– مقدار الزيادة السنوية على المرتبات. – عدد العمالة التي يتم شمها للمنشأة في كل عام. – معدل الأرباح السنوية التي تحصل عليها المنشاة مقابل توظيف هؤلاء العمال، وتقوم بتوزيعها بعد ذلك. مكافأة «جدية العمل» مشروطة بالتسجيل في «التأمينات» قبل 30 يوماً | صحيفة الاقتصادية. ويتم مراجعة كل تلك النقاط الهامة، حتى يقوم الصندوق بمساهمة ومساعدة صاحب المشروع والمنشاة في مقدار المدفوعات الخارجة للعاملين بشكل سنوي، حيث يتم ذلك من خلال حصولهم على الدعم المالي من قبل الصندوق بنسبة تصل غلى حوالي 50%.
- في أي طرف يمكن أن يكون اداءه أفضل. - ما هي نوع المكافأة التي تزيد من فعالية أدائه. وبمراعاة حاجات العاملين وتنوع المكافآت ووضع الشروط المناسبة للحصول عليها فإن الحافز في الغالب يكون ناجحاً وفعالاً ويؤدي للحصول على العمل المطلوب. ► المصدر: كيف تحصل على أفضل ما لدى الناس؟
ومعلوم أن البرنامج الجديد تحفيزي للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51 في المائة ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، ما قاد "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل.
وأود هنا أن أوضح انه لا يتوجب على الإطلاق زيارة فرع الصندوق إذا كانت المنشأة تملك حساباً لها في "هدف"، ففي هذه الحالة ينبغي لصاحب المنشأة زيارة الفرع مرة واحدة، وذلك من أجل تسجيل المنشأة في قاعدة بيانات الصندوق. ويمكن لصندوق تنمية الموارد البشرية التحقق من أهلية المنشآت في البرنامج بطريقة أوتوماتيكية بالنسبة للمنشآت التي لها حساب في "هدف"، أما المنشآت التي ليس لها حساب للكيانات في الصندوق، فإنه يتم إدخال رمز تعريف المنشأة، إما عن طريق رقم السجل التجاري، أو رقم المنشأة، أو من خلال 700 أو رقم الهوية الوطنية. مكافأة النجاح في العمل. يشار إلى أن البرنامج يشمل جميع الأوصاف الوظيفية في المنشآت، وأي منشأة لديها عمالة سعودية مسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طيلة الأشهر الإثني عشر الماضية لتاريخ استحقاق المكافأة المالية فإنها مؤهلة للمشاركة في البرنامج. من جهة أخرى، ينفذ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" وهو برنامج مكافآت مالية للباحثين عن العمل تقدم للباحثين عن العمل حال حصولهم على عمل، يقدمها "هدف" لتحفيزهم على سرعة الانتقال إلى القطاع الخاص والاستقرار فيه، وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل عن نفس الشركة أو صاحب العمل.
وعن طريقة حساب قيمة المكافأة التي يمكن الحصول عليها، لفت إلى أنه يتم ذلك بناء على الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل، والمدة التي انقضت عن جهة التوظيف نفسها، وراتب الوظيفة، والحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار أو الشريحة التي تنتمي إليها كمستفيد من هذا البرنامج. وأكد المصدر أن الدفعات المالية المقدمة من البرنامج تتوقف في حال تغييرك وظيفتك الأولى، وذلك بعد تسلمك أول دفعة، أو في حال تغيير الوظيفة الأولى قبل مرور ثلاثة أشهر، تستمر أهلية المستفيد وتتم إعادة احتساب الدفعات وتاريخ دفعها عند انضمامه للوظيفة الثانية، مع ضرورة التسجيل مرة أخرى، أو في حال تغيير الوظيفة للمرة الثانية يتم استبعاد المستفيد من المكافأة ويخسر ما تبقى من الدفعات. وكان إبراهيم المعيقل مدير عام "هدف" قد أطلق برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي سيبدأ اعتباراً من الشهر المقبل ويهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِن المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل ــ كحد أقصى ــ إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل فيها.
