محمد حماقي معلومات شخصية اسم الولادة محمد إبراهيم محمد الحماقي الميلاد 4 نوفمبر 1975 (47 سنة) القاهرة مواطنة مصر عدد الأولاد 1 الحياة الفنية النوع بوب الآلات الموسيقية صوت بشري شركة الإنتاج سوني للترفيه الموسيقي المدرسة الأم جامعة حلوان المهنة مغني ، وموسيقي ، وممثل اللغة الأم العربية اللغات الجوائز جائزة إم تي في الموسيقية الأوروبية لأفضل فنان في الشرق الأوسط [لغات أخرى] (2010) المواقع الموقع الموقع الرسمي السينما. كوم صفحته على السينما. كوم تعديل مصدري - تعديل محمد إبراهيم محمد الحماقي (مواليد 4 نوفمبر 1975 –)، والمعروف باسمه الفني محمد حماقي ، وهو مغني مصري ، وأحد المغنيين على الساحة الغنائية العربية. [1] وهو أول فنان مصري يمثل أحد أعضاء لجنة تحكيم ذا فويس: أحلى صوت بنسخته العربية في الموسم الرابع والخامس ، والذي عُرض على قنوات إم بي سي. وهو أيضا عضو في لجنه تحكيم ذا فويس كيدز: أحلى صوت في موسمه الثالث ، والذي عُرض أيضا على قنوات إم بي سي. [2] حاز محمد حماقي على جائزة إم تي في الموسيقى الأوروبية العالمية لأفضل فنان في الشرق الأوسط لعام 2010. وحاز أيضا علي الأسطوانة البلاتينية لتحقيق ألبومه خلص الكلام أعلى المبيعات في الشرق الأوسط لعام 2006.
لمعانٍ أخرى، طالع ذا فويس كيدز: أحلى صوت (توضيح).
محتويات 1 نظام المسابقة 2 المقدمين 3 المدربين 4 الحلقات 4. 1 مرحلة الصوت وبس 4. 1. 1 الحلقة الأولى: 2 يناير 2016 4. 2 الحلقة الثانية: 9 يناير 2016 4. 3 الحلقة الثالثة: 16 يناير 2016 4. 4 الحلقة الرابعة: 23 يناير 2016 4. 5 الحلقة الخامسة: 30 يناير 2016 4. 6 الحلقة السادسة: 6 فبراير 2016 4. 2 مرحلة المواجهة 4. 2. 1 الحلقة الأولى: 13 فبراير 2016 4. 2 الحلقة الثانية: 20 فبراير 2016 4. 3 مرحلة المواجهة الأخيرة: 27 فبراير 2016 5 ملخص الموسم 6 الجوائز 7 المصادر 8 روابط خارجية نظام المسابقة [ عدل] على منوال ذا فويس أحلى صوت ، يقف المشتركون على المسرح لأول مرة والحكام يستديرون للجمهور ويشرع الطفل في الغناء، ففي حال لف له مدرب واحد فينضم تلقائيا لفريقه، وفي حال لف له أكثر من مدرب فالقرار يعود للمشترك وحده يختار لمن ينضم. وبعد أن تكتمل فرق المدربين الثلاثة المكون من 15 صوت، تنطلق مرحلة المواجهة فبحيث تقام مواجهات ثلاثية داخل كل فريق، والمدرب يختار مشترك وحيد من كل مواجهة لينتقل معه إلى حلقة ال sing off يتأهل 5 مشتركين من كل فريق إلى مرحلة المواجهة الأخيرة ، حيث يختار كل مدرب مشتركين اثنين ليصعد بهم إلى المرحلة النهائية المباشرة.
يفتقر محتوى هذه المقالة إلى الاستشهاد بمصادر. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها و إزالتها. (ديسمبر 2018) لمعانٍ أخرى، انظر ذا فويس: أحلى صوت (توضيح).
