وتناقش بعض آثار دوران العمالة على النحو التالي: 1- يستلزم التعاقد مع أشخاص جدد ضياع الوقت والمال. سوف يتطلب ارتفاع معدل دوران العمالة إنفاق المزيد من الموارد على توظيف أشخاص جدد. 2. يتطلب توظيف أشخاص جدد مرافق التدريب الخاصة بهم أيضا. 3. سيكون هناك خسارة في الإنتاج خلال الفترة الفاصلة بين الفصل وتوظيف العمال الجدد. 4. ستظل الآلات والمعدات في وضع الخمول خلال فترة استبدال العمال وفترة تدريبهم. 5. سيكون معدل الإنتاج منخفضًا في حالة الموظفين الجدد. سيكون هناك أيضا المزيد من استهلاك الآلات والمعدات لأن العمال الجدد سوف يستغرق وقتا طويلا لتعلم وظائفهم. 6. مقالة عن دوران العمالة: المعنى ، الآثار والأسباب. لن يكون العمال الجدد قادرين على الحفاظ على جودة جيدة للبضائع. 7. فصل الموظفين سوف يزعج جدول الإنتاج. للوفاء بالطلب في الوقت الإضافي ، قد يتعين إجراء الدفعات. دوران العمالة أعلى سيزيد تكلفة العمالة لكل وحدة. مقال # 3. أنواع دوران العمالة: دوران العمالة هو من نوعين: (أ) حالات الانضمام: يعني اختيار أو إضافة موظفين جدد. قد تكون هناك وظائف جديدة في المنظمة أو قد تكون هناك شواغر لاستبدال الموظفين القدامى. (ب) الفصل: يجوز للعمال مغادرة المنظمة بسبب التقاعد.
يعتبر معدل دوران العمالة مؤشراً على حالة العمل، ونوعية الإدارة القائمة عليه، وقد يظهر أيضاً مدى المنافسة التي تواجهها، والتغيرات السكانية في المنطقة التي تعمل فيها، ومدى توافر روح الفريق بين العاملين، كما يدل على وجود أو عدم وجود صراعات داخلية بين العاملين، أو الإدارات المختلفة، ويُعتبر معدل دوران العمالة أحد العناصر الأساسية في التخطيط للموارد البشرية، حتى أن بعض المنظمات تقيّم أداء مديريها بمدى قدرتهم على الإحتفاظ بالعمالة الجيدة وخفض معدلات دورانها. ستيف لور
تكلمنا في المقالة السابقة "اضغط هنا " عن الطرق الغير كمية لتحليل المعروض من داخل المنظمة، وسوف نتكلم بمشيئة الله عن الطرق الكمية المستخدمة في تحليل المعروض من داخل المنظمة. طرق كمية Quantitative Methods تحليل دوران العمالة Turnover Analysis هي عبارة عن تحديد نسبة العاملين التاركين للعمل لأي سبب (استقالة – وفاة- فصل- عجز …. الخ) للتنبؤ بالإحتياجات المطلوبة من القوى العاملة لسد العجز الناتج عن ترك الخدمة. على سبيل المثال: إذا كان معدل دوران العمل 12% ،فإن هذا معناه أن هناك احتمال أن يترك العمل 12 عامل من كل 100 عامل تم تعينه ، فإذا كان تحليل الإحتياجات 100 عامل فلابد أن تعيين 12 عامل إضافياً لموجهة دوران العمالة المتوقع. دوران العمالة: الأسباب والتأثيرات وتكلفة دوران العمالة. المعادلة: ولحساب متوسط عدد العاملين (عدد العاملين أول الفترة + عدد العاملين آخر الفترة ÷ 2) مثال تطبيقي: نسبة دوران العمالة في شركة اكس الفترة من 1-1-2010حتى 31-12-2010. بداية الفترة: عدد العاملين في المصنع ————— 30 عامل. آخر الفترة: عدد العاملين في المصنع ————— 50 عامل. عدد تاركي العمل في تلك الفترة——————————- 10 عاملين. وتعني هذه النسبة أنه كلما تم توظيف 100 من العمال سوف يترك العمل 25 عامل.
