الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية أوضحت مواد لائحة الاجازة المرضية في شكلها الجديد الجهات التي ستوقع الكسف الطبي، لإعداد التقرير وهي: الهيئات الطبية العامة التابعة لوزارة الصحة أو ما يكون في حكمها مراكز الرعاية الصحية الأولية و المستشفيات التابعة لوزارة الصحة. المستشفيات والمستوصفات الخاصة المستشفيات التخصصية الحكومية العيادات المجمعة الحاصلة على تصريح من وزارة الصحة الخدمات والمستشفيات الطبية التابعة للمصالح الحكومية أو الوزارات أو تتبع الهيئات أو المؤسسات العامة أو الجامعات. نص لائحة الاجازة المرضية الجديدة مواد لائحة الاجازة المرضية الجديدة وهي كالتالي: رابط أخر لمنشور ونماذج لائحة الاجازات المرضية الجديدة وفقا لما نشر رسمياً من وزارة الخدمة المدنية في تعميمها على الوزارات والهيئات. تحديث: تفاصيل لائحة الإجازات المرضية التي أرجت عنها وزارة الخدمة المدنية وفق القواعد والاشتراطات مبينة بالموضوع، ويجب التعرف عليها لتلافي الوقوع في الأخطاء عن طلب اجازة مرضية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أعلنت وزارة الخدمة المدنية تفاصيل لائحة الاجازات المرضية الجديدة ، وموعد تطبيقها والعمل بها، مع تحديد الجهات التي ستطق عليها لائحة الاجازة المرضية بشكلها الجديد، وفق نموذجين سنوضحهم لكم بالتفاصيل، وسننشر لكم مواد لائحة الاجازات المرضية الجديدة وشكل النماذج المشار إليها. حددت وزارة الخدمة المدنية الجهات التي ستعمم عليها لائحة الاجازات المرضية الجديدة، والتي ستشمل الوزارات والجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، وتشمل عدد 15 مادة، وتم تحديد نموذجين أحدهم للكشف الطب والأخر لاعتماد ومنح الاجازة المرضية. أشارت وزارة الخدمة المدنية لموعد العمل بلائحة الاجازة المرضية الجديدة، والذي تحدد له غرة شهر رجب، حيث تم التشديد على عدم قبول أي تقرير طبي لمنح اجازة مرضية يخالف لما ورد بما سنرفقه لكم من لائحة الاجازات المرضية الجديدة ، وسيحق للجهات والهيئات محاسبة من يثبت مخالفته من الموظفين. تفاصيل لائحة الاجازات المرضية الجديدة والجهات التي ستسري عليها أوضحت الخدمة المدنية تفاصيل لائحة الاجازات المرضية الجديدة، وبينت مواد اللائحة وفقاً لأحكمها أنها ستسري على موظفي الحكومة من الخاضعين لنظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية له، وأيضاً على المستخدمين والموظفين ممن تم تعينهم على لائحة بند الأجور والآخرين من الذين يعد هذا النظام نظام مكمل للوائحهم وأنظمتهم.
وتم تحديد المرض والإبلاغ عنه من قبل اللجنة الطبية. فيمكنه أخذ إجازة مرضية بدون أجر، والتي يعني أنه بالفعل في هذه الإجازة المرضية غير قادر على الحصول على راتب شهري. إذا استمر مرض الموظف في إجازة مرضية بعد عام واحد، تحدد اللجنة الطبية ما إذا كان يريد علاج المرض. وبناءً على ذلك تقرر تحويله إلى المعاش أو مواصلة خدمته. الإجازات العادية في لائحة الإجازات مقالات قد تعجبك: إجازة منتظمة وتنص المادة الأولى من النظام، على استحقاق الموظف 36 يوماً إجازة سنوية منتظمة. خلال فترة خدمته وراتبه كاملاً على أساس راتبه النهائي. كما إن إذا كانت مدة الإجازة 30 يوم أو أكثر، فيمكنه أن يتقاضى الراتب مقدماً. يمكن للموظف تأجيل مزايا إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن 3 أشهر، وإلا إذا لم يتقدم بطلب للحصول على الإجازة. يسقط حقه في المطالبة بالإجازة. أو الإجازة الأخرى، ويكون لديه الحق في البدء في بداية العام إجازة. يجوز لصاحب العمل تحديد إجازة الإجازة المعتمدة بما لا يزيد عن 90 يوم، من تاريخ الموافقة بناءً على ظروف العمل. تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين، في قسم التدريس من الإجازات الاعتيادية. ويمكن لمنظمة العمل أن تسند بعض المهام لأعضاء هيئة التدريس، والموظفين خلال الإجازة الصيفية.
قانون الخدمة المدنية السعودى تم البدء بالعمل بقانون الخدمة السعودى، منذ تاريخ إصداره بناء على مرسوم حكومى في تاريخ 10/7/1397 هجرى، وتم بموجب هذا القانون الذى يختص بمتابعة تنظيم وسير الوظائف المختلفة في القطاع الحكومى، حيث يعمل على تحديد الكثير من الأمور التى تتعلق بهذه الوظائف من علاوات، وبدلات، وأحكام، وذلك فيما يخص موضوع الراتب، أو المكافآت التى يتم منحها للموظفين، كما يعمل قانون الخدمة المدنية على تنظيم الإجازات والتعويضات الخاصة بموظفى القطاع الحكومى، ولا يغفل قانون الخدمة عن التطرق لموضوع نهاية الخدمة، والأحكام التى تتعلق بها من مواد، وأسباب وغيرها من الأمور الأخرى.
