04-12-2012, 06:58 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Mar 2012 المشاركات: 3, 163 السلام عليكم، ياجماعة عطوني معلومات عنهن، وهل اخلاقهم من اخلاق الحضارم ولا من اخلاق الاندونيسيات، والانسان ابن بيئته. 04-12-2012, 07:00 PM المشاركه # 2 عضو هوامير المؤسس تاريخ التسجيل: Jun 2005 المشاركات: 6, 179 ارسل لي رساله على الخاص انا اعرف واحد عنده سيده فاضله في اندنيسيا تخطب لك حرمه محترمه 04-12-2012, 07:05 PM المشاركه # 3 تاريخ التسجيل: Apr 2012 المشاركات: 279 انحش... يابن الحلاااال عزالله من زود البخل لتموت من الاندومي..!! ® 04-12-2012, 07:55 PM المشاركه # 4 المشاركات: 1, 512 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عضو هوامير مميز يابن الحلاااال عزالله من زود البخل لتموت من الاندومي..!!
الله يعطيك من خيرها ويكفيك شرها ههههههههههههههههه المشاركه # 12 تاريخ التسجيل: Dec 2006 المشاركات: 37 نصيحتي لك جرب الكينية او جنوب افريقيا زوجتك الاولى لن تغيير منها وما حتلاقي مشاكل محبكم ابو عثمان
8- تقليد Pasola: تقليد باسولا الشعبي لشعب سومبا Sumba people، حيث يظهر الرجال على ظهر الخيل ، يقاتلون بعضهم بعضًا بالرماح الخشبية ، حيث يعتقد الشعب أن الدم السائل ، سوف يجعل التربة أكثر خصوبة ، بالتالي ضمان حصاد جيد ، وأصبح هذا التقليد من التقاليد الجاذبة للسياحة في اندونيسيا ، يتوافد إليه المصورين ، ومحبي التعرف على التقاليد الخاصة بالشعوب. الحضارم في اندونيسيا - العرب المسافرون. 9- تقليد Nyepi: يوم الصمت الوطني في بالي أو يوم الصمت ، وهو من التقاليد الهندوسية ، التي يحتفل بها شعب بالي ، ويعتبر يوم العيد عطلة وطنية ، لأن معظم الهندوس يعشون في جزيرة بالي ، و يتم منع الهندوس وكذلك السياح في ذلك اليوم من مغادرة المنزل ، أو الفندق للسياح في الليل ، حيث لا تسمع أي ضوضاء في الجزيرة الصاخبة ، يقال أنه يوم اختفاء قوى الشر. ويأتي اليوم حسب التقليد الهندوسي " Hindu calendar " ، حيث يتم ممارسة العديد من الطقوس في ذلك اليوم ، أهمها طقس Omed-Omedan ceremony في سيسيتان Sesetan. بالرغم من التمدين الذي لحق بالشعب الاندونيسي ، بعد النمو السياحي الكبير لديهم ، إلا أن الشعوب والقبائل هناك ، محافظة على جميع العادات والتقاليد التي ورثتها ، من الآباء والأجداد ، وعلى السياح معرفة تلك التقاليد وعدم الاستهزاء بها ، لأن ذلك سوف يعرضهم لمجموعة كبيرة من المشاكل داخل اندونيسيا ، فقط احترم عادات وتقاليد الشعب لا تلقى منه أي أذى.