كيفية التعامل مع دوران العمل هناك ما يدعى بالتدوير الوظيفي وهو جعل العمل أفضل بتحريك العاملين داخل المؤسسة في موقع مختلف أو عن طريق الترقية مما يؤدي لجعل العمل أحسن الفرق بين دوران العمل والتدوير الوظيفي أ ن الاول يجب زيادته بينما الثاني يجب تقليله قدر الإمكان، وذلك حتى تتجنب المؤسسة الخسائر الناجمة عنه، ومن أهم الإجراءات التي يجب على المؤسسة أن تتخذها لتحسين مسار العمل: الاهتمام برواتب الموظفين وجعلها موازية لكمية العمل والتعب فيه. توفير حوافز إضافية ومكافآت للمميزين مما يشجع التنافس بين العاملين لنيلها. الاهتمام بالتشجيع المعنوي بجانب المادي لأنه يجعل العامل يشعر بالراحة والسعادة عند ذهابه للعمل، ويرغب في الاستمرار فيه. عمل نظام هرمي للترقي يعتمد على الخبرة والاجتهاد في أداء العمل، وهو ما يجعل العامل يثق بشكل أكبر في إدارة المؤسسة الرشيدة. إعطاء العاملين مميزات إضافية تشعرهم بالأمان أكثر مثل التأمينات الإجتماعية والعلاجات الصحية وتوفير معاش ومكافأة نهاية الخدمة. توفير أنشطة اجتماعية لطيفة تحسن من جو العمل والعلاقة بين الموظفين مثل المصايف والرحلات والحفلات الترفيهية. طرق احتساب دوران العمل هناك مقاييس متعددة لحساب دوران العمل وتحديد أسبابه وأبرز هذه المقاييس ما يلي: معدل ترك العمل=100× عدد العمال الذين يتركون العمل / عدد العمال الموجودين في العمل.
دوران العمالة هو العدد أو النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون شركتك طوعاً أو كرهاً، مقارنة بعدد أو نسبة الموظفين الذين ظلُّوا في شركتك خلال فترة زمنية معينة، والتي عادة ما تكون سنة واحدة. تنويه: يجب التفريق بين دوران العمالة "Employee Turnover"، والدوران الوظيفي "Job Rotation" (يسمى أيضاً بالتناوب الوظيفي). في حالة دوران العمالة، يتغيَّر الموظفون والوظيفة تبقى نفسها، أما في حالة الدوران الوظيفي، فيتنقل الموظف نفسه ضمن أكثر من وظيفة ومنصب ضمن الشركة أو المنظمة أو الصناعة، بغيةَ إتقان وظائف ومهارات جديدة. نسبة دوران العمالة تعدُّ نسبة دوران العمالة معياراً مفيداً، فهي بمثابة إصبع يجسُّ نبض رضا الموظفين داخل منظمتك؛ فإن كانت منخفضة، فغالباً ما يكون موظفوك سعداء بوظائفهم؛ والعكس بالعكس. كما تعدُّ دليلاً على مدى فعالية عملية التوظيف المتَّبعة، وتمنحك نظرة ثاقبة حول مدى جودة تفاعل مديري منظمتك مع موظفيهم؛ فهي نافذة تلقي الضوء على الثقافة التنظيمية في المنظمة، والبيئة التي توفرها لموظفيها في مكان العمل. ملحوظة: يبدأ تلافي دوران العمالة من اليوم الأول لانضمام الموظف إلى شركتك، وينتهي بتركه إيَّاها، والمنظمات التي تلتزم بشكل كبير بالحفاظ على أفضل موظفيها، تخصص ما يلزم من سياسات وممارسات وتعويضات تمكِّنها من الاحتفاظ بالموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ بهم بشدة.
2- التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية ويعتبر ارتفاع معدل ترك الخدمة مؤشرا على انخفاض الرضا والروح المعنوية. ð مثال: لديك30 عامل في قسمك، وتود أن تتوقع عدد من سيترك الخدمة وكان معدل ترك الخدمة في القسم%10 ð الحل: عدد تاركي الخدمة المتوقع: ð =10 *30/100 ð =3 إذا عدد تاركي الخدمة المتوقع في القسم هو3 أفراد
وسوف نتحدث في المقالة القادمة بميشئة الله عن أسلوب سلسلة ماركوف لتنبؤ بالمعروض من داخل المنظمة.