يتم أخد الاجازة المرضية بناءً على تقرير طبي موثق ورسمي وذلك وفقاً ما تنص عليه اللوائح والقوانين. يتم احتساب بداية الإجازة من تاريخ بداية الاجازة المرضية. 2_ في حال كان الموظف مصاب بمرض خطير يطول شفاؤه، فيكون احتساب الاجازة المرضية على النحو التالي: احتساب راتب كامل في الثلاثة أشهر الأولى من الاجازة. وفي الثلاثة أشهر التالية يتم احتساب نصف قيمة الراتب. وفي الثلاثة أشهر التي تليها يتم صرف قيمة ربع الراتب. أما في الستة أشهر التي بعدها لا يتم احتساب أي قيمة من الراتب. وتكون الاجازة المرضية من خلال تقرير طبي موثق من طبيب استشاري مختص، وفق ما تنص عليه اللوائح. ويبدأ تاريخ الاجازة المرضية من بداية التغيب عن العمل. في حال تقرر أن الموظف مصاب بمرض خطير وهو في فترة الاجازة المرضية، يتم في هذه الحالة تعديل بداية الاجازة بما يناسب الاجازة المستحقة. 3_ في حال كان الموظف مصاب بالفشل الكلوي، فان من حقه في هذه الحالة الانتفاع من الاجازة الرسمية كما في البند "أ"، اضافة الى احتساب راتب كامل له خلال الأيام التي يحتاج فيها للذهاب الى المستشفى للغسيل الكلوي، وذلك وفق تقرير طبي بذلك من الجهة التي تتولى علاجه.
الورد اللطيف في أذكار المساء والصباح تخريج الورد اللطيف للحبيب عبد الله بن محفوظ الحداد الورد القطيف شرح فضائل الورد اللطيف للسيد أبي بكر بن عبد الرحمن بن شهاب الطوالع السعدية ببيان مهام الدعوة الفردية السيد محمد عبدالرحمن السقاف
النقشبندى إدارة المنتدى العمر: 45 موضوع: رد: الورد اللطيف للإمام الحداد الإثنين أبريل 25, 2011 9:05 am عدل سابقا من قبل النقشبندى في السبت فبراير 11, 2017 11:30 am عدل 1 مرات ابن الرفاعى المشرف العام العمر: 42 موضوع: رد: الورد اللطيف للإمام الحداد الخميس سبتمبر 15, 2011 12:03 pm [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة] واكثر من رائع بارك الله فيك وجزاك الفردوس الاعلى ان شاء الله دمت بحفظ الله ورعايته الورد اللطيف للإمام الحداد صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
أصبحنا وأصبح الملكُ لله.. والحمد لله ربّ العالمين اللهمَّ إني أسألكَ خير هذا اليوم، فتحه ونصره ونوره وبركته وهُداه. اللهمَّ إني أسألكَ خير هذا اليوم، وخير ما فيه، وخير ما قبله، وخير ما بعده؛ وأعوذُ بكَ من شرّ هذا اليوم، وشرّ مافيه، وشرّ ماقبله، وشرّ مابعده.
… اللهمَّ إني أسألكَ العفو والعافية والمعافاة الدائمة في ديني ودنيايَ وأهلي ومالي … اللهم استر عوراتي، وآمِن روعاتي. اللهمَّ احفظني من بين يديَّ ومن خلفي وعن يميني وعن شمالي ومن فوقي.. وأعوذُ بعَظَمَتكَ أن أُغتالَ من تحتي … اللهمَّ أنت خلقتني.. الورد اللطيف للإمام الحداد وبعض الأدعية الأخرى. وأنت تهديني، وأنت تُطعمني، وأنت تسقيني، وأنت تُميتني، وأنت تُحييني، وأنت على كلّ شيءٍ قدير. … أصبحنا على فطرة الإسلام، وعلى كلمة الإخلاص، وعلى دين نبينا محمد صلّى اللّه عليه وآلهِ وسلّم، وعلى ملّةِ أبينا إبراهيمَ حنيفاً مسلماً وما كان من المشركين … اللهمَّ بكَ أصبحنا وبكَ أمسينا، وبكَ نحيا وبكَ نموت، وعليكَ نتوكّلُ وإليكَ النشور.
اللهمَّ إني أسألكَ العافيةَ في الدنيا والآخرة اللهمَّ إني أسألكَ العفو والعافية والمعافاة الدائمة في ديني ودنيايَ وأهلي ومالي اللهم استر عوراتي، وآمِن روعاتي. اللهمَّ احفظني من بين يديَّ ومن خلفي وعن يميني وعن شمالي ومن فوقي وأعوذُ بعَظَمَتكَ أن أُغتالَ من تحتي اللهمَّ أنت خلقتني وأنت تَهديني وأنت تُطعِمُني وأنت تُسْقيني وأنت تُميتني وأنت تُحييني وأنت على كلّ شيءٍ قدير أصبحنا (أمسينا) على فطرة الإسلام، وعلى كلمة الإخلاص، وعلى دين نبينا محمد صلّى اللّه عليه وسلّم، وعلى ملّةِ أبينا إبراهيمَ حنيفاً مسلماً وما كان من المشركين اللهمَّ بكَ أصبحنا وبكَ أمسينا، وبكَ نحيا وبكَ نموت، وعليكَ نتوكّلُ وإليكَ النشور.
زاوية الطريقة آل باعلوي إمام الطريقة: حضرة سيدي مولانا الشيخ محمد بن علي باعلوي قدّس الله سرّه (ت: 653 هـ). وتشمل كل من العلوية و العيدروسية والحبشية والسقافية والحدادية والبافقيهية، كل هذه تحت طريق واحد ( الباعلوية الجامعة).