الآن مر…
دور الحضارم في التجارة الآسيوية لقد استطاع العرب بأن يلعبوا دورا مهما في التجارة منذ القرن الخامس عشر في منطقة جنوب شرق آسيا، وعندما تمكن السيد ستامفورد (Sir Stamford) من اكتشاف سنغافورة في عام 1819 للميلاد، قام باجتذاب العرب إلى مدينته الجديدة. وبحلول عام 1824 للميلاد، كان هناك 15 مواطن عربي من أصل عدد سكان المدينة البالغ عددهم 10, 683 مواطن، وقد كان لديه الشعور بأن الهجرة العربية سوف تتزايد بشكل سريع، وتحديدا كان مخططه بأن يجعل من سنغافورة منطقة عربية، وفي إعلان لجنة الإسكان لعام 1822 ميلادية، قد صرح قائلا "سوف يتم أخذ العرب بعين الاعتبار ومتطلباتهم، وأعتقد بأنه من الأفضل أن تكون مقر إقامتهم بجوار مقر سكن السلطان". الحضارم - ويكيبيديا. وكما ذكرنا سابقا بأن أوائل العرب قد وصلوا إلى سنغافورة في عام 1819 للميلاد من التجار شديدو الثراء، وكانوا من فلمبان في سومطرة. انظر أيضًا اللهجة الحضرمية عرب سنغافورة الشتات العربي مطبخ حضرمي المراجع
يتواجد أغلب الحضارم في جاوة. شخصيات بارزة [ عدل] أبو بكر باعشير (1938-): زعيم الجماعة الإسلامية المناهضة للولايات المتحدة الأمريكية. أحمد البار (1946-): مغني روك. أحمد بن محمد السركتي (1875-1943): مؤسس جمعية الإصلاح والإرشاد الإسلامية. عبد الرحمن باسويدان (1908-1986): دبلوماسي وحقوقي وصحفي وكاتب. عرفان باشديم (1988-): لاعب كرة قدم. علوي عبدالرحمن شهاب (1946-):وزير خارجية بين عامي 1999 و2001 ومبعوث خاص للشرق الأوسط. علي العطاس (1932-2008): وزير الخارجية الإندونيسي الأسبق بين عامي 1988 و1999. أنيس باسويدان (1969-):أكاديمي ومفكر، وزير الثقافة والتعليم سابق، حاكم جاكرتا الحالي. علي بن عبدالرحمن الحبشي (1870- 1968): المعروف بصاحب كويتانغ، واعظ وداعية إسلامي. الحبيب عثمان بن يحيى (1822- 1913): مفتي بتافيا. حضرموت المستقبل: قصة حضارم اندونيسيا. جعفر عمر طالب (1961 -): مؤسس ورئيس حركة (لسكر جهاد) الإسلامية المسلحة. رادين صالح (1807 - 1880): أحد أفضل الرسامين الاندونيسيين. انظر أيضاً [ عدل] عرب مغتربون عرب سنغافورة شتات عربي ماليزيون عرب معرض الصور [ عدل] عرب إندونيسيا Indonesian Arab of Talise Hadhrami Arab neighborhood in Ampel, سورابايا, 1880 مراجع [ عدل]
والمرزع. والسباح وبيت باعبود) وجدهم عبدالله عبود بن علي دبجان بن أحمد بن محمد بن الشيخ عبدالله باعلوي بن علوي بن الفقيه المقدم 6: آل باعلوي آل الغيضي آل أبوبكر الورع آل أحمد بن الفقية (بمرباط) ظفار.
اما بالنسبة لاستناد الوزارة المدعي عليها في اجراء حسم راتب يوم كامل بدون تنقلات عن غياب جزء من اليوم على تعميم هيئة الرقابة والتحقيق رقم 2015/10/1/1/خ بتاريخ 1393/7/28هـ فان هذا التعميم صادر في ظل نظام الموظفين السابق وقد صدر بعده نظام الخدمة المدنية في عام 1397هـ. وقد صدر في ظل هذا النظام تعليمات واسس جديدة توضح كيفية الحسم على الموظف. كيف أحسب عدد أيام الغياب المسموحة لي قبل الحرمان من المادة في الجامعة - أجيب. ومن ذلك ما اشار اليه خطاب مدير ادارة علاقات الموظف بالديوان العام للخدمة المدنية رقم 24426في 1415/6/17والذي اشار فيه الى ان الرأي المستقر عليه في الديوان والمتفق عليه مع هيئة الرقابة والتحقيق هو ان الموظف الذي ينصرف قبل نهاية الدوام بساعة يمكن الحسم من راتبه مقابل عدد الساعات التي لم يباشر فيها على اساس ان ساعات العمل النظامية في الشهر الواحد (155) ساعة وفقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. ثالثاً: تعميم هيئة الرقابة والتحقيق المشار اليه اعلاه كان يتضمن بعض القواعد التي تنظم عملية حضور وانصراف الموظفين حيث نص في المادة الثالثة منه على "يحسم يوم كامل من مرتب اي موظف يتخلف عن الحضور بعد الموعد المحدد بنصف ساعة او ينصرف قبل الموعد المحدد للانصراف بربع ساعة.. ما لم يقدم عذراً اضطرارياً يقبله رئيسه كتابة…" وكما ورد في حيثيات الحكم السابق فان هذا التعميم اصبح في حكم الملغي بصدور نظام الخدمة المدنية لعام 1397وما اعقبه من تعليمات تنظم عملية الحسم.
