أعلنت لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا)، اليوم الأربعاء، إطلاق برنامج لتحفيز انتشار التجارة الإلكترونية (eCAP). ويأتي هذا البرنامج بدعم من مركز ريادة الأعمال التابع لغرفة التجارة الدولية والإسكوا ومركز التجارة الدولي، بغرض تمكين المشاريع الصغيرة والمتوسّطة، من خلال الانتقال إلى اعتماد البيع عبر الإنترنت. ويهدف، وفقا لبيان صادر عن الإسكوا، إلى بناء قدرات مئة شركة صغيرة ومتوسطة من المنطقة العربية للانتقال إلى البيع عبر الإنترنت، إما عن طريق تطوير مواقع التجارة الإلكترونية الخاصة بها أو عن طريق البيع في الأسواق الموجودة على الإنترنت. التدريب والترويج وستستفيد هذه الشركات لمدة عام كامل من الدعم التقني والتجاري، وكذلك الدعم لبناء منصاتها عبر الإنترنت، بالإضافة إلى فرص التدريب والترويج والتواصل. وذكرت الإسكوا أن على الشركات الصغيرة والمتوسطة المشاركة أن تكون مُسجلة وعاملة في إحدى الدول العربية، وأن يكون لديها منتج أو خدمة قابلة للبيع عبر الإنترنت. "ويجب أن تكون متواجدة عبر الإنترنت من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، أو من خلال موقع إلكتروني غير مُحسَّن بالكامل. كما يجب أن تكون على استعداد لتخصيص شخص أو أكثر من أعضاء الفريق للمشروع. بحث حول التجارة الالكترونية pdf. "
من المتوقع أن يكون للتجارة الإلكترونية تأثير كبير وسريع على شكل المنافسة السلعية وأنماط السوق والمعاملات الفردية في أسواق السلع التقليدية. ويغطي عدد التطورات التكنولوجية العديد من المجالات ، مثل الإنتاج والمعلومات. بحث عن التجارة الالكترونية مع المراجع. في ضوء هذه التطورات أصبحت التجارة الإلكترونية حاجة وطلباً اقتصادياً ملحاً ، وتطورها وتطوير أقسام الإنتاج والتسويق ، واستفادت من التوفير الواسع للتجارة الإلكترونية ، ويشمل البحث الجوانب النظرية لدراسة التجارة الإلكترونية بناءً على حالة عملية. ومن خلال استراتيجيات لتوضيح تأثيرها على الأداء المعرفي وتأثيرات العمل. البحث الأول: دور التجارة الإلكترونية في تعزيز الآداء المصرفي بحث مقدم من الطالب كرار حسين كاظم بإشراف الأستاذ: أشرف مكي عدد صفحات البحث: ٣١ صفحة حجم ملف البحث: ٣،٦٥ م. ب الاستنتاجات والتوصيات أولا: الاستنتاجات 1- لكي يتحقق الأداء المصرفي من خلال تحقيق أهداف الشركات التي تعمل فيها والتي تأخذ بنظر الاعتبار كل المتغيرات وتطورات المحيطة بها والمتمثلة في الاتصالات الحمية وخاصة التي تمثل التجارة الإلكترونية إحداها. 2۔ إن نظام العديد من الشركات في العمل في ظل التجارة الإلكترونية لطلب المعلومات المعرفية إعادة وتنظيم مكوناتها وأساليبها المستخدمة في تجميع البيانات وتخزينها ومعالجتها و الوصول الى الجهات التي تعتمد عليها.
المصدر: 1.
