حيث تهتم إدارة الموارد البشرية في المنظمات الرياضية بإيجاد ظروف عمل مناسبة وملاءمة تساعد الأفراد العاملين على ممارسة أعمالهم بشكل جيد، على أن تزيد من حاجاتهم ومكاسبهم المادية، كما أنها تساعد على توفير ضمان اجتماعي وصحي جيد ومتكامل للأفراد العاملين داخل المنظمة الرياضية. كما تعتبر إدارة المنظمة الرياضية من أهم الوسائل المهمة والضرورية؛ وذلك لحصول المنظمة الرياضية على الموارد البشرية المرغوبة وضمان توفير وإيجاد المواصفات المطلوبة، مع وجود حاجة العمل إلى مستويات رياضية واجتماعية معينة، حيث يقدم التخطيط التهيئة المناسبة والجيدة؛ وذلك لجذب الأعمال الاجتماعية والأعمال الاختيار والتعيين للموارد البشرية في المنظمات الرياضية، كما أنه يوفر للمنظمة الأسس والعوامل التي يعتمد عليها بنسبة كبيرة في كشف العدد الزائد من الأفراد الرياضيين العاملين، مع عملها على تكملة العجز في حال وجد في عدد أو نوع العاملين الرياضيين. حيث إن فعالية وقوة برامج ووظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمات الرياضية لها أثر كبير وفعال على تقدم وتطور المنظمة، وأيضاً تساهم الموارد البشرية في تحسين وتطوير الأداء الممارس، مع التأكيد على ضرورة الاهتمام والعناية والتركيز على عواطف ومشاعر الأفراد الذين يعملون داخل المنظمة الرياضية.
مصادر معلومات هذا التحليل هوتوصيف الوظائف بالمؤسسة ومقاييس الأداء لكل وظيفة وقد يعتمد أيضا على مقابلات مع المديرين والموظفين وكذلك تحليل المشاكل السابقة في كل وظيفة تحليل الفرد: هذا التحليل يحدد ما يحتاجه كل فرد على حدة من تدريب بناء على أدائه وخبراته ونقاط الضعف لديه. هذا التحليل يعتمد على نتائج التقييم الدوري للموظفين وعلى أخطاء الموظف خلال الفترة السابقة وقد يؤخذ رأي المدير والموظف عن طريق مقابلات شخصية أو توزيع استقصاء مكتوب أوالسؤال المباشر عن احتياجات الموظف التدريبية بناء على هذه التحاليل الثلاثة فإننا سننتهي بعدد كبير من الدورات التدريبية ومن ثم يتم تحديد الأولويات وبالتالي تحديد الدورات التدريبية التي يتم إدراجها وتلك التي تُرَحَّل إلى الأعوام القادمة.
تهدف إلى الاحتفاظ بجميع السجلات الخاصة والمتعلقة لكل موظف في الشركة بما يتناسب مع طبيعة عمله. 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق التعاون الفعال بين كافة الموظفين داخل الشركة ، كما تهدف إلى بث روح الفريق بين الموظفين وإدارة الشركة. تهدف إلى دفع وتحفيز الموظفين إلى بذل كامل جهدهم وطاقاتهم في أداء مهامهم وذلك بهدف الحفاظ على إنتاجية الشركة. تعرفنا في مقالنا هذا على مجموعة من أهم أهداف إدارة الموارد البشرية في الشركة وأهميتها في الحفاظ على الإنتاجية وتحقيق أهداف الشركة للوصول إلى النجاح.