ضبط استنادي GND: 4153609-5 NARA: 10645764 في كومنز صور وملفات عن: صقر الجامعة تستضيف اللقاء السابع لعمداء التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد برعاية معالي مدير جامعة الملك خالد الأستاذ الدكتور فالح بن رجاء الله السلمي تستضيف الجامعة ممثلة في عمادة التعلم الإلكتروني اللقاء الـ 7 لعمداء التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد بالجامعات السعودية، وذلك صباح يوم الخميس القادم بفندق قصر أبها. المزيد التعلم الإلكتروني وتقنية المعلومات بالجامعة تنظمان لقاءات تعريفية للطلاب وأعضاء هيئة التدريس نظمت جامعة الملك خالد ممثلة في عمادة التعلم الإلكتروني، والإدارة العامة لتقنية المعلومات، عددًا من اللقاءات التعريفية التزامنية لطلاب وطالبات الجامعة المستجدين، بالإضافة إلى دورات تأسيسية للتعلم الإلكتروني خاصة بأعضاء هيئة التدريس الجدد. الجامعة تستضيف اللقاء الـ7 لعمداء التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد في الجامعات السعودية برعاية معالي مدير جامعة الملك خالد الأستاذ الدكتور فالح بن رجاء الله السلمي تستضيف الجامعة ممثلة في عمادة التعلم الإلكتروني اللقاء الـ7 لعمداء التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد بالجامعات السعودية، وذلك صباح يوم غد الخميس بفندق قصر أبها.
حققت عمادة التعلم الإلكتروني بجامعة الملك خالد المركز الأول في منافسات منظمة "QM" الدولية، وذلك في محور صناعة الفرق لدى الطلاب على مستوى مؤسسات التعليم العالي خارج الولايات المتحدة الأمريكية للعام 2021. ويأتي تتويج الجامعة بالمركز الأول من بين عدد من مؤسسات التعليم العالي المشاركة في منافسات منظمة "Quality Matters" الرائدة عالميًا في مجال جودة المقررات الإلكترونية، التي يتجاوز عددها ١٥٠٠ مؤسسة تعليمية من ٣٠ دولة حول العالم. فيما أوضح معالي رئيس جامعة الملك خالد الدكتور فالح بن رجاء الله السلمي أن تحقيق هذا المنجز يؤكد تميز منظومة التعليم والتعلم الإلكتروني في الجامعة، ويترجم أيضًا قصص نجاح مجال التعلم الإلكتروني وتأثيره البارز في نقل المعرفة، موجهًا شكره للقيادة الرشيدة ووزارة التعليم نظير ما قدموه من دعم للتعليم الإلكتروني وتطويره في كل المؤسسات التعليمية السعودية، الأمر الذي أسهم في تقدم جامعة الملك خالد على جميع الجهات المشاركة في هذه المنافسة. من جانبه, أكد عميد عمادة التعلم الإلكتروني الدكتور عادل قحمش أن منظمة الـ"QM" الدولية تقدم سنوياً جائزة لتكريم التميز في التعليم الإلكتروني في مجتمع الممارسة العالمي لنظام الجودة، لافتًا إلى أن تحقيق هذا المركز يأتي بعد تفعيل العمادة للكثير من المبادرات في مجال جودة المقررات الإلكترونية، وتصميم تجارب تعلم تلبي احتياجات المتعلمين وفق اختلاف مجالاتهم، بالإضافة إلى تقديم خدمات الدعم والمساندة لجميع الفئات المستفيدة من منظومة التعليم الإلكتروني في الجامعة.
وقد ورد في هذه الدورية أنه "يلاحظ بين الحين والآخر ارتداء بعض الموظفات بالإدارة المركزية والمحاكم ملابس تخرج عن دائرة الحشمة والوقار، وتمس بأخلاقيات المغاربة والآداب العامة". وبناء عليه، أهاب سيادته بجميع الموظفين نساء ورجالا، بأن يلتزموا جادة الرصانة ومراعاة تقاليدنا المغربية الأصيلة واحترام سلوكاتنا وآدابنا العامة، وذلك بارتداء ملابس تتوفر فيها طبائع الحشمة والوقار، صونا لحرمة الإدارة وسمعتها. والملاحظ أن هذه الرسالة الدورية بالتأكيد لا تخص قطاعا وزاريا دون آخر، بل تتعلق بجميع المرافق الإدارية، سواء كانت عمومية أو شبه عمومية أو ترابية؛ ذلك أنه إذا كانت بعض المهن تتطلب من ممتهنيها ارتداء بذل موحدة يحددها قرار للوزير المشرف على القطاع فإن الغالبية العظمى من المرافق الإدارية لا تعتني بهذا المظهر، إلى درجة أنك في بعض الأحيان قد تلج بعض الإدارات وتخال نفسك بعيدا عن عالم الوظيفة العمومية أو الجماعية، بل وخارج المملكة المغربية، وتوجد بأدغال آسيا.