رابط منصة العمل المرن ، نظام العمل المرن هو أحدث ما قام بتدشينه، السيد المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي منصة أو نظام يستهدف توثيق العقد، بين كل من صاحب العمل والموظف أو العامل لديه، وذلك بهدف دعم الاقتصاد داخل المملكة العربية السعودية، وفقًا لقواعد وضوابط نظام العمل المرن ، بما يحقق رؤية المملكة 2030. طريقة التسجيل في العمل المرن - منصة مرن 1442 2022. العمل المرن بالسعودية ومزاياه وفقًا لنظام العمل المرن من أهم البرامج، التي تستهدف كافة حاملي الجنسية السعودية، من الذكور والإناث وذلك بهدف مساعدتهم على دعم الدخل المالي لهم، بتوفير تعاقدات عمل لهم بنظام الساعة، مع توثيق تلك العقود من خلال منصة مرن الرسمية، لضمان كافة حقوق العاملين بالقطاع الخاص. رابط منصة العمل المرن برنامج ونظام العمل المرن، الذي أُطلق يستهدف خلق أنواع جديدة من الوظائف لأبناء المملكة، من الباحثين منهم عن وظائف وعمل، وتمكينهم من المساهمة في الاقتصادي السعودي، بجهودهم الخلاقة وتحفيز دور القطاع الخاص، وكل ذلك بهدف دعم المواطنين، ويمكن التسجيل بالنظام من خلال الرابط الرسمي لمنصة مرن. والمستفيدون من نظام العمل المرن حسب تصريحات الوزارة هم السعوديين، حيث يستهدف برنامج مرن كل أبناء المملكة من حاملي الجنسية السعودية، ويشمل الذكور والإناث، وكافة الفئات العمرية التي تم تحديدها بالنظام، وكافة الطالبات والطلاب بالمرحلة الجامعية، وكل الموظفين ممن يرغبون في تحسين المستوى المعيشي لهم، عن طريق رفع مستوى الدخل لأسرهم، بالإضافة إلى استهداف شركات القطاع الخاص كافة.
• إرسال كافة الوثائق المطلوبة. • القيام بإنشاء العقد. • كتابة بيانات العامل وصاحب العمل. • التحقق من كافة بيانات العامل عبر نظام أبشر الإلكتروني التابع لمؤسسة التأمينات الاجتماعية. • بعد ذلك يتم توثيق العقد. منصة العمل المرن وزارة الموارد البشرية. أقرأ المزيد: طريقه التسجيل فى منصة مدرسة للتعليم الإلكتروني من هم الذين لا ينطبق عليهم العمل المرن • المواطنين غير السعوديين. • الموظفين العاملين في القطاع العسكري أو القطاع العام الحكومي. • الأشخاص الذين يقل أعمارهم عن ١٥ عام. • المتقاعدين الذين يتعدى أعمارهم ٦٥ سنة. • مالك المؤسسة. • المستفيدون من نظام ساند. • المُسجلين في المنشأة خلال مدة الإغلاق المؤقت. ختامًا، نكون قد تعرفنا على طريقة التسجيل في منصة العمل المرن، والمزايا الهائلة التي تقدمها المنصة، وأيضًا شروط التسجيل والفئات المستفيدة من نظام العمل المرن.
تخضع عقود العمل المرن ، إلى ضوابط وقواعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. لا يجب على صاحب المنشأة، أن يقوم بتعويض العامل عن الإجازات (الإجازة المرضية، أو الإجازة السنوية، أو إجازة المناسبات). يجب على العامل عدم منافسة صاحب العمل، عقب انتهاء العقد وفقًا لأحكام المادة 83 من نظام العمل. في حالة عدم توثيق العقد من خلال رابط منصة العمل المرن ، مع تشغيل العامل، يتعرض صاحب المنشأة للعقوبة التي وردت بقرار الوزارة، رقم 178743. الطموحين - أسعى. يعتمد مزود الخدمة في العمل المرن، وفقًا لما يتم نشره من معايير، بالبوابة الرسمية للوزارة. قواعد تنظيم العمل لبعض الوقت يجب أن تتم كتابة عقد العمل لفترة من الوقت، على أن تكون مدة العمل محددة به، وعدد الساعات كذلك، بحيث تكون ساعات العمل فقط نصف عدد الساعات، للعاملين بالمنشأة، سواء أكان العمل يوميًا أم أسبوعيًا. يجوز تجديد العقد بين الطرفين، صاحب العمل والعامل، لمدة مماثلة لما سبق أو أكثر أو أقل، بموافقة الطرفين. في حال فسخ عقد العمل بشكل مفاجيء، يمكن للمتضرر أن يطالب بحقوقه المادية لبقية المدة المكتوبة بالعقد، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك. يخضع العاملون بنظام العمل المرن ، إلى أحكام نظام العمل وذلك فيما يتعلق بالإجازات، ومنها الإجازات الأسبوعية والشهرية، والعطل الرسمية.