ما هي أهداف التنمية البشرية.. ؟ الإجابة هنا ما مفهوم التنمية البشرية ؟ ما هي أهداف تنمية الموارد البشرية.. ؟ الموراد البشرية هي العصب الحقيقي للشركة أو المؤسسة ،و لكل شركة قسم خاص بالموارد البشرية يتولى ذلك القسم مهمة تقييم ،و تطوير أداء الموظفين ،و السعي نحو رفع كفائتهم بالشكل الذي يعزز قدرات الشركة ،و يمكنها من تحقيق ميزة تنافسية على غيرها من الشركات ،و من هنا يمكن أن نستخلص أهداف تنمية الموارد البشرية ،و حصرها فيما يلي * توزيع العمل بناء على قدرات العاملين ،و مهاراتهم. * السعي نحو تنمية قدرات الابتكار ،و الابداع لدى الموظفين في الشركة بالشكل الذي يدفع عجلة الانتاج. * تدعيم النظام الإداري الخاص بالشركة ،و رفع كفاءته. * الحد من الإعتماد على العمالة الأجنبية ،و منحها مزايا مثلاً كقيامها بتولي المناصب العليا. * التطوير المستمر للعاملين بالشركة أو المؤسسة بالشكل الذي يمكنها من مواجهة التحديات. كيف يمكن تنمية الموارد البشرية للشركة أو المؤسسة.. ؟ بالطبع هناك عدة خطوات تسهم في تحقيق ذلك ،و هي كالتالي * حصر كافة المهارات ،و الكفاءات الموجودة بالشركة أو المؤسسة ،و تحديد أوجه الاستفادة منهم. * وضع خطة للتدريب محدد بزمان ،و مكان معين.
التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطورفي العلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطورالتكنولوجي يجعلنا مضطرين لاستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها. ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة ولكن التدريب له أسباب أخرى. من أهم هذه الأسباب تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى العاملين في المؤسسة والتيتقل من كفاءتهم لأداء أعمالهم. مَنشأ نقاط الضعف هذه قد يكون ضعف التعليم أوالاختلاف بين التعليم وبين متطلبات العمل أو تغيير المسار الوظيفي. فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه لا علم له بكتابة تقارير العمل ولا بتنظيم الاجتماعات ولا بقوانين العمل ولا بأساليب تحليل المشاكل. لذلك فإن هناك الكثير من نقاط الضعف التي نحتاج لتقويتها بالتدريب. كثيرا ما ترى المديرين يستهزؤون بمهارات الخريجين الجدد ويكتفون بالتحدث عن ضعف مستواهم وهذا أسلوب غير بناء وغير محترم.
يمكن أن تكون إدارة الموارد البشرية مهمة شاقة للعديد من أصحاب الأعمال. من تحديد الأهداف إلى التخطيط لاستراتيجية على مستوى الشركة ، يجب أن تكون أهداف الموارد البشرية واضحة ومختصرة حتى تكون فعالة. إن كسر الأهداف في الأهداف الموجهة للموظف ، والتخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي يمكن أن يساعد في تبسيط هذه العملية. الأهداف الذكية قبل الخوض في أهداف خطة الموارد البشرية للشركة ، يفكر المديرون جيدًا في فهم أساسيات وضع أهداف SMART. سمارت لتقف على محددة وقابلة للقياس ، وقابلة للتنفيذ وذات صلة وفي الوقت المناسب. الأهداف التي تتماشى مع معايير SMART هي أسهل لإدارة لأنها وضعت بشكل واضح ومفصلة بشكل أفضل. على سبيل المثال ، إن الرغبة في تنمية قوة العمل الخاصة بك هي نقطة بداية جيدة ، ولكن جعل هذا الهدف SMART يعني الالتزام بتنمية القوى العاملة لديك بنسبة 10٪ خلال الأشهر الـ 12 القادمة من خلال توظيف موظفين جدد من المجتمع المحلي في معرض فرص العمل القادم. تم تصميم هذا الهدف وفقًا لخصائص وضعك ويساعدك على إنشاء فروع فرعية للعمل على تحقيق الهدف النهائي المتمثل في زيادة عدد العاملين لديك. الأهداف الموجهة للموظفين تركز الأهداف الموجهة للموظفين على تلبية احتياجات المنظمة واحتياجاتها فيما يتعلق بأكثر مواردها قيمة: شعبها.
