننا، واتضح أن الكثير منهم يخضعون لهذه المتغيرات مما يوثر علي سلوكهم واتجاهاتهم والأداء الذي يقدموه في العمل، ومن الظواهر النفسية التي تمت ملاحظتها علي هؤلاء ظواهر مثل التوتر والقلق والانفعال الشديد حتى في أبسط الامور، والتي يكون لها أثر كبير علي صحتهم الجسدية وعلاقاتهم مع المحيطين بهم. مفهوم ضغوط العمل لا يوجد مفهوم علمي عن ضغوط العمل، ولكن يمكننا شرحه بشكل مبسط علي أنه مشاكل صحية ونفسية تواجه الموظف في بيئة العمل وخاصة عندما يقع تحت متطلبات قد تكون ليست ضمن مقدرته، وقد تكون أيضًا ناتجة عن بعض المواقف التي تصدر من زملاءه داخل المنظمات وقد لا يكون في استطاعته التعامل معها ومن هنا يصاب بمجموعة من المشاكل الصحية والنفسية وتتمثل في الإرهاق والاكتئاب والتوتر، وفي أغلب الاوقات قد يكون سبب الوقوع في ذلك هي إمكانيات الموظف المحدودة، وأيضًا المنظمات أو الشركات تمثل سبباً في ضغوطات العمل التي يشكو منها الموظفين في أغلب البلدان.
العصر الحالي هو عصر العولمة التي غيرت الكثير من المفاهيم ومن ضمنها مفهوم العمل ومتطلباته وأساليبه والذي أدى إلى زيادة ضغط العمل الذي يتعرض له الموظف، يعرف ضغط العمل علمياً على أنه تفاعل بين الدوافع والمنبهات الموجودة في البيئة الخارجية وبين استجابة الفرد لها بأشكال تحددها معالم الطباع والشخصية. ومستوى الشعور بضغط العمل أمر متفاوت من شخص لآخر حيث قال عالم النفس الألماني كارت ألبرخت أن شكل التفاعل بين المؤثرات الخارجية وبين الاستجابة لها يعتبر مسئولا أساسياً عن حجم هذا الضغط. ويظهر هنا مفهوم آخر لا بد من إيضاحه وهو ما يسمى بالاحتراق النفسي فكما عرفته أستاذة علم النفس في جامعة بيركلي الأمريكية كرستين ماسلاك على أنه مجموعة أعراض من الإجهاد الذهني والاستنفاذ الانفعالي والتبلد الشخصي والإحساس بعدم الرضا عن الأداء الشخصي والمهني. فالاحتراق النفسي يظهر نتيجةً للضغط في العمل والذي يولده هو أن الموظفين الذين يعانون من هذه المشكلة يتبنون رؤية مثالية لأداء الأعمال و يتعذر عليهم عملها بهذه الطريقة المثالية. ويحدث هذا الاحتراق النفسي عندما لا يكون هناك توافق بين طبيعة العمل وطبيعة الإنسان الذي ينخرط في هذا أداء هذا العمل فيشعر الموظف أن لديه أعباء كثيرة يجب إنجازها في فترة قصيرة وبمصادر محدودة.