ولا شك أن جميع تلك التعريفات مقبولة إذ يظهر كل منها أهمية الوظائف التي تشملها كلمة الإدارة ، وإن كانت تلك التعريفات قد استخدمت في تعريفها للإدارة مجموعة من المصطلحات تحتاج هي الأخرى إلى توضيح كوظائف التخطيط و التنظيم والتنسيق والتوجيه والرقابة. ويقودنا ذلك إلى القول بأن كلمة الإدارة تتسم باتساع النطاق وتعدد الوظائف المختلفة التي يجب القيام بها في سبيل توجيه وتنسيق الجهود الإنسانية المشتركة نحو تحقيق هدف محدد وذلك بأحسن وسيلة وأقل تكلفة وفي حدود فترة زمنية محددة. والشيء الذي لا يجب أن يغيب عن أذهاننا أن الإدارة توجد أينما وجدت مجموعة إنسانية تشترك في تحقيق هدف تحت قيادة ما يسمى بالقائد أو الإداري الذي يقوم بمزاولة أوجه النشاط الإداري المتعددة. ما هي الإدارة - موضوع. خصائص الإدارة العامة العلم الإدارة العامة هي مجموعة من الخصائص والتي تميزه عن غيره من | الإدارات الأخرى وتتركز تلك الخصائص فيما يلي: اهداف الادارة العامة إلى تحقيق خدمات عامة للجمهور ومعيار الكفاءة في ذلك هو مدى رضاء الجمهور المستفيد من تلك الخدمة العامة وهو معيار من الصعب قياسه مادية أما إدارة الأعمال فتهدف أساسا إلى الربح والذي يمكن حسابه بسهولة.
- ما هي الإدارة - موضوع
ما هي الإدارة - موضوع
وتجلى هذا التطور، على الصعيد الإداري، بإضافة أعباء جديدة تنهض بها الدولة، فضلاً عن الأعباء التقليدية السابقة،مما دعا إلى إحداث أجهزة إدارة جديدة أو تطوير الإدارات القائمة والوسائل التي تستخدمها وانعكس ذلك على نطاق تدخل الإدارة العامة، فلم يعد دورها يقتصر على تنفيذ السياسة العامة للدولة وتحقيق أهدافها بل اتسع نطاق تدخلها أيضاً ليشمل المجال التشريعي. وذلك عن طريق إشراكها في رسم السياسة العامة للدولة في كثير من المجالات والنشاطات العامة والخاصة ولاسيما الاقتصادية منها. حظيت الإدارة العامة باهتمام الباحثين والعلماء في جميع أنحاء العالم وخاصة الولايات المتحدة الأمريكية فنشأ علم جديد اسمه علم الإدارة العامة. غير أن هذا العلم، بوصفه واحداً من العلوم الاجتماعية التي تعنى «بالواقعة الإدارية» بصفتها ظاهرة اجتماعية، مازال ناشئاً لم تستقر قواعده بعد ولم يتحدد إطاره ومضمونه بدقة. فهو يتصل بسائر العلوم الاجتماعية مثل علم السياسة وعلم الاقتصاد و القانون العام والمالية العامة وغيرها. كما يقترب كثيراً من علم إدارة الأعمال [ر] وذلك على أساس الوحدة والتقارب في التنظيم إلا أنه يختلف عنه كثيراً في الأهداف والوسائل.
الإنسانية وقوامها الكشف عن دوافع الأفراد وحاجاتهم وتحسس مشاعرهم وتحديد أساليب معاملتهم بشكل ديمقراطي. الإجتماعية تتعلق بتحديد التعاون بين المجموعات العاملة ودعم العلاقات الإجتماعية بين الأفراد والجماعات لتحقيق أهداف المؤسسة والأفراد. البيئة وتشمل الأفراد والمنشآت بمختلف أنواعها والطبيعي أن كل كائن على وجه الأرض يؤثر ويتأثر بالمحيطين به حيث يستفيد منهم ويقدم الإستفادة لهم. أهمية الإدارة قيادة و توجيه المؤسسة لتحقيق أهدافها من جهة و أهداف المجتمع ككل من جهة أخرى. تبسيط إجراءات العمل و تجنب الإسراف و الإضطراب و الإستخدام الفعال للموارد. التأثير الفعال على عناصر الإنتاج فتصدرها قيادة هذه العناصر يتيح لها تنظيمها والتنسيق فيما بينها بما يتناسب مع ظروف العمل. مواجهة التغيرات والظروف البيئية المختلفة من ظروف سياسية و إقتصادية و ثقافية و إجتماعية وتكنولوجية لتحقيق الإستقرار و التكيف. تطوير عناصر الإنتاج وتعظيم الكفاءات و المهارات البشرية و إطلاق الطاقات و تجديدها من خلال التأهيل والتدريب والإعداد. تحقيق العدالة و الحوافز للأفراد و تطوير شخصيتهم الوظيفية و جعلها أكثر فعالية و إنسجام مع طبيعة العمل.