وأكد زهاو أن توطين الوظائف يشكل أولوية قصوى لشركة هواوي الكويت، وينسجم مع استراتيجيتها ومساعيها لدعم المجتمعات التي تعمل بها، وبناء نظام إيكولوجي من الكوادر البشرية المحلية المؤهلة التي ستقود دفة التحول والرقمنة والتنمية الاقتصادية والاجتماعية في الكويت. تطبيق نظام "العمالة المنزلية" الجديد في البحرين الأحد 17 مارس 2019 | البحرينية. من جهته، قال ريكو لين: "تلتزم هواوي بمواصلة استثماراتها طويلة الأمد، ونشر خبراتها وتقنياتها العالمية الرائدة في الكويت، وتُعنى عناية خاصة بالمواهب المحلية، وتوفير فرص العمل في مجالات التقنيات الجديدة، بما في ذلك الطاقة الخضراء والذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وغيرها، دعماً لمسيرة التنمية والتطوير في الكويت ورؤية الكويت 2035". واختتمت الفعالية برنامجها بحفل لتوزيع الجوائز، تكريماً للموظفين الكويتيين الذين قدموا أداءً مهنياً مثالياً. ومن الجوائز التي تم توزيعها؛ جائزة المهندس الكويتي المتميز، وجائزة الموظفين الكويتيين المتميزين، وجائزة الولاء الكويتية.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية لن تشمل خمسة مهن. أهم مزايا وضوابط نظام الانضباط الوظيفي الجديد قبل تطبيقه - ثقفني. وذكر المتحدث باسم الوزارة، ناصر الهزاني، لقناة الإخبارية، إن المبادرة لا تشمل العمالة المنزلية لأنها مختصة بالعاملين المهنيين في القطاع الخاص، أما العمالة المنزلية لها نظام آخر. وكانت مصادر بوزارة الموارد البشرية أوضحت أن المبادرة لا تشمل مهن: الحارس والسائق الخاص والراعي والبستاني (المزارع) والعمالة المنزلية. وكانت وزارة الموارد البشرية، أطلقت أمس الأربعاء، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل. وتقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس المقبل من عام 2021 م.
يمكن تقسيم أنواع المساكن المميزة في المملكة العربية السعودية إلى نوعين: البقاء لأجل غير مسمى. تصريح إقامة لمدة عام يمكن تمديده. الفئات المستفيدة من نظام الإقامة الجديد في السعودية 2022 لا يقتصر نظام تجديد الإقامة السعودي الجديد على المهاجرين السعوديين، بل إن زوجة المواطن السعودي لديها إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية وشبه الجزيرة العربية، بالإضافة إلى حق الحصول على الجنسية السعودية. نظام العمالة المنزلية الجديد. يمنح نظام الإسكان الجديد هذا أبناء المواطنين السعوديين المتزوجين من غير سعوديين الحق في منح الجنسية السعودية. يمنح الأجانب الذين يتزوجون سعودية وأطفالهم الجنسية، سواء كانوا أطفالًا أم لا خارج المملكة أو داخلها. كما تم الإعلان عن منح المواطنين والمقيمين الدائمين لمن ولد في المملكة العربية السعودية وعاش في المملكة العربية السعودية منذ أكثر من 15 عامًا. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ويجب بالطبع وقبل كل شيء أن يحمي العمالة من انتهاكات صاحب العمل. اعتراض ثانٍ على هذا القانون هو غياب الشفافية، ففي ظل القيود الصارمة على حرية الإعلام ووجود قوانين تجرّم العمال الهاربين وأخرى تعرضهم للمحاسبة تحت تهمة مبهمة هي "التشهير"، لا يتبقى أمامنا سوى التقارير الحكومية الصادرة لقياس المعايير ومدى تطبيقها. نظام العمالة الوافدة. وبالرغم من ظهور بعض القصص المؤلمة عن الانتهاكات الجسدية والنفسية التي تتعرض لها العمالة المنزلية في الصحف المحلية ونشرها مقالات الرأي أحياناً حول أوضاع العمالة المنزلية، إلا أن حرية النقد محدودة جداً وكذلك الرقابة على تطبيق الحكومة للقوانين المتعلقة بالعمالة المهاجرة. وفي حال تطبيق القانون الجديد فلا شك أنه ينطوي على جوانب تقدمية هامة، ولكن في غياب الشفافية فإن حجم تأثيره سيبقى مجهولاً. وكانت السلطات قد أعلنت في ديسمبر 2016 أن مسؤولية تنظيم العمالة المنزلية ستنتقل من وزارة الداخلية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة العمل سابقاً) والتي تتولى الإشراف على جميع القوى العاملة في البلاد. ويأتي مشروع القرار الأخير هذا وسط مفاوضات مع الفليبين وإندونيسيا لرفع الحظر عن استقدام العمالة المنزلية.