[٣] السهول Plains تعرف السهول بكونها أراضٍ طفيفة الانحدار ذات أحجام مختلفة نشأت نتيجة عمليات التآكل والترسيب التي تبعت حركات الصفائح التكتونية ، حيث تتراوح أحجام هذه السهول بين بضعة هكتارات إلى مئات آلالف الكيلومترات المربعة كما هو الحال في السهول الكبرى الموجودة في أمريكا الشمالية. [٤] الهضاب Plateaus تعرف الهضاب بكونها أشكال أرضية مسطحة مرتفعة عما حولها من جانب واحد على الأقل، بحيث تحتل ثلث مساحة التضاريس القارية، وتنشأ الهضاب نتيجة اصطدام الصفائح أو ثوران البراكين، كما تؤثر عليها عمليات التآكل لاحقًا لتغير من شكلها، وتعد هضبة التبت الواقعة في آسيا الوسطى أكبر هضاب العالم. ما هي التضاريس المفضلة للسكان، ولماذا؟. [٥] التضاريس الساحلية تعرف التضاريس الساحلية بأنها أشكال التضاريس الموجودة على طول أي ساحل، والتي تختلف في أشكالها وأحجامها، بحيث نتجت هذه التضاريس بشكل رئيس نتيجة عمليات التآكل والترسيب بفعل المناخ والجاذبية والأمواج وظاهرة المد والجزر، وتقسم التضاريس الساحلية إلى تضاريس ناجمة عن التآكل وأخرى ناجمة عن الترسيب [٦] ، بحيث تشمل هذه التضاريس كلًا من؛ الخليج والجزيرة والشاطئ والجرف وشبه الجزيرة والحوض والبرزخ والرأس. الخليج Gulf يعرف الخليج بكونه الجزء الذي يخترق فيه المحيط سطح الأرض، وتختلف الخلجان عن بعضها البعض في الحجم والشكل والعمق، وتنشأ الخلجان نتيجة ابتعاد الصفائح عن بعضها البعض أو تفككها أو انزلاق صفيحة تحت صفيحة أخرى، وهنالك عدد من الخلجان الأساسية في العالم؛ كخليج المكسيك والخليج الفارسي.
[٧] الجزيرة Island تعرف الجزيرة بكونها أي مساحة من الأرض أصغر من القارة ومحاطة بالمياه من جميع الجهات، والتي قد تتواجد في المحيطات أو البحار أو البحيرات أو الأنهار، وتصنف الجزر إلى قارية ومحيطية، حيث تنشأ الجزر القارية عن ارتفاع جزء من الرصيف القاري عن ما حوله مع انغمار الأجزاء المحيطة بالمياه، وتعد جرينلاند وغينيا الجديدة أمثلة على هذه الجزر، بينما تنشأ الجزر المحيطية بسبب تراكم الحمم البركانية فوق بعضها البعض لتصل في النهاية إلى سطح المحيط، ومثال على ذلك جزر هاواي التي ترتفع 9700 متر فوق قاع المحيط. [٨] الشاطئ Beach يعرف الشاطئ بأنه تكوين جيولوجي يوجد على طول المسطحات المائية كالمحيطات والأنهار والبحيرات، والذي يتكون من الرواسب العضوية التي تشمل الرمال والحجارة والحصى والطحالب والأصداف، إذ تنشأ الشواطئ نتيجة عمليات التآكل والترسيب بفعل الأمواج والأنهار والأمطار والكائنات البحرية، وتتواجد هذه الشواطئ في مختلف أنحاء العالم مثل شواطئ ساحل المحيط الهندي والساحل الهولندي والساحل الأطلسي. [٩] الجرف Cliff يتكون الجرف من كتل صخرية شديدة الارتفاع والتي تكون عمودية تقريبًا، ويتكون هذا النوع من التضاريس بالقرب من المحيطات أو في أعالي الجبال أو على جوانب الوديان والأخاديد، لذلك قد تعتبر الجروف قارية وليس ساحلية فقط، إذ تنشأ الجروف نتيجة عمليات التجوية والتعرية بفعل الرياح والأمطار والأمواج التي تفككك الصخور الطرية وتترك ورائها الصخور القاسية، ويعد روبال فلانك الموجود ضمن جبال الهيمالايا أعلى جرف في العالم.
