هل رقي معا في نفس المدة ؟ وان كانت الترقية ليست في نفس المدة يجب عكس مدة الترقية لهما. الذي رقي مثلا في الدنيا يرقى في المتوسطة. والذي رقي في المتوسطة يرقى في الدنيا.... على اللجنة ان تراعي كل الظروف حتى لا تضيع حق الموظفين بالتساوي العابد_17 موظف درجة 8 الاقامة: 13 المشاركات: 632 نقاط: 681 تاريخ التسجيل: 12/06/2013 العمر: 58 العمل: متصرف إقليمي المزاج: بالتعرف على هذا المنتدى أصبحت متفائلا تمت المشاركة الثلاثاء 27 مايو 2014, 16:28 لدينا في الإدارة موظف متحصل على الدرجة 1 + 3 سنوات أقدمية، مردوده ضعيف، و لم يتعلم الكثير على الرغم من حصوله على رتبة متصرف إقليمي. اللجنة متساوية الأعضاء في جلستها بتاريخ 2013. 12. 31 إرجاء منحه الدرجة 2 إلى غاية إستيفائه المدة القصوى و قد سجل دلك في محضر الجلسة. السؤال: هل يحق قانونا أن تتصرف اللجنة متساوية الأعضاء و ترجئ ترقية الموظف في الدرجة إلى غاية 2014. 31؟ goualhocine موظف درجة 1 الاقامة: tlemcen المشاركات: 96 نقاط: 111 تاريخ التسجيل: 08/02/2011 العمر: 42 العمل: FF المزاج: الحمد لله تمت المشاركة الثلاثاء 27 مايو 2014, 17:55 السلام عليكم. تطبيق لحساب الراتب الشهري بعد التقاعد النسبي - مجموعة مدارس الحمري. على حسب علمي انه اذا كان الوحيد المسجل في جدول الترقية الى الدرجة التانية.
يتم ترتيب المستفيدين من الدرجة حسب تقييم المعمول به ( النقطة الإدارية تضرب في (2) و النقطة التربوية ( نقطة المفتش) تضرب في(3) ويتم جمع النقطتين وفي حالة تساوي المجموع لعدد من المستفيدين يلجأ إلى اعتماد تاريخ أول تعيين و في حالة التساوي يلجأ إلى تاريخ الميلاد فيرتب الأكبر سنا.
2020-12-11, 20:28 رقم المشاركة: 12 السلام عليكم... ممكن رابط لتحميل برنامج للترقيات الدرجية ؟
المراجع: الأمر رقم 03/06 المؤرخ في: 2006/07/15 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. المرسوم الرئاسي رقم: 304/07 المؤرخ في: 2007/09/29 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم. المرسوم التنفيذي رقم 330/95 المؤرخ في 1995/10/25 الذي يحدد الإمتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة العاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض البلديات المعدل و المتمم بالمرسوم 196/03 المؤرخ في 2003/05/03. تعريف الترقية وتعريف الترفيع | الاقتصاد بعيون الخبراء. المرسوم التنفيذي رقم: 315/08 المؤرخ في 2008/10/11 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية المعدل و المتمم بالمرسوم 12/240 المؤرخ في2012/05/29. تلخيص الأستاذ علي سنوسي عضو اللجنة المتساوية الأعضاء لسلك أستاذ تعليم متوسط – ولاية باتنة
الترقية في الدرجات في قطاع التربية جدول النقطة الإدارية حسب الدرجات الترقيـــــة في الدرجــــــة – جمع و تلخيص الأستاذ علي سنوسي يتجسد تثمين الخبرة المهنية التي اكتسبها الموظف في ترقية في الدرجة ، تتمثل الترقية في الدرجة في الانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة ، بصفة مستمرة ، في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة عمل. تحدد الأقدمية المطلوبة للترقية في كل درجة بثلاث مدد ترقية على الأكثر ، دنيا و متوسطة و قصوى ، طبقا للجدول أدناه: يستفيد الموظف من ترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة المعتبرة ( سنة مالية من 01 جانفي إلى 31 ديسمبر من نفس السنة) الأقدمية المطلوبة في المدد الدنيا و المتوسطة و القصوى ، تكون تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من عشرة (10) موظفين. حساب فروقات الراتب بعد الترقية. و إذا كرس القانون الأساسي الخاص وتيرتين ( 2) للترقية في الدرجة ، فإن النسب تحدد على التوالي بستة ( 6) و أربعة ( 4) ضمن ( 10) موظفين. يستفيد من الترقية في الدرجات حسب مدتيــن: دنيا و متوسطة الموظفين التابعين لأسلاك التعليم ( أسلاك التدريس أي الأساتذة بمختلف الأطوار). تمنح زيادة في الأقدمية قدرها شهران ( 2) عن كل سنة خدمة فعلية تعتمد للترقية في الدرجات لمستخدمو التربية الخاضعون للمرسوم 08-315 الذين ينتمون للرتب التالية: أستاذ رئيسي و أستاذ مكون في المدرسة الابتدائية و أستاذ تقني في الثانوية ( رئيس أشغال) وكذا أسلاك أساتذة التعليم المتوسط و أساتذة التعليم الثانوي و الأساتذة المبرزون و مستشارو التربية و نظار الثانويات و المقتصدون و مديرو الثانويات و مفتشو التعليم الابتدائي و مفتشو التعليم المتوسط و مفتشو التربية الوطنية و مستشارو التوجيه و الإرشاد المدرسي و المهني.