عدم نظامية فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير جريدة الرياض، الجمعة 14 جمادى الأولى 1425العدد 13160 السنة 40 احمد بن عبدالرحمن الزكري[1] الوظيفة العامة عبارة عن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يلتزم بها الموظف طيلة حياته الوظيفية مقابل تمتعه ببعض الحقوق والمزايا المترتبة عليها. ومن اهم هذه الواجبات والتي اكدتها نصوص نظام الخدمة المدنية واجب الانضباط والتقيد بمواعيد الحضور والانصراف. فالمادة 11(ج) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم 49وتاريخ 1397/7/10هـ نصت على انه "يجب على الموظف تخصيص وقت العمل لاداء واجبات وظيفته". ثلاث ساعات كم عدد الغياب - إسألنا. وهو ما يفهم منه ان الموظف يجب عليه التواجد في مقر العمل طيلة الساعات التي يقتضي تواجده فيه، وليس هذا فحسب بل يجب عليه ان يكون خلالها فعالاً لاداء مهام واجبات وظيفته بكل دقة وامانة وعليه ان يتجنب كل ما يخالف هذا الواجب كالغياب او الحضور متأخراً او الخروج بدون اذن، لما يترتب على تلك التصرفات من ا ضرار بالوظيفة العامة وتعطيل مصالح الناس كما انها تؤدي به الى الاثراء على حساب الادارة التابع لها دون سبب مشروع. وقد عالجت المادة 21من نظام الخدمة المدنية حالة الغياب دون عذر عندما نصت على " مع مراعاة ما تقتضي به الانظمة لايستحق الموظف راتباً عن الايام التي لايباشر فيها عمله".
سادساً: احتساب الغياب يجب ان يكون في السنة السابقة على اصدار القرار وليست في السنة المالية بمعنى آخر يجب على الجهة الادارية ان تتأكد في حالة ممارسة حقها في طي القيد ان يكون غياب الخمسة عشر يوماً متصلة او الثلاثين يوماً متفرقة قد وقع خلال السنة السابقة على صدور القرار. ولايمكن الاحتجاج بالسنة المالية قياساً على الاجازات في نظام الخدمة المدنية لان النص واضح لايحتمل التأويل وهو ما اكدته المادة 12/30من نظام الخدمة المدنية عندما نصت على انه "لايجوز للادارة ان تنهي خدمة الموظف في الحالات التالية: 2- اذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لاصدار القرار". الغياب في مادة 3 ساعات رولكس. ويترتب على ذلك انه لايجوز للجهة الادارية اضافة عدد الايام التي تغيبها الموظف قبل بداية السنة السابقة على صدور القرار على عدد الايام التي تغيبها خلال تلك السنة لاجل تكملة النصاب المقرر لطي قيد الموظف لان العبرة هو وقوع الغياب خلال السنة السابقة لصدور القرار وليس قبله. سابعاً: اما بخصوص السؤال المطروح حول جواز احتساب ساعات التأخير في طي قيد الموظف اذا بلغت المدة المحدد وهي (30) يوما متفرقة فيمكن الرجوع في هذا الشأن الى حكم ديوان المظالم رقم 22/د/ف/ 4لعام 1422هـ والذي اشار فيه الى ان "اما عن الموضوع فان الثابت من الاوراق ان مدة غياب المدعي الحقيقية هي تسعة ايام ومائة واحدى وسبعين ساعة تأخير والتي اعتبرتها المدعي عليها انها تصل الى ثلاثة وثلاثين يوماً وثلاث ساعات.