أحلى 5 اصوات في ذا فويس جننت الجماهير و فريق ذا فويس ﴿Top 5﴾ - YouTube
وحاز أيضا على جائزة الباما العالمية كأفضل مطرب في الشرق الأوسط لعام 2016. حياته [ عدل] ولد محمد حماقي بتاريخ 4 نوفمبر 1975م في القاهرة. تخرج من كلية التربية الموسيقية جامعة حلوان. في يوليو 2011 تعرض محمد حماقي لأزمة قلبية مفاجئة. ولكنه تعافى منها بعد أن خضع لعملية جراحية. [1] تزوج من نهلة الحاجري في 7 ديسمبر 2011، وهي من خارج الوسط الفني وانفصل عنها في يوليو 2014، وعاد إليها بعد سنتين من الانفصال. وفي 06 يونيو 2017 أنجبت زوجته نهلة طفلة سماها فاطمة. المسيرة الفنية [ عدل] البدايات [ عدل] بدأت علاقة "حماقي" بالغناء في عام 1997 عندما قدم أول أغانيه "الحلو يحب الحنية" في ألبوم غنائي بعنوان "لقاء النجوم 3" والذي شارك فيه المغني "محمد منير" و "حميد الشاعري" والمطربة المعتزلة "حنان". صدرت له بعد ذلك عدة أغاني منفردة وعلى فترات متباعدة، في 2000 شارك "حماقي" في أوبريت "القدس هترجع لنا" والذي ساهم في معرفة الجمهور به. أصدر "حماقي" ألبومه الغنائي الأول عام 2003 بعنوان "خلينا نعيش" بعد أن قدمه الموزع الموسيقى "طارق مدكور" للمنتج الفني " نصيف قزمان " صاحب شركة صوت الدلتا للإنتاج الفني والذي تحمس له كثيرا، وحقق ألبوم "حماقي" نجاحا كبيرا.
شارك في تحريرها.
الحق في السماح بالبحث عن عمل خلال فترة الإنذار، وبالتالي يُسمح له بالتغيب عن يوم عمل كامل بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل الغياب. الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان بسبب غير مشروع، بحيث يدفع له ما يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة قضاها الموظف في العمل، مع مراعاة ألّا يقل التعويض عن أجر شهرين. وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل الذي تم فصله، على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية التي تختص بالفصل في مثل هذه النزاعات. حقوق الموظف من مكافأة نهاية خدماته تنص المادة الرابعة والثمانين من قانون العمل السّعوديّ على أنّه (إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل). شروط إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية وضع قانون العمل السعودي مجموعة من شروط فصل أو انهاء خدمات الموظفين في المملكة، وهي كالآتي: توقف المؤسسة عن العمل بشكل كامل والإغلاق. انقضاء مدة العقد مع عدم وجود رغبة في التجديد.
كما يتم تخفيضها في حالة التقاعد المبكر المنصوص عليه في قواعد العمل ، وفي حالة إبرام عقد العمل لمدة معينة. تتجاوز مدته سن التقاعد ، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بنهاية مدته. قوة قهرية. حقوق الموظف في حالة الفصل من العمل قد يتعرض الموظف الذي يعمل في مؤسسات القطاع العام أو الخاص للفصل التعسفي ، مما يؤدي إلى إنهاء عقد العمل الذي تتأثر خلاله فترة عمل الموظف ، وفي هذه الحالة يكون للموظف عدد من الحقوق التي يجب الحصول عليها ، ومواد قانون العمل السعودية تنص على حقوق العمال. إذا فصل تعسفاً من وظيفته وهي: إقرأ أيضا: ما الواجب علينا نحو الخلفاء الراشدين أهلية الحصول على تعويض يعادل فترة الإنذار أو ما تبقى منها ، ويؤخذ آخر أجر للموظف كأساس لتقويم التعويض ، وهذا للعمال الذين يتقاضون أجورهم في موعدها. … بالنسبة للعمال الذين يتقاضون رواتبهم وفقًا لمعيار آخر ، يجب أن يأخذ التقدير بعين الاعتبار ما هو محدد في المادة 96 من قانون العمل السعودي ، أي أنهم يتلقون متوسط الأجر الذي حصل عليه خلال العام الأخير من خدمته. الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي ؛ هذا إذا تم فصل الموظف لسبب غير قانوني. الحق في المطالبة بالتعويض عن الإخطار ؛ هذا إذا تم إطلاق سراح الموظف دون سابق إنذار.