كل سلم مقسم إلى عشر رتب (10). السلالم 10 و 11 ، تشتمل على رتبة استثنائية. وفيما يلي جدول تفصيلي يبين الارقام الاستدلالية المطابقة لكل رتبة ودرجة ونسق الترقي في الرتب وتوضيحات حول الرتب الاستثنائية. الدرجات - الرتب - الأرقام الاستدلالية - نسق الترقية
وتعمل جرامين-جميل في الوقت الحالي في 10 بلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا، ووفرت الدعم عبر 19 من مؤسسات التمويل الأصغر للملايين من المقترضين المحتاجين، والذين تشكل النساء النسبة الأكبر فيهم. ويدعم المهندس محمد عبداللطيف جميل عدداً من المبادرات بجامعة ماساتشوستس للتكنولوجيا MIT المرموقة على مستوى العالم والتي تهتم بالاستفادة من العلم والتقنية والمنح الدراسية بما يمكنها من مواجهة مشاكل خطيرة على مستوى العالم. وقد احتفل معمل عبداللطيف جميل للتطبيقات العملية لمكافحة الفقر بجامعة ماساتشوستس للتكنولوجيا MIT بمرور عشر سنوات على تأسيسه، حيث يطبق هذا المعمل أسلوباً يقوم على الأدلة العلمية لتخفيف معدلات الفقر في العالم. ونجح المعمل منذ تأسيسه في المساعدة في تحسين حياة أكثر من 164 مليون شخص من خلال مبادراته حول العالم. وإلى جانب ذلك، تم تأسيس معمل عبداللطيف جميل للأمن المائي والغذائي العالمي بجامعة ماساتشوستس للتكنولوجيا في مايو 2014 ليقود الأعمال البحثية التي تهدف إلى مساعدة الناس على التكيف مع التغيرات السريعة في كوكب الأرض ومكافحة ندرة المياه والنقص في إمدادات الغذاء. ومن خلال الدعم الذي يقدمه المهندس محمد عبداللطيف جميل، يسعى هذا المعمل لتحقيق هدفه بالوصول إلى نصف مليار شخص بحلول عام 2025.
دعم الفن والثقافة يعد المهندس جميل داعماً قوياً للفن، حيث قدم منحة لتجديد الصالة الإسلامية بمتحف فيكتوريا وألبرت في لندن، وقام سمو أمير ويلز بافتتاح الصالة الإسلامية في يوليو 2006 تحت اسم "صالة جميل للفن الإسلامي"، وذلك تخليداً لذكرى والدي المهندس محمد عبداللطيف جميل رحمهم الله. وقامت مبادرات عبداللطيف جميل الاجتماعية كذلك بإطلاق جائزة جميل للفن الإسلامي من خلال شراكة مع متحف فيكتوريا وألبرت. وتقدم هذه الجائزة العالمية كل عامين للفنانين والمصممين الصاعدين الذين يستلهمون أعمالهم من الفن والحرف والتصاميم التقليدية الإسلامية. وستقدم المبادرات اعتباراً من عام 2015 وبالتعاون مع متحف فيكتوريا وألبرت مسابقة وجائزة إضافية مخصصة للمجسمات. وتهدف مبادرة "الفن جميل" التي تطلقها المبادرات إلى تعزيز وتنشيط المشهد الفني بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا ودعم تطور الأعمال الإبداعية. ومن أهم أعمال الفن جميل تطوير مركز فني في جدة، بالمملكة العربية السعودية، وبدبي، الإمارات العربية المتحدة. وسيوفران هذين المركزين قاعدة لدعم وتطوير المشهد الفني المعاصر والأفكار المبتكرة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا.