الكتل ، ثم ضعي المزيج على الوجه والرقبة واتركيها لمدة عشر دقائق ، ثم اشطفي البشرة جيدًا بالماء وجففيها بمنشفة قطنية ، ويمكن الاحتفاظ بالكمية المتبقية حتى ذلك الحين. أضف ماء الثلاجة لاستخدامه لاحقًا. تجربتي في إزالة الجير وأسباب تكوينه وتلف الأسنان تحذيرات عند استخدام عرق السوس للتبييض هناك العديد من المحاذير التي يشير إليها الخبراء عند استخدام عرق السوس للتبييض ، وهي كالتالي: يجب تجنب ضوء الشمس أثناء العلاج. تجربتي مع زيت عرق السوس للتبييض. يجب أن يظل الجلد رطبًا بعد استخدام أي منتج لتبييض البشرة. في حالة حدوث أي تهيج للجلد ، توقف عن العلاج فورًا واستشر الطبيب. تجربتي مع إكليل الجبل تحذيرات عرق السوس أثناء الحمل والرضاعة الاستهلاك المفرط لجذر عرق السوس أثناء الحمل يؤثر سلبًا على نمو دماغ الجنين ، مما يؤدي إلى مشاكل في الدماغ ، ولا توجد أبحاث كافية لإظهار مدى تأثير جذر عرق السوس على المرأة المرضعة ، لذلك ينصح الأمهات المرضعات بعدم تناول منتجات عرق السوس. تجربتي مع نقص فيتامين ب 12 عيوب تناول العرقسوس في حين أن هناك العديد من الفوائد لعرق السوس للنساء ، إلا أن هناك العديد من الأضرار والأعراض المصاحبة لاستخدامه ، ومنها ما يلي: يسبب خللاً في توازن السوائل في الجسم نتيجة تراكم حامض الستريك ، حيث تؤدي نسبة عالية منه إلى زيادة هرمون الكورتيزول عن المعتاد.
مزيج من عرق السوس وزيوت الجوجوبا ضعي ملعقة كبيرة من عرق السوس منقوعة في أربع ملاعق كبيرة من زيت الجوجوبا واحفظي الخليط في زجاجة محكمة الإغلاق في الثلاجة ، ورجي الزجاجة جيدًا قبل الاستخدام لفصل الزيت عن خلاصة عرق السوس ، ثم استخدمي قطنًا قطنيًا رطبًا. افركي البشرة بمزيج من الجوجوبا وعرق السوس واتركيها على البشرة لمدة 45 دقيقة ، ثم اغسلي وجهك بغسول لطيف ، وتأكدي من استخدام مرطب ، ثم كرري هذه الوصفة مرة واحدة في اليوم. يمكن تخزين الخليط في الثلاجة لمدة تصل إلى شهر. مزيج عرق السوس ونشا الأرز اخلطي ثلاث ملاعق كبيرة من نشاء الأرز وملعقتين كبيرتين من مسحوق الحليب ونصف ملعقة كبيرة من جذر عرق السوس المطحون ، ثم ضعي المزيج على بشرتك لمدة خمسة عشر إلى عشرين دقيقة ، اشطفي بشرتك بالماء ، ثم كرري الوصفة ثلاث مرات في الأسبوع. مزيج من عرق السوس والقهوة اخلطي ملعقة صغيرة من مسحوق عرق السوس مع ملعقة صغيرة من القهوة ، وخففي جيدًا بقليل من الماء الدافئ لتشكيل خليط متجانس. ثم اتركي المزيج على بشرتك لمدة 20 دقيقة ، ثم اشطفي بشرتك بالماء الدافئ ثم البارد. كرري هذه الوصفة مرة في اليوم لمدة أسبوع للحصول على النتائج.
تخلط المكونات جيداً ثم أضيفي 2 ملعقة زيت زيتون وتوضع المكونات بعد خلطها في كوب من الماء الفاتر حتى يصبح لديك عجينة متماسكة. يطبق الخليط على الوجه ويجب الانتظار لمدة 50 دقيقة بعد ذلك يتم غسل الوجه بالماء الفاتر ويستخدم تونر خاص بالبشرة إذا كان لا يتوفر لديك ماء ورد مثلج فهو يساعد على غلق المسام. وصفة زيت العرق سوس والكركم لتبيض البشرة إذا كنت تبحثين عن وصفة لتبيض البشرة وتعتني بها في نفس الوقت فيجب أن تقومين باختيار هذه الوصفة لأنها ستمنحك كل ما ترغبين وتستخدم كالآتي: يتم وضع 3 ملعقة من مسحوق الكركم لملعقة واحدة من زيت العرقسوس. ثم يضاف ملعقتين من زيت جوز الهند حسب ما ترغبين. تخلط المكونات مع بعضها ثم يوضع داخل زجاجة نظيفة وعند الاستخدام تضعين القليل منه على قطعة قطن نظيفة. مرريها على البشرة وانتظري 30 دقيقة ومن بعدها يتم غسيل الوجه بالماء الفاتر.