يبدو أن أكبر الغرامات تطبق على العمالة المنزلية والأشخاص الذين يؤوونهم ووكالات توريد العمالة. الغرامة الوحيدة المذكورة بحق أصحاب العمل المخالفين هي 10 آلاف درهم (حوالي 2, 722 دولار أمريكي) في حال ارغامه العامل على القيام بعمل ليس من مهامه وهو أمر يصعب على العمالة المنزلية إثباته. يحق للعامل إنهاء العقد وفق إرادته الشخصية ولكن سيتعين عليه أن يدفع بنفسه ثمن تذكرة العودة لبلاده، ونظرياً تبدو هذه الفقرة عادلة ولكن نظراً لصعوبة تسجيل شكوى ضد صاحب العمل فإنه لن يتبقى للعمال ممن يتعرضون لمعاملة غير عادلة خيار سوى أن ينهوا عقودهم وتحمل مبالغ باهظة. وتمثل آليات التطبيق التحدي الرئيسي أمام هذا القانون، كما هو الحال مع العديد من التشريعات في الخليج، فحتى عندما تأتي القوانين بالمزيد من الحماية والحقوق للعمالة المنزلية، نجد أنها تحافظ على صلاحيات الكفيل وأفضليته. ويأتي خلل التوازن في علاقة العمل من واقع أن صاحب العمل ملم بقوانين البلاد أفضل من العمالة المنزلية، كما أنه يتمتع بالقدرة المالية التي تمكنه من السعي بقوة أكبر وراء تحقيق مراده. ولكن المفترض أن القانون الجيد أن يبنى على دراية بالواقع التنفيذي كما يجب أن يأخذ بعين الاعتبار القيود العملية التي يواجهها العمال ليس فقط في الإبلاغ عن الانتهاكات بل أيضاً في الوصول إلى العدالة.
يجب أن يكون للمغتربين سجل جنائي بدون سجل جنائي. أن يكون لدى الوافد وثيقة تثبت قدرته المالية. يجب أن يكون لدى الوافد تقرير صحي يتضمن حالة مقدم الطلب، وأن يكون بصحة جيدة وخالٍ من الأمراض والالتهابات، ويجب ألا يزيد عمر التقرير عن 6 أشهر من تاريخ التقديم. رسوم تجديد الاقامة الجديدة في السعودية 2022 شروط تجديد الاقامة في السعودية 2022 ، حيث يشتمل نظام الإقامة المتميزة في المملكة العربية السعودية على الرسوم التالية لتجديد تصريح الإقامة الخاص بك: تبلغ تكلفة الإقامة المؤقتة في المملكة العربية السعودية 100. 000 ريال سعودي سنويًا، أي ما يعادل 27. 000 دولار أمريكي. تصريح الإقامة الدائمة في المملكة العربية السعودية يتضمن رسمًا قدره 800 ألف ريال سعودي، يعادل 213 ألف دولار أمريكي. كما تم الإعلان عن رسوم تجديد لبعض المهن، بما في ذلك نفقات المعيشة لهم ولأسرهم. رسوم موظفي القطاع الخاص تشمل 650 ريال سعودي. تشمل رسوم العمالة المنزلية 600 ريال سعودي. تشمل معدلات المُعالين للعائلات الوافدة الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا معدلات 500 ريال سعودي. أيضا تشمل رسوم الانتساب للشركاء المقيمين 2000 ريال سعودي. ما هو نظام الاقامة الجديد في السعودية ؟ نظام الإقامة الجديد (أو نظام الإقامة المميزة أو ما يعرف بقانون الإقامة السعودي الجديد) ستوفره السلطات السعودية للعيش بمفردها أو مع عائلاتهم لغرض الإقامة المؤقتة أو الدائمة، ولها فئات مستفيدة معينة من هذا النظام ، حيث يلتزم بقواعد وأنظمة محددة تحدد قواعد نظام الإقامة الجديد، حيث نظام تجديد الإقامة لعامل وافد عبر منصة أبشر.
أكدت الوزارة أن للعميل الحق في إلغاء العقد بعد مضي 120 يوما من توقيع العقد، دون قدوم العاملة وأخذ غرامة تأخير 15% من قيمة العقد.