بعد أن أنهى دراسته في اليابان عاد إلى بلده حيث بدأ العمل في شركة والده. الحياة الشخصية متزوج ولديه ولد يدعى حسن جميل، ولا تتوفر تفاصيل أكثر. حقائق عن محمد عبد اللطيف جميل في عام 2019، نال كل من أبيجيت بانيرجي وإستير دوفلو الشريكيين المؤسسين لمعمل عبد اللطيف جميل لمكافحة الفقر جائزة نوبل للاقتصاد. أسس صالة عرض تضم أكثر من مئة ألف قطعة فنية إسلامية في متحف فيكتوريا وألبرت في لندن. أصبحت مجموعة عبد اللطيف جميل أهم شريك لشركة تويوتا اليابانية. الإنجازات كانت بدايات محمد عبداللطيف في مجال الأعمال عندما تسلم إدارة مجموعة شركات عبد اللطيف جميل المحدودة، وفي عام 1979، قرر الدخول في مجال تجارة السيارات وذلك بعد أن أجرى دراسة مطولة لسوق السيارات في المملكة العربية السعودية وفي الخليج العربي، وذلك للتأكد من كل خطوة يقوم بها في هذا المجال. توسع عمل مجموعة شركات عبد اللطيف جميل خلال ترأس محمد عبد اللطيف مجلس إدارتها، حيث شملت مجالات النقل والهندسة والتصنيع إضافة إلى تجارة العقارات، كما استثمرت في مجال الطاقة والبيئة، بالإضافة لنشاطاتها الاستثمارية باتجاه الدعاية والإعلام والمنتجات الاستهلاكية، كما أنها تقدم الخدمات المالية.
قصة محمد عبداللطيف جميل - YouTube
محمد عبداللطيف جميل رجل أعمال وملياردير سعودي من مواليد عام (1955م) في المملكة العربية السعودية، يشغل منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة الشركات العائلية لعبد اللطيف جميل ، وذات الأنشطة المتنوعة التي يعود تاريخ تأسيسها إلى العام (1945) على يد والده المرحوم الشيخ عبد اللطيف جميل، ورئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للإستثمار، ويعد رابع أغنى رجال الأعمال بالسعودية بثروة مالية تقدر بنحو (4) مليار دولار. درس محمد عبداللطيف جميل الهندسة المدنية في جامعة MIT (معهد ماساتشوسيتس للتكنولوجيا) في الولايات المتحدة الأمريكية، كما حصل على شهادة في هندسة السيارات من جامعة صوفيا في العاصمة اليابانية طوكيو. البدايات الأولى كانت بداية عمل محمد عبداللطيف جميل مجال التجارة والعمل عام (1979)م، بعد ما أنهى دراسته في جامعة صوفيا، وعاد ليتسلم إدارة مجموعة الشركات التي أسسها والده، بل عمل على توسيع نطاق العمل والشركات إلى نطاق عالمي، حتى غدت المجموعة شريك لشركة توتال اليابانية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا والصين، بعد إن قام بتطوير فكرة مشروع صناعة وتجميع قطع غيار تويوتا بالسعودية. أوسمة وجوائز نال محمد جميل العديد من الأوسمة والجوائز المهمة أبرزها: وسام الملك عبدالعزيز من الدرجة الأولى من قبل الملك عبدالله بن عبدالعزيز رحمه الله، وهو أرفع وسام في المملكة العربية السعودية.
متوسط الرواتب متوسط 9189 ريال سعودي الأدنى الأعلى 2500 ريال سعودي 120000 ريال سعودي علاوات الموظفين رواتب الذكور 9457 ريال سعودي رواتب الإناث 5778 ريال سعودي 2700 ريال سعودي 12500 ريال سعودي التعليم متوسط الرواتب حسب المؤهلات العلمية متوسط الرواتب حسب التخصصات العلمية متوسط الرواتب حسب المدن الزيادة السنوية الأعلى
روجع بتاريخ 3 إبريل 2020م.