الساعات التي يتأخر فيه الموظف عن الموعد المحدد للحضور للعمل أو التي الخروج منه مبكرًا يتم احتسابها ضمن ساعات التأخير. حالة غياب الموظف 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع، يجوز إنهاء خدمة هذا الموظف. تحتسب أيام الغياب بشكل مستقل عن ساعات التأخر أو الخروج من العمل في موعد مبكر عن الموعد المحدد لنهاية الدوام. الغياب في مادة 3 ساعات ابل. نظام مكتب العمل الجديد 1441 هـ في الغياب والتأخر من أبرز التعديلات الهامة التي تم اضافتها إلى نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر: مَدّ إجازة العامل لتصبح ثلاث أيام بدلًا من أن كانت يوم واحد عندما يُرزق بمولود وبأجر كامل. تعديل إجازة العامل لتصبح 5 أيام بدلا من 3 أيام ويحتسب فيها الأجر كاملًا، في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج. عند حدوث الحالتين السابقتين أعلاه، يحصل العامل بشكل تلقائي على الإجازة، ويحق لصاحب العمل أن يقوم بطلب الوثائق التي تثبت حدوثها، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العامل بالحصول على هذه الإجازات. تعديل يتعلق بالمرأة العاملة المسلمة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها لتصبح أقل من أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل، وهي في حال وفاة زوج الأرملة، حيث كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهو مخالفة شرعية وتسبب خلاف كبير بين العاملة وصاحب العمل، خاصة الشركات الأجنبية أو تعنت صاحب العمل، أما إجازة المرأة العاملة غير المُسلمة تبدأ من تاريخ وفاة الزوج مدتها (15) يوماً.
يجب إنذارك بتأخيرك، بالقول أولًا، وبالمستندات بعد ذلك، تمهيدًا لاتخاذ إجراءات تجاهك حال تكررت التأخيرات. نظام الخصومات في مكتب العمل يحق لك استلام الراتب كاملًا في موعده، لكن بعض الأحداث تسبب وقوعك تحت الخصومات، ويعد الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من أولى أسباب الخصم، حيث: من المحتمل خصم اليوم الذي لا تحضره دون عذر، وهذا ليس خصمًا من الراتب الأساسي فقط، بل من أي بدلات أو حوافز تصرف لك عن اليوم. إن كان التأخير بالغ للنصاب المذكور وهو 7 ساعات كاملة يحتسب الخصم يومًا كاملًا بالعمل ينفذ على الراتب الأساسي فقط لا غير ولا يطال أي مستحقات أخرى. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية المبنية بين الموظف ورئيسه في العمل، وقد كان من ذلك تنظيم حقوقك في الإجازات، حيث: من حقوقك أن تأخذ إجازات أسبوعية، تقدر بيوم واحد، أو يومان لكل أسبوع. وما يفصل في ذلك بينكما هو ظروف العمل عند التعاقد عليه، وكذلك من حقك نيل أجرك عن تلك الأيام بصورة غير منقوصة. غياب ديمبلي عن مباراة برشلونة وريال مايوركا في الدوري الإسباني. لا يحق لك تنازلك عن الإجازة الأسبوعية الخاصة بك مقابل نيلك أجرًا أعلى من المقرر يوميًا لك. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من المشكلات التي تضر بالموظف وبالعمل كذلك، لذلك كان من الواجب تقديم الضوابط التي تمكن صاحب العمل من حماية مصلحة عمله، وكذلك تقديم دوافع للموظف للاستمرارية في العمل.
وهذه هي أبرز التعديلات التي تضمنها نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. مدة الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر يوجد بعض حالات الغياب التي يستحق العامل أجرًا كاملًا فيها، وقد حدد نظام العمل مدد هذا الغياب المشروع وتعامل كالإجازات وهم كالتالي: إجازة الوضع للمرأة التي مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، يمكن لها أن توزيع هذه المدة كيفما شاءت، حيث يمكنها الحصول عليها قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، واستكمال باقي المدة بعد الوضع، ويمكنها الحصول على إجازة مدتها شهر إضافي بدون أجر. الغياب في مادة 3 ساعات رادو. لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد، سواء كانت متقطعة أو متصلة، و يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط، وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. تحتسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية، بحيث لو مضى مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإنه يبدأ حساب هذه الإجازات من أول وجديد، وتصبح المدة متجددة. يوجد أكثر من بند يخص نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في الحالات التي يعتبرها مشروعة، يمكنك مراجعتها على موقع الوزارة.