إذا بدأ السعودي العمل ولم يوقع عقدا، يكون عقده غير محدد المدة، لأن الأصل في عقود العمل عقود غير محددة المدة حتى يوقع العقد معه ويحدد نوعه إذا كان ثابتا أو غير محدد المدة. إذا انتهى عقد العمل محدد المدة وقمت بإدخال مدة جديدة دون أن تذكر في العقد أنه يتم تجديده تلقائيًا لفترة مماثلة. إذا تم مضاعفة تجديد عقد محدد المدة 3 مرات متتالية، أو كانت مدة العقد الأصلية مع فترة التجديد 4 سنوات، أيهما أقل. أي إذا افترضنا أن العامل السعودي وقع عقدًا في 01/01/2014 لمدة عام واحد ويتم تجديده تلقائيًا لفترة مماثلة. ثم ستبقى على عقدك محدد المدة حتى 12/31/2017 م (3 تجديدات: تجديد لعام 2015، تجديد لعام 2016، تجديد لمدة 2017) وبعد ذلك سيصبح عقدًا غير محدد المدة اعتبارًا من 01/01/2018. انتهاء العقد محدد المدة ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة المنصوص عليها في عقد العمل دون إبداء أسباب. بالنسبة للعقد غير المحدد المدة، يجب تقديم سبب مشروع لإنهائه، وإلا وجب على الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد دفع تعويض بموجب المادة 77 للطرف المتضرر. مدة الإشعار لإنهاء العقد بسبب مشروع في العقود محددة المدة، لم ينص قانون العمل ولائحته التنفيذية على فترة إشعار عندما أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، لأن مدة العقد مذكورة مسبقًا في العقد وكان الطرفان يعلمان متى سينتهي العقد.
مادة (9) إخلاء الطرف في نهاية الخدمة: على الطرف الثاني عند إنهاء أو انتهاء خدمته لأي سبب كان أن يرد للطرف الأول ما بعهدته من وثائق وعدد وأجهزة وأثاث أو مهمات وأي قيمة أخرى نقدية أو عينية وتغريمه ما يكون قد اتلفه أو أضاعه من العهدة، وعلى الطرف الأول أن يعيد إلى الطرف الثاني جميع ما أودعه لديه كما يحق للأخير الحصول على شهادة خدمة من الطرف الأول دون مقابل. مادة (10) مكافأة نهاية الخدمة وأساس حسابها: لا يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية: أ- إذا ترك العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة ولغير سبب مشروع. ب- إذا استقال من العمل قبل نهاية سنتين من الخدمة في العقد غير محدد المدة. في حالة استحقاق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة كاملة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وعن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لاحتساب المكافأة. في العقد غير محدد المدة يستحق الطرف الثاني ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في الفقرة السابقة (2) اذا استقال من العمل بعد خدمة مدتها سنتان متتاليتان ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية وثلثيها اذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة اذا استقال بعد عشر سنوات بشرط أن يخطر الطرف الثاني الطرف الأول كتابياً في جميع الأحوال المذكورة برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً.
[1] وفيما عدا ذلك فإنه عند قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد بسبب غير مشروع ، يتوجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر ، ويكون أجر المدة المتبقية المتفق عليها في العقد ، وذلك ما لم يضع الطرفان بندا محدد بتحديد قيمة التعويض في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع. أما عن المهلة أو مدة الإشعار المطلوبة عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد المحدد المدة، فإنه لم ينص نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية على مدة محددة ملزمة. وترك المشرع للطرفين الاتفاق على مدة إشعار حسب ما يترأى لهم، 30 يوم أو 60 يوم أو حتى ترك الأمر دون تحديد مدة إشعار قبل إنهاء العقد. عقد العمل غير محدد المدة الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية سيتضح أكثر بعد شرح ما يعنيه عقد العمل الغير محدد المدة، و تكون فيه مدة العقد مفتوحة ولا يتم وضع تاريخ انتهاء في العقد. وهذا النوع من العقود يطبق على العمالة السعودية، بينما توظيف العمالة غير السعودية يكون من خلال عقود محددة المدة. ويمكن أن ينتهي العقد المفتوح أو غير المحدد بمدة بعد اتفاق متبادل بين طرفيه، أو من خلال أي منهما ولكن لابد من تقديم سبب واضح ومشروع لإنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
من المقرر الحكم بأن صاحب العمل خالف أحكام المادتين 74 و 75 من قانون العمل ،وأن قراره بالفصل من جانب واحد قد صدر قبل تاريخ انتهاء الصلاحية أو قبل انتهاء مدة العقد أو الاتفاقية. يجب ذكر أسباب طردك كتابةً. سيكون الفصل غير عادل في هذه الحالة. يقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق الموظف ،حيث يجب عليه إثبات أن فصله كان مخالفًا للمعايير التي وضعها النظام وأنه تم تنفيذه بدون سبب عادل. إذا لم يقدم المالك بيانًا مكتوبًا يبرر قراره ،فهذا دليل على أن القرار تعسفي. والعمل دليل على أن إنهائه تمت وفق ما يقرره النظام ،وأنه كان لأسباب مبررة. قرار فصل العامل من وظيفته هو قرار يستوجب التعويض ،حيث يترتب عليه تبعات قانونية تتمثل في المطالبة بالتعويض ومطالبة العودة للعمل في العقد لمدة غير محددة ،وفق المادة 76 من قانون العمل: إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المذكورة في المادة 75 ،فإنه ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن فترة الإخطار ،أو ما تبقى منها (والتي غالبًا ما تُحسب على أساس متوسط الأجر الذي يتقاضاه على مدى ثلاثة أشهر) ،ويؤخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض. يتم دفع الأجور وفقًا لمعيار الوقت.