ذات صلة عوامل التعرية مراحل التعرية النهرية التعرية تُعرف التعرية على أنها عملية تآكل الطبقة السطحية للقشرة الأرضية (الصخور والتربة) وانتقالهما من مكان لآخر بواسطة الرياح أو الماء. [١] عوامل تؤثر في التعرية من العوامل الطبيعية التي تؤثر في عملية التعرية: [٢] المناخ: يُعد المناخ المؤثر الأكبر لعملية التعرية بسبب تقلبات الطقس الموسمية مثل هطول الأمطار، هبوب الرياح، ذوبان الثلوج والإعصارات وغيرها. التضاريس: تُساهم التضاريس (وهي شكل السِمات السطحية لمنطقة ما ومكوناتها)، في التأثير على عملية التآكل. ما هي التضاريس الطبيعية وتنوع الغطاء النباتي - مقال. فعلى سبيل المثال تعد السهول الفيضية الترابية أكثر عرضة للتآكل عند ارتفاع معدل المياه او حدوث الفيض من الوديان أو المجاري ذات الطابع الصخري (القنوات الصخرية)، كما تتعرض الصخور الرسوبية مثل الصخر الأبيض (الطباشير) الى التآكل بسرعة أكبر من الصخور الصلبة مثل الجرانيت. الغطاء النباتي: يكمن للغطاء النباتي أثراً عكسي على عملية التعرية، حيث يبطئ تأثير التآكل، وذلك لالتصاق جذور النباتات بالتربة والأجزاء الصخرية تحت الأرض، مما يقلل من تأثير عملية التعرية للتربة أثناء هطول الأمطار أو هبوب الرياح. النشاط التكتوني: تساهم الحركة التكتونية بدورها الى إعادة تشكيل التضاريس على الأمد الطويل، فعلى سبيل المثال يؤدي الصعود التكتوني (تحرك الصفائح الأرضية للأعلى)، إلى ارتفاع جزء من القشرة الأرضية عن الأجزاء الأخرى، بالتالي التأثير على علمية التآكل التي تُحدثها التضاريس.
وقد تترسب بأرضية الأحواض الرواسب العديدة التي يحملها الماء الخاص بالجداول المتدفقة إليها، والتي تظهر عند جفاف الأحواض. قد يتكون الحوض نتيجة للعمليات المتعلقة بتآكل الصخور الأرضية التي تشترك فيها كلًا من النهر الجاري، والنهر الجليدي، والماء الجوفية. درس المجموعات البنيوية الكبرى وأشكال التضاريس للجذع المشترك علوم - محفظتي. التضاريس الساحلية تضم التضاريس الساحلية – المعروفة إنجليزيًا باسم Coast Relief – المعالم والأشكال الخاصة بسطح الكرة الأرضية على طول السواحل. وتتشكل هذه التضاريس نتيجة للعمليات وللرواسب وللطبيعة الجيولوجية المرتبطة بالساحل نفسه، وفيما يلي أشكال التضاريس الساحلية: شبه الجزيرة شبه الجزيرة – المعروفة إنجليزيًا باسم Peninsula – هي الخط الممتد من اليابسة والتي يحاوطها الماء باستثناء المنطقة المتصلة بها مع اليابسة والمعروفة بالبرزخ. البرزخ البرزخ – يعرف إنجليزيًا باسم Isthmus – هو الخط الضيق الواصل بين أرضين بريتين بمساحتين كبيرتين. أيضا البرزخ يعمل على فصل جسم وجسم أخر من المياه عن بعضهما البعض، فبالرغم من أنه من المعالم الطبوغرافية الصغيرة. إلا أنه كان له التأثيرات الكبيرة بالأحداث المتعلقة بالتاريخ والسياسة، فضلًا عن إسهامه في تسهيل حركة الهجرة البرية والانتقال بين الأماكن المختلفة.