منصة مرن من المواقع الإلكترونية الهامة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، والتي تهدف من خلالها إلى خدمة الباحثين عن عمل، وكذلك خدمة رجال الأعمال وأصحاب المنشآت والمؤسسات، فسوق العمل السعودي يضم الكثير من الكفاءات، والمهارات في كافة المجالات، والتي تحتاج إلى آلية لإدارتها والتوفيق بينها وبين أصحاب العمل المحتاجين إلى هذه المهارات، وقد حرصت الحكومة السعودية على تقديم التسهيلات والخدمات التي تساعد في مصلحة الباحثين عن عمل والمنشآت والشركات العاملة في السوق السعودي.
أي أن قيمة الراتب النهائي = عدد ساعات العمل × قيمة الساعة المتفق عليها (٢٥ ريال). مثال: إذا كان العامل المرن قد تعاقد مع مؤسسة بنظام ٥ ساعات يوميًا لمدة أسبوعين، علمًا بأن قيمة الأجر ٢٥ ريال، إذن يكون عدد ساعات العمل = ٥ ساعات × ١٤ يوم = ٧٠ ساعة، وبالتالي يكون الأجر النهائي للعامل = ٧٠ × ٢٥ = ١٧٥٠ ر. س خلال أسبوعين.
المزايا التي تقدمها منصة صبار بعد معرفة ما هي منصة صبار، سيأتي أول سؤال على عقول الجميع لماذا اختار منصة صبار، أو ما هي المزايا التي تقدمها للموظفين أو الملتحقين لديها:- المنصة تقدم حلول توظيف مبتكرة تسهل على الموظف الالتحاق بالعمل وأيضًا تمكنه من تحقيق الربح. ميزة الدخل يحصل الموظف على دخل مناسب يساعد في رفع جودة الحياة، فقد يمكن أن يحصل حتى 5000 ريال شهريًا. مكافآت تشجيعية تقدم المنصة مكافآت تشجيعية للموظفين حتى تحفزهم على المواصلة والاستمرار، والتطور المهني والشخصي لهم. المعاملة حسنة للغاية بالفريق يتعامل كما لو كانوا أخوة، وليس علاقة رؤساء ومرؤوسين في العمل، ولا يوجد بينهم مجاملات أو رسميات. وقت للراحة النفسية والجسدية يتم تخصيص وقت للراحة النفسية والجسدية، وهذا الأمر يعتبر من أهم المزايا التي تقدمها المنصة. عكس ظروف العمل الأخرى التي تتطلب المكوث في العمل 24 ساعة متواصل أو على الأقل 18 ساعة أو 12 ساعة. ما هو العمل بالساعة على منصة صبار؟ تقدم منصة صبار فرص عمل مرنة، يمكن من خلالها اختيار الوقت المناسب للعمل حسب الجدول الخاص بالموظف، وأوقات فراغه مثل في الصباح، الظهر، المساء، الليل، وعلى حسب ذلك يتم توفير العمل المناسب:- بعدها يتم الحصول على الدخل (الراتب)، بشكل أسبوعي.
حيث يتم تحويل المقابل المادي لجميع الساعات التي عمل بها الموظف، مثل عدد الساعات 4 ساعات في عدد الأيام 7 أيام، ويتم إجراء مقابلة عمل للمرة الأولى. ثم بعد ذلك لن يكون المتقدم بحاجة للمقابلة الشخصية مرة أخرى. والمميز أن المنصة توفر فرص عمل مختلفة يمكن الاختيار من بينها مثل كاشير، طاقم خدمة، استقبال وضيافة، منظم فعاليات، متسوق ومصفف ارفف وغيرها الكثير من الوظائف. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