مقالات متعلقة تاريخ الإضافة: 28/9/2015 ميلادي - 15/12/1436 هجري الزيارات: 761101 المدُّ الطبيعي (الأصلي) تعريف المدِّ الطبيعي (الأصلي): تعريف المدِّ الطبيعي (الأصلي) هو: الذي لا تقوم ذات حرف المدِّ إلاَّ به، ولا يتوقف على سبب من سببي المدِّ. قال الدكتور غانم قدوري: (ومعنى قولهم في تعريف المدِّ الطبيعي بأنه الذي لا تقوم ذات الحرف إلاَّ به: أي المقدار الذي يتحقق فيه حصول حرف المدِّ، بأن يمتدَّ مقدار حركتين، وكل زيادة على ذلك المقدار يخرج بالحرف من المدِّ الطبيعي إلى المدِّ الزائد) [1]. وسمي بالمدِّ الطبيعي: لأن صاحب الطبيعة السليمة لا ينقصه عن حدِّه ولا يزيد عليه في مقداره. وبالمدِّ الأصلي: لأنه أصل لجميع المدود. ويسمى أيضاً بالمدِّ الذاتي؛ لأن ذات الحروف لا تقوم إلاَّ به ولا تجتلب بدونه. وبمدِّ الصيغة: لأن صيغة حروف المدِّ أي أن بنيتها تمدُّ لكل القرَّاء قدر مدِّها الطبيعي الذي لا تقوم ذاتها إلاَّ به، ولا توجد بعدمه لابتنائها عليه، وهو مدُّ الصوت بقدر النطق بحركتين [2]. حل درس أحكام المد اسلامية ثامن - سراج. قال ابن بري وهو يصف مدَّ الصيغة: (وصيغة الجميع للجميعِ ♦ ♦ ♦ تمدُّ قدر مدِّها الطبيعي) [3]. ضابطه وعلامته: أما ضابطه: أن لا يقع بعد حرف المدِّ واللين همز أو سكون، وأما علامته: أنه يُعرف من غيره بأنه لم يأت بعده سبب من سببي المدِّ من همز أو سكون نحو ﴿ البَاطل ﴾ ، ﴿ قَال ﴾ ، ﴿ قالُوْا ﴾ ، ﴿ يقُوْل ﴾ ، ﴿ الذِي ﴾ ، ﴿ قِيْل ﴾..... وما شابهها.
أتعاون وأستنبط موضع المد الطبيعي أو الملحق به في الآيات الكريمة التالية، موضحا نوعها: مثال: بلى إن ربه كان به بصيرا موضع المد (بلى - ربه كان - بصيرا) نوع المد (مد طبيعي - مد صلة صغرى - مد عوض) مثال: إن الذين كفروا بأيات الله لهم عذاب شديد موضع المد (بأيات - كفروا) نوع المد (مد بدل - مد طبيعي) مثال:ص~ والقرأن ذى الذكرى موضع المد (القراءن -ذي) نوع المد( مد طبيعي - مد طبيعي) أتأمل وأستخرج من الآيات التالية مثالا لما يلي: قال تعالى: فتلقى آدم من ربه كلمات فتاب عليه انه هو التواب الرحيم [البقرة]: 201. ١. مد طبيعي يمد حركتين: فتاب كلمات التواب ٢. مد بدل: ءادم ٣. مد صلة صغری: من ربه كلمات، إنه هو ثانيا: المد الفرعي هو إطالة الصوت بحرف المد بمقدار يزيد عن الحركتين، ويكون بسبب همز أو سكون يعقب حرف المد، ويرمز له في المصحف الشريف بعلامة المد (-) التي توضع فوق حرف المد مثل:سواء. سبب تسمية المد الطبيعي بالمد الاصلي - منبع الحلول. حل درس احكام المد هنا المد بسبب الهمز، وهو نوعان: المد الواجب المتصل هو أن يقع بعد حرف المد همز ، ويكونان معا في كلمة واحدة، ومن أمثلته: السماء ، الملائكة ، تبوأ، وسمي واجبا: لإجماع القراء على وجوب مده زيادة عن المد الطبيعي وسمي متصلا؛ لأن المد والهمز اجتمعا في كلمة واحدة، ومقدار مده على رواية حفص أربع أو خمس، عند الوصل وعند الوقف، والمختار أربع حركات.
والله أعلم.