ارتكاب الموظف خطئًا يُسبب خسائر كبيرة للمؤسسة التغيب لفترة طويلة تفوق الحد المسموح به دون إبداء سبب. توقف النشاط الذي يعمل به الموظف داخل المؤسسة. إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل. لا يُمكن وقف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل خصوصًا إذا كانت شخصية صاحب العمل المدونة في العقد شخصية اعتبارية. وإلى هنا نكون وصلنا لنهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته، حيث قدمنا لكم مجموعة من هذه الحقوق التي يجب على الموظف المطالبة فيها، كما قدمنا لكم حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة. المراجع ^, نظام العمل, 21-12-2020
آخر تحديث: نوفمبر 5, 2021 حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر، يسعى أي شاب وفتاة إلى الالتحاق بوظيفة يحققون من خلالها أحلامهم المادية والاجتماعية. ولأن سوق العمل عرض وطلب فقد يتم الاستغناء عن الموظف، دون إبداء أي أسباب خصوصاً في ظل الظروف التي تعاني منها البلاد من تفشي وباء كوفيد 19. وسوف نبين ذلك في هذا المقال من خلال موقع مقال ، لذلك يتوجب على أي موظف معرفة حقوقه والمطالبة بها فتابعوا معنا كل التفاصيل. قانون العمل والمواد التي ينص عليها المادة 196 وهي تنص على أن يحق لصاحب العمل، وفقاً للضرورة الاقتصادية بحق إغلاق المنشأة الجزئي أو الكلي. أو التقليص من نشاطها أو حجمها المتعلق بحجم العمالة بها. وأيضاً الأوضاع والشروط والإجراءات التي ينص عليها القانون. المادة 197 يتيح لصاحب العمل استخدام عدد 10 عمال، أو أكثر بموجب أحكام المادة 196. وله الحق في تقديم طلب بتقليص حجم ونشاط المنشأة، وأيضاً إغلاقها للجنة لتشكيل هذا الغرض. على الموظف التظلم من هذا القرار أمام لجنة يتم تشكيلها لهذا الغرض، ويترتب على ذلك قَبُول الطلب وقف تنفيذه. يصدر الوزير المختص قراراً بتشكيل لجنة من صاحب العمل، ولجنة ثانية من الموظف.
عدم كفاية حصول العامل على تقييم أداء وظيفي غير مرضي ثلاث مرات متتالية على النحو الذي تحدده لائحة الخدمة المدنية. سحب جنسية الموظف أو إسقاطها. فقد الموظف بعد انقضاء مدة يحددها مجلس الوزراء. بطلان شاغلي الوظائف المستبعدة من المنافسة والتأهيل. تشمل حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويض عن فترة الإنذار إذا لم يلتزم صاحب العمل بذلك ، عند إنهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في قانون العمل بما في ذلك: بلوغ سن التقاعد ، أو التعرض لقوة قاهرة تسبب في إنهاء العقد ، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يتفق على خلاف ذلك في العقد. المصدر:
إذا أتم العامل سن التقاعد وهو ستون عام للرجال وخمسة وخمسون عام للسيدات. إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد بشرط أن يكون العقد لم يُذكر فيه فترة العمل.
حصول الموظف على مستحقاته كما نصت المادة 71 من القانون بإلزام صاحب العمل بأداء كافة مستحقات العامل إذا رغب في إنهاء خدمته أو تم فصله، ومنها: للعامل الحق في حصوله على كافة مستحقاته من ساعات إضافية، وحوافز، ومرتبات من صاحب العمل حتى آخر ساعة عمل لديه. أن يتم منح الموظف القيمة المالية لرصيد إجازاته السنوية التي لم يحصل عليها طول فترة خدمته، في حالة لم يطلب منه الحصول عليها خلال فترة خطاب الإنذار بالفصل. يتحدد رصيد الإجازات طبقا لآخر راتب حصل عليه ووفقا للقانون بحد أقصى 21 يوما سنوياً. وفقا لآخر مرتب حصل عليه الموظف يتم صرف تعويض مالي بواقع شهرين عن كل سنة قضاها في الخدمة. للموظف حق في مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان منصوصا عليها بين الطرفين في العقد المبرم بينهما. وللموظف الحق في أخطارها رسميا برغبة جهة عمله بفصله قبل القرار بشهرين إذا لم تتجاوز خدمته 10 سنوات، وقبلها ب 3 أشهر إذا مر على خدمته أكثر من 10 سنوات. للموظف الحق في الحصول على الأوراق الأصلية (مسوغات التعيين) التي قدمها عند تعيينه. كما يمكن له الحصول على شهادة خبرة بعدد السنوات التي قضاها في جهة عمله. يقوم الموظف بتحرير محضر إثبات حالة في قسم الشرطة التابع لجهة عمله، في حالة إذا تم منعه من دخول جهة العمل، أو منعه من العمل، أو فصله تعسفيا دون أخطارها.